【2025年最新版】freeeの平均年収は？年齢別・職種別・口コミ・残業代までリアルに解説

freeeの平均年収はどれくらい？【2025年最新データ】

freee株式会社の平均年収は、SaaS業界でも注目される高水準です。

ベンチャー出身ながら上場後は組織基盤が整い、報酬体系も明確化が進んでいます。

 

ここでは、有価証券報告書や転職サイト（OpenWork・ライトハウスなど）の最新データをもとに、freeeの平均年収を詳しく見ていきます。

さらに、マネーフォワードやSansanといった同業他社との比較や、上場以降の年収推移も併せて確認し、freeeの報酬水準を立体的に理解していきましょう。

有価証券報告書や転職サイトの最新データから平均年収を紹介

2025年時点で公開されているfreeeの有価証券報告書によると、freeeの平均年収は約688万円、平均年齢33.1歳となっています。これは、国税庁発表の全国平均（約460万円）を大きく上回る水準です。

口コミサイトのOpenWorkやライトハウスでも「給与は同年代より高い」「成果に応じた評価が明確」といった声が目立ちます。

 

一方で、「成果主義のため評価によって昇給幅が大きく変わる」「マネジメント層との年収差が大きい」との意見もあり、実力主義的な報酬体系が特徴です。特にエンジニアやプロダクト職では、スキルと成果に応じて報酬が急上昇する傾向があります。

同業他社（マネーフォワード、Sansan、SmartHRなど）との比較

代表的な企業と比較をすると以下の通りです。

 

会社名	年収
freee	688万円（2025年9月期）
マネーフォワード	711万円（2024年11月期）
Sansan	777万円（2025年5月期）
SmartHR	745万円（2025年3月時点）

 

SaaS業界の主要プレイヤーと比較すると、freeeの年収水準はやや劣っています。

たとえば、マネーフォワードの平均年収は約711万円、Sansanは約777万円、SmartHRは約745万円前後と公表されています。

freeeはこれらに近い水準ではあるものの、ポジションやスキルによっては他社を上回るケースもあります。特にエンジニア職・プロダクトマネージャー職では、成果と裁量が給与に直結しやすく、業界内でも競争力のある待遇が提示されやすい傾向です。

 

一方で、営業職やコーポレート系では、固定給中心の安定報酬が多く、評価は堅実。全体的に「成長余地を重視するSaaS企業らしいバランス型の給与体系」と言えるでしょう。

平均年収の推移（過去5年分のデータを表で掲載）

freeeの直近5年間（統合前からの推移のため注意）の平均年収推移は下記の通りです。企業の業績や経済状況によって年収は変動しますが、freeeは安定した経営基盤を誇ります。

 

年度	年収
2021年	約705万円
2022年	約716万円
2023年	約685万円
2024年	約678万円
2025年	約688万円

 

freeeは2019年の上場以降、業績拡大に伴い平均年収も着実に上昇しています。

上場当初の平均年収は約580万円程度でしたが、2021年度には680万円台へと推移。特にプロダクト開発やカスタマーサクセスなどコア職種の採用強化により、人材価値の上昇が給与にも反映されています。

また、上場後はストックオプション制度や成果連動型報酬が整備され、給与以外のインセンティブも拡大。

口コミでも「給与の伸び率が高い」「成果を出せばすぐ反映される」との評価が多く、SaaS業界全体の市場拡大とともにfreeeの報酬も今後さらに上昇が見込まれます。

 

 

※参照：freee 有価証券報告書

※参照：マネーフォワード 有価証券報告書

※参照：Sansan  有価証券報告書

※参照：SmartHR Well-working story 2025

freeeの年齢別・役職別の年収水準

freeeの年収は、年齢や職種によって大きく異なります。

若手でもスキルや成果に応じて高い報酬を得られる一方、マネジメント層に昇進すると年収1,000万円を超えるケースもあります。

 

ここでは、20代・30代・40代の年齢別年収の目安や、エンジニア・営業・企画職など職種ごとの相場、さらに管理職・マネージャー層の年収モデルを詳しく見ていきます。他のSaaS企業との比較も交え、freeeでキャリアを築くうえでの収入イメージを掴みましょう。

20代・30代・40代・50代の年齢別年収相場

freeeでは、年功序列よりも成果・スキル重視の評価制度が採用されています。

以下は、オープンワークや転職メディアの情報を統合した年齢別の年収目安です。

 

年齢	年収目安
25歳	400万円〜650万円
30歳	500万円〜800万円
35歳	550万円〜900万円
40歳	600万円～1,000万円
45歳	600万円～1,000万円

 

・20代（新卒〜若手）：入社直後は基本給が中心で、賞与含めて400万円～600万円のレンジに入ることが多いです。

 

・30代：経験を積むと昇給と等級上昇で500〜800万円前後になる例が多く、30代後半で主任・係長相当になると一段上がります。

 

・40代：管理職が増える時期で、800〜1,000万円台に達するケースが多いです（課長・部長登用でさらに上振れ）。

 

※参照：openwork フリーの「年収・給与制度」 OpenWork

エンジニア・営業・企画・人事・カスタマーサクセスなど職種別の平均年収

職種別に見ると、最も高水準なのはエンジニア職で、平均年収は約750万〜850万円となっているようです。特にバックエンドやクラウド基盤を担う上級エンジニアは年収900万円超も狙えます。

 

営業職（セールス）は成果連動報酬を採用しており、平均年収は600万〜750万円ほどです。インセンティブ次第で上限は広く、トップセールスでは1,000万円近くに達することもあるようです。

 

企画・プロダクトマネージャー職は700万〜950万円と幅が広く、事業戦略や新サービス開発を担う人材は高評価を受けやすい傾向にあるようです。

 

一方、人事やカスタマーサクセスなどコーポレート職では550万〜700万円前後が相場。全体としてSaaS業界内でも競争力の高い水準といえます。

課長補佐・課長・部長など役職別の平均年収

年収を大きく左右するのが役職です。freeeでは、社内の等級（グレード）制度と役職が連動しており、昇格することで給与が大幅にアップします。

 

役職目安	年収目安
一般社員	500万円～700万円
課長補佐クラス	600万円～900万円
課長クラス	700万円～1000万円
部長クラス	900万円以上

 

※参照：openwork フリーの「年収・給与制度」 OpenWork

freee社員の月給・賞与・残業代の内訳

freeeの年収をより具体的に理解するには、月給や賞与、残業代の仕組みを把握することが欠かせません。

SaaS業界では成果主義と裁量労働が一般的ですが、freeeも例外ではなく、職種や役職によって給与体系が異なります。

 

ここでは、月給・基本給・昇給ペース、ボーナス（賞与）の相場、残業代や手当の実態を詳しく解説。さらに、30歳前後のエンジニア・営業職を例に、実際の年収シミュレーションを紹介します。

基本給（月給）の目安と昇給ペース

freeeの月給は職種とグレード（等級）によって明確に区分されており、20代後半で月給35〜45万円、30代中盤で50万円前後が目安です。

 

特にエンジニアやプロダクト職ではスキル評価が重視され、技術的成果やプロジェクトリーダー経験によって昇給幅が大きくなります。昇給は年1〜2回の評価タイミングで実施され、成果・行動指針・チーム貢献などが総合的に判断されます。

 

口コミでは「評価面談が丁寧で納得感がある」「昇給チャンスが多い」との意見が多く、成長意欲の高い社員には報酬面でもメリットが大きい環境です。一方で成果が停滞すると昇給が鈍化するなど、実力主義的な側面も見られます。

ボーナス（賞与）の平均支給額と支給時期

freeeの賞与（ボーナス）は年2回（6月・12月）支給が基本で、業績連動と個人評価の2軸で決定されます。

金額の目安は基本給の1〜2か月分が一般的ですが、特に業績好調期にはそれ以上の支給もあります。

 

エンジニアやプロダクト職では、個人の成果やプロジェクト成功に応じて特別賞与（インセンティブ）を支給されるケースもあります。

一方、営業職では固定賞与に加え、成果報酬型インセンティブ制度が採用されており、トップセールス層はボーナスを含めて年収1,000万円を超えることもあるようです。

 

全体的に「成果をきちんと報いる文化」が根付いており、スタートアップ出身ながら報酬制度の透明性が高い点が特徴です。

残業代・各種手当の支給状況

freeeでは多くの職種に裁量労働制または固定残業代制度が採用されています。

 

エンジニアや企画職などは専門業務型裁量労働制で、みなし労働時間（1日8時間相当）に基づく給与設計です。

営業職やカスタマーサクセス職では、月30〜45時間分の固定残業代が基本給に含まれており、超過分は別途支給されます。

 

口コミでは「裁量が大きく、働き方の自由度が高い」「リモート環境で効率的に働ける」との声が多い一方、「繁忙期は残業時間が増える」「プロジェクト納期前は負荷が高い」との意見もあります。

残業時間の平均は月20〜30時間程度とされ、SaaS業界の中では比較的ワークライフバランスが取りやすい環境といえます。

 

＜年収シミュレーション（例：30歳エンジニア職・営業職）＞

【ケース①：30歳エンジニア職】

エンジニア職では月給45万円×12か月＋賞与2か月分で年収約650万円が目安です。

高スキル人材やリードエンジニアクラスになると年収850万円前後に達するケースもあります。

 

【ケース②：30歳営業職】

営業職では月給40万円＋インセンティブ＋賞与を含め、年収600万〜800万円ほどが一般的。トップパフォーマーはインセンティブ込みで1,000万円を超えることもあります。

 

 

口コミでは「給与は成果次第で伸びる」「評価に納得感がある」という意見が多く、実力を発揮できる人ほど報酬も上昇。SaaS企業らしく、スピード感のある昇給・昇格が可能な給与体系となっています。

freeeの年収に関する口コミ・評判まとめ

freeeの年収に関しては、OpenWorkなどの口コミサイトで多くの社員・元社員がリアルな意見を投稿しています。

報酬水準の高さや裁量の大きさに満足する声がある一方、成果主義ゆえの厳しさを指摘する意見も見られます。

 

ここでは、実際の口コミをもとにfreee社員の給与満足度、働きがい、評価制度の実態を整理し、どんな人が年収面で納得感を持ちやすいのかを詳しく解説します。

現役・元社員の口コミからわかるリアルな給与感

口コミを総合すると、freeeの給与は「SaaS業界の中でも高め」「成果を出せばしっかり報われる」という意見が目立ちます。特にエンジニア・セールス・PdM職では高水準の報酬が提示される傾向にあり、「スキルに応じた正当な評価が得られる」との声が多いです。

 

一方で、職種や部署によっては「評価のばらつきがある」「マネージャー層との年収差が大きい」といった意見も。freeeは成果主義と透明性を重視する文化のため、自己管理力や実績の可視化が求められます。

 

全体として、報酬に満足している社員が多く、特に「スタートアップと大企業の良いバランス」と評価されています。

「成長できるが報酬は普通」「裁量が大きい分プレッシャーも」などの傾向

「成長機会は豊富だが、報酬は業務量に見合わない」と感じる社員も一定数います。

これはfreeeが急成長フェーズにあり、個々の裁量が非常に大きいためと考えられます。特に、エンジニアやセールスでは、「大きな裁量を与えられるが、その分プレッシャーも強い」「自走力が求められる」との声が見られます。

 

一方で「任された範囲が広く、挑戦できる環境が楽しい」「マネージャーの支援が厚い」とのポジティブな口コミも多く、成長志向の人には高い満足度をもたらしています。

 

給与だけでなく、「自己成長×裁量のバランス」をどう評価するかが、freeeの働きやすさを左右するポイントといえるでしょう。

年収満足度・働きがい・ワークライフバランスの評価

年収満足度は口コミ平均で5点満点中3.8〜4.0程度と比較的高評価です。

多くの社員が「成果に応じて給与が上がる」「昇進が早い」と評価する一方、「スタートアップの名残で忙しい時期がある」「自己管理が必要」との声もあります。

 

ワークライフバランスについては、リモートワークやフレックス制度の導入により、柔軟な働き方が定着。特に子育て世代からは「家庭と両立できる」「評価が出産後も変わらない」との好意的な意見が多いです。

 

働きがい面では、「自分の提案がすぐ実行に移せる」「サービス成長に貢献できる実感がある」とのコメントが多く、給与以上に成長実感を重視する社員が目立ちます。

freeeで年収を上げるための評価軸・キャリアパス

freeeで年収を上げるには、「成果」「スキル」「カルチャーフィット」の3軸が重要です。

 

成果面では、OKR（目標管理制度）を通じて定量的に評価され、目標達成率が高い社員はボーナスや昇給で大きく優遇されます。

 

スキル面では、エンジニアであれば技術力・スピード感、営業であれば顧客課題解決力が重視され、専門性を高めるほど昇給率が上がります。また、freee独自の文化である「自律×チームワーク」を体現できる人は、昇格スピードが速い傾向です。

実際に「マネージャーに昇進して年収が倍増した」「事業部横断でスキルを広げた結果、昇給につながった」といった口コミも多く、成長と収入が連動しやすい職場といえます。

freeeへ転職して高年収を狙うためのポイント

freeeへ転職して高年収を実現するには、単に職務経歴を並べるだけでなく「成果を出せること」「専門性」「freeeのカルチャーへの適合」を同時に示す必要があります。

 

SaaS企業としてのfreeeは、スピード感と自己裁量を重視するため、短期間で成果を出せる候補者が高く評価されやすいです。

 

本章では、freeeが重視する人物像、高収入を狙える職種、転職成功者の共通点、そして面接や選考で効果的にアピールする方法を具体的に解説します。転職活動で優位に立つための実践的な戦略を示します。

freeeが求める人材像と採用傾向

freeeが採用で重視するのは「自律性」「スピード感」「プロダクト志向」の3つです。

 

自律性とは、与えられたミッションを自分で分解し、仮説検証を回して成果を出す力を指します。SaaS事業では短いサイクルで改善を続けることが求められるため、自走できる人材が評価されやすいです。

 

スピード感は「意思決定の速さ」と「実行の速さ」を意味し、遅延よりもまず試して学ぶ姿勢が好まれます。

 

プロダクト志向では、顧客課題に深く向き合い、数値で改善インパクトを示せることが重要です。

 

さらに、チームワークや透明性も重視され、意見の衝突があっても建設的に合意形成できる人は評価が高まります。

 

これらを面接や職務経歴書で具体的なエピソード（KPI改善、短期間でのリリース、ユーザーインタビュー結果の活用など）として示すことが鍵です。

高年収を狙いやすい職種・部門（エンジニア・PdM・セールス・BizDevなど）

freeeで特に高収入が狙えるのは、事業収益に直結する職種と技術的希少価値の高い職種です。

 

まず、エンジニア（特にバックエンド・クラウドインフラ・セキュリティ）は需要が高く、技術力と設計経験があると高めの報酬が期待できます。

プロダクトマネージャー（PdM）は事業成長を牽引するポジションで、プロダクト戦略の成功が年収アップに直結します。

セールス（特に法人向けEnterpriseセールス）はインセンティブ設計が厚く、成果次第で年収が大きく跳ねます。

BizDevや事業開発もM&Aやパートナー戦略で成果を出せれば高報酬が望めます。

 

高収入を狙うには、単に職務経験があるだけでなく、KPI改善の実績、クロスファンクショナルでのリーダーシップ、顧客や市場に関する深い知見を数値で示すことが重要です。

転職成功者の共通点（スキル・実績・カルチャーフィット）

freeeへの転職成功者に共通するのは、

 

①freeeの価値観への適合

②「どのような課題にどう取り組み、どんな成果を出したか」を数字で示せる人。

③挑戦意欲・スピード感への理解。

 

という3点です。

 

一方で失敗パターンとして多いのが、抽象的な志望動機や「安定した企業で働きたい」といった受け身な姿勢です。freeeでは挑戦意欲・スピード感が欠かせません。変化を前向きに受け止め、自ら提案・行動できる人材こそが内定・高年収のチャンスをつかんでいます。

求人の探し方と転職エージェント活用法

freeeのような人気企業への転職を成功させるためには、転職エージェントの活用が非常に効果的です。その理由は以下の通りです。

 

• 非公開求人の存在: 企業の戦略上、一般には公開されない重要なポジションの求人（非公開求人）を転職エージェントが保有している場合があります。エージェントに登録することで、思わぬチャンスに出会える可能性があります。

 

• 専門的な選考対策: freeeの選考に精通したキャリアアドバイザーから、書類添削や模擬面接など、質の高いサポートを受けられます。過去の成功事例に基づいた具体的なアドバイスは、内定獲得の確率を大きく高めてくれるでしょう。

 

• 年収交渉の代行: 自分では言い出しにくい年収交渉を、プロであるエージェントが代行してくれます。自身の市場価値を客観的に評価し、企業側と対等に交渉してくれるため、個人で応募するよりも高い年収を引き出せる可能性が高まります。

 

freeeへの転職という目標を達成するために、信頼できる転職エージェントをパートナーとして最大限に活用することをお勧めします。

 

freeeの求人情報と年収交渉のコツ

freeeの求人はSaaS業界の中でも人気が高く、ポジションによっては競争率が非常に高い傾向にあります。

特にリモートワーク制度やフレックスタイムなど柔軟な働き方が整っており、ワークライフバランスと高収入を両立できる点が魅力です。

 

一方で、求人ごとに求められるスキルレベルが明確に定義されているため、職務経歴書の書き方や年収交渉のタイミングを誤ると、期待よりも低いオファーになることもあります。

 

本章では、freeeの求人動向と年収交渉を成功させる実践的なポイントを解説します。

freeeの中途採用求人の特徴（勤務地・リモート可否・待遇）

freeeの中途採用求人は、基本的に東京本社（品川区大崎）勤務が中心ですが、多くの職種でフルリモート・ハイブリッド勤務が認められています。

エンジニア・デザイナー職は全国からの応募が可能で、地方在住者でも在宅勤務が定着しています。

 

待遇面では、給与のほかにストックオプション制度やリモート手当、自己研鑽費（書籍購入・資格取得支援）などが整備されています。勤務時間はフルフレックス制で裁量労働も導入されており、働きやすい環境が整っています。

 

一方で、評価制度は成果重視型であり、単なる勤続年数ではなく「どれだけ事業価値を生み出したか」で昇給が決まります。そのため、応募時には成果事例を定量的に示し、即戦力性を強くアピールすることが重要です。

面接で年収交渉を成功させるポイント

年収交渉は、内定後、労働条件が提示されたタイミングで行うのが一般的です。交渉を成功させるためには、以下の3つのポイントを意識しましょう。

 

• 客観的な根拠を示す: ただ単に「もっと上げてほしい」と要求するのではなく、「なぜその金額が妥当なのか」を客観的な事実に基づいて説明することが重要です。「前職では〇〇という実績を上げ、年収△△万円でした」「同業他社の同等ポジションの年収相場は□□円です」といったように、具体的な数値や市場データを提示することで、要求の説得力が増します。

 

• 貢献できる価値をアピールする: 企業側が「この金額を払ってでも採用したい」と思えるような、自身の価値を改めてアピールしましょう。「私の持つ〇〇のスキルは、貴社の△△という課題解決に直接貢献できます。その結果、□□といった利益が見込めます」というように、入社後の貢献イメージを具体的に伝えることが効果的です。

 

 

• 希望額に幅を持たせる: 「〇〇万円以上を希望します」と最低ラインを伝えるか、「〇〇万円から△△万円の間で検討いただけますでしょうか」と幅を持たせて提示するのが賢明です。一つの金額に固執しすぎると、交渉の余地がなくなり、企業側も対応しにくくなってしまいます。あくまで「交渉」であるという姿勢を忘れず、柔軟な態度で臨むことが成功の鍵です。

非公開求人を見つける方法と会員登録のメリット

より良い条件の求人や、ライバルの少ないポジションを見つけるためには、「非公開求人」を狙うのが有効な戦略です。非公開求人とは、企業の採用戦略上、一般の転職サイトには掲載されない求人のことで、転職エージェントのみが扱っています。

 

転職エージェントに会員登録するメリットは以下の通りです。

• 非公開求人へのアクセス: 登録者だけが、一般には出回らない優良求人や重要ポストの情報を得ることができます。

 

• 企業との強いパイプ: 転職エージェントは、企業の人事担当者と密な関係を築いています。そのため、企業の内部事情や求める人物像について、より詳細な情報を得ることができます。

 

• 選考プロセスのサポート: 書類作成のアドバイスから面接対策、そして年収交渉まで、転職活動のあらゆる場面で専門的なサポートを受けられます。

まとめ｜freeeの年収を徹底理解してキャリア戦略を立てよう

freeeの年収水準は、SaaS業界全体の中でも高い位置にあります。

 

特に、エンジニアやプロダクトマネージャーなど事業成長を担う職種では、成果に応じて報酬が大きく上昇する仕組みが整っており、スキル次第で年収800〜1000万円を狙うことも可能です。

 

一方で、同じ職種でもスキルセットや担当領域によって年収差が大きく、常に「市場価値を意識したキャリア形成」が求められます。

 

freeeの評価制度は成果主義をベースにしており、「スピード」「自律性」「チーム貢献度」が昇給の鍵を握ります。そのため、転職後に成果を可視化しやすい職務を選び、短期間で具体的な改善実績を積むことが重要です。また、口コミや現職社員の声からも、freeeは「成長意欲の高い人が報われる環境」であることが明らかです。

 

データと口コミを活用し、現実的かつ戦略的にキャリアアップを計画すれば、freeeでの高年収・高成長キャリアを実現できるかもしれません。