関西電力の気になる年収は？

関西電力の中途採用はどんな人に向いている？

中途採用で関西電力を目指すには、自分のスキルや志向が企業のニーズと合っているかを見極めることが重要です。まずは、募集職種や人物像、転職市場での立ち位置を解説します。

中途採用の主な募集職種と仕事内容

関西電力では、技術系・事務系ともに専門性の高い職種が中心に募集されています。技術系では発電設備、再エネ開発、土木・建築設計、情報通信など、社会インフラを支える業務が多く、発注者側での設計や監理経験が活かせます。事務系では経理・財務・法務・人事・広報に加え、事業企画や海外展開支援など、戦略的ポジションも増加しています。即戦力として業務に貢献できる人材が求められており、業務の専門性と社会的意義の両面でやりがいを感じられる職場です。

求められる経験・スキルとは

関西電力が中途採用で重視するのは、専門知識だけでなく「課題に向き合い、自走できる力」です。業務理解はもちろん、周囲との連携を通じて仕組みを改善できる視点や、複数の要件を俯瞰して調整できる柔軟さも評価されます。また、変化する社会課題や技術に対して、前例のない領域にも挑める思考力や行動力も求められています。求められる経験は職種ごとに異なるものの、「経験を活かして何を実現できるか」を言語化できる人が、選考で一歩抜きん出る傾向があります。

歓迎される人材の特徴

関西電力では、「誠実・挑戦・共感・公正」という価値観を共有できる人が歓迎されます。インフラ企業としての使命感を持ち、安定だけでなく変化に前向きな姿勢で取り組める人が評価されます。また、既存の枠にとらわれず、主体的に考え、新たな価値を創出する意欲がある人も求められています。近年はイノベーション人材の育成にも注力しており、自律性と協働性の両方を備えた人物が理想的とされています。

転職市場における関西電力の立ち位置

関西電力は、転職市場において高い人気を誇る企業のひとつです。特にインフラ業界志望者の間では、安定性と社会貢献性の両面から注目されており、転職人気企業ランキングでも上位にランクインしています。一方で、中途採用の枠は限られており、採用比率は約15％前後と比較的少数精鋭。選考倍率も高く、十分な準備と企業理解が求められます。選考では、志望動機や事業理解に加え、企業理念との親和性が重視される傾向があり、単なるスキルマッチだけでなく、価値観の一致が内定獲得の鍵となります。

参考：https://www.kepco.co.jp/firstcareer/career/recruit/index.html  （2025年7月）

関西電力の中途採用年収の実態とは？

関西電力の年収水準は、職種や年齢によって大きく異なります。本章では、転職口コミサイト「OpenWork」に寄せられた社員の声をもとに、中途採用者の給与実態を詳しく解説します。

月給・基本給の相場（技術系／事務系で比較）

口コミ情報を基にした推定では、技術職の月給は30歳時点で約32万円、事務職は約34万円が目安とされています。40歳になると技術職で約54万円、事務職で約50万円まで昇給。月給に加え、残業代や諸手当が安定的に支給されるため、総支給額はそれ以上となるケースが多いです。特に技術職は専門領域によって報酬に差が出やすく、設計・監理業務に従事する上流工程では、同年代でも月給が5万円以上高くなる傾向もあります。中途採用でも職務の専門性と役割に応じて基本給は厚く設定される傾向があります。

ボーナス（賞与）の支給実績

年2回支給される賞与は、年収において非常に大きな割合を占めます。30歳時点での年間賞与は約132万円、40歳では約226万円、50歳では約226万円と推定されており、賞与だけで年収の2割〜3割以上を構成するケースもあります。業績連動型の要素もあるものの、インフラ事業の安定性から極端な増減は少なく、毎年一定水準の支給が続いています。職階や人事評価によって変動はあるものの、中途入社後も賞与の支給タイミング・水準は正社員と同様であり、処遇面での差はほとんど見られません。

年収レンジ（平均年収、職種別年収）

口コミに基づく平均年収は644万円（平均年齢31歳）とされ、全体のレンジは240万円〜1,800万円と非常に幅広いです。職種別では、事務職687万円、営業職682万円、企画職666万円、技術職663万円、総合職520万円などが記録されており、役職により上限が大きく変動する構造です。特に企画職や技術職では、上流工程の業務やマネジメント層になると年収が1,200万円以上となる例もあり、インフラ企業ながら成果報酬型の要素も見られます。職務領域よりも職階と評価の影響が大きい点が特徴的です。

年齢・経験別の給与イメージ

年齢別の年収推移を見ると、30歳で約600万円、35歳で約825万円、40歳で約1,026万円、50歳で約1,112万円と、着実に増加しています。技術職の場合は、25歳で約432万円、40歳で約1,074万円（レンジ：859万〜1,344万円）、事務職では同年齢で約1,033万円（レンジ：801万〜1,333万円）と、職種ごとの差はそれほど大きくありません。賞与や手当の支給が充実しているため、30代後半からの年収の伸びが顕著であり、昇格や職責の変化が大きく影響します。実績を重ねれば中途採用でもモデルケースに近い水準が見込まれます。

参考：https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000FrwK&q_no=2（2025年7月）

口コミで見る給与・待遇のリアル

関西電力の給与や待遇に対する満足度はどうなのか？本章では、転職口コミサイト「OpenWork」に掲載された社員のコメントをもとに、実際の職場環境や評価制度、働き方のリアルを読み解きます。

年収に関する口コミの傾向

・給与はホワイト企業だけあって仕事量に比べると高いほうだと思う。

・若手の時は低い印象だが、高くなる。

・年功序列ではあるが、年齢が高くなるにつれて、金額は大きくなる傾向。

福利厚生・手当の充実度

・住まいに関する福利厚生が充実している。

・結婚した際に７日間の「結婚休暇」を取得できる。

・一般的な大手企業にある福利厚生は揃っていると思うので不満はない。

残業時間・働き方の自由度

・フレックス勤務が浸透しており、非常に働きやすい。

・有給申請を却下されることはなく、プライベートとのバランス調整は容易。

・子育て世代でも働きやすいように思う。

同業他社との年収比較

関西電力の年収水準は全国の電力10社の中で上位に位置しています。本章では、有価証券報告書に記載された一次情報のみを用いて、他の大手電力会社との比較、インフラ業界全体における水準、企業としての強み・弱みを客観的に整理します。

他の電力会社（東京電力・中部電力など）との比較

関西電力の平均年間給与は約973万円です。この水準は電力業界内で上位にあたり、東京電力や中部電力などの大手各社と比較しても高待遇であることがわかります。以下は2025年3月期の有価証券報告書に記載された各社の平均年収です。

東京電力ホールディングス：約859万円

中部電力：約898万円

関西電力：約973万円

東北電力：約832万円

九州電力：約806万円

中国電力：約842万円

沖縄電力：約786万円

四国電力：約817万円

北海道電力：約794万円

北陸電力：約802万円

関西電力は業界の中で1位に位置し、10社平均（約841万円）よりも高い給与水準を維持しています。

参考：有価証券報告書等｜株主・投資家のみなさま｜東京電力ホールディングス株式会社

有価証券報告書等 – IR資料｜中部電力　第101期 有価証券報告書｜有価証券報告書等｜決算・IR関連資料｜株主・投資家のみなさまへ｜関西電力　IRライブラリー（決算短信、有価証券報告書、適時開示資料等）｜東北電力 九州電力　有価証券報告書等 有価証券報告書等｜中国電力 有価証券報告書| 沖縄電力 有価証券報告書等｜四国電力 有価証券報告書・四半期報告書 – 北海道電力 有価証券報告書・四半期報告書 – 北海道電力  有価証券報告書（IR資料室）　北陸電力株式会社（2025年7月）

インフラ業界全体との比較

インフラ業界の中でも、電力会社は特に高水準の年収を誇ります。国税庁「令和5年分 民間給与実態統計調査」によると、電気・ガス・熱供給・水道業の平均給与は775万円で、全業種平均の460万円を大きく上回っています。その中で関西電力の平均年収は約973万円と、上位水準に位置。通信業界は、東洋経済社「就職四季報」によれば、平均年収は649万円円と、やはり電力会社が大きく上回る水準を記録しています。ただ、通信系は平均年齢が若干低く、業界の成長性が年収に強く反映され企業によっては高水準になる傾向もあります。関西電力は、通信系ほどの急成長はないものの、安定した収益構造と手厚い賞与制度を背景に、インフラ業界内でも十分に競争力のある待遇を維持している企業といえるでしょう。

関西電力の企業としての強み・弱み

関西電力の強みは、まず給与水準の高さと福利厚生の充実にあります。有給取得率97％、復職率99％といった指標が示すように、社員が安心して働ける環境が整っています。また、事業面では原子力・再生可能エネルギー・情報通信など幅広い領域で展開しており、関西地域における電力供給の中核として安定した収益を維持しています。

一方で、東京電力や中部電力に比べると営業収益の規模ではやや劣る傾向があります。また、JERAのような海外事業や広域連携の展開は限定的で、事業の伸びしろという点では課題も残ります。さらに、原子力依存の構造が一部地域に残っていることは、将来的な事業リスクの一因として注視されています。

参考：トップメッセージ｜「働き方」改革の取組み｜S（社会）｜サステナビリティ｜関西電力　事業報告｜関西電力株式会社　スマート招集（2025年7月）

転職で関西電力を目指すために知っておくべきこと

関西電力への転職を成功させるためには、選考の流れや年収交渉のポイント、求人情報の探し方などを事前に理解しておくことが不可欠です。最後に、中途採用希望者に向けて、応募前に押さえておきたい実践的な知識と準備事項を網羅的に解説します。

中途採用の選考フロー

関西電力の中途採用では、以下のステップで選考が行われます。

１．エントリー 公式サイトまたは転職エージェント経由で応募

２．書類選考 履歴書と職務経歴書による選考。

→業務との親和性や経験内容の明確さが重視される傾向

３．面接（複数回） 人事・現場担当による面接。

→2〜3回実施され、技術力・思考力・働き方への適応力などが評価される。

→適性検査も実施。

５．内定・条件通知 職務内容や待遇条件の提示。

→条件面談が行われるケースも。

参考：選考フロー｜採用情報｜関西電力（2025年7月）

年収交渉はできる？ポイント解説

関西電力では年収交渉の余地はあるものの、社内規定の等級制度に準じた提示が基本です。交渉のチャンスは内定後の条件通知時であり、希望年収と前職年収の差を合理的に説明できるかが重要となります。特に管理職経験や専門スキルが関西電力の事業ニーズと合致する場合は、処遇アップに繋がる可能性もあります。また、交渉を直接行うよりも、転職エージェントに相談し調整する方がスムーズに進むこともあります。

転職エージェントの活用方法

大手企業を得意とするエージェントを利用することで、非公開求人の紹介や書類添削・模擬面接などの支援を受けることができるでしょう。関西電力の場合、職種によっては求人が限定的なため、独自に保有する求人ルートを持つエージェントの活用が有効です。また、企業とのやりとりに関しても代行してくれるため、年収交渉・スケジュール調整・連絡のストレスを大幅に軽減することができます。特に関電のような人気企業では、応募タイミングの最適化も含めた戦略支援がポイントになります。

求人情報の探し方・応募タイミング

求人情報は関西電力の公式採用ページを中心に、大手転職サイトにも掲載されることがあります。ただし常時募集されているわけではなく、年度の区切りや職種別の欠員によるタイミングで募集されるケースが多くなっています。特に4月・10月の期初付近は採用活動が活発化しやすく、応募の好機とされています。また、スカウト型サービスを活用すれば、企業側からのオファーを受け取れる可能性もあるので、さまざまなサービスの利用を検討してみましょう。