【2025年最新】キリンビールの平均年収は800万円超？職種別・年齢別・口コミで徹底解説！

キリンビールの平均年収はどれくらい？【2025年最新データ】

転職先を検討する上で、企業の平均年収は最も基本的かつ重要な指標です。ここでは、公式データである有価証券報告書と、転職市場の実態を反映する口コミサイトの情報を基に、キリンビールの平均年収を明らかにします。

有価証券報告書と口コミから見る「平均年収」の実態

まず押さえておきたいのは、上場企業が公開する平均年収は、多くの場合「持株会社（ホールディングス）」の数値であるという点です。

 

キリンビールの場合、公式なデータは「キリンホールディングス（KHD）」のものとなります。

 

最新の有価証券報告書（2024年12月期）によれば、キリンホールディングス（KHD）の平均年収は1,001万円、平均年齢は41.8歳です。 2023年12月期のデータでは957万円（平均年齢42.3歳）であり、年々上昇傾向にあることがわかります。(*1)

ここから、キリンの年収は、日本の給与所得者全体の平均と比較して、突出して高い水準であることがわかります。

 

ただし、これはあくまで持株会社の平均値です。実際に転職希望者が入社することの多い事業会社、例えば「キリンビール」単体の年収は、この数値と異なる可能性があります。

転職口コミサイト「オープンワーク」のデータ（回答者120人）では、キリンビール単体の平均年収は約737万円（平均年齢34歳）という情報もあります。(*2)

 

この差は、持株会社には経営企画や財務、人事といった高年収層の管理部門の社員が多く含まれるため生じると考えられます。

 

(*1)参照元：有価証券報告書｜キリンホールディングス（2025年11月時点）

(*2)参照元：オープンワーク（2025年11月時点）

食品・飲料業界の中でのキリンビールの位置づけ（競合他社比較）

では、キリンホールディングスの年収は、業界内でどの位置にあるのでしょうか。

 

競合他社（持株会社）の有価証券報告書データと比較してみましょう。

【飲料メーカー大手4社 平均年収比較（2024年12月期有価証券報告書ベース）】

 

企業名	平均年収	平均年齢
アサヒグループホールディングス	1,218万円	44.6歳
サントリー食品インターナショナル	1,161万円	40.7歳
キリンホールディングス	1,001万円	41.8歳
サッポロホールディングス	952万円	45.7歳

 

このように、アサヒグループホールディングスが突出して高い水準にありますが、キリンホールディングスもサントリーと並び、平均年収が1000万円をこえていることがわかります。

 

参照元：有価証券報告書｜アサヒグループホールディングス（2025年11月時点）

参照元：有価証券報告書｜サントリー食品インターナショナル（2025年11月時点）

参照元：有価証券報告書｜サッポロホールディングス（2025年11月時点）

過去数年の平均年収推移

キリンホールディングスの年収は、常に安定して高かったわけではありません。

 

過去の推移を見ると、同社の業績や経営戦略が給与に反映されていることが読み取れます。

【キリンホールディングス 平均年収の推移】

 

年度（12月期）	平均年収
2018年	1,159万円
2021年	871万円
2022年	943万円
2023年	957万円
2024年	1,001万円

 

2018年度に1,100万円を超えるピークを記録した後 、2021年度には一時的に870万円台まで落ち込みました 。

これは事業ポートフォリオの再編などが影響したと考えられます。

しかし、直近の2022年以降は明確なV字回復（上昇傾向）に転じており、2024年には再び1,000万円の大台を回復しました 。

これは、ヘルスサイエンス領域など、事業の多角化と収益構造の改善が進んだ結果が、社員の給与にも還元されている証拠とも考えられます。

 

参照元：有価証券報告書｜キリンホールディングス（2025年11月時点）

キリンビールの年齢別・職種別・役職別の年収水準

キリンビールの平均年収が業界トップクラスであることは分かりましたが、転職を考える上では「自分が入社した場合、いくら貰えるのか」がより重要です。

 

ここでは、年代別、職種別、そしてキャリアアップの指標となる役職別の年収レンジを、転職サイトや口コミ情報を基に詳しく見ていきます。

20代・30代・40代・50代の年代別年収相場

キリンビールの年収は、年功序列の要素も残しつつ、30代で大きくジャンプアップする傾向が見られます。

【キリンビール（ホールディングス） 年齢別 年収レンジ】

 

年齢	推定年収レンジ
25歳	391万円～652万円
30歳	516万円～860万円
35歳	598万円～996万円
40歳	660万円～1101万円
45歳	732万円～1221万円

 

20代のうちは、他の一流企業と比較しても平均的、もしくはやや高い水準でスタートしますが、注目すべきは30代の伸びです。

30歳で800万円台のレンジに入り、30代半ば（35歳）には、多くの社員が900万円〜1,000万円の大台に到達する可能性があります。さらに40代では1,100万円を超える水準となり、これは国内でもトップクラスの給与カーブと言えます。

 

参照元：年齢別年収｜オープンワーク（2025年11月時点）

営業職／技術職／本社管理職などの職種別データ

キリンビールでは、職種によっても年収水準が異なります。

 

特に専門性が求められる職種や、会社の経営中枢に関わるポジションで高い年収が提示される傾向があります。

【キリンビール  職種別 年収レンジ】

 

職種	推定年収レンジ
企画・管理（経営企画、財務など）	約969万円
マーケティング	約769万円
技術職	約729万円
営業職	約713万円

 

オープンワークによると、本社機能である「企画・管理」系は、1,000万円近い年収レンジとなっております。

 

一方、営業職の平均年収が他職種よりやや低く見えるデータとなりますが、これは営業手当や成果連動型の賞与が反映されていない平均値である可能性も考えられます。

 

参照元：職種別年収｜オープンワーク（2025年11月時点）

主任・課長・部長など役職別の想定年収レンジ

キリンビールの年収体系において最も重要なのが、この役職（等級）です。

 

同社は「MP（Management Position）」と呼ばれる独自の等級制度を採用しているとの情報があります 。

【キリンビール  役職・等級別 年収レンジ】

 

役職・等級（推定）	年次（目安）	推定年収レンジ
MP3 / MP4（担当者）	20代	400万円 〜 500万円
MP2（主任クラス）	7〜10年目	600万円 〜 650万円
MP1（係長・上級主任）	10〜12年目	800万円 〜 850万円
課長補佐	12〜15年目	1,100万円 〜 1,150万円
課長	15年目以降	1,400万円 〜 1,450万円
部長	–	1,900万円 〜 1,950万円

 

 

この表からわかるように、キャリアにおける最初の大きな節目は、入社12年〜15年目あたりで到達する「課長補佐」クラスで、ここで年収1,000万円の大台に乗ります。

30代半ばから後半でこのポジションに到達することが、高年収を実現する上での一つのマイルストーンとなります。

 

さらに「課長」クラスに昇進すると、年収は1,400万円〜1,450万円、その先の「部長」クラスでは1,900万円〜1,950万円 という、国内製造業でもトップオブトップの水準に達します。

 

参照元：役職別年収｜キャリアアップ（2025年11月時点）

同業他社（アサヒ／サントリー／サッポロ）との比較

ここまでは持株全体の平均年収を比較しましたが、キリンビールのこの役職別年収の水準は、特に課長クラス以上においては競合他社と比較しても極めて高いレベルです。

 

役職	主任クラス	課長クラス	部長クラス
キリンビール	600万 〜 650万円	1,400万 〜 1,450万円	1,900万 〜 1,950万円
アサヒビール	700万 〜 950万円	1,000万 〜 1,300万円	1,300万 〜 1,500万円
サントリー	900万 〜 1,000万円	1,200万 〜 1,500万円	2,000万円～
サッポロビール	800万 〜 900万円	1,200万円～	1,400万円 〜

 

キリンの課長クラスで1,400万〜1,450万円、部長クラスで1,900万円超という水準は、競合と比較しても遜色ない、あるいは凌駕する可能性のあるトップクラスの待遇と言えるでしょう。

 

転職において管理職ポジションを狙う場合、キリンビールは年収面で非常に魅力的な選択肢となります。

 

参照元：役職別年収｜アサヒビール｜sincereed（2025年11月時点）

参照元：役職別年収｜サントリー｜タレントスクエア（2025年11月時点）

参照元：役職別年収｜サッポロビール｜タレントスクエア（2025年11月時点）

キリンビール社員の月給・賞与・手当の内訳

年収を構成するのは、基本給（月給）、賞与（ボーナス）、そして各種手当です。

 

特に手当や福利厚生は、額面年収以上に「可処分所得（実際に使えるお金）」に大きく影響します。

 

キリンビールの給与体系の内訳を詳しく見ていきましょう。

基本給（月給）の平均と昇給ペース

キリンビールの基本給（月給）は、口コミなどを見ると「年功序列」の要素が色濃く残っているようです。

成果によって給与が乱高下するリスクが低く、安定した生活設計が可能でしょう。

 

昇給は年に1回行われ、評価によって昇給額に差がつきます。

ある口コミでは、評価による昇給額が「2万円」といった情報もありました。基本的には毎年着実に昇給していく安定型の給与体系です。

 

ただし、年功序列といっても、前述の役職（等級）が上がらない限り、大幅な昇給は見込めません。

評価によってこの等級が上がるスピード（例：MP1から課長補佐へ）に差がつくため、成果主義の要素も取り入れられています。

 

つまり、「月給は安定的な年功序列」＋「昇格スピードは評価（成果）主義」というハイブリッド型と考えるのが実態に近いでしょう。

賞与（ボーナス）の支給実績と支給時期

キリンビールの賞与（ボーナス）は、転職情報サイトによると年間で月収の5.2ヶ月分が目安とされています。

 

支給時期は、多くの日本企業と同様に年2回（6月、12月）と推測されます。

 

賞与額の決定方法は、「会社業績（ホールディングスや所属事業部の業績）」と「個人業績」の2つの要素で決まります。基本給が年功序列的なのに対し、賞与は個人のパフォーマンスが反映されやすい仕組みです。

 

口コミを見ると、賞与額として「120万円」「200万円」「400万円」といった声があり、役職や評価によって大きな差がついていることがわかります。

特に管理職クラスで高い評価を得れば、ボーナスだけで数百万円単位の収入が期待できる体系と言えます。

各種手当（住宅手当・家族手当・残業代など）の支給状況

キリンビールの年収を語る上で欠かせないのが、手厚い「福利厚生」と「各種手当」です。こちらでは、キリンホールディングスの制度をご紹介します。

• 住宅手当：総合職においては「借上社宅制度」か「家賃補助制度」のいずれかを選択でき、それぞれの制度で入居可能な物件の条件や補助額が異なるようです。ただしエリア限定職の場合は会社事由による転居を伴う異動がないため、家賃補助の制度が総合職とは異なるようです。

 

• 残業代：残業代は基本的に全額支給されます。口コミでは「時間外手当」として月額1万円〜5万円といった実績が見られ、部署や時期によって残業時間は異なるようです。中には「残業ができない部署だと給料がなかなか上がらない」といった声もあり、これは裏を返せば、残業時間が厳しく管理されている（＝サービス残業がない）ホワイトな環境である証拠とも言えます。

 

参照元：福利厚生｜キリンホールディングス（2025年11月時点）

年収シミュレーション（例：30歳営業職・40歳管理職）

これまでの情報を基に、転職後の具体的な年収イメージをシミュレーションしてみましょう。

 

【シミュレーション1：30歳・営業職】

• 年代別年収レンジ: 516万円 〜 860万円
• 内訳（推定）:
  • 基本給（月給）: 35万円
  • 賞与（5.2ヶ月分）: 182万円
  • 小計（基本給+賞与）: 602万円
  • ＋ 各種手当: 残業代（月3万円と仮定）36万円 ＋ 住宅手当（推定）
• 推定年収: 手当を含めると、516万円〜860万円のレンジに到達することは現実的と言えます。

 

【シミュレーション2：40歳・管理職（課長クラス）】

• 役職別年収レンジ: 1,400万円 〜 1,450万円
• 内訳（推定）:
  • 基本給（月給）: 70万円
  • 賞与（5.2ヶ月分）: 364万円
  • 小計（基本給+賞与）: 1,204万円
  • ＋ 各種手当: 管理職のため残業代は支給対象外（または裁量労働手当）となる可能性。持ち家手当などが加算されます。
• 推定年収: 基本給と賞与だけで1,200万円を超え、手当を含めると1,200万円〜1,400万円のレンジが期待できます。

キリンビールの年収に関する口コミ・評判まとめ

データ上の年収は高いことがわかりましたが、実際に働く社員は自社の給与体系をどう感じているのでしょうか。

 

現役社員・元社員のリアルな声（口コミ）から、年収の満足度や社風の実態を探ります。

現役社員・元社員の口コミから分かるリアルな給与満足度

給与水準に関する満足度は、総じて非常に高いのが特徴です。

 

「給与は非常に高く、福利厚生も手厚い印象。給与に不満がある人はほとんど見聞きしなかった。」

「そこそこ安定した月給と年2回の賞与に加えて家賃補助も出るため、年収としては満足水準」

 

といったポジティブなコメントが多数を占めます。

 

年収の絶対額が高いことに加え、福利厚生の手厚さ が、社員の満足度をさらに高めている要因と考えられます。

「年収が高い」「ボーナスが安定している」「年功序列」といった傾向

口コミから見えてくるキリンビールの年収体系のキーワードは、「安定」「年功序列」「福利厚生」です。

 

• 年功序列：「月収に関しては年功序列、成果主義な部分はありません」 という声に象徴されるように、基本給は安定して上がっていく体系が支持されています。

 

• 10年目でジャンプアップ：「新入社員の頃の給料は一般的ですがそこから10年くらいでぐんと給料が上がります」「ミドル以降の給与は退職金含めて良いと思う」という口コミもあり、30代で迎える昇格（MP等級が上がる）タイミングが、キャリアの大きな節目となっていることがわかります。

 

• 福利厚生の充実：「福利厚生も充実しており、家賃補助をかなり手厚いです。持ち家に対する手当もあります」と、額面年収には現れない可処分所得の多さを指摘する声が目立ちます。

年収面での満足度と、労働時間・ワークライフバランスの評価

年収が高い企業では、激務や長時間労働が懸念されますが、キリンビールに関してはワークライフバランス（WLB）も非常に高いレベルで両立されているようです。

 

• WLBへの評価：「休みは取りやすい。家庭の用事で急な休みになったとしても嫌な顔をされることはない」「穏やかで良い人が多い」 「穏やかで多様性を認め合う風潮」 と、非常に働きやすい環境であることがうかがえます。

 

• 残業：残業時間は部署によりますが全社的にWLBを推進する意識が高く、サービス残業が横行するような雰囲気は無いようです。

 

• 女性の働きやすさ：「会社としても女性のキャリアアップを大いに推進している」「男性から見ても女性にとって働きやすい環境が整っている」と、ダイバーシティ推進にも力を入れていることがわかります。
  

 

「高い年収」と「充実したワークライフバランス」という、転職希望者が最も望む2つの要素を高い次元で実現している企業であると言えます。

口コミから読み取れるキャリアアップ・昇給のポイント

安定した年功序列がベースにありつつも、キャリアアップのスピードには差があるようです。そのポイントは何でしょうか。

 

• 評価制度：「評価が良い人、悪い人でアップダウンが非常に激しい」 という声があります。これは基本給 よりも、賞与（ボーナス） や昇格スピードへの影響が大きいと推測されます。

 

• 上司の裁量：「特に上司に恵まれるか」という口コミもあり、直属の上司との関係性や、上司の評価スタイルが自身のキャリアに影響を与える可能性も示唆されています。
  

 

まとめると、キリンビールで昇給・昇進を早めるには、日々の業務で安定した成果を出しつつ、年功序列のレールの上で着実に評価を積み上げること、そして上司と良好なコミュニケーションを築き、自身の成果を正しくアピールすることが重要になると言えるでしょう。

 

参照元：オープンワーク｜キリンビール（2025年11月時点）

キリンビールへ転職して高年収を狙うためのポイント

キリンビールが極めて待遇の良い企業であることは間違いありませんが、それゆえに転職難易度も高くなります。

 

同社へ転職し、さらに高年収を実現するためには、戦略的な準備が不可欠です。

 

ここでは、キリンビールが求める人材像や、高年収を狙えるポジションについて解説します。

キリンビールが重視する人材像と採用傾向

キリンビールの採用ページや転職サイトの情報を分析すると、共通して求められる人物像が見えてきます。

 

• 誠実さとチームワーク:：口コミでも「穏やかな人が多い」とあるように、社風の根幹には「誠意」や「チームワーク」があります。個人の成果だけを追い求めるのではなく、周囲と協力して組織全体の価値を高められる人材が求められます。

 

• お客様主語（消費者視点）：キリンが強く打ち出しているのが「お客様主語のマーケティング」です。自身の業務が最終的にどのような顧客価値に繋がるのかを常に意識し、消費者視点で物事を考えられる「誠実さ」が不可欠です。

 

• 主体性と挑戦する姿勢: 安定した企業文化の半面、現状維持ではなく「与えられた役割を超えて自発的に行動し、変化を恐れず新しい価値を創造する力」が強く求められています。「継続的な学習により能力向上を図ることができる」人材、つまり「挑戦する主体性」が、採用の重要な鍵となります。

 

参照元：求める人物像｜キリンビール（2025年11月時点）

高年収を狙える職種・部署

キリンビールで高年収を実現するためには、企業の収益と成長に直結する「専門性」が求められるポジションを狙うのが鍵となります。

 

中途採用市場において、特に高い待遇が期待できるのは、主に「営業・マーケティング部門」「技術系専門職」です。

 

第一に、営業・マーケティング部門は、企業の売上を直接創出する花形部署であり、高年収を狙う筆頭候補です。

特に、量販店本部や大手外食チェーン本部と折衝する法人営業（アカウントマネジメント）や、新商品のブランド戦略・デジタルマーケティングを担うポジションが該当します。

成果が数字として明確に表れやすいため、実績次第で高い評価と報酬に結びつきます。

 

第二に、キリンビールの「ものづくり」の中核を担う技術系専門職です。特に「醸造部門」は、ビールの香味や品質を追求し、プロセス改善や新規技術導入を主導する、まさにキリンビールの生命線とも言える部署です。

 

また、全国の工場で生産ラインの安定稼働や効率化、新規設備の導入を担う「生産技術エンジニア（電気・機械系）」も、大規模な設備投資に関わる高度な専門職であり、高いニーズがあります。

 

参照元：求人情報「仕事内容」について｜キリンビール（2025年11月時点）

参照元：求人情報　仕事情報リスト｜キリンビール（2025年11月時点）

転職成功者の共通点と失敗パターン

転職成功者には「即戦力性」と「社風への適合」という共通点があります。

 

• 成功パターン：「同業界や競合他社出身」 で業界知識が豊富な人。あるいは、「汎用性の高い専門スキル（IT、財務、マーケなど）」 を持ち、それをキリンの課題（例：DX推進、消費者視点のマーケティング）にどう活かせるかを具体的に説明できる人。

 

• 失敗パターン：過去の経歴を羅列するだけで、キリンの「お客様主語」 という価値観や、現在の事業課題（DXなど）にどう貢献できるかを具体的に示せないケース。また、スキルは高くても、「誠実さ」や「チームワーク」 といったキリンの社風に合わないと判断されるケースです。

転職活動で意識すべき「業界経験」「スキル」「資格」

キリンビールへの転職を成功させるために、アピールすべきポイントを整理します。

 

• 業界経験：食品・飲料メーカーでの経験は最強のアドバンテージです。競合他社の経験はもちろん、関連する業界（例：広告代理店、コンサル、ITベンダー）で食品メーカーを担当した経験も高く評価されます。

 

• 専門スキル：マーケティング、IT・デジタル、財務・経理、研究開発など、募集ポジションで求められる専門性を深く掘り下げておくことが重要です。

 

• 資格：必須ではありませんが、IT系（AWS認定、PMPなど）、財務系（公認会計士、USCPA）、法務・知財系（弁護士、弁理士）といった難関資格は、専門性の客観的な証明として非常に有効です。

 

• マインド：20代の若手や未経験分野への挑戦であっても、「キャッチアップする気概（学習意欲）」と、キリンの価値観への共感を強くアピールすることが重要です。

キリンビールの求人情報と年収交渉のコツ

高年収と安定性を兼ね備えたキリンビールへの転職は、多くの求職者にとって魅力的な目標です。

しかし、その門戸は広く開かれているわけではありません。

 

ここでは、キリンビールで内定を勝ち取り、さらに有利な条件（年収）を引き出すための交渉術について解説します。

中途採用求人の特徴（募集職種・想定年収・待遇）

キリンビールの中途採用は、キリンホールディングスとしての募集と、各工場の製造・技術系ポジションの募集、量販店ＭＤや営業職が中心です。

公式の採用ページや大手転職サイトでは、多様な職種が掲載されています。

 

募集職種の大きな特徴は、全国の主要工場（仙台、横浜、神戸、岡山など）での技術系・製造系ポジションが豊富であることです。

具体的には、以下のような求人が見られます。

• 技術系（専門職）:
  • 設備保全（機械・電気）: 工場設備の安定稼働を担う重要な役割です。横浜工場の場合、想定年収は約558万円～655万円と提示されています。
  • プロセスエンジニア: 新製品の製造方法や製造条件の検討、設備導入までを担う、ビールづくりの革新に関わるポジションです。岡山工場の例では、年収700万円～1,050万円と、高い専門性が評価される高年収帯の募集もあります。
  • 安全管理技術者: 工場全体の安全体制を構築・管理する専門職で、神戸工場の例では年収500万円～647万円程度が目安です。

 

• 製造・オペレーション系:
  • 製造オペレーター: ビール製造の第一線で活躍するポジションです。仙台工場の例では、未経験可の場合もあり、年収430万円～630万円程度が想定されています。
  • 物流事務: キリングループの物流を支える事務職で、愛知の例では年収400万円～450万円程度です。

 

• 本社・企画系:
  • キリンホールディングスとしての企画職や管理部門の募集では、年収600万円～1,100万円といった、より広範なレンジでの募集も見られます。

 

待遇・福利厚生 待遇面では、いずれの職種も「正社員」雇用が基本です。年間休日123日（土日祝休み）、フレックスタイム制度（工場・職種による）、賞与年2回、残業手当、退職金制度 など、大手企業ならではの手厚い福利厚生が整備されています。

年収はあくまでも目安であり、最終的には経験・能力・前職給与などを考慮して決定されます。

面接で年収交渉を成功させるためのアピールポイント

キリンビールの給与体系は年功序列の側面が強いため、転職時に入社する「等級（役職）」が、その後の年収を大きく左右します。

 

したがって、年収交渉は「希望金額」を伝えるだけでなく、「なぜ自分がその金額（等級）に値するのか」を論理的にアピールする場となります。

 

成功の鍵は「実績の具体性・定量化」です。

 

• NG例：「前職でマーケティングを担当し、貴社のブランド向上に貢献できます」

 

• OK例：「前職で〇〇という商品のマーケティングを担当し、消費者インサイト分析に基づきSNS戦略を立案・実行した結果、ターゲット層（20代女性）の認知度を前年比150%に、売上を120%に向上させた実績があります。この経験は、貴社の『お客様主語』のマーケティング戦略において、□□の分野で即戦力として貢献できると確信しています」
  

 

このように、「具体的な数字やエピソード」を用い、それがキリンの求める人物像（例：消費者視点、即戦力性）といかに合致しているかを明確に示すことが、高い等級（＝高い年収）でのオファーを引き出すための最も有効なアピールとなります。

転職エージェントの活用方法

キリンビールへの転職を成功させる上で、転職エージェントの活用は「必須」と言っても過言ではありません。

 

その最大の理由は、前述の通り、キリンの中途採用が「スカウト型」や「非公開求人」を中心に行っているためです。

個人で公式HPを眺めているだけでは出会えない、魅力的な高年収ポジションの多くは、キリンと太いパイプを持つ大手転職エージェントに集まっています。

 

エージェントを活用するメリットは、非公開求人へのアクセスだけではありません。

• 選考対策：過去の転職成功・失敗事例に基づき、キリンに特化した「職務経歴書の添削」や「模擬面接」といった選考対策を受けられます。

 

• 内部情報：キリンが現在どの部門（例：DX、マーケティング）の採用に力を入れているか、面接官の傾向、職場のリアルな雰囲気など、個人では知り得ない内部情報を得ることができます。

 

• 年収交渉：最も重要な年収交渉を、プロであるエージェントが代行してくれます。あなたの市場価値を客観的に評価し、キリン側と論理的に交渉してくれるため、個人で交渉するよりも有利な条件を引き出せる可能性が格段に高まります。

まとめ｜キリンビールの年収を理解してキャリア戦略を立てよう

最後に、この記事で分析したキリンビールの年収に関する重要なポイントをまとめます。

 

• 年収水準は国内トップクラス
  キリンホールディングスの平均年収は1,001万円（2024年12月期）と、飲料メーカー業界の中でもサントリーやサッポロと並ぶ最高水準です。

 

• 30代後半〜40代で1,000万円超えが現実的
  「課長補佐」クラスで年収1,000万円、「課長」で1,400万円〜1,450万円」「部長」では1,900万円超と、明確なキャリアパスと高い年収レンジが示されています。

 

• 年収の構成：「安定した基本給」＋「手厚い福利厚生」
  基本給は年功序列で安定。それに加え、手厚い住宅手当やカフェテリアプランが、額面以上の可処分所得（生活の質）を保証してくれます。

 

• 高いWLBと「誠実・穏やか」な社風
  高年収でありながら、ワークライフバランスも非常に取りやすく、女性も働きやすい環境が整っています。「誠実さ」や「チームワーク」を重視する社風も大きな魅力です。

 

• 転職成功の鍵は「即戦力性」と「エージェントの活用」
  採用は「スカウト型・非公開」が中心。営業や製造技術部門において「即戦力」 となる実績をアピールすることが不可欠です。非公開求人へのアクセスと選考対策のために、転職エージェントの活用は必須と言えるでしょう。

 

キリンビールは、「高い年収」「安定した生活基盤」「充実したワークライフバランス」という、多くの転職者が望む要素を極めて高いレベルで満たしている、非常に稀有な企業です。

この記事で得た情報を武器に、ご自身のキャリアとスキルがキリンの求める人物像とどうマッチするのかを深く分析し、戦略的な転職活動に臨んでください。

 

なお、キリンビールでの転職を検討している、もしくは興味がある方は、経験豊富なカウンセラーと手厚いサポートが魅力の大手ハイクラス転職エージェントであるsincereedにぜひ登録し、キャリアアップを目指してみてください。