【2025年最新】M&A業界の平均年収は1,000万円超え？職種別・年代別・企業別で徹底比較

M&A業界の平均年収はどれくらい？【2025年最新データ】

M&A業界は、専門性と成果主義の報酬体系から「高年収」のイメージが強い業界です。

 

ここでは、M&A業界全体の最新データと、関連業界との比較を通じて、その実態を解説します。

M&A業界全体の平均年収の実態

M&A関連職種の平均年収は、転職サイトや業界特化の求人情報を総合すると、約800万円〜1,200万円程度が相場です。

これは一般的なビジネスパーソンの平均年収と比較し、非常に高水準です。特に、投資銀行や外資系FASなどのトップティア企業では、若手でも1,000万円を超えるケースが多く、業界全体の平均を引き上げています。

ただし、この業界は固定給とボーナス（成果報酬）の比率が高く、個人の実績によって年収総額が大きく変動する特徴があります。

 

参照：民間給与実態統計調査 – 国税庁（2025年11月時点）

業界セグメントごとの平均年収比較

M&A業界は以下の4つのセグメントに分類され、それぞれで年収水準が大きく異なります。

 

業界セグメント	平均年収レンジ（目安）	報酬の特徴
投資銀行（IBD）	1,500万円〜数億円	固定給＋高額な成果ボーナス（最も高水準）
FAS（ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス）	900万円〜2,500万円	固定給＋業績連動ボーナス（安定性と高収益のバランス）
M&A仲介	600万円〜数億円	低めの固定給＋高率の歩合報酬（成果次第でトップ層へ）
事業会社（M&A部門）	800万円〜1,500万円	安定した固定給＋企業全体の業績連動（他部門より高め）

 

最も高年収なのは国内外の投資銀行で、外資系では特に桁違いの報酬が期待できます。

一方、M&A仲介は、固定給は低くても、成功報酬の歩合率が高く、トッププレイヤーは投資銀行に匹敵する年収を得る可能性があります。

 

出典：OpenWork,エン 会社の評判（2025年11月時点）

他業界（総合商社・コンサルなど）との年収比較データ

M&A業界の年収水準は、他業界のトップティアと比較しても競争力があります。

 

業界	平均年収レンジ（目安）	報酬体系の特徴
M&A業界（全体）	800万円〜1,200万円	成果主義、ボーナスの割合が高い
総合商社（大手）	1,100万円〜1,800万円	年功序列要素あり、固定給が高く安定
戦略コンサルティング	1,000万円〜3,000万円	スキルと役職次第、外資系は高水準

 

特に、成果主義が色濃い投資銀行やM&A仲介のトップ層は、総合商社や戦略コンサルタントの平均年収を大きく上回る可能性があります。これは、M&A業務の高い専門性と、案件成約による企業への貢献度が直接報酬に反映されるためです。

 

参照：年収の高い職業は？ 平均年収ランキング（職種・職業別の平均年収／生涯賃金）【最新版】,年収が高い会社ランキング2024【全1001社・完全版】1500万円超が13社！（2025年11月時点）

職種別に見るM&A業界の年収相場

M&A業界は、M&A仲介、コンサルタント、投資銀行など、その役割によって年収モデルが大きく異なります。

 

ここでは、主要な職種ごとの年収相場と報酬体系の特徴を解説します。

案件成約数による歩合が鍵！M&A仲介の年収

M&A仲介の年収は、「固定給＋高率の歩合報酬（インセンティブ）」という成果報酬型が最大の特徴です。

固定給は比較的低いことが多いですが、案件を成約させると、その成功報酬（手数料）の数%～数十%が個人のインセンティブとして支給されます。

 

• 初年度・未経験: 400万円〜800万円
• プレイヤー層（3〜5年目）: 1,000万円〜3,000万円
• トッププレイヤー: 5,000万円〜数億円

 

年収の上限はほぼ存在せず、自身の営業力と交渉力が直接年収に反映されます。中小企業のM&Aを扱う仲介会社では、この歩合の比率が高くなる傾向があります。

コンサルティングファーム・会計系FASでの報酬モデル

M&Aコンサルタントの年収は、所属するファームのタイプと役職によって決定されます。

報酬は「固定給＋業績連動型ボーナス」が一般的で、仲介のような高率の歩合はありませんが、安定性と透明性の高いキャリアパスが魅力です。

 

• アソシエイト・アナリスト: 700万円〜1,200万円
• マネージャー: 1,200万円〜2,000万円
• ディレクター・パートナー: 2,000万円〜5,000万円以上

 

特に、Big4系のFASは、財務デューデリジェンス（DD）やバリュエーションといった専門性の高いサービスを提供するため、資格（公認会計士、税理士）を持つ人材は高い固定給が約束されます。

経営企画部・財務部門でのM&A担当の給与レンジ

事業会社（一般企業）のM&A担当の年収は、その会社の給与体系に準じますが、M&A担当者は他部門の社員よりも高い報酬設定がされていることが多いです。

 

• 担当者クラス: 800万円〜1,200万円
• マネージャー（M&A部門責任者）: 1,200万円〜1,800万円

 

仲介や投資銀行のような極端な成果主義ではありませんが、プロジェクト成功に応じた特別ボーナスが支給されることもあります。安定性とワークライフバランスを重視する人には魅力的な選択肢です。

M&A関連ポジションの給与レンジ

投資銀行（IBD）の年収は、M&A業界の中で最も高水準です。報酬は「固定給＋極めて高額な成果ボーナス」で構成され、特に外資系投資銀行では、ボーナスが固定給の数倍になることもあります。

 

• アナリスト（20代後半）: 1,000万円〜2,000万円
• アソシエイト（30代前半）: 1,500万円〜3,000万円
• バイスプレジデント（VP）: 3,000万円〜5,000万円
• マネージングディレクター（MD）: 7,000万円〜数億円

 

この年収水準の高さは、案件規模の巨大さと、M&Aアドバイザーとしての専門性の高さが理由ですが、その分、業務の難易度や激務さもトップレベルです。

 

出典：OpenWork,エン 会社の評判（2025年11月時点）

M&A業界の年齢別・役職別の年収水準

M&A業界の年収は、年齢よりも役職と成果に強く連動します。ここでは、一般的なキャリアパスにおける年齢・役職ごとの年収相場を解説します。

年齢別平均年収

M&A業界の年収カーブは非常に急峻で、20代から他業界の30代・40代の年収に達することが可能です。

 

• 20代（アナリスト・アソシエイト）: 700万円〜1,500万円。未経験でも20代後半で1,000万円を超えるケースが多いです。
• 30代（マネージャー・VP）: 1,200万円〜3,000万円。この年代でマネージャー以上に昇進すると、年収は大きく飛躍し、仲介や投資銀行では数億円の年収を得るトッププレイヤーも現れます。
• 40代（ディレクター・パートナー）: 2,000万円〜数億円。企業の経営層に近いポジションとなり、特にパートナー（役員クラス）になると、企業収益への貢献度に応じて年収が青天井になります。

役職別の報酬

役職は、年収のベースとなる固定給とインセンティブの割合を決定づける重要な要素です。

 

役職	固定給レンジ（目安）	インセンティブの特徴
アナリスト/アソシエイト	700万円〜1,500万円	固定給の割合が高め
マネージャー/VP	1,200万円〜2,500万円	固定給とインセンティブの比率が逆転し始める
ディレクター/MD	2,000万円〜5,000万円	インセンティブの比率が最も高い層
パートナー	3,000万円〜数億円	利益分配型（青天井）

 

外資系の役職は、実力主義が徹底され、実力があれば年齢に関係なく高年収を得られます。

成功報酬・インセンティブの割合

M&A業界、特に仲介と投資銀行において、成功報酬（インセンティブ）は年収総額を決定づける最大の要因です。

M&A仲介ではインセンティブが年収の50%〜90%を占め、投資銀行でもボーナスが年収の50%〜80%を占めます。

この高いインセンティブは、M&Aアドバイザーを激務に駆り立てる原動力ですが、その分、一攫千金を狙える魅力的な報酬体系です。

 

出典：OpenWork,エン 会社の評判（2025年11月時点）

M&A業界のボーナス・残業代・福利厚生の実態

M&A業界のボーナスは、一般的な企業の賞与とは性質が異なります。

 

ここでは、M&A業界特有の報酬体系の仕組みと、激務に対する待遇の実態を解説します。

ボーナスの支給時期・平均支給額・算定基準

M&A業界のボーナスは、「成果報酬（インセンティブ）」としての性格が非常に強いです。

支給は年1回または年2回に分けて行われることが多いです。平均支給額は、固定給の2〜5ヶ月分が目安ですが、トッププレイヤーでは固定給の10倍以上になることもあります。

算定基準は、企業の収益、個人の案件成約への貢献度、顧客評価などで複合的に決定されます。

仲介では個人の成約手数料総額が最も重要です。

残業代・みなし残業の有無、激務さに対する待遇

M&A業界は総じて激務であり、労働環境は厳しいことで知られています。

投資銀行やFASでは、裁量労働制や管理監督者としての扱いが多く、残業代が支払われない「みなし残業」制度を採用しているケースが多いです。その分、固定給に残業代相当額が含まれており、高額な報酬で激務に見合った対価を支払うという考え方です。

激務の対価として、充実した福利厚生（高額な住宅手当など）を提供しているトップティア企業もありますが、基本的には「自己管理」と「高報酬」で激務を乗り切るスタイルです。

外資系と国内系での報酬体系の違い

外資系と国内系のM&A企業では、報酬体系に明確な違いがあります。

 

企業タイプ	報酬体系の特徴	文化・ワークスタイル
外資系（投資銀行・FAS）	固定給とボーナスの比率が半々、ボーナスは極めて高額。完全成果主義。	徹底した実力主義、激務、グローバルなキャリア機会。
国内系（仲介・金融）	固定給の比率が比較的高く安定。仲介は高率歩合。昇進は年功序列要素も一部残る。	安定志向、日系特有のチームワーク、昇進の透明性。

 

高年収を最速で狙うなら外資系、安定したキャリアを重視するなら国内系M&A仲介・金融系FASが選択肢となります。

M&A業界の年収に関する口コミ・評判まとめ

M&A業界への転職を考える上で、現役社員・元社員の口コミは、年収のリアルな実態を知る上で貴重な情報源です。

 

ここでは、年収に関する賛否両論の評判をまとめます。

現役・元社員の口コミから見えるリアルな年収感

口コミで最も多いのは、「年収は高いが、それを労働時間で割るとどうか…」という意見です。

若手社員からは「20代で同世代の倍以上の年収を得られた」という満足の声が多く聞かれます。

ポジティブな意見としては「実績がストレートに報酬に反映されるため、モチベーションが保てる」「質の高いスキルが身につく」などが挙げられます。

ネガティブな意見としては「ボーナスの比率が高すぎて固定費の計画が立てにくい」「激務でプライベートな時間がほとんどない」という声があります。

 

M&A業界の年収は、単なる金額の高さだけでなく、時間というコストとのバランスで語られることが多いのが特徴です。

「年収が高い」 vs 「激務すぎる」意見の傾向

「年収が高い」という意見は、主に投資銀行や外資系FAS、そして成功したM&A仲介プレイヤーから聞かれます。

彼らは、高報酬をモチベーションとして激務をこなすことに価値を見出しています。

 

一方、「激務すぎる」という意見は、主にアソシエイトなどの実務担当者層から聞かれ、体力的・精神的な負担の大きさを訴えます。

 

M&A業界の報酬は、この「激務という対価」の先にあり、転職者は自身の体力・精神力とキャリア目標を天秤にかける必要があります。

成果次第で年収が大きく変動するリスクとリターン

M&A仲介のトップ層は、年間数億円の年収を得る一方で、成約がなければ固定給に留まるというハイリスク・ハイリターンの構造です。

ハイリターンは、自身の力で年収の上限を突破できることを指し、ハイリスクは、経済環境の悪化や自身の不調によって、年収が大きく落ち込む可能性があることを意味します。

 

この成果主義と変動性を理解し、「リスクを取ってでも高年収を狙いたい」という強い意欲を持つ人こそが、この業界で成功を収めることができます。

M&A業界で高年収を狙うためのキャリア戦略

M&A業界で高年収を実現するには、やみくもに転職するのではなく、戦略的なキャリアパスを描くことが重要です。

 

ここでは、高年収を得るための理想的なキャリアルートと、求められるスキル・資格を解説します。

高年収を得やすいキャリアパス

M&A業界における高年収への王道キャリアパスは、自身の専門性を高めながら、より成果主義で報酬の高いセクターへステップアップしていくルートです。

 

理想的なルートは、①公認会計士・税理士資格取得（基礎固め）→②Big4系FASでのM&A実務経験（土台作り）→③外資系投資銀行 or 戦略コンサルへのキャリアアップ（高年収化）→④PEファンド or 独立（最高報酬を狙う）です。

 

特に、財務・会計のバックグラウンドはM&Aの根幹であるため、専門資格は年収を大きく引き上げる要素となります。

必要なスキル・資格

M&A業界で求められるスキルは多岐にわたりますが、特に高年収につながるスキル・資格は以下の通りです。

 

スキル・資格	M&A業務における重要性
財務DD・バリュエーション	案件の根幹。企業価値を算定する専門性が報酬に直結。
高い英語力	クロスボーダーM&A案件では必須。年収ベースが上がる。
公認会計士・MBA	専門知識の証明と、キャリアアップの必須要件。

 

これらの専門スキルと、それを裏付ける資格を持つことが、高年収のポジションへの転職を成功させる鍵です。

年収アップを実現した転職成功事例

年収アップを実現した転職成功事例には、共通の傾向が見られます。

 

成功の鍵は、「現在の職場で M&Aの成果・スキルを最大化し、それを次のステージの年収交渉の材料とする」という戦略的なステップアップです。

 

例えば、仲介で成約実績を積んだ営業出身者がFA業務を持つファームへ、あるいは監査法人出身の公認会計士がFASでのDD経験を活かし外資系投資銀行へ、と段階的にキャリアアップすることで、年収を大幅に向上させています。

M&A業界の求人情報と転職エージェント活用法

M&A業界の求人は、一般の転職サイトには出回らない「非公開求人」が多数を占めます。高年収のポジションを獲得するためには、専門性の高い転職エージェントの活用が不可欠です。

M&A関連求人の特徴

M&A関連の求人は、常に専門知識と実務経験を求める傾向が強く、募集時の提示年収レンジは、経験者で1,000万円以上が中心です。

募集職種は、財務DD担当、バリュエーションアナリスト、M&Aアドバイザー（FA/仲介）、PMIコンサルタントなど、業務が細分化されています。

特に、マネージャー以上の求人では、即戦力として、「リードした案件の実績」が強く求められます。

高年収求人が多い転職サイト・エージェント紹介

高年収求人を見つけるには、M&A業界や金融・コンサル業界に特化した転職エージェントを利用すべきです。

金融・コンサル特化型エージェントは、投資銀行やFASの非公開求人を多数保有しており、ハイエンドなキャリアチェンジをサポートします。

これらのエージェントは、企業との独自のネットワークを持っており、一般には公開されない高年収の非公開求人を紹介してくれます。

面接での年収交渉のコツと非公開求人の探し方

面接での年収交渉を成功させるには、客観的な市場価値を示すことが重要です。

交渉はエージェントに任せることで、感情的にならず、プロの視点で進められます。

非公開求人の探し方は、転職エージェントに登録する際、「M&A業務の経験」や「公認会計士資格」など、自身の専門性を明確に伝えることで、企業が求めるピンポイントな非公開求人を紹介されやすくなります。

まとめ｜M&A業界の年収を理解してキャリア設計を立てよう

M&A業界は、あなたのスキルと努力次第で、他業界では考えられないほどの高年収を狙える夢のある業界です。

しかし、その高報酬は、厳しい成果主義と激務という対価の先にあります。

M&A業界はスキル次第で高年収を狙えるが、成果主義・激務であることも理解する

M&A業界は、日本のビジネスパーソンの中でもトップクラスの年収を得られる可能性を秘めています。しかし、その裏側には、常に成果を求められる成果主義と、タイトな期限と膨大な業務量をこなす激務があることを理解し、覚悟を持つことが成功の第一歩となります。

職種・企業・年齢で大きく年収が異なるため、情報収集が重要

M&A業界の年収は、仲介（歩合型）、FAS（安定高報酬型）、投資銀行（ハイリスク・ハイリターン型）など、所属するセクターや企業によって大きく異なります。

転職を検討する際は、自身のキャリア目標（安定性 or 爆発的な報酬）に応じて、どのセクターのどの職種が最適か、徹底的な情報収集が必要です。

専門エージェントを活用して自分に合った高収入キャリアを実現しよう

M&A業界への転職は、専門性の高いスキルと経験が求められるため、独力での活動は限界があります。M&A・金融業界に特化した転職エージェントを活用することで、自身のスキルを最大限に評価してくれる企業、そして希望する高年収ポジションの非公開求人にアクセスできます。

 

弊社sincereedでは、sincereedだからこそできる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

M&A業界への転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。