アフラック生命保険の年収は？平均年収・年齢別・職種別・口コミ評判を徹底解説

アフラック生命保険の平均年収はどれくらい？

アフラックの給与水準は、生命保険業界の中でも「上位安定型」と言えます。

アフラック生命保険の平均年収の目安

アフラックの平均年収は、OpenWorkによると約700万円〜800万円前後と推定されます。(*1)

• 全体平均の年収帯：
  OpenWork等の回答者データでは、ボリュームゾーンは600万円〜900万円に集中しています。日本の給与所得者の平均（約458万円）と比較すると、明らかに高水準です。

• 雇用形態による差異：
  正社員の場合、上記のような高い年収水準が期待できますが、契約社員（アソシエイツ等）の場合は、時給制や固定給の割合が異なり、年収300万円〜400万円台となるケースが一般的です。正社員登用制度は存在するものの、入社時の雇用形態による年収差は明確にある点に留意が必要です。

生命保険業界内での年収水準

一般的に生命保険・損害保険業界は他業界より平均年収が高めです。

OpenWorkによると、生命保険・損害保険業界の平均年収は566万円のデータが出ており、日本の平均年収（約458万円）を上回ることが分かります。

その中でアフラックは、生命保険・損害保険業界の年収ランキング（OpenWork）では16位に位置しています。

生命保険業界内での立ち位置を見ると、アフラックは「バランスの取れた安定企業」と言えるでしょう。(*1)

アフラック生命保険と大手生保の比較

日本生命や第一生命といった国内大手生保（いわゆる「日生・第一」クラス）の総合職は、30代で1,000万円を超えるケースが珍しくありません。

アフラックはそれらと比較すると、爆発的な高年収ではないものの、業務の負荷や残業時間のコントロールしやすさを加味した「コストパフォーマンス」への満足度が高い傾向にあります。

アフラック生命保険と外資系他社の比較

プルデンシャル生命などの完全フルコミッション型（完全歩合制）の外資系とは異なり、アフラックは固定給の比率が高く、極端に年収が乱高下することはありません。

このように、業界平均と比較しても 高めの年収水準 を維持しつつ、社内評価制度や職務内容によって幅が出る点が特徴です。

(*1)参照元：Openwork｜アフラック生命保険株式会社（2026年1月時点）

アフラック生命保険の年齢別年収モデル

アフラックの給与体系は、比較的「年功序列」と「役割給（グレード制）」が組み合わさった形をとっています。

年齢を重ね、役割が上がるにつれて着実に昇給していくのが特徴です。

職種別｜アフラック生命保険の年収の違い

アフラックでは、「営業系」と「本社・内勤系」で年収の決まり方が異なります。

営業職の年収特徴

アフラックの営業職（主に代理店営業）は、他生保の「ライフプランナー」とは異なり、代理店の経営サポートや販売促進が主な業務です。

• 平均年収：731万円(*1)

• 固定給＋評価・賞与： 基本給がしっかり確保されており、そこに業績連動の賞与が加わる形式です。

• 安心感： 完全歩合制のフルコミッションではないため、契約が取れない月に給与がゼロに近づくようなリスクがなく、精神的な安定性が高いのが特徴です。

本社・内勤（企画・管理系）の年収特徴

マーケティング、IT、人事、法務などの本社部門は、さらに安定性が増します。

• 平均年収：842万円(*2)

• 給与構造： 職能給や役割給がメインです。大きなインセンティブはありませんが、着実に昇給していきます。

• 福利厚生の恩恵： 本社勤務の場合、住宅手当や退職金制度、有給休暇の取得しやすさなど、トータルの待遇面でのメリットを強調する口コミが多く見られます。

アフラック生命保険の賞与・昇給・評価制度

アフラックの制度は、「外資系の看板を掲げた日本企業」と評されることがよくあります。

賞与（ボーナス）の支給傾向

賞与は年2回（夏・冬）支給されます。

• 支給額： 会社業績と個人評価の組み合わせで決定しますが、標準的な評価であれば安定した月数分が支給されます。リーマンショックやパンデミックのような有事の際も、大きくカットされることなく支給された実績があり、社員の信頼は厚いです。

ブレ幅はあるものの、大きく変動しすぎない安定志向の支給傾向といえます。

昇給・評価制度の特徴

• 安定志向： 評価制度はMBO（目標管理制度）を導入していますが、極端な実力主義というよりは、プロセスや行動特性も評価対象に含まれる「マイルドな成果主義」です。

• 日系文化的側面： 長期雇用を前提とした制度設計になっており、真面目に長く貢献する社員が報われる仕組みです。

上記の通り、アフラックの評価制度においては年功寄りの側面と成果評価が混在する文化があり、年次・経験・成果のバランスで昇給が進む印象です。

口コミでは「安定重視で長期就業者が評価されやすい」との声があります 。

口コミから見るアフラック生命保険の年収満足度

「OpenWork」等の口コミを分析すると、年収に対する生の声が見えてきます。(*1)

年収に満足している人の口コミ傾向

• 「安定性が抜群」：多くの社員が、外資系企業でありながらも「日系企業に近い安定感」を評価しています。急激な減給リスクが少なく、賞与も安定して支給されるため、長期的なライフプランを立てやすい点が満足度に繋がっています。

• 「福利厚生が手厚い」：住宅手当や退職金制度などの福利厚生が非常に手厚く、「可処分所得で見ると、額面以上の水準に感じる」という声が目立ちます。ワークライフバランスを保ちつつ、一定以上の給与を得られる「コスパの良さ」を実感している人が多いようです。

年収に不満を感じる人の口コミ傾向

• 「昇給スピードが緩やか」：年功序列のカラーが一部残っており、若手のうちは給与が上がりにくいと感じる人が一定数います。「責任ある仕事を任されても、給与が大きく上がるのは役職についてから」という傾向があり、20代〜30代前半の層で不満を感じるケースがあるようです。

• 「評価の不透明さ」：評価制度は整っているものの、部署によっては上司の主観が入るとの指摘もあり、成果がダイレクトに反映されないことへの不満が見られます。またインセンティブ比率が低く、個人の突き抜けた成果が即座に給与へ反映されにくい面もあります。「バリバリ稼ぎたい実力主義の人には物足りない」という不満が見受けられました。

FAQ｜アフラック生命保険の年収は高いですか？

Q：アフラック生命保険の年収は高いですか？

A：結論として、アフラック生命保険株式会社の年収は日本国内の平均よりは高いですが、外資系金融としての超高年収ではないと言えます。年収1,000万円は現実的に目指せるラインですが、2,000万円、3,000万円といった異次元の報酬を求めるなら、他の外資系投資銀行などを選ぶべきでしょう。

Q：アフラック生命保険は安定性と年収、どちらを重視する人向け？

A：アフラック生命保険は、「高い水準の年収を維持しつつ、長く安定して働きたい」という方に最適な企業です。福利厚生を含めたトータルリワード（総報酬）の視点で見れば、国内トップクラスの魅力があります。

アフラック生命保険に転職すると年収は上がる？

アフラック生命保険への転職で年収が上がるかどうかは、これまでの「専門性」と「役割」に大きく依存します。

外資系企業の側面を持ちつつも、日系企業のような安定した給与体系を併せ持っているのが特徴です。

年収アップが期待できるケース

• 同業界（生保・損保）経験者 保険数理（アクチュアリー）や商品開発、資産運用などの専門職種で即戦力と判断されれば、前職の年収をベースに上乗せ交渉が可能です。特に「LOMA」などの業界資格や高度な業務知識を持つ方は、高い職位での採用（中途採用枠のグレード制）により大幅なアップが見込めます。

• 管理・専門スキル保有者 営業経験者の場合、単なるプレイヤーではなく「営業管理職（マネージャー）」候補としての転職であれば、固定給が底上げされます。また、ITや法務・コンプライアンスなどの専門スキルを持つ層も、市場価値に準じた高水準の待遇が期待できます。

年収が横ばい・下がる可能性があるケース

• 未経験職種への挑戦 営業から企画、あるいは事務から営業など、職種を変える場合は「ポテンシャル採用」となるため、前職の年収が維持されないリスクがあります。

• 若手ポテンシャル採用 20代中盤までの若手層は、現時点の実績よりも「将来性」が重視されます。アフラックの給与ラダーの初段階からスタートすることになるため、前職がボーナスの高い企業だった場合は、一時的に年収が下がるケースも考慮しておくべきでしょう。

まとめ｜アフラック生命保険の年収は「安定重視型」

アフラック生命保険の年収は、平均700〜800万円程度と高く、福利厚生を含めた実質的な生活水準は非常に高いのが特徴です。

安定した環境で着実にキャリアを築きたい 方や年収だけでなく、休日や福利厚生も重視したい方、外資系のスピード感と日系企業の安定感の両方を享受したい方などに、アフラック生命保険はおすすめです。

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