電通への第二新卒転職を検討している方の中には、「第二新卒でも応募できるのか」「採用時期はいつなのか」「難易度や年収はどの程度か」といった疑問を持つ方も多いでしょう。
国内トップクラスの広告会社である電通は、キャリア採用を中心に第二新卒にも門戸が開かれている一方で、選考難易度は高く、事前準備が重要です。
そこで本記事では、電通の第二新卒採用の仕組みや応募条件、選考プロセス、年収水準までを体系的に解説し、転職判断に必要な情報を整理します。
記事は2026年4月に掲載されました。
※記事中の情報は掲載時点でのWeb情報の公開情報を元に弊社が編集・掲載したものであり、企業の公式見解ではありません。
※組織の詳細や制度等は大きく変更になる可能性があります。ご転職を検討の際は、公式HP等で最新の情報をご確認ください。
本章では第二新卒の定義や採用の実態、求められる人物像を踏まえ、応募可能性を分かりやすく解説します。
第二新卒とは、一般的に「新卒入社後1〜3年程度で転職活動を行う若手層」を指します。
明確な法的定義はありませんが、厚生労働省の若年雇用の枠組みでも、早期離職後の再就職層として整理されることが多い区分です。
企業が第二新卒を採用する背景には、以下のような構造があります。
特に広告業界では、デジタル領域の拡大やマーケティング手法の高度化に伴い、若手人材の需要が高まっています。
そのため、第二新卒層は「育成前提で採用できる戦力」として注目されています。(*1)
国内最大級の広告会社である 電通 では、新卒採用と並行してキャリア採用（中途採用）を実施しています。
第二新卒は専用枠が設けられているケースもありますが、多くの場合は以下のような扱いになります。
つまり、第二新卒は「中途採用の中の若手ポテンシャル層」として扱われるのが基本です。
また、電通では職種別採用が中心であり、ビジネスプロデュース職（営業系）やマーケティング、クリエイティブなど、それぞれ求められるスキルや経験が異なります。(*2)
電通の公式情報や採用方針から整理すると、求める人物像は次のような要素に集約されます。
まず前提として「主体性」が重視されます。
広告ビジネスは顧客課題を自ら発見し、解決策を提案する仕事であるため、指示待ちではなく自走できる人材が求められます。
次に重要なのが課題解決力です。
マーケティングや広告は単なる制作ではなく、企業の売上やブランド価値に直結するため、論理的に課題を分解し、施策に落とし込む力が不可欠です。
さらに、チームワークも重要な評価軸です。
広告業界はプロジェクト型の仕事が多く、社内外の関係者と連携しながら進める必要があります。
加えて、多様な価値観への理解も求められます。
グローバル展開や多様な顧客を扱う中で、異なる文化・視点を尊重できる人材が評価される傾向にあります。(*3)
(*1)参照元：採用対象となる第二新卒者の主な応募条件｜厚生労働省（2005年5月）
(*2)参照元：キャリア採用情報 │ 株式会社電通（2026年3月時点）
(*3)参照元：Our Business（事業紹介） – 電通ウェブサイト（2024年7月）
電通の第二新卒採用はいつ行われるのでしょうか。
本章では募集時期や通年採用の仕組み、応募方法や職種別の特徴を分かりやすく解説します。
電通のキャリア採用は、特定の時期に限定される新卒採用とは異なり、基本的に通年募集の形式を取っていますが、第二新卒向けオープンポジションは募集開始時期が明示されることがあります。
キャリア採用において特にデジタル領域やマーケティング関連職種では、継続的に募集が行われる傾向があります。(*4)
電通の第二新卒として応募するタイミングは、社会人経験2年以上〜4年目程度が一般的な目安です。
この層は「即戦力未満・ポテンシャル以上」と位置付けられるため、
という点が評価されやすくなります。(*5)
(*4)参照元：キャリア採用情報 │ 株式会社電通（2026年3月時点）
(*5)参照元：株式会社電通 採用情報（2026年3月時点）
電通の第二新卒採用に応募するにはどのような条件が必要なのでしょうか。
本章では学歴や経験、歓迎スキルなどの応募条件を整理し、未経験からの可能性も解説します。
電通のキャリア採用における基本条件は、職種によって異なりますが、一般的には以下の要素で構成されます。
特に第二新卒の場合、経験よりもポテンシャルや思考力が評価されるケースが多く見られます。
また、電通の「よくある質問 – キャリア採用情報 │ 株式会社電通」には下記の質問へ回答があるため、年齢制限は特にありません。
| Q、応募に際して年齢制限はありますか？
A. 応募資格に年齢制限は設けておりません。選考においては経験・専門性を考慮して総合的に判断いたします。 |
しかし、1年以内の再応募に関しては
| Q、一度不合格になりましたが、再応募は可能ですか？
A. 不合格となった職種に関しては、選考から1年未満の再応募はご遠慮いただいております。 |
といった回答の記載があるので、1年未満の再応募には注意してください。(*6)
歓迎されるスキルとしては、以下が挙げられます。
広告業界はクライアントビジネスであるため、「顧客課題に向き合った経験」は業界を問わず評価される傾向があります。(*7)
第二新卒の場合、未経験からの転職も一定程度可能です。
ただし、その場合でも
といったストーリーの一貫性が求められます。
単なる興味ではなく、職務経験との接続が重要です。(*7)
(*6)参照元：よくある質問 – キャリア採用情報 │ 株式会社電通（2026年3月時点）
(*7)参照元：キャリア採用情報 │ 株式会社電通（2026年3月時点）
電通の第二新卒採用ではどのような選考フローで進むかを調べました。
本章ではエントリーから内定までの流れや面接で見られるポイントを整理し、対策の方向性を解説します。
電通の選考フローは、「エントリー→書類選考→適性検査→一次面接→二次面接→最終面接→内定」が一般的です。
職種によっては、課題提出や適性検査が実施される場合もあります。(*8)
面接では主に以下が評価されます。
特に電通は「なぜ他の広告会社ではなく電通なのか」という点を重視する傾向があります。
第二新卒の場合は、即戦力よりも以下の要素が重視されます。
短い社会人経験の中で「何を学び、どう成長したか」を具体的に語れるかが重要です。
OpenWorkの口コミには中途採用の選考に関して以下のような記載があります。
| 競合社でもその他企業勤めでも、そこで年齢・年次に見合った経験値があるかどうかが重視される。 |
そのため、在籍企業の規模やブランドよりも、担当業務の中でどのような役割を担い、どんな成果や工夫をしてきたかが問われます。
特に自ら考えて行動した経験や、周囲を巻き込んで成果につなげたプロセスを具体的に伝えることが重要です。(*9)
(*8)参照元：選考プロセス – キャリア採用情報 │ 株式会社電通（2026年3月時点）
(*9)参照元：「中途採用について」 電通の社員・元社員への質問と回答｜OpenWork（2026年3月時点）
電通の第二新卒採用はどの程度の難易度だと言えるでしょうか。
本章では転職難易度の高さやその理由、採用される人の特徴を整理し、突破するためのポイントを解説します。
具体的に難易度は数字で表せるものではなく、正式な情報が公開されている訳でもありません。
しかし、転職市場で電通は国内トップクラスの広告会社であり、転職難易度は高いとされています。
その理由は以下の通りです。(*10)
難易度が高い中でも、以下のような人材は採用されやすい傾向があります。
単なる「大手志向」ではなく、明確なキャリア意図が重要です。(*10)
成功のためには以下の3点が重要です。
特に電通のような人気企業では、非公開求人や選考対策の情報が重要になります。(*10)
(*10)参照元：オープンポジション（第二新卒採用） | 株式会社電通（2026年3月時点）
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電通に第二新卒で転職した場合の年収水準を整理します。
本章では平均年収や20代のレンジ、広告代理店業界との比較を通じて収入の実態を解説します。
電通の年収はオープンになってはいませんが、電通グループ（持株会社）の有価証券報告書ベースでは、平均年収は1,507万円となっており、高い給与水準で知られています。
広告業界の中でもトップクラスの報酬体系です。(*11)
第二新卒の場合、年収は以下のレンジに収まることが一般的です。
下記はOpenWorkを参照し、おおよその年収レンジを調査した結果です。
| 年齢層 | 年収目安 |
| 20代前半 | 400万〜600万円 |
| 20代後半 | 500万〜800万円 |
ポテンシャル採用の場合は初年度年収はやや抑えられるものの、その後の昇給幅が大きい傾向があります。(*12)
| 企業 | 平均年収水準 |
| 電通 | 1272万円。高水準（業界トップクラス） |
| 博報堂 | 1004万円。高水準 |
| 中堅代理店 | 中程度 |
広告業界全体として年収水準は高めですが、電通はその中でも上位に位置します。
(*11)参照元：2024年12月期 有価証券報告書｜株式会社電通グループ（2025年3月）
(*12)参照元：電通の「年収・給与制度」｜OpenWork（2026年3月時点）
(*13)参照元：博報堂の「年収・給与制度」｜OpenWork（2026年3月時点）
(*14)参照元：【2026年04月最新】平均年収ランキング｜広告代理店、PR、SP、デザイン業界で年収が高い企業TOP20｜OpenWork（2026年3月時点）
本章ではスキル習得やキャリアの広がり、大手広告会社ならではの強みを解説します。
電通では国内外の大規模プロジェクトに関与できるため、キャリアの初期段階で高度な経験を積むことが可能です。
電通で得られるスキルは以下のように整理できます。
これらは他業界でも通用する汎用スキルです。
電通での経験は、その後のキャリアにも大きく影響します。
など、多様なキャリアパスが開けます。(*15)
(*15)参照元：電通の「入社理由と入社後ギャップ」｜OpenWork（2026年3月時点）
本章では業界理解や志望動機の整理、効果的な進め方など実践的なポイントを解説します。
広告業界は以下の構造で成り立っています。
このビジネスモデルを理解することが、面接対策として重要です。
クライアントは商品やサービスの認知拡大・売上向上といった課題を持ち、それを解決するために広告会社へ依頼します。
広告会社は市場分析やターゲット設計を行い、最適な広告戦略を立案します。
その上で、テレビ・Web・SNSなどのメディアを選定し、広告配信やクリエイティブ制作を実行します。つまり広告会社は単なる仲介ではなく、課題解決の中核を担う存在です。
この一連の流れを理解し、自分がどの役割で価値提供できるのかを説明できることが、面接対策として重要になります。(*16)
第二新卒では「短期離職の理由」が問われます。
重要なのは、
を論理的に説明することです。
そのため第二新卒では短期離職の理由をどう説明するかが重要です。
前職での経験から得た気づきをもとに、なぜ転職を考え、なぜ電通を志望するのかを一貫したストーリーで語る必要があります。
過去の経験と今後のキャリアを論理的に結びつけることが評価につながります。(*16)
電通のような企業では、
の観点から、エージェント活用が有効です。
電通程、選考の難易度が高い会社の転職を準備するにはハイクラス向けのエージェントを活用することが望ましいです。
(*16)参照元：Our Business（事業紹介） – 電通ウェブサイト（2026年3月時点）
(*17)参照元：キャリア採用情報 │ 株式会社電通（2026年3月時点）
本章では採用時期や難易度、年収などよくある質問に分かりやすく回答します。
キャリア採用として通年募集が基本であり、特定の時期に限定されないケースが多いです。(*18)
応募者数・選考基準ともに高いため難易度は高いですが、ポテンシャル評価枠があるため可能性は十分あります。(*18)
可能性はありますが、業界理解と志望動機の深さが重要です。また実務経験が問われるので現職で可能な限り電通の選考でアピールできる経験を培っておくことをおすすめします。
一般的に400万〜800万円程度のレンジで、職種や経験によって変動します。(*19)
成長意欲、論理性、コミュニケーション能力が重視されます。
(*18)参照元：キャリア採用情報 │ 株式会社電通（2026年3月時点）
(*19)参照元：電通の「採用情報」｜OpenWork（2026年3月時点）
電通は第二新卒でも転職可能であり、キャリア採用枠もしくは、タイミングによっては第二新卒専用のオープンポジションを通じて応募する形になります。
募集は通年で行われることが多く、タイミングを逃さず応募できる環境にあります。
ただし、人気企業であるため選考難易度は高く、単なる大手志向では通過は難しいのが実情です。
広告業界の構造理解や、自身のキャリアとの接続を明確にすることが不可欠です。
転職判断においては、「年収」だけでなく、
という中長期視点で考えることが重要です。
第二新卒という柔軟性の高いタイミングを活かし、戦略的に準備を進めることで、電通への転職成功確率を高めることができるでしょう。
なお、電通のような難易度の高い企業への転職では、専門的なサポートの活用も有効です。
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