大手企業に強いハイクラス転職エージェント【シンシアード】 > 転職コラム > コンサルタントの平均年収は？年代別・職種別・外資との違いを徹底解説

2025/12/15

コンサルタントの平均年収は？年代別・職種別・外資との違いを徹底解説

コンサルタントの平均年収は「戦略・総合・IT・会計系」といった業界区分や、「外資系か日系か」、さらには職位や年齢によって大きく差が出るのが特徴です。

高年収のイメージが先行しがちですが、実際には年収レンジや昇給スピード、賞与比率には明確な違いがあります。

本記事では、コンサル業界全体の平均年収を起点に、戦略コンサル・総合コンサル・ITコンサルなど業界別の年収差、外資系と日系コンサルの報酬構造の違い、職位ごとの年収テーブルの考え方まで整理し、コンサルタント年収の全体像をわかりやすく解説します。

※本記事は25年12月に掲載されました。
※記事中の情報は掲載時点でのWeb情報の公開情報を元に弊社が編集・掲載したものであり、企業の公式見解ではありません。
※組織の詳細や制度等は大きく変更になる可能性があります。ご転職を検討の際は、公式HP等で最新の情報をご確認ください。

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コンサルタントの平均年収はどれくらい？【2025年最新】

結論からお伝えします。コンサルタント全体の平均年収は800万円前後がひとつの目安です。(*1)

ただし、職種・職位・企業文化で大きく上下します。

外資はベース＋ボーナスの変動比率が高く、評価上位は総報酬が大きく上振れしやすい一方、日系は年2回賞与や福利厚生が安定的に機能する傾向があります。

下記で詳細を記載しているのでチェックしてください。

業界別の年収差（感覚値の目安）

戦略コンサル：ジュニア層から比較的高水準。マネージャー到達で1,200万〜2,000万円、シニア以上は成果連動でさらに振れ幅が広がります。戦略専業大手はランキングでも上位に名を連ねる傾向です(*2)。

総合コンサル（BIG4/総合系）：コンサルタント〜シニアで600万〜1,200万円、マネージャー以降で1,000万〜1,600万円が目安。デジタル・FASなどハイマージン領域は上振れしやすいです。(*3)(*4)(*5)(*6)

ITコンサル：アソシエイト〜コンサルで550万〜900万円、マネージャーで800万〜1,300万円程度。データ/AI、クラウド、SAPなどはプレミアムが乗りやすいです。(*2)。

シンクタンク：500万〜900万円が中心。研究・公共性の高い案件が多く、安定性は高い一方で戦略・総合よりは抑えめの傾向です(*7)(*8)。

年収テーブルの例（職位別の目安）

アナリスト／アソシエイト：500万〜800万円
コンサルタント：600万〜1,000万円
シニアコンサルタント：800万〜1,200万円
マネージャー：1,000万〜1,600万円
シニアマネージャー／プリンシパル：1,300万〜2,500万円
パートナー：2,000万〜5,000万円超（プロフィットシェアなどで大きく変動）(*12)

外資コンサルの年収ランキングの傾向

戦略専業（いわゆるMBBなど）が高水準、続いてBIG4の戦略・デジタル領域、総合大手のハイマージン領域が上位という並びが典型です。(*9)。

コンサルタントの年齢別・職種別年収の目安

コンサルタントの年収は「年齢」と「職種（戦略・総合・IT・会計系）」によって伸び方が大きく異なります。

20代・30代・40代で求められる役割や評価基準が変わり、それに伴って年収レンジにも明確な差が生まれます。

本章では、年齢別のモデル年収と職種別の年収傾向を整理し、どの段階でどれくらいの年収が期待できるのかを解説します。

年齢別（20代・30代・40代）のモデル年収

20代（アナリスト〜コンサルタント）：500万〜900万円。戦略系・外資では1,000万円級の事例も見られます。

30代（シニアコンサル〜マネージャー）：800万〜1,400万円がボリューム。外資・戦略・高収益領域では1,500万円超も現実的です。

40代（シニアマネージャー〜パートナー候補）：1,200万〜2,500万円超。パートナーで3,000万円以上の総報酬に到達するケースもあります。

年齢と伸び率：入社後3〜5年の昇格局面で段差が大きく、横移籍でレンジ自体を引き上げる動きも一般的です。(*13)

OpenWorkに投稿された全年収データをもとに算出したコンサルタントの平均年収は 804万円です。（2025年12月末時点）

また、同時点のコンサルタントの年齢別の平均年収は以下のとおりです。(*13)

年齢	平均年収
25歳	536.5万円
30歳	719万円
35歳	884.2万円
40歳	1,015.7万円
45歳	1,110.8万円
50歳	1,179.5万円
55歳	1,241.2万円

職種別の年収差（戦略/IT/総合/シンクタンク）

戦略コンサル：案件単価が高く、採用基準も厳しい。ボーナス変動が大きい半面、上振れポテンシャルが高いです。OpenWorkでは、代表的な戦略コンサルのマッキンゼー・アンド・カンパニーの平均年収は1,504万円となっています。(*14)

ITコンサル：データ/AI、クラウド、ERP（SAP等）、PMOは需給逼迫で上振れ。(*15)
代表的なITコンサルのPwCの平均年収は1,002万円。

会計/財務アドバイザリー（FAS）：M&AやDD中心で平均年収は高水準。代表的な企業はKPMG。平均年収は928万円。（OpenWorkのデータ）

シンクタンク：研究・公共系が中心で安定志向。野村総合研究所の平均年収は1,014万円です。

(*13) 参照元：コンサルタントの年収情報｜企業別平均年収ランキング、基本給・残業代・賞与など┃OpenWork（2025年12月時点）
(*14)参照元：マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社の「年収・給与制度」┃OpenWork（2025年12月時点）
(*15)参照元：PwCコンサルティング合同会社の「年収・給与制度」 ┃OpenWork（2025年12月時点）
(*16)参照元：KPMGコンサルティングの「年収・給与制度」┃OpenWork（2025年12月時点）
(*17)参照元：野村総合研究所の「年収・給与制度」┃OpenWork（2025年12月時点）

コンサルタントの月給・賞与・年収の内訳

コンサルタントの年収は、月給だけでなく賞与や業績連動ボーナスによって大きく左右されるのが特徴です。

特に外資系や上位職位では、固定給と変動給の比率が年収差を生みます。

本章では、月給・賞与・年収構成の違いや職位別の傾向を整理し、実態をわかりやすく解説します。

月給（基本給＋固定残業など）の一般的構造

外資と日系に分けて見ていきましょう。

＜外資＞

外資はベースサラリーとパフォーマンスボーナスの比率設計が大きく、個人評価・部門業績の寄与が明確です。

年俸制の企業も多く、例えば外資最大手のアクセンチュアはOpenWorkでは、「年収の内訳が基本給78%、残業代11%、賞与8%、その他4%となっており、基本給が全体の78%を占めており、比較的年収は安定的であると考えられます。」と記述があります。(*18)

＜日系＞

日系は年2回賞与と等級制度に基づくベース改定が中心で、安定的に推移します。

例えば、野村総合研究所の「年収の内訳は基本給61%、残業代3%、賞与32%、その他3%となっています。賞与が全体の32%を占めており、比較的賞与の比率が高いことが分かります。」とOpenWorkで記述があります。(*19)

ボーナス

＜外資＞

年1回〜年2回のパフォーマンスボーナスがあり、評価上位はベース比で20〜50％以上の支給幅があるようです。

年俸制で賞与自体がない企業や賞与年1回など比率は高くない印象です。

参考までにPwCのDXコンサルタントの求人票を記載します。(*20)

給与	600万～ 2200万円月収：36万～ 139万円みなし残業30時間（固定残業代76,000円～ 295,000円）を含む
昇給・賞与・手当	＜賃金形態＞月給制＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による。業績賞与/年1回（業績・貢献度に応じて支給）、昇給年1回

＜日系＞

年2回（夏・冬）のボーナス支給が中心で、会社業績と個人評価のハイブリッドとなっているようです。

OpenWorkでは、野村総合研究所の「年間２回の賞与は6月と12月に支給されるのでしょうか。」という質問に対し、「賞与は6月と12月に支給されます。前半期が査定対象期間になります。(6月の場合は、10月から3月)」と回答があります。(*21)

残業代の扱い

ジュニア〜シニア：みなし残業や時間外手当の対象になるケースが多い。

マネージャー以上：管理監督者として残業代対象外とし、役職手当やボーナス比率で補う運用が一般的。

デロイトトーマツのOpenWorkのクチコミでは「マネージャー以降は裁量労働制が適用されるため、残業代は支給されなくなります。全体的に、成果主義が色濃く反映され、実力に応じて高年収が期待できる制度です。」と記述があります。参考までに確認してみてください。(*22)

モデルケース（EY）

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収の内訳は基本給74%、残業代11%、賞与13%、その他2%となっています。

モデルケースにあてはめた場合の内訳は以下の通りです。

年齢	年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
30歳	840万円	52万円	8万円	109万円	17万円
40歳	1,183万円	73万円	11万円	154万円	24万円
50歳	1,235万円	76万円	11万円	161万円	25万円

(*18)参照元：アクセンチュアの「年収・給与制度」┃OpenWork（2025年12月時点）
(*19)参照元：野村総合研究所の「年収・給与制度」┃OpenWork（2025年12月時点）https://www.pwc.com/jp/ja/careers.html
(*20)参照元：PwCコンサルティング合同会社／経営管理DXコンサルタント┃OpenWork（2025年時点）
(*21)参照元：「ボーナスの査定対象期間について」野村総合研究所の社員・元社員への質問と回答 OpenWork（2025年12月時点）

(*22)参照元：デロイトトーマツコンサルティング合同会社「高年収とグローバル、柔軟な働き方を実現する企業について」┃OpenWork（2025年6月時点）
(*23)参照元：EYストラテジー・アンド・コンサルティングの「年収・給与制度」 OpenWork（2025年12月時点）

コンサルの年収に関する口コミ・評判まとめ

コンサルの年収は高水準といわれる一方で、「激務に見合っているのか」「実際どこまで稼げるのか」といった口コミや評判も多く見られます。

本章では、現役・元コンサルの声をもとに、年収への満足度や不満点、リアルな評価傾向を整理し、実態を解説します。

よく見られるポジティブな声

年収が高い、スキルが急速に伸びる、市場価値が上がる。高評価時のボーナス上振れがモチベーションになる。(*15)

課題として挙がる声

激務、離職率の高さ、繁忙の波やアサイン運、評価の透明性に関する指摘。

年収を上げられる人の特徴

英語力（業務遂行〜ファシリテーション）
PM/PL経験（品質・コスト・スケジュール・リスク・利害関係者管理）
提案・アカウント拡大（受注・粗利貢献）
論理的思考×データ活用で意思決定をドライブこれらは多くの公式ページの求める人物像・スキル要件にも一致します。(*24)(*25)(*26)

プロジェクトによる年収差

粗利の高い案件は評価・ボーナスが上振れしやすい。社内営業や案件選定の戦略性が長期の総報酬を左右。

(*24)参照元：求める人材像～未来のアクセンチュアに必要なDNA～ | アクセンチュア（2025年12月時点）
(*25)参照元：キャリア採用（PwCコンサルティング合同会社） | PwC Japanグループ（2025年12月時点）
(*26)参照元：私たちが求めているもの | EY Japan（2025年12月時点）

コンサルへ転職して年収を上げる方法

コンサル業界は転職によって年収を大きく伸ばしやすい一方で、職種選びや入社タイミングを誤ると期待通りの収入にならないケースもあります。

本章では、年収アップにつながる転職戦略や評価されやすい経験・スキル、成功パターンを整理し、具体的な方法を解説します。

年収の上がりやすい職種・ファームの特徴

外資戦略コンサル：レンジが高く、昇格時の段差も大きい。ケース面接対策と英語力が門前要件になりやすい。

総合・ITで上振れしやすい領域：デジタル戦略、データ/AI、クラウド、ERP（SAP）、PMO・大規模ロールアウトなどは求人需要が強い。

未経験からの転職で年収アップを狙うポイント

20代：ポテンシャル採用で伸ばしやすい。ケース面接・基礎統計・SQL/可視化など短期で実務貢献できる力を可視化。

30代未経験：専門スキル（会計・PM・特定業界知識・データ/AI・ERP）が鍵。総合/ITに入って2〜3年で戦略寄りへ寄せる動きも現実的。

昇給スピード：半期評価×昇格で機会が多く、成果次第で年100万〜200万円のベースアップもある。(*27)

転職サイト・転職エージェントの活用法

コンサル特化エージェントは、ケース/フェルミ/フィット面接対策や、各社の選考「通過のカギ」、オファー段階の年収交渉で強み。

年収交渉のコツ：市場相場の提示、実績の定量化（売上・粗利・稼働率・CSなど）、比較オファーの適切な開示。

非公開求人の重要性：新規部門・高年収レンジは非公開比率が高い。

(*27)参照元：中途採用でコンサルタントへ転職！転職するのは難しい？転職難易度は？ | 大手企業に強いハイクラス転職エージェント【シンシアード】（2025年7月）
(*28)参照元：転職エージェントを使うメリットは？利用すべき理由・デメリット・向いている人を徹底解説！ | 大手企業に強いハイクラス転職エージェント【シンシアード】（2025年12月）

FAQ｜コンサルタントの年収に関するよくある質問

本章では、検索されやすい代表的な質問を整理し、実態ベースで分かりやすく解説します。

Q1. コンサルはなぜ高収入なのでしょうか？

コンサルが高年収な理由としては、高付加価値の知的労働で時間単価が高く、プロジェクト契約の金額が大きいこと、評価連動のボーナスが機能していることなどが挙げられます。

Q2. コンサルの30歳の年収は？

30歳のコンサルは、マネージャー手前〜マネージャー帯で800万〜1,200万円が相場のようです。外資・戦略では1,500万円以上の事例もあります。

Q3. 戦略コンサルとITコンサルの年収はどちらが高い？

一般に戦略コンサルの年収の方が、ITコンサルより高いと言われています。案件単価・採用難度・ボーナス比率の違いなどがその背景にあります。

Q4. 外資コンサルは本当に年収が高いの？

外資戦略およびBIG4の上位職位の年収は高水準です。しかし、パフォーマンスボーナスの振れ幅が大きいので高年収業界とはいえ、業務で成果を出すことが重要です。

Q5. 未経験でもコンサルに転職すれば年収は上がる？

未経験でコンサルに転職した場合の年収ですが、20代は上がりやすく、30代は専門スキルと面接評価次第で変動幅が大きいと言えます。

まとめ｜コンサルの年収を正しく理解してキャリア戦略を立てよう

コンサルタントの年収は国内でもトップクラスの水準にあり、特に外資系や戦略コンサル、デジタル・DX領域では高い上振れが期待できます。

OpenWorkの年収ランキングや各社公式サイトに掲載されている報酬制度・人材要件を見ても、高付加価値な専門性が評価に直結する構造が読み取れます。

一方で、戦略・IT・総合コンサルでは年収レンジに大きな幅があり、職位や評価、どの案件を担当するかによって収入差が生まれやすい点も特徴です。

そのため、転職や昇格を考える際は、公式情報とOpenWorkの口コミを併用しながら最新の相場感を継続的に確認することが重要です。

また、年収アップを狙う転職では、面接対策や非公開求人へのアクセス、オファー時の年収交渉に強いエージェントを活用することで、有利に進められる可能性が高まります。

sincereedでは、選考対策から入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっています。

コンサル業界への転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。