旭化成は、マテリアル・住宅・ヘルスケアの3領域を中核事業とする日本を代表する総合化学メーカーです。
化学メーカーの中でも高い給与水準と安定した経営基盤を持つ企業として知られており、転職市場でも人気があります。
実際に「旭化成の平均年収はどれくらいなのか」「30代でいくら稼げるのか」「中途入社でも年収アップは可能なのか」と気になる方も多いでしょう。
そこで本記事では、有価証券報告書や旭化成公式採用サイトなどの一次情報をもとに、平均年収、年齢別・役職別年収、賞与、中途採用時の想定年収まで詳しく解説します。
※本記事は2026年6月に掲載されました。
※記事中の情報は掲載時点でのWeb情報の公開情報を元に弊社が編集・掲載したものであり、企業の公式見解ではありません。
※組織の詳細や制度等は大きく変更になる可能性があります。ご転職を検討の際は、公式HP等で最新の情報をご確認ください。
旭化成への転職を検討する際、まず確認したいのが平均年収です。
ここでは有価証券報告書に基づく最新データと、業界内での立ち位置を解説します。
2025年3月期の有価証券報告書によると、旭化成（単体）の平均年間給与は800万円、平均年齢は41.8歳です。(*1)
平均年間給与には賞与や各種基準外賃金が含まれています。
| 項目 | 数値 |
| 平均年収 | 約800万円 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 平均勤続年数 | 約16年前後 |
| 従業員数（単体） | 約15,000人規模 |
旭化成グループ全体では住宅事業や医療機器事業なども含まれるため、グループ会社によって年収水準には差があります。
一般的には旭化成本体の総合職が最も高い給与レンジに位置します。
近年の平均年収推移を見ると、700万円台後半から800万円前後で推移しています。
| 年度 | 平均年収 |
| 2025年3月期 | 800万円(*1) |
| 2024年3月期 | 753万円(*2) |
| 2023年3月期 | 761万円(*3) |
| 2022年3月期 | 751万円(*4) |
| 2021年3月期 | 751万円(*5) |
2024年3月期は石化事業の市況悪化などの影響もあり一時的に低下しましたが、その後の業績回復や人材確保に向けた処遇改善により再び上昇しています。
総合化学メーカーは景気や原材料価格の影響を受けやすい一方で、旭化成は住宅・ヘルスケア事業を持つため収益源が分散されている点が特徴です。(*6)
(*1)参照元：第134期有価証券報告書 | 旭化成株式会社（2026年6月現在）
(*2)参照元：第133期有価証券報告書｜旭化成株式会社（2026年6月現在）
(*3)参照元：第132期有価証券報告書｜旭化成株式会社（2026年6月現在）
(*4)参照元：第131期有価証券報告書｜旭化成株式会社（2026年6月現在）
(*5)参照元：第130期有価証券報告書｜旭化成株式会社（2026年6月現在）
(*6)参照元：旭化成レポート | 旭化成株式会社（2026年6月現在）
平均年収だけでは実態は分かりません。
ここでは一般的な昇格モデルと化学メーカーの給与レンジをもとに、年齢別・役職別の年収目安を解説します。
旭化成は年功的要素を残しつつ、等級制度による評価を組み合わせた給与体系を採用しています。
下記の表は、OpenWork等の口コミデータをもとにした推定値になります。(*7)
| 年齢 | 推定年収 | 推定範囲 |
| 25歳 | 484万円 | 386万円 ～ 608万円 |
| 30歳 | 655万円 | 522万円 ～ 822万円 |
| 35歳 | 823万円 | 655万円 ～ 1,032万円 |
| 40歳 | 943万円 | 752万円 ～ 1,184万円 |
| 45歳 | 998万円 | 795万円 ～ 1,252万円 |
| 50歳 | 1,012万円 | 806万円 ～ 1,270万円 |
| 55歳 | 1,054万円 | 839万円 ～ 1,322万円 |
30代で主任〜係長クラスに昇格できれば、年収800万円を超えるケースも珍しくありません。
役職による年収差は比較的大きく、管理職になると賞与水準も上昇します。
| 役職 | 年齢目安 | 年収目安 |
| 課長代理 | 30代前半 | 800万円～ |
| 課長 | 30代後半 | 1,000万円～ |
| ライン課長 | 40代～ | 1,200万円～ |
| 部長 | 40代～ | 1,400万円～ |
特に課長級以上になると管理職扱いとなり、年収1,000万円超が現実的なレンジとなります。(*8)
旭化成では職種によっても給与レンジが異なります。
| 職種 | 平均年収 | 年収レンジ |
| 営業 | 707万円 | 350万円～1,140万円 |
| 製造 | 636万円 | 330万円～1,300万円 |
| 研究開発 | 775万円 | 400万円～1,200万円 |
| 生産技術 | 681万円 | 376万円～1,050万円 |
| 開発 | 713万円 | 400万円～1,000万円 |
研究開発や営業など、高付加価値事業に関わる職種ほど高年収になりやすい傾向があります。(*7)
(*7)参照元：旭化成（化学）の「年収・給与制度」｜OpenWork（2026年6月現在）
(*8)参照元：「年収事例： ・30代前半 課長代理 年収800万～ ・30代後半 課長 年収1000万～ ・40代～… 旭化成（化学）｜OpenWork（2026年6月現在）
年収を理解するには、給与体系の仕組みを把握することが重要です。
旭化成は基本給・賞与・各種手当で構成される典型的な大手メーカー型の報酬制度を採用しています。
旭化成では等級制度をベースにした人事制度を採用しており、役割や成果に応じて昇給します。
2025年度の新卒初任給は以下の通りです。(2026年6月改訂、諸手当別途支給)
| 学歴 | 初任給 |
| 大卒 | 300,000円 |
| 修士 | 320,000円 |
| 博士 | 380,000円 |
化学メーカー業界でも比較的高い初任給水準です。(*9)
旭化成の年収水準を支える大きな要素が賞与です。
総合化学メーカーでは賞与比率が高い傾向がありますが、旭化成も例外ではありません。
賞与は一般的に年2回（夏季・冬季）支給され、業績や個人評価が反映される仕組みとなっています。
景気や事業環境による変動はあるものの、大手メーカーとして比較的安定した支給実績を維持しています。(*9)
近年は人的資本投資の強化や人材獲得競争の激化を背景に、報酬水準の改善も進められています。
旭化成では法定基準に基づき残業代が支給されます。
非管理職では時間外勤務手当の影響で年収が大きく変動するケースもあります。
また、大手メーカーらしく福利厚生制度が充実している点も特徴です。
主な制度として以下があります。(*9)
| 制度 | 内容 |
| 住宅関連制度 | 住宅手当・独身寮、社宅完備 |
| 家族関連制度 | 家族手当 |
| 財産形成 | 持株会・財形貯蓄 |
| 休暇制度 | 育児・介護休暇 |
| 保険制度 | 福祉共済会制度（共済生保、医療共済、がん保険）など |
福利厚生を含めた実質的な待遇は、額面年収以上に高いと評価されることが多い企業です。
(*9)参照元：グループ新卒採用 募集要項 | 採用情報 | 旭化成グループ 新卒（総合職）採用サイト（2026年6月現在）
年収水準だけでなく、社員がどのように評価しているのかも転職判断では重要です。
ここでは公開されている口コミ傾向から見える特徴を整理します。
旭化成は給与面だけでなく、安定性や福利厚生に対する評価が高い傾向があります。
特に以下の評価が目立ちます。
住宅事業・ヘルスケア事業を持つため、景気変動による影響を受けにくい点も評価されています。(*10)
一方で、年収に対する不満も一定数見られます。
代表的なのは昇進スピードに関するものです。
管理職に昇格するまでは大幅な年収増加が起きにくく、若手社員のうちは同規模の外資系企業やIT企業と比較して物足りなさを感じるケースがあります。
また、評価制度についても「極端な成果主義ではないため差が付きにくい」という意見が見られます。(*11)
これは裏を返せば安定した処遇制度とも言えます。
旭化成は高年収企業でありながら、比較的ワークライフバランスも良好と評価されています。
もちろん製造拠点や営業部門など部署差はありますが、近年は働き方改革やDX推進が進められています。
年収と労働時間のバランスを重視する方には魅力的な環境といえるでしょう。(*11)
(*10)参照元：旭化成（化学） 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ｜OpenWork（2026年6月現在）
(*11)参照元：旭化成（化学）の「働きがい・成長」｜OpenWork（2026年6月現在）
旭化成への転職を検討する場合、入社後にどの程度の年収が期待できるのかは重要なポイントです。
旭化成のキャリア採用では職種や経験によって提示年収が大きく異なります。
| 職種 | 平均年収 | 年収レンジ |
| 営業 | 707万円 | 350万円～1,140万円 |
| 製造 | 636万円 | 330万円～1,300万円 |
| 研究開発 | 775万円 | 400万円～1,200万円 |
| 生産技術 | 681万円 | 376万円～1,050万円 |
| 開発 | 713万円 | 400万円～1,000万円 |
特に技術系、開発系の職種では高い年収提示が行われる傾向があります。(*7)
旭化成への転職で年収アップできる可能性は十分あります。
例えば、以下のケースが旭化成への転職事例です。
同業大手メーカー → 旭化成
中堅メーカー → 旭化成
異業種 → 旭化成
管理職採用
ただし、未経験領域への転職では年収維持を優先した提示になる場合もあるようです。
旭化成は「昨日まで世界になかったものを。」というグループ理念を掲げています。(*12)
そのため採用では以下のような人材が求められる傾向があります。
研究開発・技術開発職では専門知識が重視される一方、営業や企画職では事業理解力やコミュニケーション能力が求められます。(*13)
(*12)参照元：Creating for Tomorrow | 旭化成株式会社（2026年6月現在）
(*13)参照元：旭化成のDNA ～受け継がれる想い～ Our DNA（2026年6月現在）
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転職先として評価するには、競合企業との比較も欠かせません。
| 企業名 | 平均年収 |
| 信越化学工業 | 約898万円(*14) |
| 旭化成 | 約800万円(*1) |
| 積水化学工業 | 約800万円(*15) |
| 住友化学 | 約770万円(*16) |
| 三菱ケミカル | 約1059万円(*17) |
旭化成は業界トップクラスではないものの、安定性や福利厚生を含めると総合力の高い企業といえます。
平均年収約800万円は国内メーカーとして高水準です。
業界トップクラスの評価を受ける制度を保有しています。
住宅・ヘルスケア・マテリアルなど複数事業を経験できるため、長期的なキャリア形成が可能です。
一方で、外資系企業のような急激な昇給や成果報酬は期待しにくい面もあります。
(*14)参照元：有価証券報告書・半期報告書 2025年度 第149期 （2026年3月期）｜信越化学工業（2026年6月現在）
(*15)参照元：決算短信・有価証券報告書 2025年度｜積水化学工業株式会社（2026年6月現在）
(*16)参照元：第144期 有価証券報告書｜住友化学株式会社（2026年6月現在）
(*17)参照元：有価証券報告書｜三菱ケミカルグループ（2026年6月現在）
旭化成の平均年収について、転職希望者からよく寄せられる質問をまとめました。
高機能材料、ヘルスケア、住宅事業など収益性の高い事業を複数保有しているためです。また、高度な技術人材を確保する必要があることも給与水準を押し上げる要因となっています。(*18)
30代前半で700〜850万円程度、30代後半で800〜950万円程度が目安です。主任や係長に昇格すると年収900万円近くになるケースもあります。(*7)
年度や個人評価によって変動しますが、大手メーカー水準として年間5〜7ヶ月分程度が一般的なレンジと考えられます。2022年度賞与実績が5.56ヶ月が確認できました。ただし業績や所属部門による差があります。(*19)
同業界や関連業界で専門性を持つ人材であれば、年収アップの可能性は高いです。特に研究開発職、技術職、DX関連職種では市場価値に応じた処遇が期待できます。
大手メーカーの中でも働き方改革や福利厚生の充実が進んでおり、比較的ホワイト企業と評価されることが多い企業です。ただし、製造拠点や職種によって働き方には差があります。
(*18)参照元：事業領域 Business Field – 旭化成（2026年6月現在）
(*19)参照元：雇用条件・選考プロセス – 旭化成 プラント・技術職キャリア採用サイト（2026年6月現在）
旭化成の平均年収は約800万円であり、日本の製造業・化学メーカーの中でも高い水準に位置しています。
転職先としての旭化成は、「高年収」「安定性」「福利厚生」「長期的なキャリア形成」のバランスが非常に優れています。
特に化学メーカー、素材メーカー、医療機器業界などで経験を積んできた方にとっては、年収アップと働きやすさの両立を目指せる有力な転職先といえるでしょう。
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