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2025/10/18

【2025年最新データ】銀行の平均年収はいくら？メガバンク・地銀・職種別に徹底比較

銀行業界は、依然として「安定性」と「高収入」を兼ね備えた人気業界のひとつです。
しかし一方で、メガバンクと地方銀行では数百万円の年収差が生じることもあり、
同じ銀行員でも職種・勤務地・役職によって収入水準は大きく異なります。

本記事では、2025年最新の有価証券報告書や転職市場データをもとに、
銀行員の年収をメガバンク・地銀・職種別に徹底比較。
さらに、年齢・ポジション別のモデル年収や、月給・賞与・残業代などの内訳も詳しく解説します。

また後半では、銀行からの転職で年収アップを実現するための具体的な方法として、

求人の探し方やエージェント活用のポイント
年収交渉を成功させるコツ
非公開求人・ハイクラス求人の見つけ方
を紹介。

最後には、銀行業界の今後の動向と、キャリア戦略を立てる上で押さえておきたいポイントもまとめています。

「銀行員としてのキャリアを活かしつつ、より高い報酬や働き方を実現したい」
そんな方に向けて、データと実例をもとにわかりやすく解説していきます。

※本記事は2025年10月に掲載されました。

※記事中の情報は掲載時点でのWeb情報の公開情報を元に弊社が編集・掲載したものであり、企業の公式見解ではありません。

※組織の詳細や制度等は大きく変更になる可能性があります。ご転職を検討の際は、公式HP等で最新の情報をご確認ください。

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銀行の平均年収はどれくらい？【2025年最新データ】

銀行業界に興味がある転職者・キャリアチェンジャーの方にとって、「銀行で働いたらどれくらい稼げるか」は気になるポイントです。ここでは最新データをもとに、メガバンク／地方銀行それぞれの平均年収、他業界との比較、銀行の年収ランキングなどを整理します。

※本データは口コミサイトを参照しております。企業HPによる発表データではございませんので参考値としてご確認ください。

メガバンク・地方銀行の平均年収データを比較（有価証券報告書・口コミサイトなどの情報を基に）

以下は、2025年に入って報告されている、あるいは直近の公開データを基にしたメガバンクおよび地方銀行の平均年収の状況です。

銀行種別	銀行名	直近の平均年収（公表値／報告値）
メガバンク	三菱UFJ銀行	約 850～1,100万円台前後。最近のデータでは 2025年度が1093万円、2024年度1048万円、2023年度1042万円という推計がある（※参考値）
	三井住友銀行	約 1,100～1,130万円。2025年度は1134万円、2024年度1095万円、2023年度1087万円というデータあり
	みずほ銀行	約 1,050～1,120万円。2025年度1117万円、2024年度1073万円、2023年度1038万円という情報がある
地方銀行	千葉銀行	約 750～800万円台。2025年度795万円、2024年度767万円、2023年度751万円という数字が報じられている

※ 上記は「総合職／幹部・管理職含む」「年齢・等級・役職を平均化した値」であることが多く、実際の年収は職種・役職・勤続年数・勤務地などで大きく変動します。

また別の調査では、メガバンク３行の平均年収は約 856.8万円、地方銀行（55行）の平均は約 637.2万円というデータもあります。

メガバンクの平均が800～900万円台である一方、地方銀行は600～700万円台がボリュームゾーンであるとされることが多いです。
また、「銀行一般職」（管理職／総合職でないポジション）の年収は、メガバンクで 355〜420万円程度、地方銀行で 300万円台前半の範囲が多いという調査もあります。

銀行業界全体の年収相場を他業界と比較（証券・保険・商社など）

銀行業界は「金融・保険業」の一部を構成し、他業界と比べると年収水準は一般的に高めです。以下に比較のポイントを記します。

国税庁などの統計によれば、「金融業・保険業」の平均給与は他業界に比して上位に位置することが多く、2023年時点で約 652万円とされている。
商社・証券・保険などと比較すると、上位ポジションや管理職・専門職に進んだ場合の銀行の年収はこれらと遜色ない、あるいは上回るケースも。特に証券や資産運用部門では成果連動報酬などが付くことがあり、年収が跳ね上がることがあります。
ただし、銀行業は他業界と比べて昇進スピード・役職構成・本部と支店などの勤務地格差・残業・成果主義の導入状況などが収入に大きく影響するため、「金融業界＝高い収入」というイメージだけでは実情を見誤ることがあります。

年収ランキングTOP10銀行一覧（表でまとめ）

以下は、銀行の平均年収ランキングTOP10（2025年または直近データから）を表形式でまとめたものです。

順位	銀行名	平均年収（概算）
1	三井住友銀行	約 1,130万円
2	三菱UFJ銀行	約 1,090万円
3	みずほ銀行	約 1,120万円
4	三菱UFJ信託銀行	約 890万円前後
5	あおぞら銀行	約 880万円前後
6	SBI新生銀行	約 795万円前後
7	住信SBIネット銀行	約 795万円前後
8	千葉銀行	約 770〜800万円前後
9	中国銀行	約 730〜750万円前後
10	スルガ銀行	約 730〜740万円前後

これらのことから下記の内容が言えます。

メガバンクは、管理職や本部ポジションを含めた全体平均で 1,000万円前後の水準が見られるところがあり、非常に高いレベル。
地方銀行も、突出したところでは 800万円前後まで達しており、メガバンクとの差はあるものの「地方だからといって年収が低すぎる」ということも一概には言えない。
銀行業界全体では、一般職／若手の立場では年収は他業界の同年代と比べて高めではあるが、メガバンクでさえ「役職・等級が上がる」ことが大きな収入の飛躍要因であり、それまでのキャリア・実績が重要。

※参照：三菱UFJ銀行　有価証券報告書https://www.mufg.jp/ir/report/security_report/2023/index.html（2025年10月時点）

※参照：SMBCフィナンシャルグループ　有価証券報告書https://www.smfg.co.jp/investor/financial/yuho.html（2025年10月時点）

※参照：みずほ銀行　有価証券報告書https://www.mizuho-fg.co.jp/investors/financial/report/index.html（2025年10月時点）

※参照：千葉銀行　有価証券報告書https://www.chibabank.co.jp/investor/ir/security_report（2025年10月時点）

※参照：銀行年収ランキングhttps://www.s-agent.jp/column/24507（2025年10月時点）

銀行員の年齢別・役職別の年収水準

銀行業界は、給与体系が明確で年功的な要素も強く、役職・年齢・勤続年数によって年収が大きく異なります。
とくにメガバンクでは、若手のうちは横並びの給与ですが、30代以降の昇進によって年収が急上昇する傾向があります。
一方、地方銀行ではメガバンクほどの高年収には届かないものの、地域に根差した安定的な収入が得られる点が特徴です。

20代・30代・40代・50代の年齢別平均年収

銀行員の平均年収は、年齢・勤続年数によって明確に上昇カーブを描きます。
以下はメガバンク・地銀の平均的なレンジです（総合職ベースの目安）。

年代	メガバンク平均年収	地方銀行平均年収	特徴・ポイント
20代前半（新人～5年目）	約400〜550万円	約350〜450万円	初任給＋賞与で400万円台前半が相場。成果より年功序列の色が強い。
30代前半（中堅層）	約600〜900万円	約500〜700万円	調査役クラスや主任に昇格。営業成績によって賞与差がつき始める。
40代（課長・次長クラス）	約1,000〜1,400万円	約800〜1,000万円	管理職クラスが増え、役職手当や成果給も上昇。
50代（支店長・部長クラス）	約1,500〜2,000万円	約1,000〜1,300万円	経営層に近い立場で、部門業績や人事評価により大きく変動。

ポイント：

メガバンクでは40代以降で1,000万円を超える社員が多数。
地方銀行では800〜1,000万円が上限レンジ。
早期昇進・本部配属・海外勤務経験などが昇給のカギ。

一般職・総合職・支店長・本部職など役職別の年収例

銀行の給与体系は「職層・等級制度」で管理されており、一定の年次で昇級・昇格が行われます。
以下に主要3メガバンクの役職別年収水準を比較します。

■みずほ銀行

役職区分	想定年次	年収目安
アソシエイト（一般職）	1〜5年目	約400〜600万円
リーダー	6〜9年目	約600〜1,000万円
マネジメント（課長・部長代理クラス）	10〜15年目	約1,000〜1,300万円
EX職（次長・部長・支店長など）	15年目以上	約1,300万円〜

■三菱UFJ銀行

役職区分	想定年次	年収目安
PG6〜12（一般層）	1〜6年目	約400〜900万円
PG13〜17（調査役・支店長代理）	7〜15年目	約1,000〜1,400万円
PG18〜20（課長・支店次長など）	15年目以降	約1,400〜1,800万円
PG20以上（部長・支店長クラス）	評価次第	約2,000万円以上

■三井住友銀行

役職区分	想定年次	年収目安
A層（若手・主任クラス）	1〜7年目	約400〜900万円
V層（中堅・管理職候補）	8〜14年目	約1,000〜1,500万円
MG層（管理職クラス）	15年目以上	約1,500〜2,000万円
SP層（経営幹部候補）	評価次第	約2,000万円以上

ポイントまとめ

役職が上がるほど年収幅が広く、「実力・評価・担当部門」で差が生じる。
メガバンクの課長級で年収1,200〜1,500万円が相場。
支店長クラス以上は2,000万円を超えるケースも珍しくない。
地方銀行では同役職でも2〜3割低い水準になる傾向がある。

出世スピードと昇給ペースの傾向

銀行業界では、「昇進＝年収上昇」に直結しているため、キャリア形成のスピードが重要です。
特にメガバンクでは「成果評価＋人事考課＋年次評価」の組み合わせで昇給が決まります。

昇進・昇給の一般的な流れ（総合職）

入行〜3年目：研修・支店営業を中心に経験。
5〜7年目：主任・調査役などに昇格。年収600〜800万円台。
10年目前後：課長代理・マネジメントクラスへ。年収1,000万円超えが見え始める。
15年目以降：支店長・本部課長などへ昇進。年収1,400万円〜2,000万円台。
優秀層は30代後半で課長職、40代前半で支店長に到達するケースも。

昇給ペースの特徴

年功的昇給に加え、成果連動ボーナスで年収変動幅が大きい。
成績優秀な社員は同年代より100〜300万円高い年収となる場合も。
本部・国際部門・法人営業部門など、利益貢献度が高い部署は昇進スピードが速い。

銀行員の年収は、20代で400〜600万円、30代で700〜1,000万円、40代以降で1,000万円超が目安。
特にメガバンクでは「課長職以上で高年収層に突入する」構造が明確です。
一方、地銀では地域密着型の安定を重視し、昇給幅は緩やか。
キャリア志向の転職を考える際には、「どの層で昇進スピードを上げるか」が大きな鍵となります。

※参照：三菱UFJ銀行　役職別年収　https://talentsquare.co.jp/career/mufg-bank-salary/（2025年10月時点）

※参照：三井住友銀行　役職別年収　https://talentsquare.co.jp/career/sumitomo-mitsui-banking-salary/（2025年10月時点）

※参照：みずほ銀行　役職別年収　https://talentsquare.co.jp/career/mizuho-bank-salary/（2025年10月時点）

銀行員の月給・賞与・残業代の内訳

銀行員の年収は、「基本給（月給）」「賞与（ボーナス）」「残業代」「各種手当」で構成されています。
とくにメガバンクでは賞与と手当の比重が高く、年収全体の約3〜4割を占めるケースもあります。
ここでは代表的な銀行の実例をもとに、年齢別・項目別の給与内訳を整理します。

基本給（月給）の目安と昇給カーブ

銀行員の基本給は、年齢・等級・役職によって明確に区分されており、毎年の人事評価によって数％ずつ昇給していきます。
メガバンクの例を見ても、30代と50代では月給で20万円以上の差が生じるのが一般的です。

年代	三井住友銀行	三菱UFJ銀行	みずほ銀行
30歳前後	約36万円	約33万円	約33万円
40歳前後	約50万円	約49万円	約51万円
50歳前後	約60万円	約64万円	約60万円

昇給の特徴

20代後半～30代で「主任・調査役」クラスへ昇進し、月給が30万円台後半に到達。
40代で「課長・支店次長」クラスとなると50万円台へ。
役職昇進により昇給幅が大きく、年功的な昇給＋成果評価が組み合わされる仕組み。
一般的な昇給率は年間2〜4％前後が目安。

賞与（ボーナス）の支給時期・平均額

銀行の賞与は年2回（夏・冬）支給され、基本給数か月分をベースに、業績連動の評価が加算されます。
メガバンクでは年間で基本給の4〜6か月分が支給されるケースが多く、支店業績や個人評価によって差が出ます。

年代	三井住友銀行	三菱UFJ銀行	みずほ銀行
30歳前後	約148万円	約145万円	約137万円
40歳前後	約208万円	約215万円	約211万円
50歳前後	約248万円	約283万円	約248万円

賞与の傾向

夏（6〜7月）・冬（12月）の年2回支給。
30代後半以降はボーナスが年収の3〜4割を占める。
個人評価（営業成績・資格取得・目標達成率）による差が明確。
支店業績が良いほど支給率が上昇する「業績連動型」を採用。

残業代・住宅手当・資格手当などの支給状況

銀行業界は残業管理が比較的厳格で、みなし残業ではなく実労働時間に応じた残業代支給が一般的です。
また、福利厚生面でも住宅・家族・資格手当が手厚く、安定志向の人材に人気の要因となっています。

主な手当の種類

残業代：月20〜30時間程度の残業で、8〜16万円前後が支給される（管理職は除く）
住宅手当：月1〜3万円程度（独身寮・社宅制度がある場合も多い）
家族手当：配偶者・扶養家族に応じて月1〜2万円
資格手当：銀行業務検定・FP・証券外務員などの取得者に支給
通勤手当：全額支給が一般的

ポイント

残業代の割合は職種により大きく異なる（営業職＞本部職）。
近年は「働き方改革」により残業時間削減が進み、固定給＋成果給の割合が高まる傾向。
一部では「時短勤務」「在宅勤務」導入による手当調整も見られる。

年収モデルケース（例：30歳総合職、支店勤務など）

以下は、三大メガバンクを中心にした30歳前後・総合職（支店勤務）の年収モデルケースです。

銀行名	基本給	残業代	賞与（年2回）	年収目安
三井住友銀行	36万円	9万円	148万円	約 680万円前後
三菱UFJ銀行	33万円	8万円	145万円	約 650万円前後
みずほ銀行	33万円	8万円	137万円	約 640万円前後

ポイント

年収600〜700万円が30歳総合職の相場。
営業成績や昇進のタイミングで差が出やすい。
首都圏勤務者は住宅補助が加わり、可処分所得も高め。
地方銀行では同条件で年収500〜550万円前後が目安。

転職を検討する際は、基本給だけでなく「賞与比率」「手当の内容」「勤務地制度」まで含めて比較することが重要です。

※参照：三井住友銀行　年収　https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000G2Qp&q_no=2（2025年10月時点）

※参照：三菱UFJ銀行　年収　https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000G2Re&q_no=2(2025年10月時点）

※参照：みずほ銀行　年収　https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000G2Ox&q_no=2(2025年10月時点）

銀行の年収に関する口コミ・評判まとめ

銀行業界は「高収入」「安定」といったイメージが根強くありますが、実際には働く立場や年代によって感じ方はさまざまです。
ここでは、三大メガバンクを中心に、現役・元行員の声をもとにリアルな年収事情や満足度、キャリア形成の実情をまとめました。

現役・元行員の口コミから見るリアルな年収事情

多くの口コミでは、「若手でも安定して給与が上がる」「賞与が大きい」といった声が見られる一方、
「年功序列の傾向が残る」「中堅層の昇給は鈍化」といった課題も指摘されています。

主な口コミ傾向：

三井住友銀行
- 新卒の待遇改善が進み、若手には優しい環境。
- 新人事制度導入により、年功序列型から成果重視型へ移行中。
- 福利厚生は配偶者の年収条件など制限が多く、制度に不満を持つ声も。
- 「若手でキャリア形成するには良いが、長期的な制度改善が課題」との意見。
三菱UFJ銀行
- 30歳前後までは自動的に給与が上がり安定感がある。
- 50歳以降の出向・早期退職で生涯年収は減少する可能性あり。
- 各種手当が手厚く、家庭を持つ層には高水準な給与。
- 「中堅以降のキャリア設計が重要」との意見が多い。
みずほ銀行
- 新人事制度で初任給が上がり、若手の給与満足度が上昇。
- 中堅層では給与体系の変化に戸惑う声も。
- 住宅手当の削減など、福利厚生面にやや不満。
- 「若手には良い制度だが、将来の昇給基準が不透明」との指摘あり。

「給料は高いが激務」「残業が多い」などの意見を整理

銀行員の給与は確かに高水準ですが、その背景には「長時間労働」「高いノルマ」「プレッシャーの強さ」があります。
口コミの多くが、高収入＝高負荷という構図を指摘しています。

代表的な意見：

「支店では毎月の営業目標が厳しく、残業も20〜40時間は当たり前」
「給与は高いが、精神的負担が大きくワークライフバランスを取りづらい」
「評価基準が営業成果に偏っており、事務職は昇給が緩やか」
「女性の場合、産休・育休明けの復帰支援は進んでいるが、出世スピードに差が出ることも」

総括すると：

メガバンクでは「激務と高収入」がセットになりやすく、
地方銀行では「安定とワークライフバランス」を重視する傾向があります。

年収満足度アンケート結果

キャリア転職支援サービス各社のアンケートによると、銀行員の年収満足度は全業界平均よりやや高め（約60〜65点／100点中）です。
しかし、年齢層によって満足度には大きな差があります。

年代別満足度傾向（2025年時点の一般的な傾向）

20代前半（新卒〜3年目）：満足度 70点
　→ 初任給や賞与が高く、同世代平均を上回るため満足度が高い。
30代前半（主任・調査役クラス）：満足度 60点
　→ 給与は上がるが、責任も重くなるため負担感が増す。
40代以上（管理職クラス）：満足度 55点
　→ 高収入ながら、出向・人事異動などの不安要素が強い。

年収以外での満足度要因

福利厚生（住宅手当・家族手当）
人間関係・上司との関係性
仕事のやりがい・社会的影響力

→ 「給与面では満足だが、働き方や将来性に課題を感じる」という声が目立ちます。

銀行で年収を上げるためのキャリアステップとは

銀行内で年収を上げるには、「昇進」「専門スキルの獲得」「転籍・転職」を意識することが重要です。
年功的な昇給が減少しつつある中で、スキルベースのキャリア形成が鍵を握ります。

キャリアステップの具体例：

①法人営業・リテール営業での実績を積む
　→ ノルマ達成・大型案件受注により、評価・昇給が加速。
②本部（企画・リスク管理・経営企画）への異動を狙う
　→ 管理職ポストが多く、年収1,000万円超も狙える。
③資格・スキル取得による専門職化
　→ FP、証券外務員、貸金取扱主任者、TOEIC高得点などが評価対象。
④グループ会社・外資系金融への転職
　→ 給与水準が高く、キャリアの選択肢を広げられる。

これまでの内容からポイントは下記の通りです。

若手層では給与への満足度が高く、年功的に安定して昇給する構造。
中堅〜管理職層では、出向・異動リスクから将来不安を抱く声も。
激務と高収入のトレードオフ構造は依然として存在。
今後は「スキル評価型人事制度」や「専門職ルート」が拡大傾向。

銀行で長期的に年収を上げるには、金融知識＋専門スキルの両輪でキャリアを積むことが不可欠です。

※参照：三井住友銀行　年収　https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000G2Qp&q_no=2（2025年10月時点）

※参照：三菱UFJ銀行　年収　https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000G2Re&q_no=2(2025年10月時点）

※参照：みずほ銀行　年収　https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000G2Ox&q_no=2(2025年10月時点）

高年収を狙える銀行・職種・キャリア戦略

銀行業界は、依然として日本企業の中でも高収入層に属する人気業界です。
ただし、年収の伸び方は「銀行の規模」「職種」「キャリアの積み方」によって大きく異なります。
ここでは、高年収を狙いやすい銀行・職種・スキル・キャリア戦略を整理して紹介します。

高年収を狙いやすい銀行

（例：三菱UFJ銀行・三井住友銀行・みずほ銀行など）

まず、年収水準が高いのは言うまでもなく「メガバンク」です。
特に三菱UFJ銀行、三井住友銀行、みずほ銀行は、平均年収が800〜950万円と高く、
40代以降の管理職では年収1,200万〜2,000万円超に到達するケースもあります。

代表的な高年収銀行の傾向：

三菱UFJ銀行：
- 総合職30歳で約600万円前後、課長・上席調査役クラスで1,400万円以上。
- 海外駐在・本部系ポストに就くと、年収2,000万円を超えるケースも。
三井住友銀行：
- 結果重視の評価制度が特徴。
- 若手でも成果を出せば昇進が早く、30代後半で年収1,000万円に到達する例も。
みずほ銀行：
- 若手層の初任給・ボーナスが上がりつつあり、安定的な昇給カーブ。
- EX職（支店長・本部長クラス）では1,300〜1,800万円が相場。

一方で、地方銀行・第二地銀では平均年収が500〜700万円台に留まることが多く、
「早期に高年収を狙うならメガバンク」「安定性・ワークライフ重視なら地銀」という構図が明確です。

本部系・法人営業・投資関連部門など年収が高い職種

同じ銀行内でも、職種によって年収差は大きく、特に以下のようなポジションは高収入が期待できます。

高年収が見込める代表的な職種：

職種	主な業務内容	年収目安（30代後半〜40代）
法人営業（企業融資・M&A対応）	企業向け融資、資金運用提案、財務戦略支援	800万〜1,200万円
投資銀行部門（証券子会社含む）	M&A、IPO、資金調達支援など	1,000万〜2,000万円
本部企画・リスク管理	経営企画、リスク評価、戦略立案	900万〜1,400万円
富裕層向けリテール営業	プライベートバンキング、資産運用相談	700万〜1,200万円
海外駐在・国際部門	外貨業務、グローバル法人営業	1,200万〜2,000万円（駐在手当込み）

ポイント：

「個人営業」より「法人・投資関連部門」の方が高年収になりやすい。
「本部」「海外部門」への異動は昇進ルートの近道。
銀行内でもデジタル金融（フィンテック関連）部門が急成長中。

転職市場で評価されやすいスキルや資格

（例：FP・簿記・証券外務員など）

銀行員として高年収を目指すには、金融知識＋専門資格＋ITスキルの掛け合わせが重要です。
近年では「金融×デジタル」「金融×経営企画」といった複合スキルを持つ人材が市場価値を高めています。

転職市場で評価されやすい主な資格・スキル：

金融・会計系
- ファイナンシャル・プランニング技能検定（FP2〜1級）
- 日商簿記検定（2級以上）
- 証券外務員資格（第一種・第二種）
- 銀行業務検定（法務・財務・税務など）
語学・IT系
- TOEIC 800点以上（海外部門・本部企画で有利）
- Excel・Accessなどのデータ分析スキル
- Python、SQLなどの基礎的なデータ処理スキル
- フィンテック・ブロックチェーンに関する知識
ソフトスキル
- 課題発見・問題解決力
- プレゼンテーション力・提案力
- 顧客との信頼関係を築くコミュニケーション力

資格取得がキャリアに直結する理由：

銀行では昇進や評価の際に「資格手当」が支給されるケースも多く、
転職市場でも「金融知識を体系的に持つ人材」として即戦力として評価されやすい傾向があります。

転職成功者の事例と共通点

実際に銀行からキャリアアップ転職を果たした人には、いくつかの共通点があります。

転職成功者に共通する特徴：

専門性の確立
- 法人融資・財務分析・M&Aなど、得意領域を明確にしている。
資格・スキルの裏付け
- FP・簿記・証券外務員などを取得し、知識を実務に応用できる。
成果・実績を数値で語れる
- 「年間融資件数」「担当企業数」「新規契約金額」など、成果を具体的に示す。
論理的思考＋柔軟性
- コンサルティング・外資金融・フィンテック業界への適応力が高い。
継続的な自己投資
- 仕事を続けながらオンライン講座やMBA取得を目指すなど、学び続ける姿勢。

転職成功者の代表的なキャリアパス例：

銀行法人営業 → 外資系金融（アナリスト職） → 年収1,200万円
地方銀行職員 → 不動産ファンド会社（アセットマネジメント） → 年収950万円
銀行本部職員 → Fintechスタートアップ（企画職） → 年収1,100万円

まとめ

高年収を狙うなら、メガバンク×本部系・法人系職種が最有力。
金融・会計・IT・語学を掛け合わせたスキルが市場価値を高める。
昇進・転職を通じて「専門性×成果」を示すことが年収アップの近道。
地銀・信金出身者でも、スキルアップ次第で外資・大手企業への転職は十分可能。

今後の銀行業界では、「待つキャリア」から「選ぶキャリア」への転換が求められています。
年功序列に頼らず、専門スキルを磨きながらキャリアを戦略的に築いていくことが、高年収・安定の両立に繋がります。

※参照：銀行　スキル　https://www.kotora.jp/c/56044/（2025年10月時点）

銀行転職で年収アップを実現する方法

銀行業界は安定性と高い専門性が求められる業界ですが、職場環境や評価制度によって年収差が大きく出るのも特徴です。転職によって年収アップを目指すためには、求人の探し方やエージェントの活用方法、交渉術を理解しておくことが重要です。ここでは、年収アップ転職を成功させるための具体的な方法を解説します。

求人の探し方と転職エージェントの活用ポイント

銀行業界での転職活動では、非公開求人や年収交渉が可能な求人を扱う転職エージェントの利用が効果的です。特に、年収アップを目指す場合は「求人の質」と「情報の鮮度」が鍵になります。

転職活動の基本ステップ

求人サイトやエージェントで希望条件に合う求人を検索
年収・勤務地・職種（例：法人営業・審査・市場部門など）を明確に
エージェントに現職の状況・キャリア希望を共有
自分では見つけにくい非公開求人を紹介してもらう

エージェントを活用するメリット

銀行・金融業界に特化したキャリアアドバイザーが在籍
年収交渉・選考日程調整などを代行してくれる
各銀行の人事制度・評価体制などの内部情報を持っている

金融業界では「コトラ」「マイナビ金融」「リクルートダイレクトスカウト」などが代表的なエージェントとして知られています。

年収交渉を成功させるコツ（タイミング・根拠資料の提示など）

年収交渉は、転職活動の中でも最も慎重さが求められる場面です。
成功の鍵は「適切なタイミング」と「説得力のある根拠資料」の提示です。

成功のポイント

交渉のタイミング： 内定が出た直後がベスト。選考中に交渉するのは避ける
根拠資料： 現在の給与明細や年収証明書を提示すると説得力が高まる
希望額の伝え方： 「希望年収○○万円以上を希望します」と明確に伝える
付加価値を示す： 「法人融資経験10年以上」「FP・簿記・証券外務員資格保有」などスキルを具体的にアピール

また、複数内定が出た際には、条件比較をもとにエージェントを通じて調整交渉を行うことで、より高い待遇を引き出せる可能性があります。

非公開求人・ハイクラス求人の見つけ方

高年収ポジションの多くは一般公開されていません。
「年収1,000万円以上」や「本部企画職」「市場運用」「法人RM」などのハイクラス求人は、非公開で募集されるケースがほとんどです。

非公開求人を見つけるコツ

金融専門エージェントに登録（例：コトラ、アンテロープ、MS-Japanなど）
職務経歴書で「実績」と「専門性」を明確化
定期的に担当エージェントと面談し、最新求人を紹介してもらう
LinkedInやOpenWorkなどで転職動向をチェック

特にメガバンクや外資系金融では、市場部門・リスク管理・コンサル連携職といった高スキル職種が非公開採用の対象となっています。

まとめ｜銀行の年収を把握してキャリア戦略を立てよう

銀行業界は、依然として「高収入」「安定」というイメージを持つ人気業界です。
一方で、銀行の規模や職種、個人のキャリアによって、年収水準には大きな差が生じています。
転職やキャリアアップを検討する際は、単に“高い年収”だけでなく、自分のスキル・志向・ライフプランに合ったキャリア設計を行うことが重要です。

銀行業界は安定しているが年収格差が大きい

銀行業界は、金融システムの根幹を支える安定した業界であり、特にメガバンク（三菱UFJ銀行・三井住友銀行・みずほ銀行）は高水準の給与体系が維持されています。

ただし、その一方で以下のような年収格差の実態も存在します。

メガバンクの平均年収：800万〜1,000万円前後
地方銀行の平均年収：500万〜700万円台が中心
信用金庫・信用組合：400万〜600万円程度

さらに、同じ銀行内でも、法人営業や本部企画部門、市場運用部門などは年収が高く、リテール営業や窓口業務などの職種では伸び幅が限られる傾向があります。

つまり、銀行という枠の中でも「どの銀行で・どの職種を選ぶか」によって、年収レンジは大きく変わることがあるため注意が必要です。

年齢・役職・銀行規模で大きく変動するためデータ分析が重要

銀行の年収は、年齢や役職、勤務先の規模によって大きく変動します。
年功序列の要素が依然として残る一方で、近年では成果主義の人事制度を導入する銀行も増え、「データに基づいたキャリア分析」が重要になっています。

銀行員の一般的な年収目安

20代：400〜550万円（主に営業・窓口など現場職）
30代：600〜800万円（主任・調査役クラス）
40代：900〜1,200万円（課長・支店長クラス）
50代以上：1,200万円〜（部長・本部統括など）

また、同じ年齢・役職でも、

メガバンク：年収が全国平均より200〜300万円高い傾向
地方銀行：地域・規模により年収差が200万円以上生じることも

このように「データに基づく市場比較」を行うことで、自分が業界全体の中でどの位置にいるのかを把握し、次のキャリア戦略を立てやすくなります。

転職エージェントを活用し、自分に合った高年収キャリアを実現

銀行業界で年収を上げたい場合、転職エージェントの活用は欠かせません。
特に金融専門のエージェントは、銀行ごとの給与テーブルや人事制度を熟知しており、希望年収・職種に応じた的確なアドバイスを受けられます。

エージェント活用のポイント

自身の職務経歴・スキルを整理して「市場価値」を確認
非公開求人（本部系・市場関連職など）を紹介してもらう
面接前に「年収交渉」や「条件確認」のサポートを受ける
長期的なキャリア相談（例：地銀からメガバンク、金融×IT業界への転職）も可能

特に、法人営業・市場運用・DX推進などの専門領域では、スキルを明確にアピールできる人材が高年収を得やすい傾向にあります。

銀行員としての経験を活かしつつ、将来的なキャリアチェンジやリスキリングを視野に入れることで、「安定×高収入」を両立できるキャリア形成が可能です。

銀行の年収は、業界全体としては高水準ですが、所属銀行・職種・地域・キャリア戦略によって大きく差が出るのが実情です。

メガバンクは高収入・高負荷、地銀は安定・地域密着型
年齢・職種・スキルによって年収差が数百万円に広がる
転職エージェントを通じて非公開求人・市場データを把握することが重要

自分のキャリアを客観的に見つめ、データとプロの知見を活かしながら最適なキャリア設計を行うことが、長期的な年収アップとキャリア満足につながります。