freeeの自由な働き方とキャリアパス【社員口コミあり！】
- 大手人気企業への転職ならシンシアード >
- freeeの中途採用・転職難易度、採用倍率は？トップエージェントが明かす対策方法 >
- freeeの自由な働き方とキャリアパス【社員口コミあり！】
「freeeで働く」とは、どのようなことでしょうか。
「スモールビジネスを、世界の主役に。」というビジョンを掲げるfreeeは、会計ソフトのイメージが強い方も多いかもしれませんが、中小企業や個人事業主がもっと自由に、そして自信を持って経営できるような環境づくりを目指している、成長著しいテック企業です。
そんなfreeeの働き方は、従来の日本企業と比較すると働き方改革も進んでおり、従来の企業の働き方とは一線を画すものがあります。
本記事では、freeeの働き方の特徴、オフィス環境、キャリアパス、福利厚生など、多角的な視点からご紹介します。実際にfreeeで働く社員のインタビューも交えながら、freeeの働き方がどのようなものなのか、そしてどのような人がfreeeで活躍できるのかを詳しく解説していきます。
この記事では、freeeの具体的な働き方や、社員がどのようなことにやりがいを感じているのか、また、freeeで働く上で知っておくべきポイントなどを詳しく解説していきます。freeeで働くことを検討されている方は、ぜひ参考にしてください。
freeeへのご転職をお考えの方へ sincereedの転職支援サービス 大手企業の転職支援に完全特化 専門のコンサルタントが両面型で厚く寄り添うサポート 企業との深いコネクションにより質の高い非公開情報を提供
働き方の特徴｜多様な働き方と柔軟な勤務体制
freeeの働き方は、単に業務をこなすだけではなく、社員一人ひとりが主体的に働き、組織全体で成長していくことを目指しています。
コミュニケーションを大切にする働き方
freeeでは、オフラインでのコミュニケーションを重視しています。直接顔を合わせることで、より深い関係性を築き、新たな価値を生み出すことができるからです。オフィスには、社員同士が気軽に交流できるようなスペースが設けられており、さまざまなイベントも開催されています。
また、社内SNSやチャットツールも活用し、遠隔地にいる社員とのコミュニケーションも円滑に行われています。これらのツールを活用することで、情報共有がスムーズに行われ、業務効率の向上にもつながっています。
多様な働き方を支援
freeeは、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を支援しています。リモートワークやフレックスタイム制などを導入しており、社員は自分の状況に合わせて柔軟に働くことができます。
社員の成長をサポート
freeeは、社員の成長をサポートするためにさまざまな制度や環境を設けています。
- 1on1: マネージャーと定期的に面談を行い、キャリアについて相談できます。
- Aekyo All Hands：月に2〜3回で実施される全社集会です。良かったチームや、あと一歩のチームも広く共有し、全社での「やっていき」を高めていきます。
- Shall we lunch？：チームや業務に関係なく、同僚とランチができる制度です。Uber Eatsを上限1000円まで会社が補助し、積極的な活用を推奨しています。業務のことはもちろんプライベートのことまで、freeeでは幅広いコミュニケーションを大切にしたいと考えています。
これらの制度を通じて、社員は自分のスキルアップに努めるとともに、組織全体の成長にも貢献できます。
freeeの働き方は、社員一人ひとりが主体的に働き、組織全体で成長していくことを目指しています。新しいことに挑戦したい、社会に貢献したい、そして楽しく働きたいと考えているのであれば、freeeはあなたの才能を生かせる素晴らしい場所かもしれません。
オフィス環境｜創造性を刺激する空間
freeeのオフィスは、単なる働く場所ではなく、社員一人ひとりが創造性を発揮し、共に成長できるような空間を目指しています。
多様な「たのしさ」が詰まったオフィス
freeeのオフィスコンセプトは「たのしさダイバーシティ」。社員一人ひとりが考える「たのしさ」を、個性豊かに表現することで、わくわくしながら創造的に働ける環境が作られています。
各階の会議室には、「キンタイカンリ（勤怠管理）」や「タイシャクタイショウヒョウ（貸借対照表）」など、freeeのビジネスに関連したユニークな名前が付けられています。また、和室風の部屋や駄菓子屋をモチーフにした会議室など、社員のアイデアが形になった個性的な空間も多数存在します。
リフレッシュスペースには、コーヒー好きの社員が厳選した豆を使ったコーヒーが用意されており、視覚と味覚でフロアテーマを感じられるような工夫がされています。
多様性とアクセシビリティへの配慮
freeeは、すべての社員が快適に働ける環境づくりに取り組んでいます。車椅子で移動できる導線や、視覚障がい者の方でも利用できる触地図を整備するなど、多様な社員が働きやすいオフィスを目指しています。
また、リモートワークで働く社員とも、よりリアルなコミュニケーションができるような仕組みも導入しています。映像を通じて、まるで同じ空間にいるかのような感覚で会話をすることができ、遠隔地にいる社員との一体感を高めています。
freeeのオフィスは、社員一人ひとりが成長できるような空間になっています。多様な「たのしさ」が詰まったオフィスで、社員は創造性を発揮し、新しいアイデアを生み出しています。freeeのオフィスで働くことで、より創造的で豊かな働き方を見つけることができるでしょう。
キャリアパス｜多様なキャリアパスを描ける
freeeでは、社員一人ひとりが自身のキャリアを主体的に築き上げられるような環境が整っています。
柔軟な組織構造と多様なキャリアパス
freeeは、大きく分けてプロダクト開発、ビジネス、経営基盤の3つの組織で構成されています。しかし、組織構造は固定化されておらず、市場の状況や戦略に合わせて柔軟に変化します。そのため、社員は様々なチームやプロジェクトを経験し、多様なスキルを身につけることができます。
また、freeeでは、社員の興味やスキルに合わせて、異動やジョブチェンジを積極的に支援しています。例えば、エンジニアからプロダクトマネージャーへ、あるいは営業からマーケティングへと、キャリアチェンジする社員も少なくありません。
多様な社員のキャリアパス事例
freeeで働く社員のキャリアパスは、一人ひとり異なります。ここでは、様々な職種の社員のキャリアパス事例をご紹介します。
- セールス:
中小企業向けのインサイドセールスから、ウェブマーケティング、さらには事業責任者へとキャリアアップした社員もいます。また、カスタマーサクセスの経験を活かして、セールスとマネジメントを両立している社員もいます。 - マーケティング:
新卒で入社し、セールスを経験した後、マーケティングの専門性を高め、チームのマネージャーになった社員や、コンテンツマーケティングの経験を活かして、横断的なマーケティング組織を立ち上げた社員もいます。 - カスタマーサクセス:
カスタマーサクセスの経験を活かして、プロダクトマネージャーに転身し、製品開発に携わる社員もいます。 - エンジニア:
新卒で入社し、マネジメントを経験した後、再び技術開発に専念するなど、自身の興味関心に合わせてキャリアを築いている社員もいます。 - プロダクトマネージャー:
エンジニアやコンサルタントなどの経験を活かして、プロダクトマネージャーとして活躍している社員もいます。 - デザイナー:
新卒で入社し、プロダクトのデザインだけでなく、チームのマネジメントも経験している社員もいます。 - バックオフィス:
新卒で入社し、インサイドセールスなどを経験した後、RevenueOpsチームのマネージャーとして、売上オペレーションを担当している社員もいます。
freeeでは、社員一人ひとりが自身のキャリアを主体的に築き上げられるような環境が整っています。
福利厚生｜充実した福利厚生で働きやすい環境
freeeの福利厚生は、単なる待遇ではなく、社員一人ひとりが「ワクワク」しながら、ミッション達成に向けて共に歩んでいけるような環境づくりを目的としています。
ミッションに「ワクワク」
freeeは、社員がミッションに「ワクワク」しながら働けるような環境づくりを重視しています。
- freee spirits: 全社キックオフイベントで、ミッションやビジョンを共有し、社員全体のモチベーションを高めます。
- freee claps: 年末に行われる全社イベントで、一年間の成果を振り返り、社員同士の絆を深めます。
- Aekyo Hour: 定期的に開催される全社集会で、情報共有を行い、社員全体の「やっていき」を高めます。
- 持株会: 自社株を保有することで、社員が会社の成長を実感し、長期的な視点で会社に貢献できるようになります。
信頼できる仲間づくり
freeeは、社員同士が信頼関係を築き、共に成長できるような環境づくりを重視しています。
- 1on1: マネージャーと定期的に面談を行い、キャリアについて相談できます。
- shall we lunch?: 同僚とランチをする機会を設け、コミュニケーションを促進します。
- チーム交際費: チームビルディングを支援します。
- 結婚祝い、出産祝い: ライフパートナーの誕生や出産を祝い、社員を応援します。
- オフカツ: 趣味の集まりを通じて、社員同士の交流を深めます。
- freeeTシャツ/freeeパーカー: 社員同士の一体感を高めます。
インパクトを通して成長し続ける
freeeは、社員が自身の成長を実感できるような環境づくりを重視しています。
- 書籍費freee: 業務に関連する書籍を購入し、スキルアップを支援します。
- つばめ図書館: 社内図書館で、さまざまな書籍を読むことができます。
- ジブングロースハッカー制度: 資格取得やスキルアップを支援します。
- 柔軟な働き方・働く環境: リモートワーク、フレックスタイム制、住宅手当、借上社宅、家事代行補助、ベビーシッター利用補助など、多様な働き方を支援します。
- 産前産後休業、育児休業、介護休暇: ライフイベントに対応できるよう、様々な休暇制度を用意しています。
freeeの福利厚生は、社員一人ひとりが「ワクワク」しながら、ミッション達成に向けてともに歩んでいけるような環境づくりを目的としています。
社員の声｜社員が語る働きがいのある会社freee株式会社
freeeは、Great Place to Work® Institute Japanが発表する「働きがいのある会社」のベストカンパニーに、2022年までに8年連続で選出され、2022年の中規模部門部門で7位にランクインしました。これは、freeeの働きがいが多くの社員に認められている証です。
freeeの働きがいのポイントは、「経営・管理者層の事業運営能力が高い」「性的指向に関係なく正当に扱われている」「安心して働ける環境がある」という3点に集約されます。
経営陣との距離が近く、風通しの良い社風
freeeでは、経営陣が社員とのコミュニケーションを重視しており、定期的に全社集会を開催するなど、社員一人ひとりの意見を聞き、会社の方向性を共有しています。そのため、社員は経営陣の考えを身近に感じ、会社への貢献を実感できます。
多様性を尊重する企業文化
freeeは、社員の多様性を尊重し、誰もが安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。性的指向に関わらず、すべての社員が平等に扱われることを保証しています。
安心して働ける環境
freeeは、社員が安心して働けるような環境を提供しています。例えば、ワークライフバランスを重視し、リモートワークやフレックスタイム制を導入しています。また、社員の健康をサポートするための様々な制度も整っています。
社員のリアルな声
実際にfreeeで働く社員からは、以下のような声が聞かれます。
・一定のリソースや社会的信用がある上で、業界やプロダクト的な伸びしろはまだまだあり、安定した基盤の上でチャレンジができる。大手企業とベンチャーのいいところ取りをしたメガベンチャーフェーズだと捉えている。
（CS/中途入社3年未満/男性）
・スタートアップならではの「まずはやってみる」姿勢がそのままビジネスへと直接反映されることは、大きなやりがい。面倒な根回しや既得権益を有する社内メンバーからの抵抗などはなく、その点はストレスフリーで仕事に取り組める。
（企画/中途入社3年未満/男性）
・改善を促すためのフィードバックを積極的に行っている。自身の能力を高める制度もあり、「書籍費freee」といった業務に関わる書籍の購入費用を会社が負担してくれる制度もある。新しいツールを積極的に使い、業務を徹底的に効率化できるように皆で知恵を出し合っている。
（Biz/中途入社3年未満/男性）
freeeは、社員一人ひとりが成長し、活躍できるような環境づくりを積極的に行っています。社員の多様な価値観を尊重し、働きやすい職場環境を提供することで、社員のモチベーション向上と企業の成長につなげています。
freee株式会社への転職で押さえておくべき会社情報
最後に、freee株式会社への転職で押さえておくべき会社情報として、会社概要と企業理念を紹介します。企業研究に役立ちますので、ご参考になれると幸いです。
会社概要
| 会社名 | フリー株式会社 |
| CEO | 佐々木 大輔 |
| 事業内容 | freee はクラウド会計ソフトシェアトップクラスの「クラウド会計ソフト freee会計」と「freee人事労務」を提供し、個人事業主の確定申告・法人の経理・給与事務・請求事務を中心に「自動化」と「バックオフィス最適化」を推進 |
| 本社所在地 | 〒141-0032
東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階 |
| 拠点数 | 東京本社、札幌支社、新潟支社、中部支社、関西支社、九州支社、沖縄支社 |
| 従業員数 | 1,299名
（※2023年6月末時点、連結会社の総数） |
| 売上高 | 18,210百万円 (第11期、当社の財産及び損益の状況） |
経営理念
ここではfreee株式会社の基本的な考えとなるミッション・ビジョンを紹介していきます。
ミッション
freee株式会社は「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションとして掲げています。中小企業や個人事業主といったスモールビジネスこそが、社会に新しい価値を生み出す力を持っていると考えています。
・多様な価値観や生き方: スモールビジネスは、大企業にはない柔軟性とスピード感で、アイデアを形にし、社会に多様な価値を提供できます。
・イノベーションの源泉: スモールビジネスは、社会のニーズにいち早く気づき、新しいサービスや製品を生み出すことで、社会全体のイノベーションを加速させます。
・社会全体の活性化: スモールビジネスが活発になれば、スモールビジネスが大企業を刺激し、社会をさらに面白く、世の中全体をより良くする流れを後押ししていきます。
freee株式会社は、スモールビジネスが抱える課題を解決し、その可能性を最大限に引き出すことで、より良い社会の実現を目指しています。
ビジョン
freeeは、単なる業務ソフトではなく、スモールビジネスが自由に経営できる世界を実現するための統合型経営プラットフォームを目指しています。
従来の業務ソフトは、会計、人事、販売管理など、それぞれの業務ごとに最適化されたものが主流でした。しかし、これらのソフトを連携させることは難しく、スモールビジネスにとっては、さまざまなシステムを使いこなすための専門知識や時間が必要でした。
freeeの統合型プラットフォームは、これらの課題を解決するために生まれました。会計、人事、経費精算など、経営に必要なすべてのデータを一元管理することで、以下のメリットをもたらします。
- 面倒な作業の削減: 異なるシステム間でデータをやり取りする必要がなくなり、作業効率が大幅に向上します。
- 経営状況の可視化: リアルタイムで経営状況を把握できるため、迅速な意思決定が可能になります。
- 自由な経営: 複雑な操作や専門知識が不要になり、誰でも気軽に経営に携わることができます。
freeeは、単なる会社を超えて、社会課題を解決するためのプラットフォームでありたいと考えています。
freee株式会社への転職をお考えの方へ
freee株式会社への転職は難易度が非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得が難しいと言えます。
弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。
freee株式会社への転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。
freeeへのご転職をお考えの方へ sincereedの転職支援サービス 大手企業の転職支援に完全特化 専門のコンサルタントが両面型で厚く寄り添うサポート 企業との深いコネクションにより質の高い非公開情報を提供
freee 転職関連情報
