IHIの働き方の特徴：多様性と生産性を両立する環境

IHIの働き方の特徴

1. 働き方改革の基本方針

IHIグループでは、「経営理念」および「IHIグループ基本行動指針」に基づき、安全で働きやすい環境を確保することを企業責任の一つと捉えています。また、「IHIグループのESG経営」に掲げる「多様な人財の活躍」を実現するため、従業員の価値観の多様化に応じた職場環境を提供し、組織全体の生産性向上を目指しています。

• 従業員一人一人が尊重され、成長できる職場環境の提供
• 多様で自律的な人財が活躍するための仕組みの整備
• 健康的な生活を送りながら働ける環境の確保

2. 業務プロセスの改革

IHIグループは、全社プロジェクトを通じた業務プロセスの改革を推進し、働き方の変革を進めています。

• エンゲージメントサーベイの実施とフォローアップ
• DXを活用した業務のオンライン化と効率化
• 部門を越えた協業の推進による生産性向上

これらの取り組みにより、より価値の高い業務に集中できる環境を整えています。

3. 多様な働き方の推進

IHIでは、ワークライフバランスを実現し、個々のライフスタイルやキャリア志向に応じた働き方を選択できるようにしています。

• 兼業・副業の許可：個人のスキル向上や新たなキャリア機会の提供
• キャリアチャレンジ制度：自ら主体的にキャリアを形成できる仕組み
• 選択型研修の導入：従業員の多様な価値観に合わせた学習機会の提供
• リモートワークやフレックスタイムの活用：柔軟な働き方の実現

また、社内コミュニケーションを強化し、対話を促進することで、組織全体の協働を推進しています。

4. 新しい働き方（スマートワーク）の創造

IHIでは、生産性向上と従業員のエンゲージメント向上を両立する新しい働き方「スマートワーク」を推進しています。

• DXの活用による業務の効率化
• 社内外の連携強化によるイノベーションの促進
• 多様な人財が互いに尊重・共感しながら成長できる環境づくり

今後も、健康的な生活とキャリア成長を両立できる職場環境を整備し、従業員一人一人が自己実現を図れる企業を目指していきます。

IHIの働き方は、単なる働き方改革ではなく、組織の成長と個人の幸福を両立する仕組みとして整備されています。

 

• 経営理念に基づいた働きやすい環境の確保
• DX活用による業務の効率化と生産性向上
• 多様な働き方を支援する仕組みの導入
• スマートワークの推進による新たな価値創造

これらの取り組みにより、IHIは持続的な成長を続け、従業員にとって魅力的な職場環境を提供し続けています。

キャリアプラン：成長を支援するIHIの仕組み

IHIは、「自律的なキャリア形成」を重視し、社員一人ひとりが目指すキャリアを実現できるよう、多様な支援制度を整えています。本記事では、IHIが提供するキャリア形成のサポート体制について詳しく解説します。ここで紹介する内容は、企業HP（https://www.ihi.co.jp/recruit/career/training/index.html　2025年2月参照）を参考にしています。※記事の内容には弊社の見解を含みます

1. キャリア形成・能力開発支援制度

IHIでは、社員の意欲を尊重し、成長を促進するためのプログラムを提供しています。

キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）

• 自分のキャリアプラン（未来設計図）を作成
• 年1回の上司との面談で成長に向けた具体的なアクションを決定

キャリア形成支援研修

• キャリアデザインセミナー：自身のキャリアの振り返りやライフプランを考察
• キャリアマネジメントセミナー：キャリアプランの実現を支援する上司のサポート力を強化

選択型研修

• 300以上の講座を用意（テクニカルスキル・ビジネススキル・コミュニケーションスキルなど）
• 社員の成長フェーズに応じて柔軟に学習できる環境を提供

2. キャリアの選択肢を広げる制度

IHIでは、社員が自身の希望するキャリアに挑戦できるよう、多様な制度を導入しています。

キャリアチャレンジ制度（グループ内公募制度）

• IHIグループ内の求人が常時公開
• 社員が自ら手を挙げて異動を希望できる仕組み
• 面談を通じて合意が得られれば異動が成立し、新たな業務に挑戦可能

社内副業制度

• 新事業アイデアの創出を目指す
• 社員が就業時間の5%～20%を活用して挑戦できる制度
• 経営幹部や専門家のアドバイスを受けながら実施可能
• 成果次第では本格的な事業化の可能がある

セカンドジョブ制度（兼業制度）

• 他社での雇用やフリーランスとしての就業を認める制度
• 社内外の多様な経験を通じた知識・スキルの獲得を支援

 

IHIでは、社員が自身のキャリアを主体的に設計し、成長できる環境を整えています。

• 自律的なキャリア形成を支援する制度の充実
• 柔軟な異動・副業制度を活用し、多様な経験が積める
• 300以上の研修講座でスキルアップの機会を提供

これらの取り組みにより、IHIは社員一人ひとりが成長し、長期的なキャリアを築くための環境を提供し続けています。

福利厚生：充実したサポートで働きやすい環境を提供

IHIでは、社員が安心して長期的に働けるよう、さまざまな福利厚生制度を整えています。本記事では、IHIの福利厚生について詳しくご紹介します。ここで紹介する内容は、企業HP（https://www.ihi.co.jp/recruit/ihi/environment/welfare/　2025年2月参照）を参考にしています。※記事の内容には弊社の見解を含みます

1. 住宅・財産形成サポート

独身寮・社宅

• 必要に応じて独身寮・新婚社宅・転勤社宅を利用可能。

福利厚生パッケージ・保養所

• 宿泊施設、育児・介護・スポーツなどのサービスを割引料金で利用できるパッケージを導入。
• 健康保険組合所有の保養所も利用可能。

従業員持株制度

• IHI株を少額から購入できる制度。
• 会社から10%の奨励金を拠出。

財産形成助成制度

• 財形貯蓄制度や積立共済年金を活用し、退職後の年金計画を支援。

2. 育児・介護支援制度

育児休業・短時間勤務

• 育児休業は、保育園入園のタイミングを考慮し、1歳到達後の4月末まで取得可能。
• 保育園に入園できない場合は、最長3歳まで延長可能。
• 小学校卒業まで短時間勤務が可能。

特別休暇・社内保育所

• 年次休暇とは別に、育児・看護のために利用できる「チャイルドケア休暇」（年22日）。
• 相馬事業所・瑞穂工場に企業内保育所を設置。

育児サポートサービス

• 育児アドバイザーサービス：専任アドバイザーが電話やメールで相談対応。
• ベビーシッターサービス：入会金・年会費無料で利用可能。

3. ワークライフバランスの実現

在宅勤務の推進

• リモートとオフィス勤務を組み合わせた柔軟な働き方を導入。

キャリアリターン・エントリー制度

• 自己都合退職後も再入社希望を受け付け、一定条件を満たせば再雇用を実施。

配偶者転勤休職制度

• 配偶者の転勤に同行するための休職制度。

計画的な連休取得制度「悠悠連休」

• 土日祝日と有給を組み合わせて4〜5日程度の連休を取得可能。
• GW・夏季休暇・年末年始などの長期休暇も充実。

4. 健康経営への取り組み

IHIは、「健康経営優良法人2023（ホワイト500）」に認定され、社員の健康を最優先に考えた経営を実践しています。

• IHIグループ健康経営宣言の制定
• 定期健康診断・ストレスチェックの実施
• メンタルヘルスケアのサポート体制

 

IHIは、社員の働きやすさを重視し、充実した福利厚生制度を提供しています。

• 住宅・財産形成のサポートが充実
• 育児・介護支援制度で家庭と仕事の両立をサポート
• ワークライフバランスを重視した制度が整備
• 健康経営に取り組み、社員の健康を支援

 

株式会社IHIへの転職で押さえておくべき会社情報

最後に株式会社IHIへの転職において、押さえておくべき会社情報として、会社概要と企業理念を紹介します。

会社概要

 

会社名	株式会社IHI / IHI Corporation
代表者	代表取締役社長　井手　博
事業内容	「資源・エネルギー・環境」「社会基盤・海洋」「産業システム・汎用機械」「航空・宇宙・防衛」の４つの事業を展開
本社所在地	〒135-8710 東京都江東区豊洲三丁目1-1 豊洲IHIビル
拠点	国内29拠点、海外事業開発拠点23拠点
従業員数	28,237名（2024年3月末）
売上高	13,225億円（2024年3月期）

 

出典：https://www.ihi.co.jp/company/outline/（2025/01時点）

 

グループビジョン

 

1. IHIグループの目指す姿

 

21世紀の環境、エネルギー、産業・社会基盤における諸問題を、ものづくり技術を中核とするエンジニアリング力によって解決し、地球と人類に豊かさと安全・安心を提供するグローバルな企業グループとなる。

 

2. IHIグループの事業領域

 

• 資源・エネルギー・環境
• 社会基盤
• 産業システム・汎用機械
• 航空・宇宙・防衛

3. 各事業領域の目指す姿

 

資源・エネルギー・環境

資源・エネルギー動向をふまえたエネルギー関連分野等の開発・製造・貯蔵・輸送システム、環境負荷低減・省エネに貢献するための化石燃料および新エネルギーの燃焼・利用システムならびに原子力発電のためのキーハードを、独自技術に基づいて提供する。

主要製品：発電用ボイラ、原子力機器、貯蔵プラント（LNG/LPG）、天然ガスプロセス設備、ガスタービン発電設備、ガスエンジンなど

 

社会基盤

国家・国土・社会の発展、海洋開発への貢献、安全・安心の実現のため、設計からアフターサービスに至る全ての機能または主要部分に強みを有する製品・システムを提供する。

主要製品：橋梁、水門、交通システム、シールド掘進機、コンクリート建材など

 

産業システム・汎用機械

お客さまの生産プロセスの全体、または中核部分を担う産業システムを提供する。特に生産プロセスのモデルが未だ確立していない産業分野、生産プロセスの不断の改善が必要とされる産業分野を目指す。

主要製品：物流システム、運搬機械、パーキングシステム、製鉄機械、産業機械、車両過給機、圧縮機、舶用過給機、熱・表面処理、農業機械など

 

航空・宇宙・防衛

ものづくり技術の高度化をはかり、航空エンジン事業において主導的地位を確保するとともに、宇宙開発事業においては推進系技術を中核として産業化を確立する。

主要製品：ジェットエンジン、ロケットシステム、防衛機器など

 

4. 社員にとってのIHIグループ

 

IHIグループは、ものづくり技術を中核とするエンジニアリング力で社会に貢献するというビジョンを共有する集団である。

IHIグループの社員は、事業を超えて情熱・知識・スキルを共有する。

 

5. 社員が目指す姿

 

IHIグループの社員は、お客様の価値創造のため、「グローバル」「ものづくり技術・エンジニアリング力」「世界に通用する業務品質」の視点で卓越した能力を持つプロフェッショナルとなる。

 

IHIの強みは、多角的な事業展開による安定性、高い技術力と品質管理、そして業界内でのブランド力にあります。

• 幅広い事業分野を持ち、特定市場の変動に左右されにくい
• 技術力と品質管理体制がしっかりしており、高い信頼を獲得
• 業界内でのブランド力が強く、安定した受注を確保

長期的なキャリア形成を考える上で、IHIは安定性と成長機会の両方を兼ね備えた企業といえるでしょう。

出典：https://www.ihi.co.jp/company/philosophy/（2025/01時点）