コスモエンジニアリングは、石油・石油化学プラントをはじめ、工業ガス、風力発電、水素、CO2回収など、エネルギー関連設備の設計・調達・建設・メンテナンスを手掛ける総合エンジニアリング企業です。
中途採用にも一定の比重があり、正規雇用労働者の採用者数に占める中途採用者の割合は、2023年度65.0％、2024年度77.0％、2025年度67.0％でした(*2)。
本記事では、コスモエンジニアリングの中途採用について、募集職種や年収、福利厚生、働き方、選考前に確認しておきたいポイントまで詳しく解説します。
※本記事は2026年8月に掲載されました。
※記事中の情報は掲載時点でのWeb情報の公開情報を元に弊社が編集・掲載したものであり、企業の公式見解ではありません。
※組織の詳細や制度等は大きく変更になる可能性があります。ご転職を検討の際は、公式HP等で最新の情報をご確認ください。
コスモエンジニアリング株式会社は、1958年11月1日に設立されたエンジニアリング会社です。
本社は東京都品川区東品川にあり、2026年3月31日時点の従業員数は436名、売上高は396億円、資本金は3億9,075万円となっています。
株主はコスモエネルギーホールディングス株式会社です(*1)。
事業は、石油精製・石油化学・工業ガス設備の設計・調達・建設から、設備保全、風力発電、物流関連システムまで多岐にわたります。
国内では千葉、四日市、大阪、松山、坂出、北九州などに拠点を展開しています。
海外にはアブダビ支店があり、東南アジアや中東でもプロジェクトを手掛けてきました(*1)(*3)。
コスモエンジニアリングの特徴の一つが、エンジニアリングとメンテナンスを組み合わせた「EとMの融合」です(*4)。
プラントエンジニアリングでは、事業化検討やFS、FEED、基本設計、詳細設計、調達、建設、試運転まで幅広く対応しています。
建設フェーズでは、施工管理だけでなく品質管理、工程管理、安全衛生管理なども担います(*5)。
さらに、設備を建設して終わりではなく、保全戦略の策定や工事、記録・評価といったメンテナンス領域までカバーしている点も特徴です。
近年はエネルギー転換に関わる分野にも取り組んでおり、風力発電のほか、水素・アンモニアの製造・供給設備、CO2分離・回収などで技術力向上と事業拡大を目指しています(*6)。
コスモエンジニアリングでは、中途採用が人材確保の重要なルートになっていると考えられます。
正規雇用労働者の採用者数に占める中途採用者の割合は、2023年度65.0％、2024年度77.0％、2025年度67.0％で、直近3年度はいずれも過半数を占めています(*2)。
また、現在の求人を見ると、プロジェクトマネジメントや施工管理、設計、保全などの実務経験を求める職種が多く、即戦力採用の傾向があります(*7)。
採用情報では、新しい分野へ積極的に挑戦できること、人と関わることへの前向きさ、技術力・人間性を磨く意欲などが重視されています。
前述の通り、「事業拡大を目指す」という方向性が打ち出されていることからも、より会社を成長させるため、中途採用を強化していると推測することができるでしょう。
(*1) 参照元：会社概要｜コスモエンジニアリング株式会社（2026年8月時点）
(*2) 参照元：情報公開｜コスモエンジニアリング株式会社（2026年8月時点）
(*3) 参照元：海外事業｜コスモエンジニアリング株式会社（2026年8月時点）
(*4) 参照元：当社の特長｜コスモエンジニアリング株式会社（2026年8月時点）
(*5) 参照元：エンジニアリング事業｜コスモエンジニアリング株式会社（2026年8月時点）
(*6) 参照元：トップメッセージ｜コスモエンジニアリング株式会社（2026年8月時点）
(*7) 参照元：求人一覧｜中途採用｜コスモエンジニアリング株式会社（2026年8月時点）
2026年8月時点で、コスモエンジニアリングの公式キャリア採用ページには10件の求人が掲載されています(*7)。
募集は技術職が中心ですが、営業や経理などの職種もあります。
プロジェクト系職種では、プラント建設やメンテナンス、タンク建設などを対象に、設計・調達・施工といった複数工程を横断しながら案件を管理します。
東京本社で「プラント設備のPM候補」が募集されています(*7)。
仕事内容は、水素製造やSAF製造、二酸化炭素回収・貯留、アンモニア発電など、国内外のカーボンニュートラル関連プラントの建設工事に伴うプロジェクトマネジメントです。
具体的には、建設工事の進捗管理をはじめ、社内の関係部署やベンダー、発注先との調整、契約締結、許認可・届出などの手続きを担当します。
建設工事の規模は数百万円から数百億円まで幅広く、経験に応じたプロジェクトを担当する予定です。小規模案件では、現場管理を担うコンストラクションマネージャーを兼務する場合もあります。
そのため、設計など特定の工程だけを担当するというより、プロジェクト全体を見ながら関係者をまとめ、工事を前に進めていく役割といえるでしょう。
キャリアパスについては、管理職以降に「マネジメントコース」と「スペシャリストコース」が用意されています(*8)。
管理職を目指すだけでなく、技術の専門性を深める道も選択できます。
2026年8月時点の公式キャリア採用では、設計関連の求人として「電気エンジニア（風力発電）」「電気エンジニア（電気設計、施工、品質管理）」「計装エンジニア」が掲載されています(*7)。
風力発電の電気エンジニアは、国内の風力発電所における電気設備全般について、計画段階から設計、施工、品質管理まで幅広く担当するポジションです。
接続検討や設備・工事費用の概略算定、許認可関連業務、建設計画、施工・品質管理、使用前自主検査などに携わります。
応募には、強電分野の電気設備設計に関する実務経験が求められています。
もう一つの電気エンジニア求人でも、各種プラントの工事計画から納入まで、電気設備の設計・施工・品質管理を担当します。
計装エンジニアは、国内外の石油化学プラントを対象に、計装設備の設計から調達、施工管理、試運転まで一貫して携わる仕事です。
計測器や調節弁、分析計などの計装機器の選定・調達、DCS・PLC・制御盤などの設計、計装工事の施工管理などを担当します。
応募には、計装機器や計装工事、制御システムに関する業務経験が必要です。
なお、2026年8月時点の公式求人一覧では、「機械設計」「配管設計」「プロセス設計」という名称の求人は確認できません。
これらの分野を希望する場合は、求人名だけで判断せず、今後の募集状況も含めて公式キャリア採用ページを確認するとよいでしょう。
施工管理の経験を生かせる求人としては、千葉・四日市・大阪の保全エンジニアや、東京本社のプラント設備PM候補などがあります(*7)。
千葉・大阪の石油化学プラント保全エンジニアでは、静機器、計装、電気、回転機などの専門分野に分かれ、石油化学プラントの保全業務を担当します。
仕事内容には、保全・工事計画の立案や予算積算、機器購入・資材調達、官庁申請、工事管理などが含まれます。
工事管理では、日常保全や定期整備、更新工事、新増改工事、トラブル対応などについて、安全・品質・工程・コストを管理します。
大阪の求人では、プラントにおける保全業務または工事管理の経験5年以上が必須条件です。
四日市の求人でも、プラント内の機械工事に関する業務や受注工事の施工管理を担当します。
積算や工事計画に関する資料作成、協力会社に関する業務なども仕事内容に含まれています。
施工管理だけでなく、保全計画や調達などプラントの安定稼働に関わる幅広い仕事に携われる点が特徴です。
東京本社では、プラントエンジニアリング事業を担当する営業職も募集されています(*7)。
主な仕事内容は、営業計画の策定・進捗管理、市場や競合に関する情報収集、顧客ニーズのヒアリング、課題の抽出、ソリューション提案、見積もり作成、契約交渉、受注活動などです。
技術部門など社内の関係部署と連携しながらプロジェクトを進める役割も担います。
対象となるのは、従来の石油・石油化学分野だけではありません。
再生可能エネルギーや水素・アンモニア、CO2回収・利用といったカーボンニュートラル関連のプラントエンジニアリング事業にも関わります。
また、公式求人では、既存顧客との信頼関係を軸とした営業であり、新規の飛び込み営業やテレアポは行わないと説明されています。
個人の数字だけではなく、営業プロセスや顧客との関係性を重視する営業スタイルであることも特徴です。
技術職や営業職以外では、東京本社で経理担当が募集されています。
経理担当は、年度予算の編成や予実分析、月次・四半期・年度末決算、連結決算、会計士監査対応、税務、資金管理などを幅広く担当します。
応募には日商簿記2級程度の経理スキルに加え、事業会社の経理部門で決算などの実務経験が求められています。
また、障害者雇用のオープンポジションも設けられています。
経験や適性に応じて、本社・各拠点の事務職、人事・経理・総務・経営企画・法務・営業・情報システムなどの管理部門、設計担当やCADオペレーターなどの技術系職種が検討されます。
このように、コスモエンジニアリングの中途採用はプラント関連の技術職が中心ですが、プロジェクトマネジメント、営業、経理など、これまでの経験を生かせる職種も用意されています。
(*8) 参照元：働き方・人材育成｜コスモエンジニアリング株式会社（2026年8月時点）
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コスモエンジニアリングは、中途採用者の平均年収や職種別・年代別の年収を公式には公表していません。
2026年8月時点で公式キャリア採用ページに掲載されている求人を確認すると、経理担当、営業担当、電気エンジニア、計装エンジニア、プラント保全エンジニアなど、いずれも給与は「応相談」とされています。
具体的な年収レンジは示されていないため、応募者の経験やスキル、担当するポジションなどを踏まえて個別に条件が提示されると考えるのが適切です。(*7)
参考情報として、2026年8月の調査時点におけるOpenWorkの年収データでは、正社員12人の平均年収は716万円、回答された年収の範囲は420万～1,000万円、平均年齢は35歳となっています。(*9)
ただし、これはOpenWorkに回答した一部の社員・元社員によるデータであり、コスモエンジニアリングが公表している平均年収ではありません。
回答者数も12人と限られるため、会社全体や中途入社者の平均的な給与水準を示す数字ではなく、あくまで参考情報として捉えておくと良いでしょう。
公式のキャリア求人では、正社員の昇給は年1回で、評価に応じて決定すると案内されています。
賞与は年2回で、支給額は会社業績や本人の評価に応じて決まる仕組みです。(*7)。
諸手当としては、時間外手当や通勤手当などが掲載されています。
具体的な評価基準や昇給額については公開されていないため、内定後には次のような点を確認しておくとよいでしょう。
年収額だけで判断するのではなく、給与の内訳まで確認することで、入社後の条件面でのギャップを抑えやすくなります。
公開されている採用情報では、借上社宅・借上寮、WELBOXによる厚生補助、持株会、財形貯蓄、退職金制度、資格取得支援制度、育児・介護休職制度、フレックスタイム制度などが案内されています(*7)(*8)。
住宅関連の制度や子どもに関する手当、育児・介護に対応した休暇・短時間勤務、在宅勤務なども用意されています。
また、2024年度実績では年間休日128日、有給休暇取得率86.0％です(*10)。
ただし、住宅制度や各種手当などには適用条件が設定されている可能性があります。
中途採用で利用できる制度については、求人票だけでなく入社時の条件通知でも確認しましょう。
コスモエンジニアリングでは、OJTを主体としながらOff-JTを組み合わせる人材育成制度が整備されています(*8)。
業務を通じた教育に加え、技術勉強会や技術開発成果報告会、社外講習などを通して、専門性を高められる仕組みです。
資格取得支援もあり(*7)(*8)、主な保有資格として、技術士、1級・2級建築士、施工管理技士、高圧ガス製造保安責任者、電気主任技術者、電気工事士、計装士などが挙げられています(*1)。
取得を目指す資格がある方は、支援対象となっているか確認しておくとよいでしょう。
(*9) 参照元：年収｜コスモエンジニアリング株式会社｜OpenWork（2026年8月時点）
(*10) 参照元：リアルデータ｜コスモエンジニアリング株式会社（2026年8月時点）
コスモエンジニアリングの経営理念は「わたしたちは創る」です。「笑顔」「つながり」「社会」という3つの観点が掲げられています(*11)。
また、経営ビジョンとして「果敢に挑戦し顧客の期待に応え、社員とともに成長するエンジニアリング会社」を掲げています。
採用情報では、技術や市場の変化に柔軟に対応できること、自分のスキルを継続的に更新していく姿勢、他分野の人と意見交換できるコミュニケーション力などが示されています(*7)。
社風をイメージだけで判断するのではなく、こうした公式の企業理念や求める人物像と、自分の価値観が合うかを確認することが大切です。
会社公式の2024年度実績では、平均残業時間18.7時間、年間休日128日、有給休暇取得率86.0％、平均勤続年数16.1年となっています(*10)。
フレックスタイム制度や在宅勤務、育児・介護に関する各種制度も公開されています(*8)。
OpenWorkには、テレワークやフレックスタイムを比較的利用しやすい、有給休暇を取得しやすいという趣旨の口コミがあります。
一方で、担当部署や現場によって働き方が異なるという内容も投稿されています(*12)。
公式の求める人物像と照らし合わせると、複数の部門や協力会社と連携しながら専門性を磨き、新しい技術分野にも挑戦していきたい人は、同社との相性を見いだしやすいと考えられます。
一方、勤務地や出張、担当業務をできるだけ固定したい人は、応募前に配属条件を詳しく確認しておく必要があるでしょう。
(*11) 参照元：経営ビジョン・各種方針｜コスモエンジニアリング株式会社（2026年8月時点）
(*12) 参照元：社員口コミ｜コスモエンジニアリング株式会社｜OpenWork（2026年8月時点）
2026年8月時点で、コスモエンジニアリングの公式サイトには「書類選考→適性検査→面接→内定」といった正式な選考フローは、公開情報から確認できません。
新卒採用では、エントリー、書類選考、一次面接、二次面接、内々定という流れが公開されていますが、この流れが中途採用にもそのまま適用されるとは限りません(*13)。
適性検査の有無や面接回数を含め、応募する求人ごとに最新の選考フローを確認しましょう。
中途採用面接における正式な評価項目は公表されていません。
ただし、現在の求人要件と公式の求める人物像を踏まえると、志望動機、これまでのエンジニア経験、担当したプロジェクト、保有資格、コミュニケーション、今後のキャリアビジョンなどは整理しておきたい項目です。
志望動機については、「エネルギー業界だから」という説明だけで終わらせるのではなく、「EとMの融合」や風力、水素、CO2回収などの事業と、自身の経験をどのようにつなげられるかまで考えておくとよいでしょう。
一般的に、技術職の転職では経験年数だけでなく、どのような設備や工程に関わり、どのような役割を担ったのかを具体的に伝えることが重要と言われています。
職務経歴書では、守秘義務に配慮しながら次の情報を整理しておきましょう。
また、過去の実績だけでなく、これまで培った経験を新しいエネルギー分野へどう生かしたいのかまで言語化しておくと、自身のキャリアビジョンを伝えやすくなります。
(*13) 参照元：新卒採用情報｜コスモエンジニアリング株式会社（2026年8月時点）
コスモエンジニアリングの中途採用は、求人によって求められる専門領域が異なります。
プラントエンジニアリング経験に加え、プロセス、電気計装、土木建築などの設計経験、施工管理、PM・CM、保全などの経験を生かせる求人があります(*7)。
プロジェクトマネジメントでは、自身の技術力だけでなく、複数部門や協力会社と連携しながら案件を進めた経験も整理しておきたいところです。
関連資格としては、技術士、施工管理技士、建築士、電気主任技術者、電気工事士、計装士、高圧ガス製造保安責任者などが、会社の主な保有資格として公開されています(*1)。
資格を持っている場合は、資格名だけでなく、実務でどのように活用してきたかまで伝えられるようにしておきましょう。
転職エージェントを利用すると、求人内容の確認や職務経歴書の添削、面接対策、応募日程の調整、条件確認などのサポートを受けられるのが一般的です。
また、転職エージェントによっては非公開求人を扱っている場合もあります。ただし、コスモエンジニアリングの非公開求人が必ず存在するとは限らないため、その点は分けて考える必要があります。
転職エージェントを利用する場合は、求人を保有しているかだけでなく、プラントエンジニアリング業界や希望職種への理解度、支援実績なども確認しながら選ぶことが大切です。
大手企業に強く転職サポートも充実しているsincereedなど、専門性もあるエージェントを検討するとよいでしょう。
応募前には、仕事内容だけでなく勤務地や働き方、条件面まで確認しておきましょう。
特に「初任勤務地」と「将来的な転勤の可能性」は分けて確認することが大切です。
勤務地や異動範囲に希望がある場合は、入社後に認識のずれが生じないよう、選考段階で確認しておきましょう。
2026年8月時点で確認できる中途求人は、経験者向けのものが多くなっています。たとえば、静機器エンジニアでは静機器保全や工事管理、プロジェクトマネージャーではプラント建設・メンテナンスのPMや施工管理などの経験が求められています。そのため、プラントエンジニアリングの完全未経験者が応募できる求人が常時多数あるとは言えません。一方、異業界であっても、電気、計装、土木、建築、プロジェクト管理などの転用可能な経験がある場合は、個別の求人条件を確認する価値があります。
公式サイトには、中途採用における書類選考、適性検査、面接回数などの詳細な選考フローは公開されていません。新卒採用の選考フローを中途採用へそのまま当てはめることはできないため、応募先または転職エージェントを通じて最新の選考工程を確認してください。
2026年8月時点で、コスモエンジニアリングの公式キャリア採用ページに掲載されている求人では、給与は「応相談」とされており、具体的な年収レンジは公表されていません。そのため、中途採用時の年収は応募する職種やこれまでの経験、スキルなどによって個別に決まると考えられます。なお、公式求人では昇給は年1回、賞与は年2回で、賞与額は会社の業績や本人の評価に応じて決定すると案内されています。参考情報として、OpenWorkでは正社員12人の回答に基づく平均年収が716万円と掲載されています。ただし、会社公式の平均年収ではないため、あくまで参考値として捉え、実際の給与条件は選考時や内定時に確認しましょう。
2026年8月時点の公式キャリア採用ページでは、プラント設備のPM候補、電気エンジニア、計装エンジニア、石油化学プラントの保全エンジニア、営業、経理などの中途求人が掲載されています。勤務地は東京本社のほか、千葉・四日市・大阪などがあり、職種によって担当業務や応募条件も異なります。プラントの設計・施工・保全・プロジェクト管理などの経験を生かせる求人が中心です。募集職種や求人数は変更される可能性があるため、応募時にはコスモエンジニアリングの公式キャリア採用ページで最新情報を確認しましょう。
公式の採用情報では、新しい分野へ積極的に挑戦できること、人と関わることへの前向きさ、技術力・人間性を磨く意欲が重視されています。また、技術や市場の変化に応じて自分のスキルを更新する姿勢や、他分野の人と意見交換できる力も示されています。複数部門と協働しながら専門性を高め、エネルギー分野の変化にも対応しながら学び続けたい人は、同社との接点を見いだしやすいでしょう。
コスモエンジニアリングは、石油・石油化学分野で培ってきたプラントエンジニアリングやメンテナンスの技術を基盤に、風力発電をはじめとするエネルギー転換分野にも事業領域を広げています。
中途採用にも積極的で、正規雇用労働者の採用者に占める中途採用者の割合は、2023年度65.0％、2024年度77.0％、2025年度67.0％と、直近3年度はいずれも過半数を占めています。
そんなコスモエンジニアリングの求人選びや選考対策に不安がある場合は、sincereedなどの転職エージェントを活用するのも一つの方法です。
