電通デジタルの会社概要

まずは会社概要をご紹介します。

 

会社概要

会社名	株式会社電通デジタル
本社所在地	東京都港区東新橋1-8-1　電通本社ビル
代表者	代表取締役社長執行役員 瀧本 恒
設立	2016年7月1日
資本金	4億4250万円

電通デジタルは、デジタルマーケティングやデータ活用を通じてクライアントのビジネス成長を支援する企業です。最先端の技術とデータ分析を駆使し、クリエイティブなソリューションを提供。広告、Webサイト開発、データ戦略の策定など、幅広いサービスを展開しています。クライアントの課題解決に向けたデジタル変革を推進し、競争力の強化を目指しています。

 

電通デジタルの事業内容

電通デジタルは、国内最大級の総合デジタルファームとして、デジタルマーケティングやデジタルトランスフォーメーション（DX）に特化した幅広いサービスを提供しています。

 

トランスフォーメーション

電通デジタルは、クライアント企業の新規事業創造や既存事業の高度化を支援しています。デジタル技術を活用し、企業がDXを促進するための組織作りや顧客体験の構築を統合的にサポートします。例えば、データの可視化やAIによるデータ活用の推進などを行っています。

 

プラットフォーム

クライアント企業の課題解決のために、最適なシステム基盤やデータ環境の構築を支援します。内外のデータ連携やデータ活用を通じて、企業のデータの価値を最大化し、AIやCRMを用いた戦略的な意思決定をサポートします。

 

コミュニケーション

デジタル広告やソーシャルメディアを活用したコミュニケーションプランニングを行っています。これには、メディアプランニング、企画・制作、運用まで一貫したサービスが含まれます。例えば、ソーシャルメディアマーケティングやECサイトの運営支援などが挙げられます。

 

グローバル

外資系企業の日本市場進出や日系企業の海外市場進出をデジタルマーケティングで支援します。電通グループの国際ネットワークを活用し、各国の市場に合わせた高度なデジタル支援を提供しています。

 

クリエイティブ

ブランドアイデンティティの構築から、顧客体験の設計まで、創造性とデジタル専門知識を融合させたサービスを提供しています。VUI（Voice User Interface）、AR（拡張現実）、IoT（モノのインターネット）などの技術を活用し、ブランド体験を強化します。

 

電通デジタルの考え方

採用面接では、企業がどのような人材を求めているのかを理解し、それを自分の過去の経験や行動に照らし合わせてアピールしていくことがとても重要になってきます。

 

パーパス

企業のパーパスとは、その企業が社会に対して果たすべき使命や存在意義を示すものであり、単なる利益追求にとどまらず、社会全体にどのような価値を提供し、どのような影響を与えるかを表明するものです。電通デジタルは、「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」というパーパスを掲げ、テクノロジーの力を活用して人々や企業の関係をより良くし、新しい価値を生み出すことを目指しています。

 

以下はパーパスと共に発信しているメッセージです。

 

人と人、人と企業、企業と企業の間に立ち、

お互いの関係をより良くしていく、そのために培われてきた、

人を見つめる力、テクノロジーの力を、私たちは信じています。

 

電通デジタルは、その力を拡張し、磨き、飛躍させることで、

人の心を動かし、まだ見ぬ新しい価値を生み出していきます。

 

価値が生まれるところには変化が生まれます。

視点を新しくするだけで変わる世界、ともに手をとりあって変わる世界。

私たちは、仲間の、クライアントの、そこに関わる人々の、

世界のあり方を変えていく。

 

変化に先んじて未来を描き、より良い世界を創り出す力を追い求めて。

 

ミッション

企業のミッションとは、企業が果たすべき具体的な役割や使命、目標を指します。これは企業の存在意義やビジョンを実現するために日々の業務や活動を通じて達成しようとするものであり、従業員全員が共有し、行動の指針とするものです。

 

「クライアントの事業成長パートナー」

変わり続ける世界。そして、かつてないほど複雑かつ不透明で不確実な時代。

その中で、人々の心を正しく捉え続け、持続的な関係を築くために、

多くの企業や組織が試行錯誤の中にあります。

 

企業とそこに関わる人々の様々な課題、その本質を見つめ、

デジタルのすべてを創造的に活用し、企業と人の間により良い関係をつくる。

そして、あらゆる企業を活性化し、世の中に好循環を生み出す存在になること。

それが、私たち電通デジタルの使命です。

 

電通デジタルが求める人物像

パーパスやミッションを踏まえ、電通デジタルにフィットするのはどんな人なのでしょうか。ポイントをご紹介します。

 

変化を楽しめる人

電通デジタルは、設立からまだ7年目と、自ら能動的にどんどんチャレンジすることで会社とともに成長できる環境があります。メディアを取り巻く環境は、新しいテクノロジーの誕生とともに日々進化しています。変化が激しい業界・企業で活躍をするためには、変化に柔軟に対応できることが必要です。

 

選考では、過去に新しいプロジェクトや技術に挑戦した経験を具体的に語ると良いでしょう。例えば、急速に変化する市場で新しいテクノロジーを導入したり、未経験の分野に積極的に取り組んだ経験を話すことで、柔軟性と適応力を示すことができます。また、変化に対してポジティブな態度を持ち、成長の機会として捉えていることを強調しましょう。

 

高い専門性と柔軟な対応がる人

クライアントの事業成長パートナーとして、電通デジタルは複雑で不確実な時代の中で、企業の課題を的確に捉え、解決策を提供する必要があります。そのためには、高い専門性を持ちながらも、変化する状況に柔軟に対応できる力が求められます。常に新しい知識を学び続け、技術や市場のトレンドに敏感であることが重要です。

 

自分の専門分野での具体的な成果を強調するとともに、状況に応じて柔軟に対応した経験をアピールすることが重要です。例えば、新しい技術の学習や市場トレンドの把握に努め、これを業務に適用した事例を話すことで、高い専門性と柔軟性をアピールできます。また、複雑な問題に対する解決策を提供した経験を具体的に示すことで、問題解決能力もアピールできます。

 

チームワークと結束力がある人

電通デジタルでは個々の強さだけでなく、結束力によってチームの力を最大化できる人を求めています。互いを尊重し、高め合い、成長する姿勢が必要です。コラボレーションを楽しみ、チームメンバーと共に目標を達成することで、個人の力を超えた成果を生み出せる人が向いています。

 

チームでの具体的なプロジェクト経験や、チームメンバーとの協力関係を強調しましょう。例えば、プロジェクトの成功に向けてチームと協力し、互いに尊重し合いながら問題を解決した経験を話すと良いです。また、チームの目標達成に向けて自分がどのように貢献したかを具体的に述べ、コラボレーションの重要性を理解していることアピールしましょう。

 

洞察力と創造力がある人

電通デジタルは「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」というパーパスを掲げています。これは、変化を先取りし、未来を描く力を持つ人に向いています。新しい視点を持ち、まだ見ぬ価値を生み出す創造力が求められます。自分のアイデアやビジョンを現実のものとし、世界をより良い方向に導くことに情熱を持つ人が適しています。

 

新しいアイデアを出し、それが実際に価値を生み出した具体例を話しましょう。例えば、マーケットのニーズを先読みし、プロジェクトを立ち上げた経験や、顧客の課題を解決するためのクリエイティブなアプローチを試した事例を伝えると良いでしょう。

 

人を理解する力がある人

電通デジタルは、人と人、人と企業、企業と企業の間の関係をより良くするために、人を理解する力を重視しています。クライアント企業やその先の生活者のニーズを深く理解し、それに応じた価値を提供するためのコミュニケーション能力が求められます。相手の立場に立って考え、信頼関係を築く力が重要です。

 

例えば、クライアントのニーズを深く理解し、その期待を上回る成果を提供した経験を述べると良いでしょう。また、関係者との良好な関係を築くための具体的な取り組みを示すことで、共感力をアピールしましょう。

 

電通デジタルの成長環境

電通デジタルでは、社員のキャリア形成やスキルアップのため、様々な研修制度やナレッジ共有が行われています。

 

1on1スキルアップ研修

当社では部下のコンディション確認の目的で上司と部下との1on1ミーティングを定期的におこなっています。 研修や学習動画の導入によって、管理職はもちろん部下も1on1理解を促進できる環境を整備しています。コーチング有資格者もおり、個別の1on1スキルアップ支援もおこなっています。

 

マネジメント研修

リモートワークにおける業務と人材マネジメントの課題を解決するべく「マネジメント向けガイドライン」を策定。 新任管理職向けには役割理解、知識習得につながる研修を用意しており、成果の出しやすい環境を整備しています。

 

ナレッジのデータベース化、 領域別の共有会

デジタル広告情報共有会「Knowledge4」、自社のEラーニングプラットフォーム「DD ACADEMY Online」、企画書データベース、案件検索等を構築し、全社にナレッジを共有しています。

 

ベーシックスキルプログラム

個人のスキルアップを支援するため、ビジネススキル・デジタルマーケティング・英語学習の外部研修やEラーニングを用意しており、申込制で受講することができます。

 

フォローアップ研修

新卒入社社員には入社後数年間年に1～3回程度のフォローアップ研修と面談を用意し、スキルアップ・キャリア形成・社内ネットワーク構築を支援します。

 

Career Jump！

社内公募制度。一定の条件を満たした方が応募でき、部署異動が可能な制度です。

 

電通デジタルの福利厚生

電通デジタルでは、社員が安心して働ける環境を提供することで、彼らのパフォーマンスを最大限に引き出すため、様々なサポートを整備しています。多様な働き方やライフスタイルを尊重し、社員が仕事とプライベートを両立できるようにすることで、長期的なモチベーションの維持と企業全体の生産性向上を図っています。ここではその制度の一部を紹介します。

 

働く場所・時間の選択肢

電通デジタルでは、組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスを選択できるようになっています。その日どこで働くとパフォーマンスが高まるか、社員が自律的に考え、その時々に合わせて様々なワークプレイスを活用しています。

 

・オフィス

2022年2月から稼働開始となった東京・汐留と、関西オフィス（大阪・中之島）が所在します。リアルならではの価値創造の場となることを意図して新設されたオフィスは、「第35回 日経ニューオフィス賞」において、応募総数131件の中から1件のみに贈られる「経済産業大臣賞」を受賞しています。

 

・シェアオフィス

ワークプレイスの選択肢拡充に継続的に取り組み、2024年5月1日時点で1617拠点が利用可能です。

 

・在宅勤務

高い生産性を実現するためには在宅勤務も必要な選択肢であると考え、全社員を対象に自宅勤務が認められています。社員一人ひとりが「自立・自律」して制度を使っていくために「在宅勤務ガイドライン」を定めています。

 

・フレックスタイム制度

1日の所定労働時間7時間を5時~22時の中で働くフレックスタイム制度を運用しています（一部職階によってコアタイム有）。

 

出産時に利用できる制度

・産前産後休業

産前6週間以内（多胎妊娠は14週間以内）、産後8週間以内で休暇（有給）を取得できます。

 

・配偶者の出産休暇

出産日を含め3日、休暇を取得できます。

 

・出産祝い金

会社からお祝い金として3万円が支給されます。

 

・出産育児一時金・付加金

女性社員および゙被扶養者である家族が出産した場合、出産費として電通健康保険組合より「出産育児一時金・付加金」が支給されます。

 

育児中に利用できる制度

・育児休業

男女関係なく、子が1歳になる前日まで取得可能です。女性社員は産後休業の終了から取得できます。育児休暇取得率は、女性が93.1%、男性が 72.7%となっており、男性の育休取得も推進しています。

 

・パパママ育休プラス

両親で育児休業が取得できる制度です。父母ともに子が1歳2ヶ月になるまで育児休業の取得が可能です。(それぞれが取得できる期間は、産後休業含め１年間)

 

・育児休業の延長

保育園に応募したにも関わらず、入園できなかった等の理由があれば、最長で子が2歳になる前日まで延長が可能です。

 

・育児休業給付金の延長

子が1歳になる前日までに保育所（無認可は除く）の入園ができなかった場合には、給付金の支給が延長されます。

 

・復職後の働き方支援

復職後は、フルタイム勤務のほかに下記の働き方も選択できます。（小学校就学前まで）

-時間外労働の制限

-所定外労働の免除

-深夜業の制限

-育児短時間勤務（定時または育児フレックス）４種類のコースから選択可※1.2

 

※1 子の中学校就学前までが対象です

※2 1日の所定勤務時間を5時間または6時間に短縮できます

・子の看護休暇

1名の場合は1年間につき5日間、2名以上の場合は1年間に10日（無給）を限度として取得可能です。

 

・ベビーシッター派遣サービス

全国保育サービス協会に加入しているベビーシッター会社を利用する場合、割引が受けられます。

 

電通デジタルへのご転職をお考えの方へ

電通デジタルへの転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

電通デジタルへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。

 

電通デジタル 転職関連情報

• 電通デジタルの中途採用・転職難易度、採用倍率は？トップエージェントが明かす対策方法
• 電通デジタルはどんな会社？電通デジタルの会社概要
• 電通デジタルの社風・カルチャーは？
• 電通デジタルの気になる働き方とその制度は？
• 電通デジタルへの転職、気になる評判・口コミは？
• 電通デジタルが求める人物像とは？
• 【転職事例】英語力を活かし多方面からマーケティング支援ができる大手インターネット広告代理店への転職
• 【求人】電通デジタル：新卒採用担当（リーダー候補）
• 【求人】電通デジタル：【CP】経理担当　※マネジメント候補