freeeの福利厚生が魅力的な理由 – ベンチャーの会社で安定して働く！
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- freeeの福利厚生が魅力的な理由 – ベンチャーの会社で安定して働く！
「ベンチャー企業って、働き方も自由だけど、福利厚生はしっかりしているか不安、、、」と、そんな風に思っていませんか？
近年、働き方改革が叫ばれる中、多くの企業が福利厚生を充実させています。特にベンチャー企業は、社員の満足度を高め、定着率を上げるために、ユニークな福利厚生を導入しているケースが増えています。
今回は、そんなベンチャー企業の中でも、特に注目を集めているfreee株式会社の福利厚生について深堀りしていきます。freeeは、中小企業向け会計ソフト「freee」を提供する会社として知られていますが、実は社員の働きやすさを重視し、充実した福利厚生を導入していることでも有名です。
「freeeの福利厚生って、具体的にどんなものがあるの？」「ベンチャー企業なのに、こんなに手厚いの？」そんな疑問をお持ちのあなたへ、freeeの福利厚生を徹底解説します。
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freeeの福利厚生が魅力的な5つの理由【徹底解説】
その企業の社員として、福利厚生が魅力的であってほしい欲しいと考える方は多いのではないでしょうか。freeeは、そんな方にも魅力的な福利厚生を提供しています。
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充実したリモートワーク環境
freeeは、いち早くリモートワークを導入しており、その環境は非常に充実しています。高性能なPCや必要なソフトウェアはもちろん、オンライン会議ツールやコミュニケーションツールも完備。自宅やコワーキングスペースなど、好きな場所で仕事ができるため、生産性を高めつつ、ワークライフバランスも実現できます。
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柔軟な働き方
freeeでは、コアタイム制を採用しており、コアタイム以外は自由に勤務時間を調整することができます。そのため、自分のライフスタイルに合わせて働き方を選ぶことができ、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。
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豊富な学習機会
freeeは、社員の成長を積極的に支援しています。書籍購入費の補助や、オンライン学習プラットフォームへのアクセスなど、スキルアップのための様々な機会が提供されています。スキルアップしたい方にとっても、魅力的な環境と言えるでしょう。
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多様なコミュニティ
freeeには、様々な趣味や興味を持った社員が集まっており、多様なコミュニティが形成されています。オンライン上で気軽に交流できる場が設けられており、気軽に参加することができます。
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自由な働き方と安定性の両立
freeeは、ベンチャー企業でありながら、安定した経営基盤を持っています。そのため安定した環境で働きたいという方にとっても、魅力的な選択肢と言えるでしょう。
freeeの福利厚生は魅力的なものがたくさんあります。リモートワーク環境、柔軟な働き方、学習機会、多様なコミュニティ、そして安定した経営基盤など、freee株式会社の一員として働く上で必要なものが揃っています。
ベンチャー企業なのにこんなに手厚い！freeeの福利厚生がすごい理由
freeeの福利厚生は、単なる付加価値ではなく、社員一人ひとりがいきいきと働ける環境づくり、ひいては企業のミッション達成に不可欠な要素として位置付けられています。
なぜfreeeは福利厚生に力を入れるのか？
その理由は、freeeが掲げるミッション「スモールビジネスを、世界の主役に。」にあります。このミッションを実現するためには、社員一人ひとりが主体的に働き、高いパフォーマンスを発揮できる環境が必要不可欠です。そのため、freeeは社員が安心して働き、成長できるような、多種多様な福利厚生制度を導入しています。
freeeの福利厚生がすごい3つの理由
- 社員の声を大切にする風土 freeeの福利厚生は、トップダウンで一方的に決定されるものではありません。社員からの意見や提案を積極的に取り入れ、共に創り上げていく風土が根付いています。例えば、「つばめっ子クラブ」は、育児中の社員からの声を受けて誕生した制度です。社員の声を大切にすることで、より実用的な福利厚生を実現しています。
- 多様性を尊重する freeeは、社員一人ひとりの個性や価値観を尊重し、多様な働き方を認めています。リモートワークやフレックスタイム制はもちろん、ライフイベントに合わせた休暇制度など、柔軟な働き方を実現するための制度が充実しています。
- 成長を支援する freeeは、社員の成長を積極的に支援しています。書籍購入費の補助や、資格取得支援制度など、スキルアップのための様々な機会が提供されています。また、社内には、互いに学び合い、成長できるようなコミュニティも数多く存在します。
freeeの具体的な福利厚生制度
- ミッションにワクワク
- freee spirits: 全社キックオフで、ミッションへの理解を深め、一体感を醸成
- freee claps: 年末年始に、一年間の成果を振り返り、社員同士を称える
- AekyoHour: 定期的な全社集会で、情報共有や意見交換を行う
- 持株会: 自社株を取得し、社員の長期的な成長に貢献
- 信頼できる仲間との繋がりを築く
- 1on1: マネージャーとの定期的な面談で、キャリア開発を支援
- shall we lunch?: 同僚とのランチを補助し、コミュニケーションを促進
- チーム交際費: チームビルディングを支援
- 結婚祝い、出産祝い: ライフイベントを祝う
- オフカツ: 多様な部活動を通じて、社員間の交流を深める
- インパクトを通じて成長する
- 書籍費freee: 業務に必要な書籍の購入を支援
- つばめ図書館: 社内図書館で、いつでも好きな本を読める
- ジブングロースハッカー制度: 資格取得やスキルアップを支援
- 柔軟な働き方・働く環境
- リモートワーク: 場所や時間に縛られない働き方を実現
- フレックスタイム制: 自ら勤務時間を調整できる
- 住宅手当、借上社宅: 住居に関するサポート
- 家事代行補助、ベビーシッター利用補助: 育児と仕事を両立できるよう支援
- 産休育休、介護休暇: ライフイベントに合わせた休暇制度
freeeの福利厚生は、単なる制度を整えるだけでなく、社員一人ひとりが主体的に働き、成長できるような環境づくりを目的としています。社員の声を大切にし、多様な働き方を認め、成長を支援する。これらの取り組みが、freeeの福利厚生を特徴づけています。
もしあなたが、ベンチャー企業で自分の力を試したいと考えているなら、freeeはあなたの成長を応援してくれるはずです。freeeの福利厚生は、あなたにとって大きな魅力となるでしょう。
子育て真っ最中の社員も安心！freeeの福利厚生で働きやすさUP！【具体的な制度を紹介】
freeeの育児支援制度とは？
freeeでは、子育て中の社員が安心して働き続けられるよう、様々な育児支援制度が整っています。それらの制度は、単なる制度の導入にとどまらず、社員一人ひとりの声に耳を傾け、共に創り上げてきたものです。
また、以前には、「つばめっ子クラブ」と呼ばれる、社員の子供たちを「つばめっ子」と呼び、社員とその家族を繋ぐコミュニティも創られました。このように、社員発案のアイデアからコミュニティが生まれ、育児に関する情報共有や交流の場として、社員とその家族にとって大きな支えとなっています。
具体的な育児支援制度
- 家事代行補助・ベビーシッター利用補助: KIDSLINEやCaSyといった家事代行サービスの利用料を会社が一部補助することで、家事負担を軽減し、育児に専念できる環境を整えています。
- 産休育休明けの職場復帰サポート制度: 認可保育園の入園が難しい場合でも、安心して職場復帰できるよう、認可外保育園の差額を会社が補助する制度があります。
- 産前産後休業、育児休業: 法定の産前産後休業や育児休業はもちろん、産休育休明けの職場復帰をスムーズにするためのサポート体制も整っています。
- つばめっ子クラブ: 社内SNSでの情報交換、子育てイベントの開催など、育児に関する悩みを共有し、仲間とつながる場を提供しています。
エンジニア発案！社員同士の助け合いが育んだ「つばめっ子クラブ」
「つばめっ子クラブ」は、社員の自発的な活動から生まれました。特に、エンジニアチームでは、子育て中のメンバーが困った際に、他のメンバーが協力し合う風土が根付いていました。この風土が、会社全体の育児支援体制の強化へとつながり、「つばめっ子クラブ」の発足に至りました。
なぜfreeeは育児支援に力を入れるのか？
freeeが育児支援に力を入れる理由は、社員一人ひとりがいきいきと働ける環境を作りたいという思いからです。子育てと仕事を両立させることは、多くの社員にとって大きな課題です。freeeは、その課題を解決し、社員が安心して働き続けられるような環境を提供することで、社員のモチベーション向上と企業の成長に繋げたいと考えています。
freeeの育児支援制度は、単なる制度の導入にとどまらず、社員一人ひとりの声に耳を傾け、共に創り上げてきたものです。「つばめっ子クラブ」は、社員同士のつながりを深め、子育ての悩みを共有できる場として、多くの社員から好評を得ています。
freeeは、子育て中の社員が安心して働き続けられるような環境を提供することで、多様な働き方を応援しています。もしあなたが、子育てと仕事を両立させたいと考えているなら、freeeはあなたのキャリアを応援してくれるはずです。
リモートワークもOK！freeeの働き方改革と充実した福利厚生
freeeでは、社員一人ひとりが自分らしく、そして最大限に力を発揮できるような働き方を目指しています。そのために、柔軟な働き方と活発なコミュニケーションを両立させるような環境づくりに力を入れています。
freeeの働き方に対する考え方
freeeは、社員がミッションに共感し、主体的に仕事に取り組めるような環境づくりを重要視しています。そのため、以下のような考えのもと、働き方改革を進めています。
- オフラインコミュニケーションの重要性: 直接会うことで生まれる対話や共感が、イノベーションを生み出すと考えています。
- 多様性を尊重: 一人ひとりの個性や価値観を尊重し、多様な働き方を認めています。
- ワークライフバランス: 仕事だけでなく、プライベートも充実させることで、より高いパフォーマンスを発揮できる環境を目指しています。
freeeのオフィス環境
freeeのオフィスは、社員が快適に働けるよう、さまざまな工夫が凝らされています。
- たのしさダイバーシティ: それぞれの個性が輝くような、多様な「楽しさ」がちりばめられた空間です。
- ドリンクfreee: 多様なドリンクやコーヒーが無料で提供され、リフレッシュできるスペースが設けられています。
- コミュニケーションスペース: オフィスには、チームで集まって作業したり、リラックスしたりできるスペースが充実しています。
freeeの働き方改革を支える制度
freeeでは、以下の制度を通じて、働き方改革を推進しています。
- フレックスタイム制: 自ら勤務時間を調整することができます。
- 住宅手当: 会社の近くに居住する場合、住宅手当が支給されます。
- 社内コミュニケーションツール: Slackなどのツールを活用し、円滑なコミュニケーションを促進しています。
- 1on1: マネージャーとの定期的な面談を通じて、キャリア開発を支援します。
- shall we lunch?: 同僚とランチをしながら、気軽にコミュニケーションを取ることができます。
- チーム交際費: チームビルディングを支援します。
- オフカツ: さまざまな部活動を通じて、社員間の交流を深めます。
freeeは、社員一人ひとりがいきいきと働ける環境づくりを重視し、働き方改革を積極的に推進しています。柔軟な働き方と、活発なコミュニケーションを両立させることで、社員の満足度向上と企業の成長に繋げています。
【社員インタビュー】働きがいのある会社freeeとは？福利厚生編
freeeの福利厚生は、制度そのものだけでなく、社員一人ひとりが主体的に働き、成長できるような環境づくりを目的としています。本記事では産休・育休取得者からのリアルな声や、実際に口コミサイトに寄せられた働き方の特徴を紹介していきます。
産休・育休取得者における声
福利厚生の１つである産休・育休取得者におけるインタビューでは下記のような意見が上がりました。
- スムーズな取得と復帰：周囲の理解があり、スムーズに産休・育休を取得し、復帰できたという声が多く聞かれました。
- 柔軟な働き方への対応：復帰後の業務調整や、育児中の急な対応など、会社が柔軟に対応してくれたことで、安心して仕事に復帰できたという声がありました。
- 育児と仕事の両立の難しさ：育児と仕事の両立は簡単ではないものの、会社がさまざまなサポートをしてくれるため、何とか両立できているという声も聞かれました。
- 制度だけでなく、雰囲気も大切：制度だけでなく、周囲の理解やサポートが、安心して育児休暇を取得し、復帰できる大きな要因であるという意見が多く見られました。
このようにfreeeでは、産休・育休に理解があり、どんな状況でも快適に働ける環境が整っています。
freeeの働き方の特徴と課題
freeeは、育児支援制度をはじめ、社員の働きやすさを重視した様々な取り組みを行っています。しかし、改善の余地があることも事実です。
実際の社員からの声
エンジニアは裁量労働、ビジネス側はフレックスなので、拘束時間は少ない方。ただ一方で自担や副業に対しては妙に厳しく、事業特性的にもっとオープンに副業や多様な働き方を受け入れてほしいとは思います。地方移住やワーケーションなども基本的にNG
（営業/中途入社3年未満/女性）
有給や長期育休などは非常に取りやすい。経営陣やエース人材が積極的に取得している。出社を一部義務付けてはいるが、リモートワークの理解がある。各マネージャーが柔軟な考え方を持っているので、休暇などは気兼ねなく取れる
（営業/中途入社5-10年（退職済）/男性）
女性男性を問わない雰囲気が醸成されているため、女性でも働きやすい。女性のマネージャー登用率が低いのは社内の男女比で圧倒的に男性が多いので致し方ない。男性でも家事・育児を担うことが当たり前の文化があり（特にエンジニア）、子供の送迎抜けや家事抜け、病院抜けが当たり前に受け入れられている。マネージャーでも対応している。
（企画/中途入社5-10（退職済）/女性）
女性は非常に働きやすいと思われる。ジェンダーレスやダイバーシティへの取り組みは、研修や制度面でも先進的であり、性別や年齢に関係なくみんなが等しくミッションに向かって働けている。
（CS/中途入社3年未満/男性）
まとめると、下記のような意見がありました。
- 柔軟な働き方と出社のバランス: リモートワークの推進など、柔軟な働き方が認められている一方で、出社を一部義務化していることへの疑問も呈されています。
- 女性活躍推進: 女性の働きやすさは進んでいるものの、マネージャー層における女性の比率は依然として低いという課題も指摘されています。
- 男性の育児参加: 男性の育児参加が進んでおり、家事分担や育児休業取得が当たり前の文化になりつつあるという声も聞かれました。
- 副業や多様な働き方への期待: 一部の社員からは、副業や地方移住など、より多様な働き方を認めてほしいという声も上がっています。
freeeは、社員一人ひとりがいきいきと働ける環境づくりを重視し、働き方改革を積極的に推進しています。育児支援制度をはじめ、さまざまな取り組みを通じて、社員の満足度向上と企業の成長につなげています。
一方で、副業や多様な働き方への対応など、さらなる改善の余地があることも事実です。freeeは、社員の声に耳を傾け、これらの課題を解決するために、今後もさまざまな取り組みを行っていくことが期待されます。
freee株式会社への転職で押さえておくべき会社情報
最後に、freee株式会社への転職で押さえておくべき会社情報として、会社概要と企業理念を紹介します。企業研究に役立ちますので、ご参考になれると幸いです。
会社概要
| 会社名 | フリー株式会社 |
| CEO | 佐々木 大輔 |
| 事業内容 | freee はクラウド会計ソフトシェアトップクラスの「クラウド会計ソフト freee会計」と「freee人事労務」を提供し、個人事業主の確定申告・法人の経理・給与事務・請求事務を中心に「自動化」と「バックオフィス最適化」を推進 |
| 本社所在地 | 〒141-0032
東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階 |
| 拠点数 | 東京本社、札幌支社、新潟支社、中部支社、関西支社、九州支社、沖縄支社 |
| 従業員数 | 1,299名
（※2023年6月末時点、連結会社の総数） |
| 売上高 | 18,210百万円 (第11期、当社の財産及び損益の状況） |
経営理念
ここではfreee株式会社の基本的な考えとなるミッション・ビジョンを紹介していきます。
ミッション
freee株式会社は「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションとして掲げています。中小企業や個人事業主といったスモールビジネスこそが、社会に新しい価値を生み出す力を持っていると考えています。
・多様な価値観や生き方: スモールビジネスは、大企業にはない柔軟性とスピード感で、アイデアを形にし、社会に多様な価値を提供できます。
・イノベーションの源泉: スモールビジネスは、社会のニーズにいち早く気づき、新しいサービスや製品を生み出すことで、社会全体のイノベーションを加速させます。
・社会全体の活性化: スモールビジネスが活発になれば、スモールビジネスが大企業を刺激し、社会をさらに面白く、世の中全体をより良くする流れを後押ししていきます。
freee株式会社は、スモールビジネスが抱える課題を解決し、その可能性を最大限に引き出すことで、より良い社会の実現を目指しています。
ビジョン
freeeは、単なる業務ソフトではなく、スモールビジネスが自由に経営できる世界を実現するための統合型経営プラットフォームを目指しています。
従来の業務ソフトは、会計、人事、販売管理など、それぞれの業務ごとに最適化されたものが主流でした。しかし、これらのソフトを連携させることは難しく、スモールビジネスにとっては、さまざまなシステムを使いこなすための専門知識や時間が必要でした。
freeeの統合型プラットフォームは、これらの課題を解決するために生まれました。会計、人事、経費精算など、経営に必要なすべてのデータを一元管理することで、以下のメリットをもたらします。
- 面倒な作業の削減: 異なるシステム間でデータをやり取りする必要がなくなり、作業効率が大幅に向上します。
- 経営状況の可視化: リアルタイムで経営状況を把握できるため、迅速な意思決定が可能になります。
- 自由な経営: 複雑な操作や専門知識が不要になり、誰でも気軽に経営に携わることができます。
freeeは、単なる会社を超えて、社会課題を解決するためのプラットフォームでありたいと考えています。
freee株式会社への転職をお考えの方へ
freee株式会社への転職は難易度が非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得が難しいと言えます。
弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。
freee株式会社への転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。
freeeへのご転職をお考えの方へ sincereedの転職支援サービス 大手企業の転職支援に完全特化 専門のコンサルタントが両面型で厚く寄り添うサポート 企業との深いコネクションにより質の高い非公開情報を提供
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