Big4コンサルは学歴が重要？採用大学・学歴フィルター・中途での影響を徹底解説

Big4コンサルとは？4社の特徴と違いを整理

Big4コンサルとは、世界四大会計事務所（監査法人）を起源に持つコンサルティングファームの総称です。

 

そのガバナンスと信頼性の高さを背景に、幅広いサービスを提供しています。

Big4コンサル：デロイト、PwC、EY、KPMG の概要

「Big4」と呼ばれるのは、以下の4社です。

 

• デロイト トーマツ コンサルティング（DTC）：世界最大規模を誇り、幅広いサービスラインと強力なIT・テクノロジー部門を持つ。(*1)

 

• PwCコンサルティング：PwCグループのネットワークを活かし、会計・税務・法務とコンサルティングを融合させたサービスに強み。(*2)

 

• EYストラテジー・アンド・コンサルティング：リスクやトランザクション（M&A）に強みを持つ他、近年は戦略コンサルティング部門を強化。(*3)

 

• KPMGコンサルティング：ガバナンス、リスク管理に強みを持ち、監査法人との連携も密接。(*4)

監査法人系ゆえの強み：ガバナンス・会計領域

Big4の母体はすべて監査法人であり、そのルーツから財務会計、税務、内部統制、リスク管理（ガバナンス）といった領域に圧倒的な強みを持っています。

 

単なる戦略立案に留まらず、実行フェーズやコンプライアンス面でのアドバイザリー能力は群を抜いています。

戦略・IT・リスク・会計アドバイザリーなど幅広いサービス領域

Big4は、伝統的な会計・監査系のサービスに加え、近年は以下の幅広い領域をカバーしています。

 

• 戦略コンサルティング：全社戦略、新規事業立案、M&A戦略など。
• ITコンサルティング（テクノロジー）：DX推進、クラウド導入、システム構築など。近年最も採用が積極的な分野。
• リスクアドバイザリー：サイバーセキュリティ、金融リスク、不正調査など。
• タックス・アドバイザリー：国際税務、移転価格など。

他ファーム（戦略系・総合系）との違い

• 戦略系ファーム（マッキンゼー、BCGなど）：主に経営戦略の上流に特化しており、Big4の戦略部門と競合することもありますが、採用における学歴の比重はBig4よりも高い傾向にあります。

 

• 日系総合系ファーム：プロジェクトの規模やグローバルネットワークの点でBig4に劣りますが、特定の業界や領域で強みを持つ場合があります。

 

 

(*1)参照元：合同会社デロイト トーマツ コンサルティング（2025年12月現在）
(*2)参照元：PwCコンサルティング合同会社 法人概要（2025年12月現在）
(*3)参照元：企業情報｜採用情報 – EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（2025年12月現在）
(*4)参照元：KPMGコンサルティング（2025年12月現在）

Big4コンサルは学歴が重要？採用の実態

結論から言えば、Big4コンサルティングファームにおいて、学歴は「新卒では非常に重要だが、中途では職歴に劣後する要素」と整理できます。

「学歴フィルターはあるのか？」→各社での傾向を整理

新卒採用においては、Big4各社とも難関大学からの採用が圧倒的に多く、事実上の学歴フィルターが存在すると言わざるを得ません。

 

しかし、中途採用においてはその傾向が大きく異なります。

 

• マネジメント層（マネージャー以上）：学歴より、前職での成果、マネジメント経験、特定の専門領域での実績が最優先されます。

 

• アソシエイト・コンサルタント層：学歴は職務経歴書での書類選考を通過する上での一つの判断材料になりますが、決定打ではありません。特にITやリスクなど特定の専門性がある場合は、学歴の影響は低くなります。

新卒と中途での学歴の影響度の違い

採用形態	学歴の重要度	評価で重視される要素
新卒採用	非常に高い	論理的思考力、ポテンシャル、地頭、英語力
中途採用	相対的に低い	職務経験の再現性、専門スキル、転職理由、コンサル適性

学歴よりも重視されるスキル・実績

Big4の中途採用で学歴よりも圧倒的に重視されるのは、以下の要素です。

• 論理的思考力（地頭）：面接でのケース問題や質問への回答を通して、構造的に物事を考えられるか。

 

• 英語力：グローバルプロジェクトへの参画や海外オフィスとの連携に必要なため。

 

• 専門知識・スキル：ITスキル、特定の業界知識、会計知識など、入社後すぐに付加価値を出せるか。

コンサル未経験は学歴より職務経験・再現性がより重要になっている

コンサル未経験者がBig4への転職を目指す場合、学歴よりも「前職でどのような成果を出し、それをコンサルタントとしてどのように再現できるか」が最も重要です。

 

例えば、メーカーでのコスト削減実績や、Sierでのプロジェクトマネジメント経験は、具体的なコンサルタントの仕事に直結するため、学歴の不安を大きく上回る武器になります。

Big4コンサルの採用大学ランキング・出身学歴の傾向

上位大学からの採用が多い理由

Big4コンサルで旧帝大・早慶・GMARCH・関関同立といった上位大学からの採用が多いのは、主に以下の理由によります。

• 就職意識の高さ：トップ層の学生がコンサル業界に早くから関心を持ち、選考対策に時間をかけるため。

 

• ケース選考との相性：選考で課される複雑なケース面接は、高い論理的思考力や問題解決能力を要求し、それらは上位大学の教育環境で磨かれている傾向があるため。

 

• 英語力・地頭の傾向：グローバルで活躍するための基礎能力や、学業を通じて培われた基礎的な知的能力が高い傾向があるため。

実際の採用大学の傾向

Big4の採用大学は、ボリュームゾーンとして早稲田大学、慶應義塾大学、東京大学、京都大学が多数を占めます。(*5)

 

これに一橋大学、大阪大学、神戸大学、GMARCH（学習院、明治、青山学院、立教、中央、法政）、関関同立（関西、関西学院、同志社、立命館）が続きます。

 

しかし、中途採用においては、大学名よりも「どの企業で」「何を成し遂げたか」という職歴が最優先されるため、この傾向はあくまで新卒採用の指標として捉えるべきです。

未経験・地方大学からの転職成功パターン

地方大学や非上位大学出身でも、以下のポイントでBig4転職を成功させている事例は多く存在します。

• 資格・専門性：公認会計士、税理士、USCPA、IT系の高度な資格（AWS、Azure）を保有している場合、学歴を凌駕する専門家として評価されます。

 

• プロジェクト経験：前職でDX推進、PMO、システム導入といった、コンサルタントの仕事に直結するプロジェクトを主導した経験が、職務経歴書で差がつく最大のポイントです。

 

 

(*5)参照元大学通信オンライン【業種別15 総合コンサルティング5社】 有名企業への就職者数ランキング2024（2025年12月時点）

Big4コンサルの職種別に求められる学歴・スキル

Big4の中でも、職種によって学歴の重要度や採用される人材のバックグラウンドは大きく異なります。

戦略・経営コンサル系

• 求められる能力：論理的思考力、ケース面接力、ビジネスフレームワークの知識、高い英語力。

 

• 学歴比重：Big4の中でも学歴比重が比較的高めといわれます。これは、戦略策定という抽象度の高い業務において、ポテンシャルや地頭の良さが強く求められるためです。

ITコンサル・テクノロジー領域

• 求められる能力：エンジニア経験、IT知識、クラウド技術（AWS/Azure/GCP）のスキル、プロジェクトマネジメント能力。

 

• 学歴比重：学歴よりも実務スキルや経験が評価されやすい領域です。DXニーズの爆発的な増加により人材が不足しており、コンサル未経験者向けの研修プログラムも充実しているため、地方大学出身者でも実力があれば十分にチャンスがあります。

リスクアドバイザリー・会計系アドバイザリー

• 求められる能力：会計資格（簿記、USCPA）、金融知識、内部統制の知識。

 

• 学歴比重：監査法人系ならではの職種であり、会計資格や金融知識が優遇され、学歴依存度は低めです。専門資格を持つ人材であれば、出身大学に関わらず、専門家として迎え入れられます。

学歴に不安がある人がBig4転職で成功するポイント

学歴に自信がない場合でも、戦略的なアピールによってBig4への扉は開かれます。

再現性（成果を他社で再現できるか）

職務経歴書では、「前職で〇〇という課題に対して、〇〇という施策を実行し、〇〇%のコスト削減を達成した」といった、定量的な成果を必ず記載してください。

 

その成果のプロセスをコンサルタントとして別のクライアントでも再現できる論理性を面接で示すことが重要です。

専門性：会計、IT、DX、PMO、データ分析など

特定の専門領域の知識は、学歴をカバーする強力な武器です。

特にIT、DX、PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）など、Big4が注力し、市場全体で人材が不足している分野での実務経験は高く評価されます。

コミュニケーション能力、プロジェクト推進経験

コンサルタントの仕事は、クライアントや社内メンバーとのコミュニケーションが全てです。

複雑な内容を分かりやすく説明する能力や、異なる部署・外部パートナーを巻き込んでプロジェクトを推進した経験を具体的にアピールしましょう。

英語力（TOEIC目安）

TOEIC 800点以上、あるいは業務で英語を使用した経験は、グローバルファームであるBig4では必須級のスキルです。

TOEICスコアは、書類選考で英語力という客観的な能力を示す最も手っ取り早い手段です。

転職エージェント利用が有効な理由

Big4の選考は特殊であり、面接対策（ケース面接）が合否を分けます。

Big4への支援実績が豊富な転職エージェントは、非公開求人の紹介だけでなく、企業別の傾向を踏まえた面接対策や職務経歴書の構造化支援を提供するため、選考突破率を飛躍的に向上させます。

FAQ｜Big4コンサルの学歴に関するよくある質問

Q1：PwCコンサルの学歴は？

PwCコンサルティングも他のBig4と同様に、上位大学からの採用が中心ですが、中途採用においては職歴を最重視します。 特に、金融領域のリスクアドバイザリーやIT部門では、公認会計士やIT系の専門資格、実務経験を持つ人材が大学名に関係なく活躍しています。

Q2：Big4コンサルには学歴フィルターはありますか？

新卒採用では、事実上、学歴を基準とした書類選考での足切り（フィルター）が存在する可能性は高いです。しかし、中途採用においては、職歴と専門性が学歴よりも圧倒的に重視されます。 学歴フィルターを懸念するよりも、職務経歴書の内容と面接対策に注力すべきです。

Q3：MARCHや地方大学からでもBig4には入れますか？

はい、十分に入れると予想できます。 実際に成功例が多いのは、ITコンサル・テクノロジー領域、PMO、リスクコンサル、会計系アドバイザリーといった、特定のスキルや資格で差別化しやすい領域です。これらの領域で実務経験を積み、論理的思考力を証明できれば、学歴はハンデになりません。

Q4：未経験でBig4に転職する場合、学歴の影響は大きい？

未経験であっても、「未経験職種へのキャリアチェンジの成功確率」を示すための経験職種、スキル、そして面接対策の重要性が学歴の影響を上回ると考えられます。特に、簿記や基本情報技術者といった関連資格を取得し、学習意欲を示すことが成功パターンです。

Q5：学歴に自信がない場合、どの職種がねらい目？

ITコンサル・テクノロジー領域、PMO、リスクコンサルが比較的入りやすいと言えます。これらの職種は、高度なITスキル（基本情報、AWS、Azureなど）や会計資格（簿記、USCPAなど）といった客観的な専門性で学歴をカバーしやすいからです。

 

まとめ｜Big4コンサルの学歴は「重要だが絶対ではない」

Big4コンサルティングファームへの転職において、学歴は「書類選考の初期段階では一定の重要性を持つ要素」ですが、決して「絶対的な合否の基準」ではないと考えられます。

 

新卒で上位大学出身者が多いのは事実ですが、中途採用では「前職で達成した具体的な成果」や「専門性」が学歴よりも重視されます。

そのため、あなたの持つ職務経験こそが、Big4選考を突破する最大の武器です。

 

BIG４やコンサルティングファームへの転職を考えている方は、sincereedのようなハイクラス転職エージェントにぜひ一度登録し、内定を勝ち取るための一歩を踏み出してみてください。