プロジェクトマネージャーの平均年収は900万円超？年齢別・業界別・転職成功者データを徹底解説！

プロジェクトマネージャーの平均年収はどれくらい？【2025年最新データ】

平均年収の最新水準

プロジェクトマネージャー（PM）の平均年収は、dodaの「平均年収ランキング（2024年版）」によれば 693万円 となっています。

 

また、年齢別の平均年収については以下のように示されています。

 

年代	平均年収
20代	497万円
30代	686万円
40代	897万円
50代以上	822万円

 

このデータから見ると、PM職は20代では500万円程度からスタートし、30代で600〜700万円、40代で800〜900万円前後というレンジがひとつの目安になると考えられます。

 

ただし、「PMになれば必ずこの水準を得られるわけではなく、年齢・企業規模・経験・案件規模・企業形態（一次請け・二次請けなど）によって 400万円～1,200万円程度 とかなり幅が出ている」との指摘もあります。

 

応募の際には各求人の情報を確認することが大切です。

 

参照：doda プロジェクトマネージャーとは？（2025年3月）

一般的なエンジニア職（SE／PL）との比較

PMと比較して、一般的なITエンジニア職（例えばシステムエンジニア（SE）／プログラマ）では年収水準がかなり異なります。dodaによれば、SE／プログラマ職の平均年収は 425万円 です。

 

職種	平均年収（doda調べ）
SE／プログラマ	約 425万円
プロジェクトマネージャー	約 693万円

 

このように見比べると、PM職は一般のSE／プログラマ職と比べて年収が高い傾向にあることが明確です。

 

その背景として、PMには「プロジェクト全体の責任」「マネジメント」「予算・進捗管理」など、技術的スキルだけでなくマネジメントスキル・責任範囲・経験が求められるため、報酬水準が上がると分析されています。

業界別（SIer／Web系／コンサル）の年収比較

次に、PMの年収を業界別に見てみましょう。業界によって案件の規模・責任範囲・報酬構造が異なるため、年収にも差が出るのが実情です。

 

業界	年収目安・特徴
SIer（システムインテグレータ）	大規模システム開発案件を扱うケースが多く、年収が高めとなる傾向があります。求人情報を見ると、およそ800万円前後というケースが多く見られます。
Web系企業	Webサービス・オープン系の企業では比較的流動性・報酬のレンジが広いものの、SIerと比べるとやや年収水準が低めとの指摘があります。一般的には600万円〜900万円程度のレンジとされていますが、一部では「Web・オープン系PMで年収1,000万円〜1,200万円以上」の募集例もあります。
コンサルティング／ITコンサル	戦略的なIT案件やクライアント向けの提案型案件を扱うため、年収水準が非常に高いケースがあります。PM職でも1,000万円超〜1,200万円以上になるケースが確認されています。

※上表はあくまで「目安」としてご覧ください。会社規模・案件規模・役職・地域などによって大きく変動します。

 

 

参照：doda プロジェクトマネージャー求人一覧：（2025年11月）

 

年齢別・経験年数別のプロジェクトマネージャー年収推移

年齢別（20代・30代・40代・50代）の平均年収レンジ

以下は求人条件として提示されていた年収レンジをもとに「年齢層／経験想定」に近づくレンジを整理したものです。

 

年代・キャリア段階	想定ポジション・経験レベル	求人提示年収レンジ（目安）
20代後半〜30代前半	PM初期レベル（小〜中規模案件の担当）	約500万〜700万円
30代中盤〜40代前半	中堅PM／複数プロジェクト管理	約700万〜1,000万円
40代〜50代前半	上級PM・管理職寄り／大規模案件責任者	約1,000万〜1,300万円
50代以上（部長クラス以上）	部門統括・複数案件横断マネジメント	約1,150万〜1,700万円

 

このように求人ベースでは、年齢と経験を重ねるにつれて提示年収のレンジも大きく広がっている傾向があります。

経験年数（5年・10年・15年）ごとの年収の上がり方

経験年数別に、「求人時点の提示レンジ／想定年収アップの度合い」を整理すると以下のようになります。

 

経験年数	想定役割・経験・規模	求人提示年収レンジ（目安）	解説
約5年程度	PM経験浅め／小〜中規模案件管理	約500万〜700万円	20代後半〜30代前半で、PMとしての経験が浅い段階。
約10年程度	中規模〜大規模PM／複数案件／チームマネジメントあり	約700万〜1,000万円	30代中盤〜40代前半の層。求人でも700万台～1,000万円前後が散見される。
約15年＋	上級PM／管理職寄り／複数プロジェクト統括・予算・部下多数	約1,000万〜1,300万円以上	40代以降、役職付きのケース。求人提示では1,200万円超も。

 

例として、「予定年収1,242万円／大規模PJT×業界トップ顧客」という求人や、また、求人「900万円～1,300万円」なども確認できました。

管理職・マネージャー職に昇進した際の収入変化

PMからさらに「マネージャー職」「部門責任者」「統括責任者」などに昇進した場合、求人提示年収のレンジもさらに上がっています。

 

• 「予定年収1,150万円～1,700万円」と提示されている管理職案件あり。

 

• 役割が「部長・本部長クラス」「複数案件横断・責任範囲広範囲」の場合、「1,200万円～1,500万円以上」の提示も少なくありません。

 

• これらの提示から読み取ると、PM→管理職への昇進によって ＋数百万円（200〜500万円）以上の年収アップ が求人上でも明示されています。

 

例えば、PM（提示700万〜1,000万）だったものが、マネージャー／部門統括では「1,150万〜1,700万」となるケースが確認できます。

 

ただし、年齢／経験年数はあくまでも目安。スキル・実績・案件の規模・企業の一次請けかどうか、などの要因で大きく変わります。

 

参照：doda プロジェクトマネージャー求人一覧（2025年11月）

年収を決める要素とは？スキル・資格・企業規模で大きな差

資格別の年収傾向

PMに関連する資格の中でも、PMPは年収アップを見込める資格と言われています。理由としては、国際的な規格の資格になるため、外資系やコンサルティング系の高単価案件に携わるチャンスが大幅に増えていくためです。

 

また、資格手当を制度として取り入れている会社では、スクラムマスターや情報処理技術者試験などが評価される場合もあります。しかし、ベースとしては、「資格＋実務経験＋プロジェクト規模」がセットで評価されると考えて良いでしょう。

 

マネジメントスキル・英語力などの年収インパクト

プロジェクトマネージャーには技術スキルだけでなく、チームマネジメント力・利害関係者調整力・交渉力・リスク管理能力などが求められ、これらが十分備わっているほど高年収傾向にあります。

 

また、英語力がある／海外案件を扱えるPMは、求人提示年収も高めで、「英語を使う仕事／初年度年収1,000万円以上／PM」 といった求人も存在します。

 

つまり、英語＋グローバル案件＋マネジメント経験の組み合わせがあるPMは、年収レンジの上限がさらに上がる傾向があります。

大企業／ベンチャー企業での給与差・ボーナス事情

企業規模や案件規模によって、PMの年収・ボーナス・昇給スピードには大きな差があります。

 

一般論として、大手・上場企業・一次請け／直請け案件を多く手がける企業の方が、給与水準・ボーナス・福利厚生が充実しており年収が高い傾向にあります。
例として、求人では「予定年収850万円～1,300万円（経験・スキルによる）／年俸制　大手クライアント案件」 という条件も確認されています。

 

一方で、ベンチャー企業や小規模企業・二次請け以下案件が中心の企業では、同じPMの役割でも年収の上限が抑えられるケースがあります。

 

ボーナス・昇給制度も企業によって大きく異なり、大企業では年1回以上の昇給・年2回以上の賞与制度が整っていることが多く、これが総年収に影響します。

さらに、案件の請負形態（一次請け／二次請け）、契約形態（正社員／フリーランス）、地域（首都圏／地方）によっても年収に差が生じます。

 

参照：doda プロジェクトマネージャー求人一覧（2025年11月）

プロジェクトマネージャーの月給・ボーナス・残業代の内訳

平均月給と賞与（年間ボーナス）データ

プロジェクトマネージャー（PM）の求人をdodaで確認すると、月給（基本給）はおおむね30万〜70万円前後が中心で、賞与・手当・残業代を含めると年収700万円〜1,700万円の範囲が提示されています。

 

つまり、PM職はIT業界全体の中でも高水準の給与レンジに位置していることが分かります。

 

具体的には、以下のような求人事例が掲載されています。

• 組み込みソフトウェアPMの求人では、＜予定年収700万円〜900万円＞、月額（基本給）約58万円〜の提示。

 

• 別求人（アプリ開発PM）では、＜予定年収750万円〜1,000万円＞、月額（基本給）35万円〜45万円。

 

• 上位クラスのマネージャー求人では、＜予定年収1,150万円〜1,700万円＞、月額（基本給）69万円以上といった高額条件も確認されています。

 

このように、求人データ上では、経験・役職・業界規模によって年収幅が非常に広く、30代前半で700万円台、40代以降で1,000万円超の求人も多数存在します。

 

※本データは2025年11月時点でdodaに掲載されていた求人情報をもとに編集しています。求人は変動するため、応募時には必ず公式情報をご確認ください。

残業代の支給実態

PM職の求人を見ると、多くの企業で「残業手当あり」と明記されている一方、裁量労働制を採用しているケースも多く、残業代の支給条件には大きな差があることが分かります。

 

つまり、同じ「予定年収」が提示されていても、残業代が含まれているか否かで実際の手取り額が変わる点に注意が必要です。

 

具体的には、以下のような求人例があります。

• インフラPMの求人では、＜予定年収600万円〜900万円＞／月額（基本給）：42万円〜64万円、明記として「残業手当あり」。

 

• 組込みソフトウェアPMの求人では、＜予定年収560万円〜900万円＞／月額（基本給）：33.9万円〜56.2万円、「昇給有・残業手当有」と明記。

 

一方で、裁量労働制を採用する企業では、残業代を含んだ年俸制や「みなし残業制」を導入している場合もあります。

そのため、転職検討時は「予定年収に残業代・賞与が含まれるか」「裁量労働制の有無」を必ず確認することが重要です。

例：30歳PMの年収シミュレーション（求人提示ベース・手取り想定）

求人データを踏まえると、30歳前後で中堅PMとして働く場合の年収はおおむね700万円〜900万円が中心です。

このレンジを基にすると、手取りではおおよそ600万円前後が目安となります（社会保険料・税金控除後ベース）。

 

具体的なシミュレーション例を以下に示します。

• 条件：月額基本給45万円（年額＝45万円×12＝540万円）＋賞与・手当込みで年収約800万円

 

• 控除後の手取り率を約75％とすると、年収800万円 → 手取り約600万円

 

• 同条件の求人として、＜予定年収700万円〜900万円／月額33万〜56万円＞という提示が複数確認されています。

 

このように、求人データを基にした試算からも、30歳PMで手取り約600万円、40代で手取り800万円以上というレンジが現実的な水準と考えられます。

現役PMの口コミ・評判から見るリアルな年収事情

PM（プロジェクトマネージャー）職の口コミを見てみると、高年収を得ているケースが確かに存在する一方で、「待遇／働き方に不満を抱えている」声も一定数あります。

 

特に、「年収が高いけれど激務」「役職・企業規模で待遇に差がある」「実際の手取りが想定より低い」などの現実が見えてきます。

 

以下、OpenWorkに投稿されている具体的な口コミからそのギャップを分析します。

具体例

・高年収だが“責任・負荷”も大きいケース

大手Sier（年収1,500万円、在籍20年以上）のベテランPMの口コミからは、年収1,500万円という非常に高い報酬が報告されていますが、残業時間は「40 h/月」と記載されています。責任と負荷がともに高いことが読み取れます。

 

・年収そこそこ、でも“待遇に課題あり”という声

外資系大手EC会社（年収:860万円、在籍5〜10年）の中堅PMでは、待遇面満足度が「3.0／5.0」とやや低く、月残業時間「30 h」、有給消化率「25 %」という記載があります。年収としては高めですが、働き方・休暇取得の観点では課題を感じているようです。

 

大手広告代理店（年収600万～、新卒6年目）の若手PMでは、年収600万円台という水準であり、「年収面は良いと思うがその分残業も多い」とのコメントがあります。

 

・年収が伸び悩む／スケール小の環境も

PM特化代理店（年収：400万円、在籍3年未満）の場合、PM職としては年収が低めの部類で、プロジェクト規模・役割・企業規模などが影響している可能性があります。

分析・共通点

• 年収が1,000万円超えるケースは、大手企業・長期在籍・役職あり・大規模案件という条件が揃っていることが多いです。

 

• 年収600〜900万円程度のPMも多数存在しており、そのレンジでは「年収は高めだが負荷・働き方に課題あり」という声が多いです。

 

• 年収が思ったほど高くないケースでは、「プロジェクト規模が小さい」「企業が中小／二次請け案件」「役職・予算責任が限定的」などの背景が見られます。

 

• また、口コミから「年収アップ＝スキル・マネジメント範囲・案件規模をどう拡大できるか」という観点が重要であることが読み取れます。

 

参照：日本アイ・ビー・エム株式会社 OpenWork（2025年11月）

参照：ソニー株式会社 OpenWork　（2025年11月）

参照：アマゾンジャパン合同会社 OpenWork　（2025年11月）

参照：株式会社電通総研（2025年11月）

参照：日本プロジェクトソリューションズ株式会社（2025年11月）

 

プロジェクトマネージャーが年収を上げる方法5選

プロジェクトマネージャー（PM）の年収を上げるには、「業界・案件の単価」「スキル構成」「働き方」「キャリア方向性」「転職戦略」の5つが重要です。

 

特に、マネジメント力と技術理解を両立し、高単価案件を扱う企業に移ることが年収アップの近道といえます。

 

以下に、現役PMや転職成功者の事例をもとに、具体的な方法を紹介します。

① 高単価案件を扱う企業へ転職する

年収を上げる最も直接的な方法は、単価の高いプロジェクトを手掛ける企業へ転職することです。

 

厚生労働省調査でも、同じ職種でも企業規模・案件規模が大きいほど年収差が200万円以上生じる傾向が報告されています（令和6年3月調査）。

 

doda求人でも、大手SIerや外資系企業のPMでは年収1,000万〜1,500万円といった高額提示が確認されています。

 

逆に、下請け・中小企業のPMでは年収600万〜800万円台が多く、一次請け企業への転職が年収アップの鍵となります。

② 管理スキル・技術スキルを両立させる

PMはマネジメント中心の職種ですが、技術理解の深さが評価に直結します。

 

特に、AI・クラウド・アジャイル開発などの新技術に精通しているPMは市場価値が高く、求人でも「技術×管理」両立型人材の需要が急増しています。

 

dodaの求人でも、「AWSやPythonに精通したPM」などは900万〜1,200万円クラスで提示される傾向があります。

 

OpenWorkの口コミでも、技術背景を持つPMほど「評価・報酬が上がりやすい」との声が多数見られます。

③ フリーランスPMとして独立するケース

近年はフリーランスとして独立するPMも増加傾向にあります。

 

フリーランスとして活動するPMは、月額単価80万円〜100万円台、年収ベースでは1,000万円超も十分狙える収入レンジにあります。案件の規模・スキル・実績によって単価に大きな幅がある一方で、正社員時代よりも収入を伸ばせる可能性が高い働き方です。

 

一方で、案件獲得力・営業力・リスク管理が必要で、安定よりも実力主義の傾向が強い点に留意が必要です。

④ コンサル業界へのキャリアチェンジ

ITコンサルティング業界にキャリアを移すことで、より戦略的・上流工程の案件に関わり、高年収層に入ることが可能です。

 

dodaの年収データでは、ITコンサルタントの平均年収は 928.5万円 とPMより高い水準となっています。

 

OpenWorkの口コミでも、外資系コンサルファームでは「PM経験者の年収1,000万〜1,500万円クラス」が多数投稿されています。

 

技術PM→ITコンサル→シニアマネージャーへとキャリアを重ねることで、年収2,000万円以上の事例も確認されています。

⑤ 転職エージェントを活用して市場価値を把握する

最後に、自分のスキル・経験が市場でどのくらいの価値があるのかを定期的に把握することが重要です。

 

特にPM職は、職務内容・担当領域によって年収レンジが大きく変動するため、第三者評価を受けることで最適な転職タイミングを見極められます。

 

また、エージェント面談では、自分の経験から「年収交渉が可能な要素（資格・業界経験・管理人数など）」を具体的に把握できる点もメリットです。

まとめ

PMとして年収を上げるには、以下の5つを意識することが効果的です。

 

ポイント	内容
① 高単価案件を扱う企業へ転職	一次請け・外資系・大手IT企業など、高報酬案件を狙う
② 管理＋技術スキルの両立	最新技術・開発知識を理解できるPMが高評価
③ フリーランスPMとして独立	案件単価が高いが、営業・安定面に注意
④ コンサル業界へ転職	上流工程・戦略領域に進むことで年収1,000万円超へ
⑤ エージェントを活用	市場価値の把握・年収交渉・非公開求人へのアクセス

 

このように、PMの年収アップには「スキル・案件・環境・働き方」の掛け算が欠かせません。

 

次のセクションでは、「PM転職で高年収を狙う！おすすめ転職サイト・エージェント紹介」を解説します。

 

 

参照：doda プロジェクトマネージャー求人一覧（2025年11月）

参照：厚生労働省 調査報告書 （2025年3月）

参照：レバテックフリーランス（2024年7月）

PM転職で高年収を狙う！おすすめ転職サイト・エージェント紹介

PM（プロジェクトマネージャー）の転職では、エージェント経由の「非公開求人」から高年収ポジションを狙うことが最も効果的です。

 

特に、年収900万円〜1,500万円クラスの求人は非公開求人となっているケースも多いため、登録型エージェントを活用することが成功の鍵になります。

① エージェントを使うメリット

PM職のように、企業規模・案件単価・役職によって年収差が大きい職種では、転職サイト単体よりもエージェント経由のサポートが圧倒的に有利です。

 

メリット	内容
非公開求人の紹介	一般には出ていない「管理職候補」「CxO候補」「外資系案件」などを紹介してもらえる。
年収交渉の代行	企業との条件交渉を担当が代理で実施。自分で直接言いにくい金額交渉が可能。
キャリア相談ができる	「PMとして次のキャリアをどう構築するか」まで中長期で相談できる。
スキル・経歴に合った求人選定	職務経歴書から企業が求めるPM要件（予算規模・管理人数など）に合う案件を抽出。

② 非公開求人・高年収案件の特徴

非公開求人で高年収が提示されるケースには、以下のような特徴があります。

• 大手／外資系IT企業の一次請け案件（例：年収1,200万〜1,500万円）

 

• マネジメント＋技術両方に精通したPM（クラウド・AI・アジャイルなど）

 

• 顧客折衝・事業企画を兼ねるハイブリッド型PM

 

• 海外案件・英語使用ポジション（外資系／グローバルPJT対応）
  

③ 面接で年収交渉を成功させるためのコツ

PMとして転職時に年収交渉を行う際は、「自分の市場価値を具体的な成果ベースで示す」ことが重要です。

単に「希望年収を上げたい」と伝えるより、次のような準備をすることで交渉成功率が高まります。

 

コツ	解説
1. 数値で成果を示す	「年間売上〇億円規模の案件を管理」「開発人数〇人のプロジェクトを統括」など、客観的な成果を具体的に。
2. 市場データを把握しておく	転職サイトなどを使い、自分の職種・年齢層の平均年収を調べ、根拠を持って交渉する。
3. 条件交渉はエージェントに任せる	自分で強気に交渉するより、担当エージェントを介した方がスムーズでトラブルが少ない。
4. 「スキル×役割」の広さを強調する	技術＋マネジメント＋事業貢献を掛け合わせた「総合PM」としての価値を伝える。

 

特に、エージェント経由の面接では、担当者が企業との報酬テーブルを把握しているため、「希望年収＋100〜200万円」まで引き上げ成功した例も少なくありません。

 

PM転職で年収を上げるには、

 

• 非公開求人を扱うエージェントを活用すること
• 成果・スキルを明確にして年収交渉に臨むこと
• 市場価値を定期的に把握し、最適なタイミングで転職すること
  

 

が重要です。

まとめ｜プロジェクトマネージャーの年収を理解してキャリア戦略を立てよう

プロジェクトマネージャー（PM）は、IT業界の中でも責任範囲が広く、企業における成果への貢献度が大きい職種です。その分、年収レンジも広く、スキル・経験・業界によって大きな差が生じるのが特徴です。

 

dodaの2025年データによると、PMの平均年収は約693万円。

 

一方で、上級PMやコンサル系PMでは1,200万〜1,700万円超の求人も多数確認されています。

 

つまり、キャリアの積み方次第で「年収1,000万円超え」は十分に現実的な水準です。

 

＜年齢・企業規模・業界で年収が大きく変わる＞

同じPMでも、働く環境によって待遇は大きく変わります。

• 20代PM（経験3〜5年）：500万〜700万円台
• 30代PM（中堅層）：700万〜1,000万円前後
• 40代以降（上級PM・マネージャー職）：1,000万〜1,300万円以上

 

また、SIer・Web系・コンサル業界で年収水準に違いがあり、特にコンサルティングファームや外資系企業では「年収1,500万円超」のケースも確認されています。

市場価値を把握し、キャリアアップ転職を成功させるために

PMとして年収を上げるには、以下の3つのステップが重要です。

 

• 自分の市場価値を定期的に確認する
  転職サイトやエージェントなどを使用し、自分と同じ職種・経験年数の平均年収を把握する。
  
  

• スキルの棚卸しを行い、技術・マネジメント両面を磨く
  最新のクラウド技術・AI開発・アジャイルなどへの理解を深めることで、上位ポジションの求人にも手が届く。
  

 

• 非公開求人・エージェント活用で戦略的に転職する
  一般には出ない高単価・管理職候補の求人情報を得るためには、エージェント経由の情報収集が不可欠

最後に

プロジェクトマネージャーは、「経験の積み方」次第で年収1,000万円を超える可能性を十分に持つ職種です。

 

一方で、案件規模・業界・スキル次第では600万円台にとどまるケースもあり、キャリア戦略が年収を大きく左右します。

 

常に市場動向を把握し、スキルアップと転職活動を計画的に進めることで、「高年収×やりがいのあるPMキャリア」を実現できるでしょう。