【2025年版】製造業の転職完全ガイド｜未経験から年収アップを実現するコツとおすすめ求人

製造業の転職市場動向【2025年最新】

製造業の転職市場は今、歴史的な転換期を迎えています。慢性的な人手不足に加え、技術革新による職種構成の変化が、転職希望者にとって追い風となっています。

製造業全体の人手不足・DX化による転職需要の高まり

実際、民間調査（東京商工リサーチ）によると、製造業の平均企業業歴は42.1年と全産業中で最も長く、組織の新陳代謝が遅れていることが示されています。

 

参照：東京商商工リサーチ 2021年「企業の平均年齢」調査

 

この状況が、以下の2つの軸で転職市場の需要を押し上げています。

 

1. 現場・未経験層：人手不足による「未経験歓迎」求人の増加

現場の製造オペレーターや設備保全（機械整備・修理）といった、実務を担う職種の求人ニーズが非常に高い状態です。

厚生労働省の「一般職業紹介状況」を見ると、「生産工程の職業」の有効求人倍率は1.5倍前後で推移しており、特に「機械整備・修理従事者」の求人倍率は4倍に達する職安も見られるほど、深刻な人手不足が続いています。

 

参照：厚生労働統計一覧｜厚生労働省（2025年10月時点）

 

このため、人材確保を急ぐ企業は、経験不問の「未経験歓迎」求人を増やし、研修制度を充実させて若手や異業種からの採用を強化しています。

 

2. 技術・経験層：DX推進による「高年収・専門職」求人の増加

一方で、国際競争力強化のため、AIやIoTを活用した生産性向上（DX化）も急務となっています。

特に、「IT・データサイエンティスト」や「生産技術（自動化）」など、高度な知識を持つ技術職の需要は爆発的に増加。これらの職種は、製造業の新たな収益源やコスト削減に直結するため、年収800万円〜1,200万円といった高待遇の求人が増えています。

 

職種例	提示年収目安（経験者）
生産技術エンジニア（自動化）	800万円〜1,200万円
データサイエンティスト（製造プロセス解析）	750万円〜1,100万円

 

参照：転職・求人情報｜doda（2025年10月時点）
参照：転職・求人情報｜パソナキャリア（2025年10月時点）

 

つまり、製造業の転職市場は、現場を支える人材（未経験層）と、未来を創る人材（技術・経験層）という二極化が鮮明に進んでいるのです。

分野別の求人傾向

製造業における転職のチャンスは、各分野が抱える「成長テーマ」と「課題」によって大きく異なります。

 

自動車業界
電動化・自動運転への大転換期。政府は2035年までに新車販売で電動車100%を目指す目標を掲げており、バッテリー、インバータ、ECU等の電装技術を持つ人材の育成・確保が急務となっています。

求められる人材例：電装・制御・ソフトウェアエンジニア、ITプロジェクトマネージャー

 

電子部品・半導体
国家戦略として国内生産を強化。半導体サプライチェーンの強靭化が国策となり、先端技術に対応できるプロセス技術者や、高度な製造装置を運用する設備保全人材の育成が加速しています。

求められる人材例：プロセスエンジニア、品質管理・保証、設備保全

 

一般機械・産業機器
製造現場のDX化・自動化投資が加速。人手不足を背景に、工場全体の自動化（FA）やIoT導入が優先されており、機械と電気・制御を統合できるメカトロニクス技術者の需要が継続して高いです。

求められる人材例：FAエンジニア、ロボットシステムインテグレーター、電気・制御設計

 

食品製造業
人手不足の慢性化と地方での求人難。食品製造業の有効求人倍率は全産業平均よりも高い水準で推移しています。特に、原材料高騰に対応するための生産効率化や、国内市場の縮小を見据えた海外進出のニーズが高いです。

求められる人材例：生産管理・効率化担当、品質管理（HACCP等）、海外営業・事業開発

 

参照：政策一覧 ｜経済産業省（2025年10月時点）
参照：各種統計調査｜厚生労働省（2025年10月時点）
参照：食品製造｜農林水産省（2025年10月時点）

雇用形態の違いと転職しやすさ

未経験から製造業へ転職する場合、雇用形態の選択が、転職のしやすさとその後のキャリアパスに直結します。また、製造業の転職市場の二極化に伴い、雇用形態の役割も明確です。

 

雇用形態	転職のしやすさ	特徴とキャリアアップ戦略
派遣社員 契約社員	非常に高い	【特徴】 ・現場職（製造オペレーター）の人手不足解消の受け皿 ・未経験でも即日勤務可能な求人が多い ・残業代や福利厚生は充実しているケースが多い 【戦略】 経験を積み、「正社員登用制度」を活用して直接雇用を目指すことが年収アップの鉄則
正社員 （直接雇用）	経験者優遇	【特徴】 ・高年収 ・専門職の採用は基本的に正社員枠 ・安定性、賞与、昇進によるキャリアアップが見込める 【戦略】 未経験者は製造オペレーター職で「未経験歓迎」の正社員求人を絞り込むか、派遣・契約社員から登用を狙う

製造業で転職が多い理由と人気の職種

なぜ今、製造業での転職がこれほど活発化しているのでしょうか。それは、待遇改善と、個人のスキルが明確に評価される環境があるからです。

製造業の転職が活発化している理由

製造業での転職が活発化している主な背景は、以下の4点です。

 

項目	活発化の理由
年収・待遇	製造業の平均賃金は、全産業の中で卸売業・小売業、医療・福祉に次いで高い水準で推移。実力に応じた昇給・昇格が明確で、キャリアアップによる高年収を目指しやすい。
安定性	生活必需品やインフラを支えるため、他の業界（例：IT、サービス業）と比較して景気変動による大幅なリストラが少ない。
働き方	DX推進により、現場のムダや属人化が解消され、生産技術・製造管理職などでデータに基づいた効率的な働き方が浸透しつつある。
スキル形成	現場経験や専門技術（設備保全、品質管理など）は、一度身につければ全国どこでも通用する一生モノのスキルとなる。

 

製造業での転職が活発化している主な背景は、以下の4点です。

 

参照：賃金構造基本統計調査｜厚生労働省（2025年10月時点）
参照：政策一覧 ｜経済産業省（2025年10月時点）

製造業での人気職種

製造業の主要な職種は、大きく「現場職（製造）」と「技術職（エンジニア）」に分けられます。特に、転職希望者に人気の職種は下表のとおりです。

 

職種	役割と求められるスキル	未経験からの転職難易度
製造 オペレーター	製造ラインの機械操作・検査・組立 マニュアル遵守・集中力・体力	低（未経験歓迎求人多数）
設備保全	工場内の機械・設備の点検・修理 機械・電気の知識、トラブル対応能力	中（経験者優遇だが、未経験ポテンシャル採用あり）
品質管理 （QC）	製品の品質チェック・不良原因の特定 論理的思考力・データ分析能力	中～高（理系出身者や経験者優遇）
生産技術	生産ラインの設計・改善・効率化 コスト削減や自動化を推進する企画力	高（技術系エンジニア経験が必須）
設計職 （機械・電気）	製品や部品の設計・開発 CADスキル、専門知識	高（専門知識と実務経験が必須）

現場職と技術職のキャリアパスの違い

製造業におけるキャリアパスは、現場を支える「技能系」と、開発・効率化を担う「技術・管理系」で明確に分かれます。

 

＜現場職（技能系）のキャリアパス＞

①入社・現場の作業熟練度を高める
②管理職（チームマネジメント・安全管理）へ昇進

【年収目安】
未経験入社：350万〜400万円
現場リーダー・班長：400万〜550万円
製造管理・マネジメント職：550万〜800万円
工場長候補：800万円超

 

＜技術職（エンジニア系）のキャリアパス＞

①入社・製品開発や生産技術の専門性を深める
②プロジェクトの推進責任者へ昇進
③組織全体の技術戦略を担うエキスパート or 部門役員

【年収目安】
中堅エンジニア：500万〜700万円
エキスパート・専門マネージャー：700万〜1,000万円
CTO・技術部門役員：1,000万円超

※年収額は厚生労働省の統計調査と現場の職務能力標準を総合的に分析した目安です。

 

＜キャリアアップの鍵＞
現場職では、フォークリフトや品質管理検定（QC検定）といった、現場作業の効率化と品質管理に直結する資格を取得することが、年収アップに不可欠です。

 

一方、技術職においては、DX推進の核となるAI・IoT・データ分析の知識習得や、プロジェクトマネジメント能力の強化が、高待遇を勝ち取るための重要な要素となります。

製造業の年収・待遇はどれくらい？

製造業は、日本経済を支える重要な産業であり、特に大手のメーカーは安定した高待遇を提供しています。具体的な年収相場を、職種別・業界別・年齢別で見ていきましょう。

職種別平均年収

製造業の平均年収は、職種によって大きな差が出ます。下表は大手求人サイトが算出した平均年収です。

 

職種	平均年収	年収範囲の目安
技術職（設計・生産技術など）	497万円	326〜921万円
製造管理・品質管理	440万円	339〜914万円
製造オペレーター（現場職）	438万円	228〜502万円

 

参照：人気職種の給料情報｜給料ナビ（2025年9月29日時点）

 

製造業の職種別年収を見ると、技術職が最も高水準です。また、技術職と管理職は年収範囲が広く、最大900万円台に達するため、スキルやキャリアアップによる大きな年収増が期待できます。

対照的に、製造オペレーター職の平均年収は管理職と近いものの、年収範囲が比較的狭く、現場職と専門職・管理職との間に、年収の上限に大きな開きがあるのが伺えます。

業界別の年収ランキング

業界の規模や収益構造も、製造業の年収水準に大きく影響します。下表は、大手転職サイトが集計・算出した業界別の平均年収です。

 

順位	業界	平均年収（全体）
1	たばこ	790万円
2	トイレタリー	606万円
3	総合電機メーカー	559万円
4	化学メーカー	506万円
5	自動車／輸送機器メーカー	504万円
6	電子／電気部品メーカー	498万円
7	機械／電気機器メーカー	495万円
8	香料	485万円
9	鉄鋼／金属メーカー	474万円
10	ゲーム／アミューズメント機器メーカー	472万円

 

※2023年9月～2024年8月にサービス登録をした約60万人が調査対象

 

参照：業種別に見る日本の平均年収｜doda（2024年12月16日時点）

 

メーカー業種別の平均年収ランキングを見ると、「たばこ」が他業種を大きく引き離してトップです。一方、「総合電機」に続く「化学」「自動車」「電子／電気部品」などの主要な製造業は、いずれも500万円前後の範囲で拮抗しています。

年齢別の年収相場表

キャリアアップ後の具体的な目標値として、技術職の中でも特に専門性が高く、平均年収が高い生産技術職の年齢別平均年収のデータをご紹介します。

生産技術職の平均年収は、製造業全体の平均と比較して一貫して高水準で推移しており、40代前半で700万円台に達するなど、高い待遇が期待できることが分かります。

 

年齢	生産技術職の平均年収（推定）
25歳	441万円
30歳	571万円
35歳	681万円
40歳	767万円
45歳	829万円

 

参照：OpenWork「生産技術」の平均年収（2025年10月時点）

賞与・残業代・手当の実態

製造業の待遇の良さは、基本給だけでなく、各種手当や賞与に支えられています。

 

賞与（ボーナス）
大手メーカーでは、年間4〜6ヶ月分が支給されるのが一般的です。業績連動性が高いため、自動車や半導体など好調な業界は高い賞与を期待できます。

 

残業代
現場職ではプロジェクトや生産計画に応じて残業が発生しやすく、残業代が年収に占める割合が大きくなる傾向です。

 

各種手当
交替勤務手当（夜勤手当）や資格手当（フォークリフト、危険物取扱者など）が充実しており、これらを活用することで年収を効果的に引き上げられます。

未経験から製造業に転職するには

「製造業は専門知識が必要そう…」と諦める必要はありません。今こそ、未経験から製造業に挑戦する絶好の機会です。

未経験歓迎求人の見つけ方

未経験歓迎の求人は、主に以下の職種に集中しています。

 

製造オペレーター
最も門戸が広く、マニュアル化された作業が多いため教育体制が整っています。

 

品質検査・ピッキング
集中力や正確性が求められ、前職で事務やサービス業の経験がある方が活かせる分野です。

 

設備保全補助
専門知識は不要で、OJTで学びながら資格取得を支援する企業が増えています。

 

求人を探すコツは、求人票で「未経験」「学歴不問」「研修制度充実」といったキーワードを探すだけでなく、「正社員登用制度あり」の派遣・契約社員求人を選ぶことで、長期的なキャリアアップを狙えます。

採用担当が重視するポイント

未経験者の採用において、採用担当者がスキル以上に重視するのは以下の点です。

 

重視されるポイント	理由
安全意識と責任感	製造現場は危険が伴うため、マニュアルを遵守し、安全を最優先できる責任感が不可欠。
協調性・コミュニケーション能力	製造ラインやチームでの作業が中心。報連相や連携が取れる協調性が求められる。
学習意欲と体力	新しい技術や機械操作を学ぶ意欲と、立ち作業などに対応できる体力。
地道な作業への適性	繰り返し作業や単調な作業にも、集中力とモチベーションを維持できるか。

 

製造業では、安全意識は非常に重要です。面接では「なぜ製造業の安全管理に興味があるのか」を具体的に伝えられるように準備しましょう。

資格取得・スキルアップのコツ（フォークリフト・危険物取扱者など）

未経験からでも、入社前に以下の資格を取得しておくと、採用で有利になり、入社後の年収アップや昇進にも直結します。

 

フォークリフト運転技能講習
工場内の資材運搬に必須。求人での評価が非常に高い。

 

危険物取扱者（乙種4類）
化学系や石油系の工場で重宝される。専門性の高さをアピール可能。

 

玉掛技能講習 / クレーン運転士
重工業や機械系のメーカーでキャリアを積む上で必須。

 

これらの資格は、座学と実技で比較的短期間で取得できるため、転職活動と並行して進めることを強く推奨します。

製造業への転職を成功させる5つのポイント

製造業で希望の待遇や職種を勝ち取るには、戦略的な準備が不可欠です。

1. キャリアの棚卸しと自己分析

共起語である「スキルを活かせる職場」を見つけるためには、まず現職での貢献を「定量的な成果」として言語化しましょう。

経験者の場合
「〇〇の改善により不良率を△△%削減した」
「新規設備導入プロジェクトで導入期間を〇〇日間短縮した」

未経験者の場合
「接客業で培った傾聴力でチーム内のコミュニケーションを円滑にした」
「地道な事務作業を正確に継続できる責任感がある」

2. 転職理由の伝え方・面接対策のポイント

面接で最も重要なのは、「なぜ、他の業界ではなく製造業なのか？」という質問に論理的に答えることです。

NG例
「残業が少ない会社がいい」

OK例
「貴社の生産技術に強い関心があり、将来的には自動化技術を学び、キャリアアップしたい。現場で地道にスキルを積む覚悟がある。」

※単なる待遇ではなく、長期的な成長意欲を伝えましょう。

3. ブラック企業を避けるための求人チェック方法

待遇の良さだけでなく、長く働ける環境かを見極めることが重要です。

チェックポイント
・離職率の推移：過去3年程度の離職率を開示しているか（目安：10%以下なら優良）
・平均勤続年数：勤続年数が長い企業は、安定した働き方が実現できている証拠
・評価制度：昇給・昇格の基準が明確か（年功序列ではなく実力評価制度なのか）

4. 年収交渉・条件提示で注意すべき点

年収交渉を有利に進めるには、以下の注意点を守りましょう。

市場価値を客観的に把握する
経験者であれば、同業他社の同職種の年収相場を事前に調べ、具体的な金額を提示する。

基本給と手当の内訳を確認
総年収だけでなく、「賞与の月数」「固定残業代の有無」「夜勤手当の金額」などを細かく確認する。

入社後の貢献度を強調
「入社後半年以内に〇〇の成果を出せるため、この年収を希望します」と、根拠をもって交渉に臨みましょう。

5. 転職エージェントを活用した戦略的転職

製造業で年収アップを確実に実現するには、専門性の高い転職エージェントの活用が不可欠です。大手メーカーの技術職や管理職といった高待遇な求人は、一般には公開されない「非公開求人」として、エージェント経由でのみ募集されるケースが多いためです。

 

エージェントは、企業の実際の残業時間や職場の雰囲気といった「生の情報」を持ち、年収交渉の代行で希望条件の獲得をサポートしてくれます。特に、機械系エンジニアや品質管理などの専門性の高いポジションを狙う方は、大手企業に強いsincereed（シンシアード）のような業界特化型エージェントへのご相談を推奨します。

 

戦略的な転職活動を行うことで、あなたの市場価値を最大限に引き出せるでしょう。

 

参照：製造業の平均年収は実は高い？業界別・職種別・年代別データで徹底比較 | 大手企業に強いハイクラス転職エージェント【シンシアード】

まとめ｜製造業転職でキャリアアップを実現するために

2025年現在、製造業は「安定性」と「高年収」を両立できるキャリアアップの好機を迎えています。慢性的な人手不足とDX化の波により、市場は未経験者向けの現場職（オペレーターなど）と、年収800万円を超える経験者向けの技術専門職（生産技術など）へと二極化しています。

 

転職を成功させるには、本記事で解説した自己分析と、長期的な成長意欲を伝える戦略的な面接対策が不可欠です。この大きなチャンスを確実に掴むため、一般に公開されない非公開求人や詳細な市場情報を熟知しているsincereedのような専門エージェントを活用し、最適なキャリア戦略を立てることが成功への最短ルートとなります。