そもそもなぜ旭化成の中途採用倍率はなぜ高いのか？

倍率が高い理由としては、

(1)応募数が多い

(2)高い「専門性」が求められる

(3)面接の通過率が低い

の3点が挙げられます。

(1)応募数が多い

「旭化成」というブランドは、化学業界や医療分野だけでなく、各業界でトップクラスのシェアを持つ製品やサービスを提供しており、一般消費者にも知名度があります。このため、「大手企業でキャリアを積みたい」「安定した環境で働きたい」と考える求職者にとって、非常に魅力的な選択肢となります。

また旭化成は社員の働きやすさを重視しており、充実した福利厚生や研修制度があります。例えば、住宅手当、退職金制度、育児支援制度など、ライフステージに合わせた支援が整っています。働きがいのある企業としての評価も高く、こうした魅力が転職希望者の関心を引き付けています。

 

(2)高い「専門性」が求められる

旭化成は、化学、住宅、ヘルスケアといった専門性の高い事業を展開しています。それぞれの事業分野で国内外の競争力を維持するため、専門的な知識やスキルを持つ人材を必要としています。化学分野では、素材開発やプロセスエンジニアリングに関する高度な技術力。住宅分野では、建築設計や構造設計における専門知識。ヘルスケア分野では、医療機器や薬品に携わる専門知識や経験が必要です。

また旭化成は、新卒採用による人材育成も行っていますが、中途採用者には即戦力としての役割が求められます。即戦力として活躍するためには、業務開始直後から高い専門性を発揮し、会社の目標達成に貢献できることが重要です。職種によって求められる専門性が異なりますが、それぞれのポジションに特化したスキルが重視されるため、未経験からの転職ではハードルが高くなっています。

 

(3)面接の通過率が低い

上記2点の通り、人気企業であり、採用ポジションでの求めるスキルから、おのずと面接通過率も低くなっています。旭化成で実現したいことはもちろん、挑戦を恐れずに新たな成長領域に取り組む姿勢や、積極的に新しい知識を吸収し自らの力で行動できる主体性についても書類選考、面接でも評価されるため、同社の具体的なニーズと自分の経験をマッチさせることが重要です。また面接でのこれらのアピールはもちろん論理的思考能力やコミュニケーション能力もポイントとなってきます。

さらになぜ旭化成なのか、ポジションによっては同業他社の可能性もあるため、なぜ旭化成でなければいけないのかを論理的に述べることがポイントとなっており、その通過率は低くなっています。

 

どのような対策が必要か？

旭化成への転職では面接対策が重要なポイントとなります。書類においても実際に不採用になっているケースもあるため、ここでは書類、面接と合わせて、どのような対策が必要なのかご紹介していきます。

書類対策

一般的な書き方で問題ありませんが、応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。転職エージェントに相談し、客観的な意見も交えてブラッシュアップしながら進めると良いかと思います。応募書類の重要なポイントは人事担当者に「会ってみたい」を思ってもらうことです。どんなに人物面がよくてもこの書類選考で落ちてしまっては面接で何も伝えられません。

例えば、担当したプロジェクトの概要、目的、規模、期間、チーム構成などや、自分の役割や責任、具体的な成果や達成した目標、プロジェクトで使用した技術やスキル、ツールなども記載すると良いでしょう。また自分の強みや特長を具体的にアピールすることも必要です。

 

面接対策

旭化成への転職面接を成功させるためには、同社の事業内容や企業文化を深く理解し、自身のスキルや経験がどのように貢献できるかを具体的に伝える準備が必要です。以下に、面接対策の具体的なポイントを詳しく解説します。

 

企業研究を徹底する

旭化成の面接では、同社への理解度や志望理由が問われるため、事前に以下の情報をしっかり調べておきましょう。

◆ 企業理念やビジョン

旭化成の企業理念「昨日まで世界になかったものを」について、自分の価値観やキャリアとどう結びつくか考えておきます。

 

◆ 事業内容

化学、住宅、ヘルスケアの各事業の特徴を理解し、特に応募ポジションが関連する事業領域について深掘りしましょう。例えば、化学分野の応募であれば主要製品や技術の特徴、市場での競争力を理解しておく。

 

◆ 最近の取り組みやニュース

旭化成の最新ニュースやプレスリリースを確認し、同社が進めている新規プロジェクトや市場展開について触れられると印象が良いです。

 

想定される質問への回答準備

旭化成の面接では、以下のような質問がよく挙げられます。それぞれの質問に対する回答を準備しておきましょう。

◆ 志望動機

旭化成を志望する理由と、自分のキャリアや価値観との一致点を明確に伝えます。

 

◆ 自己紹介・職務経験の説明

職務経験を簡潔かつ論理的に説明し、旭化成でどのように活かせるかを強調します。

 

◆ 成功体験・失敗体験

具体的なエピソードを挙げて、結果や学びを端的に説明します。

 

◆ なぜ転職を決意したのか

前向きな理由を伝えることが重要です。「キャリアアップ」「新しい挑戦」など、旭化成で実現したいことにフォーカスします。

 

◆ 将来のキャリアプラン

旭化成でのキャリアビジョンを描き、具体的な目標を伝えます。

 

さらに、面接の最後に必ず「何か質問がありますか？」と聞かれることが多いので、企業のビジョンや具体的なプロジェクトに関する質問をいくつか準備しておきましょう。これにより、企業に対する関心と理解度をアピールできます。

 

ただあまりにも応募ポジションとかけ離れた質問は逆効果になります。例えば経営メンバー出ない方へ、「今の企業の経営課題と、これからの戦略について伺いたいです」といってもちょっと違いますよね？いわゆるネットから取ってきた質問ではなく、自分自身が面接準備などで疑問に思ったことなど「自分目線」での質問を用意するようにしましょう。

 

転職エージェントに相談する

旭化成がどのような人材を求めているのか」を的確に把握することが転職成功のカギとなります。sincereedでは旭化成への転職支援数も多く、「どんな人材を求めているのか」このポイントを熟知しており、選考ノウハウはもちろん、入社事例やWebサイトには掲載されていないエクスクルーシブな情報も提供させていただきます。まずは一度ご相談頂ければ幸いです。

 

求める人材像

旭化成は、多様な事業領域での成長と変革を推進するため、以下のような人材を求めています。

 

A-Spiritを持つ人材

旭化成は、企業価値向上の原動力として「A-Spirit」を掲げています。これは、同社のDNAであり、変革力の源泉とされています。具体的には、以下の4つの要素を持つ人材が求められています。

野心的な意欲：高い目標を持ち、挑戦し続ける姿勢。

健全な危機感：現状に満足せず、常に改善を追求する意識。

迅速果断：迅速に意思決定し、行動に移す能力。

進取の気風：新しいことに積極的に取り組む精神。

これらの要素を持つことで、旭化成の価値創造を推進する力となります。

 

終身成長を志向する人材

旭化成は、従業員一人ひとりが自らのキャリアを描き、成長に向けた学びや挑戦を続けることを重視しています。自律的なキャリア形成と成長を実現するため、以下の施策を導入しています。

自律的な学びのプラットフォーム「CLAP」：従業員が自主的に学習できる環境を提供。

公募人事制度：社内でのキャリアチェンジや新たな挑戦を支援。

シニアの活躍推進・定年延長：長期的なキャリア形成をサポート。

これらの取り組みにより、従業員の終身成長を促進しています。

 

共創力を持つ人材

旭化成は、多様な技術・事業・人材を有機的につなげ、新たな価値を創造する「共創力」を重視しています。多様性を拡げ、つなげる視点を持ち、他者と協力して成果を生み出せる人材が求められています。

 

デジタル変革を推進できる人材

旭化成は、DX（デジタルトランスフォーメーション）を成長戦略の柱に掲げ、デジタル人材の育成に力を入れています。全社員がデジタル技術やデータの重要性を理解し、活用できることを目指しています。特に、以下の取り組みを行っています。

旭化成DX Open Badge制度：全社員がデジタルスキルを習得し、オープンバッジを取得することで、デジタル人材としての成長を促進。

これらの取り組みにより、デジタル変革をリードできる人材を育成・求めています。

 

以上の観点から、旭化成は「A-Spirit」を持ち、終身成長と共創力を発揮し、デジタル変革を推進できる人材を求めています。これらの要素を備えた方は、同社での活躍が期待されます。

 

旭化成の選考フローは？

旭化成の選考フローは以下のようになっています。ポジションに応じて面接回数や、オンライン・対面など異なってきます。応募から内定までは、大体1カ月程度となっています。

 

書類選考

応募者から提出された履歴書や職務経歴書を基に、経験やスキルが募集要項に適しているかを評価します。この段階で、応募者の専門性やこれまでの実績が重視されます。

 

適性検査

書類選考を通過した方には、適性検査が実施されます。この検査では、応募者の性格特性や能力を測定し、旭化成の企業文化や求める人材像との適合性を確認します。

 

一次面接

人事担当者や部門の課長級スタッフとの面接が行われます。ここでは、これまでの職務経験や専門知識、志望動機などが詳しく問われます。また、応募者の人間性やコミュニケーション能力も評価の対象となります。一部の口コミでは、「一次面接でかなり絞られる」との声もあり、深掘りした質問が多くされる傾向があります。

 

4. 最終面接

役員クラスの面接官との最終面接が行われます。この段階では、応募者の長期的なキャリアビジョンや、旭化成でどのように貢献できるかが問われます。また、企業理念や事業戦略への理解度も評価されます。

 

各フェーズでの評価を総合的に判断し、最終的な採用可否が決定されます。特に面接では、深掘りした質問が多くされるため、事前の準備が重要です。

 

旭化成への転職理由

旭化成への転職理由として、以下のような声が多くありました。

 

多様な事業領域でのキャリア形成
「旭化成は化学、住宅、ヘルスケアなど多岐にわたる事業を展開しており、異なる分野での経験を積むことができます。自身のキャリアの幅を広げたいと考え、転職を決意しました。」

 

安定した経営基盤と福利厚生
「大手企業ならではの安定した経営基盤と充実した福利厚生に魅力を感じました。特に、育児休暇やフレックスタイム制度など、ワークライフバランスを重視する環境が整っている点が決め手となりました。」

 

グローバルな活躍の場
「旭化成は海外展開も積極的に行っており、グローバルな視点で仕事ができると感じました。海外プロジェクトに参加し、自分のスキルを国際的に活かしたいと思い、転職を決めました。」

 

イノベーションへの挑戦
「『昨日まで世界になかったものを』という企業理念に共感しました。新しい価値を創造する企業文化の中で、自分のアイデアを形にし、社会に貢献したいと考え、旭化成への転職を選びました。」

 

旭化成　会社概要

社名	旭化成株式会社
本社所在地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 日比谷三井タワー
代表者	取締役会長 小堀 秀毅<br>代表取締役社長 工藤 幸四郎
設立	創業 1922年5月25日<br>設立年月日 1931年5月21日
資本金	103,389百万円
従業員数	49,295人（連結）

 

企業理念

グループミッション

「私たち旭化成グループは、世界の人びとの“いのち”と“くらし”に貢献します。」

 

グループビジョン

「健康で快適な生活」と「環境との共生」の実現を通して、社会に新たな価値を提供していきます。

 

グループバリュー

誠実：誰に対しても誠実であること。

挑戦：果敢に挑戦し、自らも変化し続けること。

創造：結束と融合を通じて、新たな価値を創造すること。

 

これらの理念は、旭化成グループが創業以来大切にしてきた価値観であり、時代の変化に対応しながらも、常に「世界の人びとの“いのち”と“くらし”に貢献する」ことを目指しています。 

 

旭化成の事業内容

旭化成は、「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」の3つの主要領域で事業を展開しています。各領域の詳細は以下のとおりです。

 

マテリアル領域

高度な技術力と新たな発想で、環境に優しく付加価値の高い素材・製品を開発し、未来のくらしをリードしています。

ケミカル事業：基礎化学品やモノマー事業をはじめ、「サランラップ」や「ジップロック」などの生活製品を提供し、日々のくらしをサポートしています。

 

繊維事業：コットンから生まれたセルロース繊維「ベンベルグ」や、ストレッチ素材「ロイカ」、不織布「エルタス」、人工皮革「ラムース」など、個性豊かな繊維をグローバルに展開しています。

 

エレクトロニクス事業：携帯情報端末の主要デバイスである電子コンパスなど、独自のミクスドシグナル技術で定評のあるLSIや、磁気・電流・赤外線センサなどのセンシングデバイスを開発・製造・販売しています。

 

2. 住宅領域

人と地球に優しい技術とサービスによって理想の都市・社会づくりに貢献し、くらしを支えています。

住宅事業：高品質な商品とサービスの提供をはじめ、リフォームや不動産流通、都市開発などの周辺事業と一体となって、住宅の価値を永く維持させることで、真に豊かな暮らしの舞台を生み出しています。

 

建材事業：ALC（軽量気泡コンクリート）パネルのトップブランド「ヘーベル」をはじめ、省エネ住宅に最適な高性能断熱材「ネオマフォーム」、基礎杭、鉄骨構造用資材など、先進性と独創性に富んだ高付加価値な製品とサービスを展開しています。

 

ヘルスケア領域

高度な技術を進化・融合させ、社会が求める医療ニーズを満たすことで、医療の進歩に貢献しています。

医薬事業：医療用医薬品の分野で、整形外科を中心に泌尿器、中枢神経、免疫、血液・循環器などの領域で新薬を提供し、研究開発型スペシャリティファーマとして、世界に通用する新薬の創出を進めています。

 

医療事業：血液浄化（アフェレシス）治療システムのリーディングカンパニーとして、各種の分離器や吸着器、人工腎臓、白血球除去フィルター、ウイルス除去フィルター「プラノバ」などを展開し、新たな製品の開発や治療技術の普及拡大に取り組んでいます。

 

これらの事業を通じて、旭化成は世界の人々の“いのち”と“くらし”に貢献しています。

 

旭化成の育成制度

旭化成は、「人は財産、すべては『人』から」という理念のもと、従業員一人ひとりの成長とキャリア形成を支援する多彩な育成制度を整備しています。以下に、主な取り組みを詳しくご紹介します。

 

CLAP（Co-Learning Adventure Place）

社内外の学習コンテンツを各自の関心やニーズに合わせて受講できる独自の学習プラットフォームです。社内の知見を活用したコンテンツに加え、外部サービスとも連携し、キャリアの幅を広げる「学びの幅」と専門性を深める「学びの深さ」を提供しています。従業員の約8割が利用しており、同期との学び合いの場としても活用されています。

 

自己研鑽制度

従業員の自己啓発を支援する制度で、以下のような費用補助を行っています。

資格取得支援：所定の国家・公的資格に合格した際、受験料や登録料を全額補助します。

博士号取得支援：博士号取得に要した費用（入学金、授業料、論文審査費用など）を補助します。

語学学習支援：TOEICの受験料を年間1回全額補助し、語学学校の受講料も一部補助します。

外部教育研修支援：MBAなど外部教育機関のコース受講料を補助します。

これらの支援により、従業員のスキルアップを積極的にサポートしています。

 

高度専門職制度

新事業創出や事業強化を加速させるため、各分野の専門家を「高度専門職」として任命・育成しています。任命された人材は、年齢に関係なく、その専門性の高さに応じて処遇され、部課長から執行役員クラスの処遇が適用されます。

 

KSA（活力と成長のアセスメント）

「個人と組織の活力の向上と成長」を目指し、ワーク・エンゲージメントや成長につながる行動を確認するサーベイを導入しています。全従業員を対象に年1回調査を行い、個人と組織の状態を可視化。ラインマネージャーには組織レポートを提供し、メンバーとの対話を通じて「より良い職場づくり」を実現しています。

 

CaMP（Career Management Place）

従業員は自身の職歴、スキル、希望する業務や異動・転勤の有無など、キャリアに関する情報をこのシステムに登録できます。定期的なキャリア面談でもこの情報を共有し、経営層・人事はこれを基に人事異動などを調整。自律的なキャリア形成と組織パフォーマンスの最大化を両立させています。

 

公募人事制度

社員自らが募集のある部署へ応募し、異動できる制度です。事業会社や部署、職種を超えて新たな領域へ挑戦するキャリアアップが可能で、自己成長の機会を提供しています。

 

公募留学制度

留学候補先を個人で探して応募する海外留学や、上司推薦による海外「指名」留学などのコースを用意。期間は原則1年間で、学費や生活費等について一定の金額まで会社が負担し、グローバルな視野を持つ人材の育成を支援しています。

 

これらの育成制度を通じて、旭化成は従業員の終身成長を促進し、Well-beingと働きがいの向上を目指しています。

 

旭化成の福利厚生

旭化成グループは、社員一人ひとりが生き生きと働ける環境を整備するため、充実した福利厚生制度を提供しています。以下に主な制度をご紹介します。

 

休日・休暇制度

週休2日制：土曜・日曜が休業日です。

祝日・年末年始休暇：祝日および年末年始に特別休日が設けられています。

年次有給休暇：年間15日から20日付与されます。

慶弔休暇：親族の不幸時に5日間の有給休暇が取得可能です。

結婚休暇：結婚時に4日間の有給休暇が付与されます。

サポート休暇：未使用の年次有給休暇を積み立て、本人や家族の傷病時、社会貢献活動、自己研鑽などに利用できます。

リフレッシュ休暇：勤続15年目で5日間、25年目で10日間の有給休暇が付与されます。

 

住宅補助制度

独身寮・社宅：全国に独身寮や社宅を整備しており、一定の要件を満たせば割安な個人負担で入居可能です。

持ち家手当制度：新たに自宅を取得した際、一定の要件を満たせば会社から手当金が支給されます。

 

育児支援制度

育児休業制度：満3歳到達後最初の4月1日までの子を持つ社員が、一定の要件を満たせば取得可能です（最初の5日間は有給）。

育児短時間制度：小学校就学前の子を持つ社員が、1日2時間を限度に短時間勤務を取得できます。

キッズサポート制度：小学校1年生から3年生までの子を持つ社員が、育児短時間制度と同様の内容を利用可能です。

家族看護制度：家族の看護が必要な場合に取得できる休暇制度です。

 

財産形成・共済制度

社員持株会：拠出額の一定割合を会社が支給します。

財形貯蓄：計画的な資産形成を支援する制度です。

共済生命保険：保険料の一部を会社が負担します。

医療障害共済：加入者や家族の傷病時の経済的負担を補助します。

慶弔見舞共済・交通災害共済：社員とその家族が生涯にわたり豊かで安定した生活を送れるよう支援します。

 

各種施設利用

全国の契約保養所やリゾート施設、スポーツクラブなどを利用できます。

 

クラブ活動

各地区で野球、サッカー、テニス、バスケットボールなどのクラブ活動が盛んに行われています。年に一度、全国の旭化成グループ各クラブ対抗のスポーツ大会も開催され、一定の要件を満たせば会社から活動に対して補助金が支給されます。

 

旭化成へのご転職をお考えの方へ

旭化成への転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

旭化成への転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。