【2025年版】ゲームプログラマーの平均年収はどれくらい？年齢別・スキル別・企業比較で徹底解説

ゲームプログラマーの平均年収【2025年最新版】

2025年現在、ゲームプログラマーの年収は、IT業界の中でも職種・企業・スキルによる格差が大きいのが特徴です。AI技術やメタバース、マルチプラットフォーム開発の進化により、専門性の高いプログラマーの価値は急上昇しています。一方で、入門レベルでは平均的な報酬にとどまるケースも少なくありません。ここでは、最新データをもとに平均年収の実態とその背景を詳しく見ていきましょう。

 

【最新データ（求人サイト・統計・口コミ）から平均年収を紹介

厚生労働省の調査によると、令和6年のゲームクリエイターの平均年収は約591万円程度です。新卒や未経験では年収300万円台からスタートし、3〜5年の経験を積むことで500万円前後に到達するケースが多く見られます。特に、コンソールゲームやオンラインタイトルを担当する中堅層では、プロジェクト規模や技術領域によって600万円以上も珍しくありません。また、AI・描画・ネットワーク分野の専門スキルを持つプログラマーは、年収700万円を超える例も増加傾向にあります。口コミサイトでも「評価制度が明確な企業では成果に応じて昇給しやすい」との声が多く、スキルアップ次第で大きく報酬を伸ばせる環境が整いつつあります。

 

参照：ゲームクリエーター | 職業情報提供サイトjob tag | 厚生労働省

 

【プログラマー全体との比較（IT業界平均との違い）】

IT業界全体の平均年収は約571万円前後といわれており、ゲームプログラマーはおおむね同水準、またはやや低めの傾向があります。理由として、ゲーム開発はクリエイティブ性が高い反面、開発サイクルが長く、利益率が他業界ほど安定しない点が挙げられます。

しかし、近年はスマートフォンアプリやオンラインゲームのヒットにより利益構造が改善し、報酬水準も上昇しています。特にリアルタイム描画や物理エンジンなど高度な分野を担当するエンジニアは、一般的なWebエンジニアよりも高年収を得やすい傾向にあります。

つまり、ゲーム業界では「スキルの深さと希少性」が報酬を左右する要因となっており、専門性を磨くほど他業界との差を埋め、上回ることも可能です。

 

参照：プログラマー｜ 職業情報提供サイトjob tag｜厚生労働省

 

【代表的なゲーム会社（スクウェア・エニックス、バンダイナムコなど）の平均年収比較】

最新の有価証券報告書データに基づき、代表的なゲーム会社を比較していきます。特にホールディングス同士の比較では、スクウェア・エニックスHDがトップ、次いでバンダイナムコHDという構図が見えます。（※下記給与はゲームプログラマーだけでなく経営企画やその他ポジションも含みます）

 

企業名	平均年間給与（2025年3月期）	平均年齢
スクウェア・エニックスHD	1,436万円	48.6歳
バンダイナムコHD	1,216万円	46.7歳
セガサミーHD	940万円	42.6歳
カプコン	919万円	38.0歳

 

参照：有価証券報告書｜株式会社スクウェア・エニックスHD（2025年10月時点）

参照：有価証券報告書｜セガサミーホールディングス（2025年10月時点）

参照：有価証券報告書｜IR資料室 | 株式会社カプコン（2025年10月時点）

 

代表的な大手ゲーム会社を比較すると、年収レンジには明確な差が見られます。カプコンは平均920万円前後で、プログラマー職は450〜700万円が相場です。スクウェア・エニックスはHDということもありますが約1,436万円と高水準で、リードクラスのエンジニアになると1000万円を超えるケースもあります。

一方、中堅・モバイル特化企業（例：コロプラ、グリー、ミクシィなど）は平均年収500〜600万円台とやや抑えめながら、成果報酬やボーナス制度が充実している点が特徴です。企業によって開発規模や福利厚生、賞与体系が異なるため、「どのような開発スタイルで働きたいか」によって最適な選択肢が変わるといえるでしょう。

年齢別・職種別の年収水準

ゲームプログラマーの年収は、年齢や経験年数によって大きく変動します。新卒時は平均的な報酬でも、スキルを磨き実績を積むことで、30代以降には年収が倍近くに伸びるケースも少なくありません。また、昇進によるマネジメント職への転換や、専門スキルによるスペシャリスト化によっても収入は大きく異なります。ここでは、年代・経験別に収入の目安を整理します。

20代・30代・40代の平均年収

厚生労働省によると、ゲームクリエイターの年齢別の推定平均年収は下表のとおりです。

 

年齢	推定年収（平均）	年収範囲（目安）
25歳	450万円	400万円 〜500万円
30歳	520万円	450万円 〜 600万円
35歳	610万円	500万円 〜 800万円
40歳	670万円	500万円 〜 900万円

 

参照：ゲームクリエーター | 職業情報提供サイトjob tag | 厚生労働省

 

データによると、30歳で520万円、40歳で670万円とある程度高水準に達しています。特に30代以降は、管理職への昇進が実現すれば年収が大きく跳ね上がり、800万円が見えてきます。

新卒〜ベテランまでのキャリア別収入の目安

新卒入社1〜2年目は年収300万円前後で、プログラム基礎やゲームエンジン操作などを学ぶ時期です。3〜5年で開発の中心メンバーとなり、年収は400〜500万円台に上昇。10年目以降の中堅クラスでは、設計・最適化・品質管理など多岐にわたる工程を担い、600〜800万円が目安です。ベテラン層や管理職に就くと、報酬は1000万円を超えることも珍しくありません。

また、海外スタジオ経験者や大型タイトル開発に携わった人材は、転職時に高額オファーを受ける傾向もあります。つまり、ゲームプログラマーは「経験の深さと担当範囲の広さ」がダイレクトに年収へ反映される職種といえます。

経験年数とスキル習得（Unity・Unreal Engineなど）の関係

ゲームプログラマーとして年収を高めるには、経験年数に応じたスキル習得が欠かせません。UnityやC#を用いたスマホゲーム開発よりは、Unreal EngineやC++を扱う3Dゲーム開発に挑戦することで市場価値が大きく上がります。

また、グラフィックス最適化やシェーダー開発、ネットワーク同期などの専門領域を極めると、年収800万円以上も十分可能です。近年ではマルチプラットフォーム対応やAI挙動設計の知識も重視され、スキルの幅が広いほど高収入を狙いやすくなっています。単に年数を重ねるだけでなく、「どんな分野を深めるか」を意識してキャリアを設計することが年収アップの鍵となります。

企業規模・職種別の年収差

ゲームプログラマーの年収は、勤務先の企業規模や担当職種によって大きく異なります。大手ほど福利厚生や賞与が安定している一方で、中小企業やインディー系はプロジェクトごとの成果報酬型が多く、個人の実力が収入を左右します。また、同じプログラマーでも担当領域によって専門性や市場価値に差が出るため、自分の得意分野と志向に合った働き方を選ぶことが重要です。

大手ゲーム会社・中小企業・インディー系の給与比較

大手ゲーム会社では、平均年収600〜800万円台が多く、賞与や福利厚生が充実しています。特にスクウェア・エニックスやカプコンの開発部門は年功制と成果主義が両立しており、長期的に安定した収入が見込めます。

中小企業やソーシャルゲームの開発企業では年収400〜600万円前後が中心ですが、裁量が大きく、スキル次第で短期間に昇給を狙える環境も少なくありません。

インディー系やスタートアップでは初年度こそ低め（300〜450万円）ですが、ヒットタイトルを出せば報酬が急増するケースもあります。

つまり、安定を重視するなら大手、成長や挑戦を重視するなら中小・インディーが適していると言えるでしょう。

開発エンジニア、ツールエンジニア、サーバーエンジニアなど職種別の違い

ゲーム開発では、同じ「プログラマー」でも職種ごとに求められるスキルが異なり、それが年収差に直結します。

最も人数が多いのが「ゲームプログラマ（ゲーム開発エンジニア）」で、平均年収は450〜650万円程度。グラフィック最適化やUI設計を担当します。「ツールエンジニア」は開発支援システムやエディタを作る職種で、社内効率化の貢献度が高く、600〜800万円と比較的高水準。「サーバーエンジニア」はオンラインゲームやマルチプレイの基盤を担当し、セキュリティ・通信最適化のスキルが重視されるため、700〜900万円と高報酬です。専門性の高さと需要の強さが収入差を生み出す要因になっています。

 

受託開発 vs 自社開発 vs フリーランスの報酬相場

働き方の違いによっても年収は大きく変わります。

受託開発（外部案件）はプロジェクト単位の契約が多く、平均年収400〜600万円と平均的な相場になっています。一方、自社開発企業では成果がダイレクトに業績へ反映されるため、ヒットタイトルに関われば年収700〜1000万円も可能です。さらにフリーランスの場合、案件単価が1か月60〜100万円程度で推移しており、年収800万円を超える人も珍しくありません。

ただし、案件獲得力とスケジュール管理が必要です。働き方によって「安定か・高収入か」のバランスが変わるため、自分のライフスタイルやキャリア志向に合った形を選ぶことが重要です。

月給・賞与・残業代の内訳

ゲームプログラマーの年収は、基本給に加え、賞与や残業代、各種手当で構成されています。特にプロジェクト進行時期には残業時間が増える傾向があり、その分の手当が総支給額に大きく影響します。また、ボーナス制度や昇給ペースは企業によって異なり、年収差の主な要因にもなっています。

ここでは、給与の内訳を具体的に見ていきましょう。

 

基本給の目安と昇給ペース

ゲームプログラマーの基本給は、初任給で20〜25万円前後、30代で月給30〜45万円程度が一般的です。

大手企業では昇給制度が明確で、毎年3,000〜10,000円程度のベースアップが行われるケースもあります。

一方、中小企業やスタートアップでは昇給幅は小さいものの、スキル評価や実績によって一気に昇給することもあります。特に、Unreal Engine5を駆使できるプログラマーは市場価値が高く、転職時に月給が数万円上がる例もあります。実務経験と成果が給与に直結する職種のため、同年代でも年収に100万円以上の差が生まれることは珍しくありません。安定昇給よりも「スキル昇給」が重視される傾向です。

賞与（ボーナス）の平均額と支給タイミング

賞与（ボーナス）は、会社の業績と個人評価に応じて支給されるケースが多く、年2回（夏・冬）が一般的です。

大手ゲーム会社では年間4〜6か月分支給されることもあり、ボーナスだけで100万〜200万円に達する社員もいます。

中堅企業では1〜3か月分が相場ですが、ヒットタイトルを出した年は特別賞与が支給されることもあります。特にスクウェア・エニックスやカプコンなどの大手では、業績連動型の賞与が高く、年収の20〜30％を占めるケースもあります。近年は会社業績だけでなく「プロジェクト貢献度」や「技術提案力」も評価対象に加わり、個人の成果がより反映されやすくなっています。

残業時間と残業代のリアル（口コミ・SNSベース）

ゲーム業界では、納期前に残業が集中する傾向があります。口コミによると、通常期の残業は月20〜30時間前後、繁忙期には50時間を超えることもあります。残業代は1分単位で支給される企業もあれば、裁量労働制で固定残業が含まれている場合もあります。

大手では法令遵守が進み、実労働に応じた支払いが一般化していますが、中小企業では未払いトラブルの報告も一部見られます。残業代だけで月に5〜10万円の差が出ることもあり、労働環境は年収を左右する重要な要素です。転職時には「みなし残業制の有無」「時間外手当の上限」などを必ず確認しておくことが大切です。

総支給額のシミュレーション（例：30歳、正社員、東京勤務）

例として、東京勤務の30歳ゲームプログラマー（正社員・経験7年目）を想定すると、基本給35万円、賞与年2回（合計120万円）、残業代月5万円で、年収は約640万円前後が目安です。大手企業やリードポジションでは賞与・手当が増え、年収750万円に達することもあります。

逆に、地方勤務や小規模スタジオでは賞与が少なく、年収500万円程度にとどまるケースもあります。固定給よりも「変動要素（ボーナス・残業・手当）」が年収を左右しているためです。

安定収入を求めるなら賞与制度が明確な企業を、高収入を狙うなら成果報酬型や裁量労働の職場を選ぶとよいでしょう。

転職して高年収を狙うためのポイント

ゲームプログラマーとして高年収を得るには、技術力だけでなくキャリアの方向性を戦略的に考えることが重要です。スキルを深めるスペシャリスト型、チームを率いるマネジメント型、あるいは独立・転職で報酬を上げる方法など、複数の道があります。

ここでは、年収アップを実現するための実践的なステップを紹介します。

 

年収を上げやすいスキル（C++、シェーダー、ネットワーク開発など）

高年収のゲームプログラマーに共通しているのは、「希少性の高い技術」を習得していることです。特にC++やUnreal Engineを用いた3Dゲーム開発、GPU・シェーダープログラミング、ネットワーク通信処理などは高い需要があります。これらのスキルは高度な知識を要しますが、一度習得すれば大規模タイトルや海外案件でも評価されやすく、年収800万円以上も狙えます。

また、AI挙動やマルチプラットフォーム対応の知識も近年の市場で重視されるポイントです。学習コストは高いものの、「専門性×実務経験」が組み合わさることで他職種と明確な収入差をつけることが可能になります。

管理職・リードプログラマー・テクニカルディレクターへの昇進ルート

一定の開発経験を積むと、マネジメント職へのキャリアアップが見えてきます。リードプログラマーはチームの技術統括を担い、年収700〜900万円が一般的です。さらに、テクニカルディレクターに昇進すると、開発方針の決定や品質・予算管理も担当し、年収1000万円超も可能です。

昇進の鍵は「技術力＋リーダーシップ＋コミュニケーション能力」。単に技術に詳しいだけでなく、メンバーを育成し、プロジェクトを成功に導けるかが評価されます。プレイヤーからマネージャーへと立場を変えることで、報酬だけでなくキャリアの幅も大きく広がります。

転職・フリーランスで年収を上げた人の事例

転職や独立によって収入を大きく伸ばすケースも増えています。

たとえば、家庭用ゲーム開発からスマホゲーム会社に転職し、年収が500万円から700万円に上がった例や、海外スタジオでの経験を経て国内大手に再就職し、1000万円を超えたケースもあります。

フリーランスでは、Unity案件が月単価60〜80万円、Unreal案件が90〜120万円と高単価化が進んでおり、年間1000万円超のエンジニアも珍しくありません。

転職市場では「実績とスキルの見える化」が鍵。ポートフォリオやGitHub公開など、自分の成果を客観的に提示できる人ほど高報酬オファーを受けやすい傾向があります。

 

スキルポートフォリオや資格（Unity認定など）の活用法

ゲームプログラマーとして自分の価値を高めるには、スキルを「証明」する仕組みが重要です。代表的なのが「Unity認定プログラマー」資格で、Unity公式が実践スキルを認定する国際資格です。これを保有していると実務未経験でもスキルレベルを客観的に評価されやすく、転職時のアピール材料になります。

また、GitHubやポートフォリオサイトでソースコードを公開することで、採用担当者に技術力を直接示すことができます。近年は「チーム開発経験」「コードの品質」「開発ドキュメント作成力」も評価対象になるため、技術だけでなく“見せ方”にも意識を向けることで、キャリアと報酬の両方を伸ばせます。

ゲームプログラマー転職で高年収を狙うコツ

ゲームプログラマーとして高年収を実現するには、単に経験年数を重ねるだけでなく、戦略的にスキルを磨き、転職市場での価値を高めることが重要です。特に大手ゲーム会社や人気タイトルの開発に携わるチャンスをつかむためには、専門性の高いスキルや明確な実績が求められます。ここでは、転職活動で高年収を狙うための具体的なアプローチを4つの観点から解説します。

 

 スキルの専門性を高める（ゲームエンジン・AI・ネットワーク系など）

高年収を得るための第一歩は、他のエンジニアとの差別化につながる専門スキルを身につけることです。

たとえば、UnityやUnreal Engineでの開発経験、C++を活用したパフォーマンス最適化、AI制御やネットワーク通信の実装スキルなどは、企業が高く評価する分野です。最近ではメタバースやオンライン対戦ゲームの需要増加により、サーバーサイド開発者の価値も上昇しています。スキルアップの際は、個人制作や副業案件などを通じて実務経験を積み、具体的な成果物を提示できる状態にしておくと、転職時に高待遇オファーを受けやすくなります。

面接で年収をうまく交渉するための実践ポイント

1. 具体的な貢献度を数値で示す: 「年収700万円を希望します」と言うのではなく、「前職で〇〇のシステムを導入し、コストを20%削減しました。御社では、このスキルでIPの収益をさらに高めることに貢献できます」と、希望年収の根拠となる貢献価値を提示しましょう。
2. 市場価値を客観的に把握する: 自身のスキルが現在の転職市場でどの程度の価値があるのか（相場）を正確に知ることが重要です。これを判断するには、専門の転職エージェントのサポートが不可欠です。

ゲーム業界転職に強いおすすめ転職エージェント紹介

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高年収での転職を実現するためにも、ぜひ専門エージェントへの登録を検討し、キャリア戦略を練ることを強く推奨します。

まとめ｜ゲームプログラマーの年収を理解してキャリア戦略を立てよう

ゲームプログラマーの年収は、企業規模や職種、経験年数、スキルによって大きく変動します。単に経験を積むだけでなく、専門性の高いスキルを磨き、実績やポートフォリオを明確に示すことが高年収への近道です。また、転職やフリーランス、マネジメント職への昇進など、多様なキャリアパスを理解することで、自分に最適な働き方と報酬のバランスを取ることができます。

 

本記事では、ゲームプログラマーの平均年収や年齢別・経験別の収入目安、企業規模や職種ごとの差を解説しました。大手企業では安定した給与と高額賞与が期待でき、中小・インディー系ではスキル次第で高収入を狙える柔軟性があります。

 

年収アップを目指すには、C++やUnity・Unreal Engineなど専門スキルの習得や実績の積み上げ、評価されるポートフォリオ作成が不可欠です。さらに、転職やフリーランス活用、マネジメント職への昇進など、複数の戦略を組み合わせることで年収1,000万円以上も現実的に可能となります。

 

ゲーム業界は成果とスキルが年収に直結する実力主義の世界です。自分の市場価値を理解し、どのキャリアパスを選ぶかを戦略的に考えることで、充実した報酬とやりがいを両立したキャリアを築くことができるでしょう。