関西電力の特徴とは？事業内容・働き方・将来性まで徹底解説【転職希望者向け】

関西電力株式会社とは

関西電力株式会社は、1951年に設立された日本を代表する大手電力会社の一つであり、関西エリアを中心に電力の安定供給を担ってきたインフラ企業です。本社は大阪市北区中之島に位置し、電気事業だけでなく、熱供給事業・通信事業・ガス供給事業なども展開しています。

 

会社名	関西電力株式会社
所在地（本店）	〒530-8270 大阪市北区中之島3丁目6番16号
設立年月日	1951年5月1日
事業内容	電気事業、熱供給事業、電気通信事業、ガス供給事業 等
資本金	6,300億円（2025年1月31日現在）
資産総額	7兆5,547億円（連結ベース：9兆329億円）
発行済株式数	11億1,492万株（2025年1月31日現在）
株主数	271,470名
売上高	3兆2,133億円（連結ベース：4兆593億円）
販売電力量	電灯：314億kWh / 電力：858億kWh / 合計：1,172億kWh
従業員数	8,416名（グループ全体：31,437名）
グループ企業数	99社（2024年5月末現在）
最大電力	3,306万kW（発電単位最大、2001年8月2日）

参照：関西電力 企業情報 会社案内：https://www.kepco.co.jp/corporate/profile/outline.html（2025年7月）

 

関西電力の歴史と成長

関西電力は1951年、戦後の電力事業再編により関西地域の電力供給を担う企業として誕生しました。その後も社会インフラを支える企業として、段階的に発展を遂げてきました。

 

• 復興とインフラ整備の時代（1950年代〜1970年代）
  国内インフラを支える企業から、「経済成長を下支えする広域電力企業」へと進化
  ・戦後の電力再編により1951年に設立
  ・黒四ダム建設や火力・原子力の導入によって、電源の多様化と安定供給の基盤を構築
  ・特に黒部ダムや美浜原発などは、国家的プロジェクトとしての象徴性も高い

1. 経済成長と技術革新の時代（1980年代〜1990年代）
   国内インフラを支える企業から、「経済成長を下支えする広域電力企業」へと進化
   ・火力/原子力の設備拡大に加え、送電網の整備・IT化対応も進む

・海外プロジェクト（IPP事業）にも参画し、グローバル電力企業としての基礎固めを開始

 

1. 電力自由化と社会的責任の転換期（2000年代〜2010年代）
   技術・設備主体から「顧客志向・持続可能性重視」への価値転換が進む
   ・電力市場の自由化が進む中、事業構造や収益モデルの見直しが求められる

・2011年の東日本大震災以降、原子力の是非やコンプライアンスの厳格化が課題に

・顧客視点のサービス（家庭向け電力小売り等）や、グループ再編を推進

 

1. 脱炭素・DX・多角化の挑戦期（2020年代〜現在）
   現在は「脱炭素×DX×グローバル」を軸に、次世代のエネルギー企業への転換を進行中
   ・再生可能エネルギー・水素・洋上風力・スマートグリッド等の新エネルギー戦略を強化

・送配電分社化・需給管理のDX化など、電力の高度化・スマート化にも取り組む

・海外展開や非電力分野（ICT、不動産、通信）も含めた事業ポートフォリオの多様化を図る

 

こうした歴史の中で、関西電力は常に「変化に対応しながら、地域社会とともに歩む」ことを重視してきました。安定性と挑戦性のバランスが取れた企業風土は、転職先としても注目される要因の一つです。

 

参照：関西電力 沿革：https://www.kepco.co.jp/corporate/profile/history.html?utm_source=chatgpt.com（2025年7月）

 

営業エリア（関西中心、全国展開の兆しも）

関西電力の主な供給エリアは、大阪府・京都府・兵庫県・奈良県・滋賀県・和歌山県・福井県の一部にわたります。これらの地域は、関西電力が設立当初から地域密着型のサービス提供を行ってきた「地盤」であり、同社の社会的基盤ともいえる存在です。

 

一方、電力小売りの全面自由化（2016年〜）に伴い、供給エリア外の首都圏や中部圏などでも小売電気事業に参入。実際に、関東エリア向けの「関電ガス for 関東」や法人向けの電力供給など、全国レベルでの営業展開も徐々に広がりを見せています。

 

また、再生可能エネルギーやICT・海外インフラ事業といった非地域依存型の新規事業にも力を入れており、エネルギー企業としての「関西発・全国展開・世界志向」という三層構造の事業モデルが形成されつつあります。

 

参照：関西電力 電気やガスの開始・開通のお手続きの流れ：https://kepco.jp/service/move/pop/pop03/（2025年7月）

参照：関西電力 統合報告書2023 ：https://www.kepco.co.jp/share_corporate/pdf/2023/report2023.pdf（2025年7月）

参照：関西電力 ゼロカーボンビジョン：https://www.kepco.co.jp/sustainability/environment/zerocarbon/index.html（2025年7月）

営業所・支店の配置と拠点戦略

関西電力は、電力供給・顧客対応・保守・技術対応などを担うため、供給エリア全域にわたり数多くの営業所・支店・技術拠点を配置しています。大阪・京都・神戸といった大都市圏はもちろん、地方の中小都市にも網の目のように拠点を展開し、地域のニーズにきめ細かく対応できる体制を築いています。

 

また、原子力・火力・水力といった多様な発電所を福井・大阪・兵庫・京都・富山などの複数拠点に分散して配置しており、自然災害やトラブルによる影響を局所化しやすい地理的体制が整備されています。

 

今後も、DXやスマート保守網、地域との共創拠点といった新しい機能が営業所・支店に実装されていくことが予想され、地域インフラを支える重要拠点としての役割はますます高まるでしょう。

 

参照：関西電力 事業所・関連施設：https://www.kepco.co.jp/corporate/profile/community/office.html（2025年7月）

参照：関西電力 電力小売全面自由化に備えた組織改正について:

https://www.kepco.co.jp/corporate/pr/2015/0430_5j.html（2025年7月）

参照：関西電力　YOU’S：https://www.kepco.co.jp/corporate/report/yous/pdf/no8.pdf（2025年7月）

関西電力の主な事業内容と特徴

関西電力は、電力の安定供給を軸にしながら、近年は再生可能エネルギーやICT、海外展開などにも注力し、事業ポートフォリオの多様化を進めています。ここでは、その主な事業内容と特徴を3つの視点から解説します。

ハイブリッド型の電力供給体制

関西電力は、近年まで自社で発電・送電・変電・配電・小売までを一気通貫で担う「垂直統合型」モデルを基本としつつも、再生可能エネルギーの導入を加速させるために、分散型モデルを一部取り入れています。また、2020年4月には法制度改正により送配電部門を関西電力送配電株式会社として分社し中立性と効率性を両立させた運用体制を構築しています。

 

これにより、地域住民や企業に向けた電力供給はもちろん、需給バランスの最適化や災害時の復旧対応、スマートメーターを活用した家庭向けサービスなど、細やかで信頼性の高い電力供給体制が整備されています。

再生可能エネルギー・原子力・火力など多様な電源構成

関西電力の電源構成は、原子力・火力（石炭・LNG）・再生可能エネルギー（水力・太陽光・風力等）と多岐にわたります。

 

• 福井県には美浜・高浜・大飯といった原子力発電所を有し、低炭素で安定的な電源としての役割を担っています。
• 一方、堺港・姫路・舞鶴などの火力発電所は、ピーク需要時や再エネ不安定時の補完機能を果たします。
• また、関電グループは国内外での再エネ開発（洋上風力・太陽光・水力）も推進しており、カーボンニュートラルへの貢献を強化しています。

 

このように、エネルギーの安定供給と脱炭素の両立を目指す上で、電源の多様化・最適化を図る戦略を採用している点が大きな特徴です。

エネルギー以外の新規事業にも着手（ICT・海外展開）

関西電力は、従来の電力ビジネスに加えて、以下のような非エネルギー分野の事業展開にも積極的です。

 

• ICT事業：IoTを活用したスマートポール・地域防災ネットワークの開発
• 不動産・都市開発：関電不動産開発による都市再開発・オフィスビル事業
• 海外展開：北米・アジアでのIPP（独立系発電事業）や再エネ案件への投資
• DX推進：需給予測・系統運用の高度化、業務効率化を目的としたデジタル活用

 

このように、電力会社でありながら、「エネルギー×都市×テクノロジー」領域への事業拡張を行っている点も、関西電力の持つ成長性と柔軟性を示しています。

 

参照：分散型エネルギーリソースの市場運用を担う新会社設立：https://www.kepco.co.jp/corporate/pr/2023/pdf/20230123_1j.pdf（2023年1月）

参照：関西電力　姫路第一発電所：https://www.kepco.co.jp/energy_supply/energy/thermal_power/plant/himeji1.html（2025年7月）

参照：関西電力 再生可能エネルギー：https://www.kepco.co.jp/energy_supply/energy/newenergy/index.html（2025年7月）

参照：関西電力　「ゼロカーボンビジョン２０５０」の策定について：https://www.kepco.co.jp/ir/brief/disclosure/pdf/kaiji20210226_1.pdf（2021年2月）

参照：関西電力 中長期の成長について：https://www.kepco.co.jp/ir/brief/jobfair/pdf/jobfair_20250131_01.pdf（2025年1月）

参照：関西電力 海外電力事業：https://www.kepco.co.jp/energy_supply/international/generate/index.html（2025年7月）

参照：関西電力　関西電力グループのDXの取組みについて：https://www.kepco.co.jp/corporate/notice/notice_pdf/20240711_1.pdf（2024年7月）

電力業界における関西電力の立ち位置

関西電力は、電力業界の中でもトップクラスの規模と供給実績を誇る企業の一つです。東京電力・中部電力などと並び、日本のエネルギーインフラを支える基幹企業としての役割を果たしています。ここでは、業界内での位置づけや強み・課題を多角的に整理します。

 

電力会社	主な供給エリア	売上高（連結）	発電設備出力	特徴
東京電力HD	首都圏 （関東）	約6.8兆円（2024）	約6,600万kW	国内最大、再エネ・火力分社化が進む
関西電力	近畿・福井の一部	約4.3兆円（2024）	約2,700万kW	原子力比率が高く、海外展開も積極
中部電力	中部地方 （愛知・静岡ほか）	約3.6兆円（2024年見通し）	約900万kW	顧客基盤拡大とガス事業に強み

 

参照：東京電力HD（TEPCO） 2024年決算について：https://www.tepco.co.jp/about/ir/library/results/pdf/2503q4gaiyou-j.pdf（2025年4月）

東京電力HD 電力供給設備：https://www.tepco.co.jp/corporateinfo/illustrated/electricity-supply/facilities-j.html（2015年6月）

参照：関西電力　個人投資家のみなさまへ：https://www.kepco.co.jp/ir/private/strength/index.html（2025年）

POWER BOOK：https://www.kepco.co.jp/corporate/report/document/2024/pdf/power_book_2024.pdf（2024年）

 

参照：中部電力　2024年度第3四半期決算発表記者会見（2025年）

設備概要：https://www.chuden.co.jp/corporate/company/officelist/com_setsubi/（2025年7月）

関西電力の強み：安定供給・価格競争力・地域密着

• 安定供給体制
  自社で多様な電源を持ち、送配電部門との連携による迅速な復旧体制を確保
• 価格競争力
  関西電力は原子力の高比率と火力（特にLNG）発電所を多数保有しており、燃料市場の価格変動を電力の燃料費調整制度で反映させることで、電力価格の安定化に寄与
  
• 地域密着
  関西エリアでの営業基盤が強固で、顧客対応やトラブル時の柔軟な対応に定評

 

これらは、企業向け・家庭向けのどちらでも選ばれる理由となっており、関西電力のリテンション（顧客維持）力の高さにもつながっています。

 

参照：関西電力　YOU’S：https://www.kepco.co.jp/corporate/report/yous/8/active-kansai/article3.html（2023年月）

参照：関西電力　2023年度決算説明資料：https://www.kepco.co.jp/ir/brief/earnings/2024/pdf/pdf2024_04_05.pdf（2024年4月）

参照：関西電力　ESGレポート：https://www.kepco.co.jp/corporate/report/esg/pdf/2021/esg2021_14.pdf（2021年）

関西電力の弱み：原子力依存・災害リスク・自由化対応

一方で、以下のような課題も指摘されています。

 

• 原子力依存の高さ
  美浜・高浜・大飯などに依存している構成上、運転停止や訴訟リスクが経営に影響しやすい
• 災害リスク
  地震・津波などのリスクが集中している若狭湾地域の原子力拠点への偏重
• 小売電力自由化への対応
  首都圏・中部圏では他社との競争が激化しており、ブランド力・サービスでの差別化が求められている

 

こうした強みと課題の両面を踏まえた戦略の構築が、関西電力の中長期的な価値向上のカギとなっています。

 

電力供給の仕組みとkW/kWhの基本知識

電力業界への転職を考えるうえで、業務の理解に直結する電力供給の流れ*基本単位（kW・kWh）の知識は欠かせません。ここでは、電気がどのように届けられているのか、また、関西電力がその中でどのような役割を担っているのかを整理して解説します。

 

kWとkWhの違いとは？

• kW（キロワット）
  瞬間的な「出力」や「使用能力」を示す単位

　例）1000Wの電子レンジは「1kW」で動作

• kWh（キロワットアワー）
  電力を「どれだけ使ったか（電力量）」を示す単位

　例）1kWの電化製品を1時間使うと「1kWh」消費

 

この違いは、電力需給の調整や料金制度に直結するため、技術職・営業職・企画職を問わず基礎知識として押さえるべきポイントです。

 

発電〜配電までの電力供給の流れ

• 発電

火力・原子力・水力・再エネなど、さまざまな電源で電気を生み出す。関西電力は関電グループ内で複数の発電所を保有しています。

• 送電

発電所で生まれた電気を、超高圧（500kVなど）の送電線で都市部や地域に送り届けます。

• 変電・配電

大電圧の電気を段階的に変電し、一般家庭や事業所でも使える100V/200Vの電圧に調整。電柱・地下ケーブル等を通じて配電します。

• 小売・契約

使用者（顧客）と契約を結び、使用量（kWh）に応じた料金を算定・請求します。

 

この一連の流れを関西電力グループが分業で担っており、分社化後も連携して電力の安定供給を維持しています。

 

関西電力における業務は、この電力供給の一連の流れの中のどこかを支えるものです。技術職であれば設備の安定運用、営業・事務職であれば契約や料金制度など、職種ごとに必要な理解の基盤となる知識としてぜひ押さえておきましょう。

関西電力で働くメリット・魅力

関西電力は、関西圏のインフラを支える公共性の高い企業である一方で、再エネ・海外展開・DXなど新たな挑戦にも積極的な姿勢を持つ総合エネルギー企業です。ここでは、転職先として関西電力を検討するうえでの働く魅力を多角的に整理します。

公共性の高い企業である安心感

関西電力は、電力という社会インフラを担う使命を持つ企業です。生活や経済の根幹を支える役割を果たしており、景気変動や外部環境の影響を比較的受けにくい安定性があります。特に災害時などには地域と連携して早期復旧に尽力するなど、社会貢献性の高い業務に携わる実感を得ることができます。

教育制度・研修制度の充実

新卒・中途を問わず、関西電力では階層別研修・専門技術研修・キャリア形成支援など多様な研修制度が整備されています。

 

• 階層別研修
  若手〜管理職までのマネジメント・リーダーシップ研修
• 専門研修
  部門別の技能、業務知識研修
• キャリア支援
  自己申告制度、社内公募制度などを通じて職域の幅を広げる支援体制

 

学び直し（リスキリング）や、他部門へのチャレンジも推奨されており、長期的にキャリアを築いていくことが可能な環境です。

 

参照：関西電力　キャリアデザイン：https://www.kepco.co.jp/firstcareer/information/training/（2025年7月）

働きやすさ（福利厚生・働き方改革）

• フレックスタイム制度・テレワークなど、柔軟な働き方を導入
• 年間休日120日以上、時間単位休暇も導入
• 借上社宅制度、住宅補助、退職金制度など大手企業ならではの福利厚生

 

また、女性社員や育児・介護との両立支援にも注力しており、ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための社内施策も年々強化されています。

 

参照：関西電力　キャリアデザイン：https://www.kepco.co.jp/firstcareer/information/training/（2025年7月）

参照：関西電力　福利厚生：

https://www.kepco.co.jp/firstcareer/information/welfare/（2025年7月）

どんな人材が求められているか

関西電力では、電力供給を支える伝統的な技術力と、脱炭素・デジタル・グローバルなどの変化に対応する柔軟性を併せ持った人材を幅広く求めています。ここでは、具体的にどのような職種や資質が求められているのかを紹介します。

技術職・営業職・事務職など多様な職種

関西電力グループでは、中途採用において以下のような職種が主に募集されています。

 

• 技術職
  発電（原子力・火力・再エネ）、送電・変電・配電設備の保守・設計、スマートメーター導入、DX・エネルギーICTなど

 

• 営業職
  法人向けの電力・ガス提案、エネルギーソリューションの企画、電力需給の調整支援など

 

• 事務職・企画職
  経営企画、人事、法務、IR、広報、サステナビリティ対応など本社系の職種

 

※総合職というポジションで、営業/技術職/企画職の求人が存在する場合もあります。

 

グループ会社を含めれば、不動産開発、情報通信、海外エネルギー開発など、多様な業種・業務に携わる機会があります。

 

参照：関西電力　募集職種一覧：https://job.axol.jp/hy/c/kepco/job/search（2025年7月）

関西電力が求める人物像｜専門性と多様性を軸に“しなやかで逞しい挑戦者”へ

関西電力グループが掲げるキーワードは、「Speciality（専門性）」と「Diversity（多様性）」。

この2つを両輪として、一人ひとりの個性と能力を活かし、変革と挑戦を加速できる人材が強く求められています。

 

• 専門性を極め、社会に貢献する「Speciality」

自分の専門分野において高い知見や技術力を持ち、業務を通じて社会のインフラを支える責任感を持てる人材

 

電力・ガス・再エネ・DXなど、各分野での深い専門性の習得と発揮が、エネルギーの安定供給と未来社会の支えにつながります。

 

• 多様性を活かし、チームで前進できる「Diversity」

異なる価値観や背景を尊重し、他者との協働を大切にできる。変化に柔軟に対応し、新たな価値を生み出す創造性を持つ人

 

関西電力は、多様な人材・働き方・発想が交差する場であることを重視しており、それを競争力の源泉として位置付けています。

 

具体的には、「創造力」「チャレンジ精神」「コミュニケーション能力」「使命感」等を兼ね備え、自ら積極的に行動を起こせる人材を求めていると明記されています。

 

参照：関西電力　求める人物像：https://www.kepco.co.jp/firstcareer/information/personality/（2025年7月）

関西電力の将来性と転職する価値

脱炭素社会の実現やエネルギーの安定供給が求められる現代において、関西電力は「守り」と「攻め」の両面で変革を進めており、将来性の高いキャリアフィールドとして注目されています。

脱炭素社会に向けた挑戦

政府のカーボンニュートラル方針を受け、関西電力も2050年までの温室効果ガス実質ゼロ（ゼロカーボン）を目指しています。

 

• 原子力の安全運転と再稼働による安定供給
• 再生可能エネルギー（太陽光・風力・バイオマスなど）への投資拡大
• 水素など新燃料技術の導入

 

といった、多様なアプローチで脱炭素化に挑戦中です。

 

この動きは、発電技術者だけでなく、企画・開発・法務・環境対応など、あらゆる職種での人材ニーズに直結しています。

 

参照：関西電力　ゼロカーボンビジョン2050：https://www.kepco.co.jp/sustainability/environment/zerocarbon/index.html（2025年7月）

成長分野での事業展開（再エネ・DX・海外）

電力供給にとどまらず、関西電力は以下のような分野でも積極展開しています。

 

• 再エネルギー開発
  国内外の太陽光・風力発電事業の開発・運営
• DX推進
  AI・IoTを活用した電力需給の最適化やスマートメーター運用
• 海外事業
  北米・アジアを中心としたIPP（独立系発電事業）への出資

 

これらの事業は、成長性が高く、かつ非地域依存のため、キャリアの幅を広げたい方にも魅力的な領域です。

 

参照：関西電力　関西電力グループのDXの取組みについて：https://www.kepco.co.jp/corporate/notice/notice_pdf/20240711_1.pdf（2024年7月）

参照：関西電力 海外電力事業：https://www.kepco.co.jp/energy_supply/international/generate/index.html（2025年7月）

 

電力自由化以降の競争環境での変革力

2016年の電力小売全面自由化以降、関西電力は競合他社との競争を勝ち抜くために、次のような変革を進めています。

 

• 顧客ニーズに合わせた料金メニューの多様化
• 関電ガスや通信事業とのクロスセル戦略

 

これらの取り組みは、旧来のインフラ企業像を超えた「変化に強い企業体質」への進化を意味し、挑戦を歓迎する土壌を持っていると言えます。

 

参照：関西電力　ご契約メニュー一覧：https://kepco.jp/ryokin/menu/（2025年7月）

関西電力へ転職する価値とは？

関西電力でのキャリアは、「社会貢献性 × 専門性 × 成長性」を兼ね備えたものです。

 

• エネルギーという社会基盤を支える実感
• カーボンニュートラルやDXに挑戦するやりがい
• 国内・海外を舞台に長期的に成長できる環境

 

これらを求める方にとって、関西電力は非常に高い転職価値を持つ企業と言えるでしょう。

まとめ｜関西電力の特徴を踏まえた転職判断

関西電力は、電力インフラを支える公共性の高い企業でありながら、脱炭素化・DX・海外展開といった成長分野にも挑戦する「安定×挑戦」が共存する企業です。

 

創業以来、関西圏を中心に電力を支えてきた同社は、電力自由化やカーボンニュートラルといった時代の要請を受けて、事業構造や人材戦略を大きく転換中です。地域密着の信頼基盤に加えて、全国展開・グローバル展開を見据えた戦略も進んでおり、将来性は非常に高いと言えるでしょう。

 

教育研修制度の充実、福利厚生、インフラ企業としての安定性も大きな魅力であり、長期的にキャリアを形成したい人にとって最適な環境です。さらに、近年は「Speciality」と「Diversity」を軸に、専門性と個性を活かせる風土づくりが加速しており、自発的に行動できる人材にとってはチャンスの多い職場といえます。

 

エネルギー分野で社会に貢献したいという強い思いを持つ方にとって、関西電力は、確かな基盤と変革機会の両方を提供してくれる転職先といえるでしょう。