【2025年版】アパレル業界の平均年収は低い？職種別・ブランド別・口コミでリアルな年収を徹底調査！

職種別・ブランド別で見るアパレルの年収差

アパレル業界では、職種・ブランド・雇用形態によって年収の差が大きく、同じ業界でも報酬テーブルは多様です。

一般的に「売上・利益への貢献度」と「専門スキルの希少性」が高いほど給与水準は上昇します。ここでは、主要な職種別年収の傾向と、企業・ブランドごとの違いを整理します。

販売職、店長、デザイナー、MD、VMD、広報など職種別の年収相場を紹介

アパレル業界には、販売・企画・クリエイティブ・管理など多様な職種が存在します。
それぞれの年収レンジと昇給の傾向を見ていきましょう。

 

• 販売職（販売スタッフ）
  入社時の年収は300〜350万円前後が中心。インセンティブ制を導入している企業も多く、売上達成率によって年収が400万円台に届くケースもあります。接客スキルや顧客リピート率の高さが評価の鍵となります。

 

• 店長・エリアマネージャー
  店舗運営・人材育成・売上管理を担うポジション。平均年収は450〜500万円前後で、売上規模の大きい店舗では600万円を超える例もあります。店舗運営力や人件費管理のバランス感覚が昇給を左右します。

 

• マーチャンダイザー（MD）
  商品計画から在庫管理までを統括する“収益設計の司令塔”。平均年収は450万円前後、チーフクラスでは600〜750万円も狙えます。粗利率や在庫消化率が主な評価軸で、数字を動かせる人材は経営層候補として扱われることもあります。
  

 

• バイヤー
  国内外での買い付けや価格交渉を担い、トレンドを読む力と交渉力が報酬に直結します。平均年収は約480万円、成果を上げたバイヤーは700万円以上の報酬を得ることも。為替感覚やブランド感度が高い人材が高く評価されます。

 

• デザイナー・VMD（ビジュアルマーチャンダイザー）
  ブランドの世界観を具現化するポジション。デザイナーの平均年収は350〜500万円前後、VMDは400〜550万円が中心です。経験年数よりも“売れるデザインを生み出す力”や“店舗売上への寄与度”で評価されます。

 

• プレス／PR・広報
  ブランドの認知向上を担う職種で、SNSやメディア露出による効果が報酬に反映されやすいポジション。平均年収は400〜450万円、マネージャークラスでは600万円を超えることも。クリエイティブとデジタルの両立が鍵となります。

 

• EC運営・デジタルマーケティング
  データ分析と販売戦略を融合させる役割。平均年収は450万円前後ですが、EC売上の高い企業では600万円以上も可能です。CVRやLTVなどの改善率が明確な評価指標として使われています。

外資系・国内大手（ユニクロ・GU・ベイクルーズ・オンワードなど）の比較

アパレル業界の報酬水準は「企業規模」と「事業モデル」によっても大きく異なります。
以下のような傾向が見られます。

 

• 外資系ブランド（例：ルイ・ヴィトン、シャネルなど）
  ベース給与・インセンティブともに高水準。販売職でも年収500万円を超えることが多く、マネージャー職では800万円〜1,000万円を超えるケースもあります。成果主義・英語力・グローバルなマネジメント経験が報酬を押し上げる要因です。

 

• 国内大手SPA（ファーストリテイリング、GUなど）
  ファーストリテイリングは平均年収約1,179万円と突出しており、管理職クラスでは年収1,000万円超が一般的。GUも含め、成果と昇進スピードが明確にリンクする仕組みが整っています。
  

 

• セレクト系・カジュアル系（ベイクルーズ、アダストリア、パルグループなど）
  平均年収は400万〜600万円台が中心。ブランドごとに個性が強く、デザイン力や販売戦略で差が出ます。若手が早期にマネージャーに昇進するケースもあり、 “個の発信力”が評価されやすいのが特徴です。

 

• 老舗・百貨店系（オンワード、ワールド、ワコールなど）
  平均年収はおおむね500〜600万円台で安定。福利厚生や教育制度が整い、長期的にキャリアを築きたい人に向いています。保守的な人事制度の一方で、管理職登用後の年収上昇幅は大きい傾向があります。

百貨店ブランドとファストファッションブランドの給与格差を解説

アパレル業界では、ブランドの価格帯と給与水準がある程度比例する傾向があります。

 

• 百貨店ブランド（オンワード、ワールド、ワコールなど）
  安定した顧客層とブランド価値を持ち、平均年収は500〜600万円前後。販売職も固定給が中心で、長期雇用を重視する文化があります。職種間の給与格差は比較的緩やかで、年功的な昇給が多い点が特徴です。

 

• ファストファッションブランド（ユニクロ、GU、しまむらなど）
  売上規模の大きさから高収益体質であり、成果主義的な給与体系が浸透。ユニクロでは店長職で年収800万円以上を目指せるケースもあります。スピード感のある環境で成果を出せば年齢に関係なく報酬が上がるため、成長志向の強い人材に適しています。

 

• セレクト・SPA・新興ブランド
  ブランド立ち上げ期や中堅規模の企業では年収水準は400万〜500万円程度が中心。業績や店舗売上に応じたボーナス制度を採用していることが多く、個人のスキルと実績がダイレクトに反映される環境です。

 

※参照：アパレル業界で給料の高い職種は？職種別の平均年収を解説 | アパレル・ファッション業界求人・転職 《 フォーピープル 》（2025年10月時点）

※参照：アパレル業界の年収（上場企業10社の平均年収一覧）（2025年10月時点）

アパレル社員の月給・ボーナス・残業代の実態

アパレル業界は、華やかなブランドイメージやセンスが重視される一方で、「給与水準が低い」「ボーナスが少ない」といった声を耳にすることもあります。

しかし、実際には職種・ブランド規模・雇用形態などによって年収の構造は大きく異なり、働き方の工夫や職場環境によっても待遇差が生まれています。

ここでは、現場のリアルな口コミをもとに、月給・ボーナス・残業代の実態を具体的に見ていきます。

 

※本データは口コミサイトを参照しております。企業HPによる発表データではございませんので参考値としてご確認ください。

基本給（月給）の目安と昇給ペース

アパレル社員の月給は、販売職で18万円〜25万円前後、店長クラスで25万円〜35万円前後が一般的なレンジです。
高級ブランドや外資系アパレルでは、入社初期から月給30万円以上となるケースも見られます。

 

昇給ペースは企業によって異なりますが、以下のような傾向があります。

• 年1回の昇給タイミングを設ける企業が多い
• 店舗実績や個人の販売実績が反映されやすい評価制度
• 昇進（サブ→店長→エリアマネージャー）による昇給幅が大きい

 

口コミでも「売上達成率や接客評価で月給が上がる」「実績を積めば20代後半でマネージャー職に」といった声が目立ち、実力次第で収入アップが可能な実力主義的風土がうかがえます。

賞与（ボーナス）の支給時期と平均額

賞与（ボーナス）は、年2回（夏・冬）を基本とする企業が多く、支給額は年収の1〜2か月分程度が目安です。
ただし、ブランドや雇用形態によって支給の有無や金額にはばらつきがあります。

 

• 大手・上場アパレル企業（例：ファーストリテーリング、ワールドなど）：業績連動で安定支給
• 中小アパレルやセレクトショップ：固定額または寸志支給
• 契約社員・アルバイトは支給なしの場合も

 

口コミでは、「業績に応じて賞与が大きく変動する」「店舗達成率が高いとボーナスが増える」といった意見が多く見られます。
つまり、ボーナスは個人と店舗の成果の“反映度”が高い報酬制度といえるでしょう。

残業代・インセンティブ・歩合給などの実態を口コミベースで紹介

アパレル業界では、販売職の約7割が残業経験ありという結果が出ています。
とはいえ、実際の残業時間は「30分〜1時間程度」と比較的短く、長時間労働が日常化しているわけではありません。

 

残業が発生する主な理由としては以下が挙げられます。

• 接客が長引く（閉店間際の来店など）
• 在庫確認や棚卸し対応
• セール・イベント準備
• 人員不足によるフォロー対応

 

一方で、店舗の雰囲気や上司の意識によっても残業のしやすさが変わるという声も多く、「店長が声をかけてくれる」「チームで協力して定時退勤できる」といった職場では残業を減らす取り組みが文化として根づいているようです。

 

残業代については、

• 「しっかり支給される」70％
• 「みなし残業込み」約10％
  という実態が見られ、残業時間の管理が明確なブランドも増えています。

 

また、販売成績に応じて支給されるインセンティブや歩合給制度を導入しているブランドも多く、「頑張りが給与に反映されやすい」という点がモチベーションにつながっています。

実際の手取り額シミュレーション（例：販売職・店長クラス）

では、実際にどのくらいの手取りになるのでしょうか。
想定モデルをもとに、具体的なシミュレーションを見てみましょう。

 

【販売職（正社員・25歳）】

• 月給：22万円
• 残業代：1万円（平均30分〜1時間／日）
• インセンティブ：0.5万円
• 社会保険・税控除後の手取り：約18万円前後

 

【店長クラス（30歳）】

• 月給：30万円
• 店舗インセンティブ：2万円
• 残業代：1万円
• ボーナス（年間2回・計60万円）
• 月平均手取り：約25〜26万円前後

 

ブランドによっては、成果報酬が大きく上乗せされるケースもあり、「店長職で年収500万円超」といった例も見られます。
一方で、固定給が低めのブランドでは年収300万円台にとどまるケースもあり、収入格差の大きさがアパレル業界の特徴です。

アパレル業界の給与体系は、華やかな印象とは裏腹に、地道な努力と成果がしっかり報われる構造になっています。
職場の雰囲気や残業時間の少なさ、インセンティブの仕組みなど、数字に表れない「働きやすさ」も年収満足度を左右する重要な要素といえるでしょう。

 

※参照：アパレル店員の残業時間や残業代って？アパレル経験者が回答！ | EDITOR’S PIC -アパレルの求人情報ならガールズウーマン（2025年10月時点）

※参照：ファーストリテイリングの「年収・給与制度」 OpenWork　（2025年10月時点）

アパレル業界の口コミ・評判から見るリアルな年収事情

アパレル業界の年収は、ブランドや職種によって差が大きいだけでなく、働く人の「満足度」や「やりがいの感じ方」にも強く影響されます。

ここでは、実際にアパレル企業で働く現役・元社員の口コミをもとに、リアルな給与事情とキャリア満足度を整理します。

現役・元社員の口コミをもとに「満足度」と「不満点」を整理

口コミを見ていくと、アパレル業界で働く人の評価は「給与面の不満」よりも、「やりがい」や「成長実感」に重点を置く傾向があることがわかります。
とはいえ、給与制度や昇給スピードについてはブランドによって評価が分かれています。

 

満足度が高いポイント

• 実力や成果が昇給・インセンティブに反映されやすい
• 年1回の昇給やボーナス制度が整っている
• ブランドの知名度・販売実績に応じて評価基準が明確
• スタッフ間の競争意識が高く、スキルアップにつながる

 

不満点として挙げられた声

• 初任給・基本給が低く、生活に余裕がない
• 店舗間・地域間で昇給幅が異なり、格差を感じる
• 残業や接客時間に対して報酬が見合わない
• 福利厚生（退職金・住宅手当など）が不十分な企業も

 

特に「給与制度が明確で、成果に応じて評価される企業」では満足度が高く、逆に「昇給基準が不透明」なブランドでは不満が多い傾向があります。
つまり、年収の多寡だけでなく、 “納得感のある評価制度”が満足度を左右していると言えるでしょう。

「給料が低い」「やりがいはある」「ブランドによって差がある」といった傾向

アパレル業界では、「給与は低めだがやりがいがある」という声が非常に多く見られます。
たとえば、販売職の場合は顧客との関係づくりやブランドへの愛着が仕事のモチベーションとなり、 “好きなブランドに関わる喜び”が金銭的報酬を補っているという構図が見られます。

実際の口コミをもとにすると、以下のような傾向が見られます。

 

• 「給与は決して高くないが、お客様に喜んでもらえることがやりがい」
• 「昇進すれば給与は上がるが、それまでは忍耐が必要」
• 「同じ販売職でもブランドによって月給に数万円の差がある」
• 「外資系や大手ほど給与水準が高く、昇給ペースも早い」

 

たとえば、ファーストリテーリング（ユニクロ・GUなど）では、初任給が他社より高く、賞与も店舗実績に応じて支給されるため「給与制度に満足している」という口コミが多く見られます。
一方で、「退職金がない」「実力主義のため競争が厳しい」といった声もあり、安定性より成果重視の報酬体系であることがわかります。

 

また、ナイキジャパンのように、アルバイト・契約社員でも昇給制度やインセンティブが整っている企業では、「頑張りが給与に直結する」「小売業としては給与水準が高い」と評価する声が多く見られます。

こうした事例からも、ブランドの方針や企業文化が給与満足度を大きく左右していることが読み取れます。

年収アップが期待できる企業・職種の特徴

アパレル業界で年収アップを実現している人の多くは、「成果を数字で示せる職種」や「キャリアアップ制度が明確な企業」に所属しています。
口コミから見えてくる、年収アップが期待できる特徴は以下の通りです。

 

企業の特徴

• 実力主義の評価制度（例：ファーストリテーリング、ナイキなど）
• 昇進・役職制度が明確で、キャリアパスが開かれている
• 店舗実績に応じたボーナスや報奨金制度がある
• 外資系・大手ブランドで給与水準が高い

 

職種の特徴

• 店長・エリアマネージャーなどの管理職ポジション
• VMD（ビジュアルマーチャンダイザー）やMDなどの専門職
• EC・デジタルマーケティング関連職（オンライン強化企業で需要増）
• 海外ブランドの販売職（英語力・ブランド戦略に応じて高待遇）

 

特に、販売職から本部職へのキャリアアップを果たすことで、年収300万円台から500万円台以上へとステップアップするケースも少なくありません。
一方で、個人の頑張りだけでなく、所属ブランドの成長ステージや店舗規模によって昇給機会が左右される点も押さえておく必要があります。

 

アパレル業界の口コミを俯瞰すると、「給料が高いから満足」「低いから不満」という単純な構図ではなく、
“成果が評価される環境で、自分の強みを活かせるかどうか”が収入満足度を決定づけるといえます。

年収アップを目指すには、給与制度や昇進基準の透明性、ブランドの成長性を見極めて転職先を選ぶことが重要です。

 

※参照：【2025年10月最新】平均年収ランキング｜ファッション、アパレル、繊維業界で年収が高い企業TOP20　OpenWork（2025年10月時点）

アパレル業界で高年収を狙うためのキャリア戦略

アパレル業界は「好きな仕事だが収入が上がりにくい」という声が多い一方で、戦略的にキャリアを積み上げることで高年収を実現している人も少なくありません。

ここでは、給与の高いポジションの特徴や、キャリアアップ・転職・スキル習得を通じて年収を上げるためのポイントを整理します。

給与が高い職種・ブランド・ポジションの共通点

アパレル業界でも、給与水準の高い企業・職種には明確な共通点があります。
単にブランドの知名度だけでなく、「どの領域で」「どんな成果を出しているか」が収入を左右します。

 

＜高年収が期待できる職種・企業の特徴＞

• 販売よりも企画・管理系ポジションが中心：MD（マーチャンダイザー）、バイヤー、EC運営、マーケティングなど、数値分析や戦略立案を担う職種は給与レンジが高めです。
• 成果が明確に評価される企業文化：実力主義を重んじる外資系ブランドや、目標達成に応じたインセンティブ制度のある企業は、努力が収入に反映されやすい傾向があります。
• 成長分野に注力する企業：サステナブル素材やテクノロジーアパレル、D2Cモデルなど、新たな市場を切り開く企業は報酬体系も競争力が高くなっています。

 

また、ファーストリテーリングなど大手企業では初任給が高めで、店舗業績に応じた賞与や報奨金制度が整っています。一方で、ブランドによっては退職金がないなど、福利厚生面に差が見られることもあります。
給与面だけでなく、「自分がどんな働き方を望むか」も含めて総合的に判断することが重要です。

本社勤務やMD・バイヤー職へのキャリアアップ方法

販売職から本社職へキャリアチェンジすることは、年収を上げる上で効果的な道の一つです。特にMD（マーチャンダイザー）やバイヤー職は、売上や利益に直結するポジションとして高待遇が期待できます。

 

＜キャリアアップのためのステップ＞

• 販売経験を生かす：店舗での顧客理解・商品知識は、企画や仕入れにおいて強みになります。
• 社内異動制度や公募を活用：本社登用制度のある企業では、積極的に手を挙げることがキャリアを拓く第一歩です。
• 数値感覚を磨く：売上・在庫・粗利など、数字をもとに分析できるスキルは必須。ExcelやBIツールを扱えると強みになります。
• 提案力と調整力を鍛える：デザイナー・営業・生産など多職種と関わるため、コミュニケーション力とバランス感覚が求められます。

 

店舗での経験が長い人ほど、現場のリアルを知っていることが評価されやすく、キャリア転換後も現実的な提案ができる人材として重宝されます。

外資系・EC・D2C企業への転職で年収を上げるコツ

高年収を狙ううえで、転職先の業態選びも大きなポイントになります。特に外資系ブランドやEC・D2C企業は、成果やスキルに応じて報酬が変動する仕組みが明確です。

 

＜外資系ブランドの特徴＞

• インセンティブ制度や役職手当が充実
• 英語スキルや国際的な感覚が求められる
• 成果主義が強く、昇給スピードが速い場合もある

 

＜EC・D2C企業の特徴＞

• データ分析・マーケティング・SNS運用など、デジタル知識が重視される
• 組織がフラットで意思決定が早く、成果を出せば年齢に関係なく評価されやすい
• 販売・企画・顧客対応が一体化しており、幅広いスキルを磨ける環境

 

転職の際は、「給与水準」だけでなく「成長環境」「職務範囲」「柔軟な働き方」を見極めることが重要です。短期的な報酬よりも、キャリア全体での成長余地を意識すると、中長期的な収入向上につながります。

資格・英語・マーケティングスキルなどスキルアップ戦略

アパレル業界で年収を上げるには、経験だけでなく専門スキルと汎用スキルの両立が欠かせません。職種に応じて重点を置くべき分野は異なりますが、次のスキルは共通して評価されます。

 

＜年収アップにつながるスキル＞

• 語学力（特に英語）：外資系ブランドや海外展開企業では、日常会話レベルでも昇格や海外出張の機会が広がります。
• デジタルマーケティング：SNS広告運用・アクセス解析・EC運営経験は即戦力として重宝されます。
• 商品知識・素材理解：MD・バイヤー・生産管理職では、品質やコスト管理の判断力が給与評価に直結します。
• マネジメント力：チームリーダーや店長経験者は、育成力や数値管理力を言語化できると転職市場で強みになります。
• 資格取得例：ファッションビジネス能力検定、カラーコーディネーター、繊維製品品質管理士（TES）などは信頼性を高める手段になります。

 

また、学びの機会を業務の外にも広げることが大切です。オンライン講座や業界セミナー、展示会への参加は、情報感度を磨く絶好の機会です。
知識を「行動」に変える習慣が、最終的に収入アップへと結びつきます。

 

アパレル業界で高年収を実現するには、「どの分野で」「どんな力を磨くか」を意識したキャリア戦略が欠かせません。
販売経験から本社職へ、国内企業から外資・ECへ、または専門スキルからマネジメントへ成長の道は一つではありません。
変化の多い業界だからこそ、自ら学び、挑戦する姿勢を持ち続ける人が、報酬とやりがいの両立を実現しています。

 

※参照：アパレル業界の将来性は？キャリアプランの考え方や求められる人材 | アパレル・ファッション業界求人・転職 《 フォーピープル 》（2025年10月時点）

※参照：アパレル業界でステップアップしたい。どんな道がある？ | EDITOR’S PIC -アパレルの求人情報ならガールズウーマン（2025年10月時点）

アパレル転職で年収アップを実現する転職サイト・エージェント活用法

アパレル業界で年収アップを目指すうえで、転職エージェントや転職サイトの活用は欠かせません。 求人票に出ない「非公開求人」や、企業の内情を把握したキャリアアドバイザーのサポートを受けることで、転職の質が大きく変わります。

非公開求人のメリットと登録の重要性

アパレル業界の中でも人気ブランドや上位職ポジションは、一般公開されない非公開求人として扱われることが多いのが現実です。

 

非公開求人が多い理由

• 人気ブランド・新規店舗立ち上げなど、採用情報を外部に漏らしたくない
• 応募が殺到するポジションを効率的に選考したい
• 即戦力人材を限定的に採用したい

これらの求人は、転職エージェントに登録した人だけが紹介を受けられるため、登録そのものが転職成功の入口になります。

 

非公開求人を活用するメリット

• 公開求人では出会えないブランドやポジションに出会える
• 求人票だけでは分からない「給与レンジ」「働き方」「評価制度」の実情を知れる
• アドバイザーを通じて年収や条件の交渉がしやすい
• 採用企業とのマッチング精度が高く、内定率が上がる

 

また、エージェント経由では企業の求める人物像や過去の面接傾向も共有してもらえるため、選考対策の質も格段に上がります。
単に求人を「探す」だけでなく、「企業とつながる」ための仕組みとしてエージェント登録を活用することがポイントです。

面接で年収交渉を成功させるためのポイント

アパレル業界の転職面接では、「経験・スキル・ブランド理解・人柄」の4点が重視されます。
特に年収交渉においては、感情的ではなく「根拠をもった対話」が重要です。

 

＜年収交渉を成功させるポイント＞

1. 市場価値を把握する
   転職前に、自身の職種・経験年数・スキルを基準にした平均年収を確認しておく。
   （例：販売職で年収300〜400万円、MD職で500〜700万円、マネージャー職で700万円以上が目安）
2. 実績を定量的に伝える
   「〇〇ブランドで年間売上120％を達成」「店舗スタッフ育成で離職率を20％改善」など、数字を用いた成果を示すと説得力が増します。
3. キャリア視点で希望を伝える
   「今後はMDとして企画や数値分析にも携わりたい」「長期的にブランド価値を高めたい」など、会社の成長と自分の目標をリンクさせて話す。
4. 交渉は担当エージェントに任せる
   年収交渉は、自分で直接行うよりも、企業との関係性を持つエージェントを介す方がスムーズです。希望金額を事前に共有し、代理交渉を依頼しましょう。

 

また、面接での印象も交渉結果に影響します。
丁寧な言葉遣い、落ち着いた態度、ブランドへの理解を示す受け答えができる人は、「任せられる人材」として評価されやすく、結果的に高待遇につながるケースも少なくありません。

 

アパレル業界での年収アップは、スキルや経験だけでなく、転職活動の「情報力」と「戦略性」によって左右されます。
業界に精通した転職エージェントを活用し、非公開求人や面接交渉の機会を最大限に生かすことで、より良い条件での転職を実現できるでしょう。

 

転職は「運」ではなく「準備」で決まります。
今の年収を上げたい方こそ、まずは信頼できるエージェントへの登録から始めることをおすすめします。

まとめ｜アパレル業界の年収を正しく理解してキャリアを設計しよう

アパレル業界は「華やかさ」と「やりがい」の一方で、「年収が低い」という印象を持たれがちです。

しかし実際には、職種・企業規模・ブランド戦略・個人のスキルによって年収は大きく異なります。

年収の構造を正しく理解し、自身のキャリアビジョンと照らし合わせて戦略的に動くことが、長期的なキャリアアップの鍵となります。

職種・ブランド・企業によって年収は大きく変動する

アパレル業界の年収は、「どのポジションで」「どのブランドに」「どの規模の企業で」働くかによって大きく異なります。

たとえば、同じアパレル企業でも以下のような違いがあります。

 

• 販売職（ショップスタッフ・店長）：現場を支える重要な職種。未経験でも挑戦しやすい一方、年収は300〜400万円前後が中心。
• デザイナー・パタンナー職：技術職として専門性が高く、経験を重ねると年収500万円以上も可能。
• MD（マーチャンダイザー）・バイヤー職：市場分析や商品戦略を担う中核職種。実績により年収600〜800万円台も狙える。
• ブランドマネージャー・本社企画職：経営・戦略に関わるポジションでは、外資系を中心に年収1,000万円を超えるケースも。

 

また、

• 外資系ブランドは報酬体系が明確でインセンティブも高く、日系ブランドより平均年収が高い傾向。
• セレクトショップ系企業はブランドごとの評価制度が異なり、成果主義の傾向が強い。
• OEM・ODM企業など裏方業種では、安定した給与水準と技術職としての評価が得やすい。

このように、アパレル業界では「ブランドの方向性」「職種の専門性」「企業文化」の3つが、年収を決定づける重要な要素となります。

年収アップを目指すなら「本社勤務・外資系・EC関連」が狙い目

年収アップを実現するためには、同じアパレル業界の中でも成長領域を見極めることが重要です。
特に以下の3つのキャリア領域は、2025年以降も高年収を実現しやすいとされています。

 

• ① 本社勤務職（MD・企画・営業など）
  　→ 企業全体の戦略や数値に関わるポジションのため、成果が年収に直結しやすい。
  　→ 管理職やブランドディレクターへのキャリアアップも視野に入る。
• ② 外資系・ラグジュアリーブランド系
  　→ 成果に応じたボーナス制度やグローバル基準の給与体系が魅力。
  　→ 語学力・マネジメント経験がある人は特に高評価を受けやすい。
• ③ EC・デジタルマーケティング関連職
  　→ EC市場の拡大により、オンライン販売やSNS戦略の知識を持つ人材の需要が急増。
  　→ ITやデータ分析スキルを活かせば、従来のアパレル職種よりも高い報酬を得やすい。

 

年収アップを目指す際には、「成長分野」「スキル転用」「マネジメント経験」の3点を意識してキャリアを構築することが重要です。

転職エージェントを活用して高年収キャリアを実現しよう

アパレル業界で年収アップを狙うなら、転職エージェントの活用は欠かせません。
とくに「アパレル特化型エージェント」では、一般には出回らない非公開求人やブランド戦略職・MD・EC責任者などの高年収求人を紹介してもらえる可能性があります。

転職エージェントを活用するメリットとしては以下の点が挙げられます。

 

• 市場価値を客観的に把握できる：自身のスキルや経験が、他社でどの程度評価されるかを知ることで、年収交渉にも自信が持てる。
• 企業内部の情報を事前に得られる：求人票だけでは分からない社風や職場環境、評価制度を把握できる。
• キャリア戦略のアドバイスがもらえる：アパレル業界に精通したアドバイザーが、将来的な年収アップに向けたキャリア設計をサポート。

 

アパレル業界は「ブランドへの愛着」だけでなく、「キャリア設計力」が年収を左右する時代です。
自身の強みや経験を整理し、信頼できる転職エージェントと二人三脚で動くことで、より納得感のある高年収キャリアを実現できるでしょう。