コニカミノルタの求める人物像とは？選考のポイントをご紹介
オフィス機器、ヘルスケア、産業用材料など、多岐にわたる事業を展開する日本を代表する電機メーカーであるコニカミノルタ。
転職人気企業の一つでもあるため、転職難易度は高く、より専門的な職種では応募要件のハードルも上がってきます。コニカミノルタへのご転職をお考えの方にとっては、どんな人物が求められているのか、自身のどんなところをアピールすればいいのかを知りたい方も多いのではないでしょうか。
ここでは、弊社sincereedの転職ノウハウの一部から、求める人材像や、各選考のポイントを徹底解説していきます。ぜひご自身の職務経歴書やアピールポイントに照らし合わせてみてください。
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コニカミノルタの考え方
採用面接では、企業がどのような人材を求めているのかを理解し、それを自分の過去の経験や行動に照らし合わせてアピールしていくことがとても重要になってきます。まずは、コニカミノルタの軸となる考え方である「コニカミノルタフィロソフィー」を見ていきましょう。
経営理念
新しい価値の創造
「新しい価値の創造」は、2003年のコニカミノルタ発足から不変の、
そしてこれからもずっと変わることのない経営理念です。
お客さまのために、そして、その先にいるあらゆる人々のために、
私たちはさまざまなカタチで「新しい価値」を創り出し、届けていくことで、
人と社会をいつまでも支えていきます。
経営ビジョン
Imaging to the People
お客さまの「みたい」を実現することで、グローバル社会から支持され、必要とされる企業
人と社会の持続的な成長に貢献する、足腰のしっかりした、進化し続けるイノベーション企業
6つのバリュー
Open and honest
私たちは、正しいと信じることにこだわり、すべての人・社会とオープンで誠実なコミュニケーションをすることこそ、相互信頼と偽りのない真実に裏付けされた長きにわたるパートナーシップを築くと信じています。
Customer-centric
私たちは、真にお客さまのために存在します。私たちは、常にお客さまの一歩先を考え、お客さまと一緒に問題解決にあたり、お客さまが本当に必要とされていることを提供する存在として、期待を超える感動を、現在そして将来に届け続けます。
Innovative
革新こそ私たちの原動力です。私たちの行うあらゆる活動において常に革新的なアイデアを生み出すことこそ、私たちが進化するための源泉だと考えています。
Passionate
私たちは、情熱、強い意志、そしてあきらめない心を持つことが、お客さまや社会に真に意義ある貢献をするために不可欠だと考えています。
Inclusive and collaborative
多様性に満ちた人とその発想、そしてお客さま・パートナー・私たちを取り巻く社会とのチームワークは大きなパワーを生み出します。私たちは、そのパワーが今までにない発想や最大の価値（ベネフィット）を生み出すためになくてはならないものであると考えています。
Accountable
私たちは、すべての企業活動において、グループ社員としてまた企業として、主体的に実行し、やり切り、かつその結果に責任を持ちます。また、それらの行動を通して持続的社会の実現、コニカミノルタグループの進化に貢献していきます。
コニカミノルタにフィットする人とは？ポイントと対策
ご紹介したフィロソフィーを踏まえ、コニカミノルタにフィットするのはどんな人なのでしょうか。ここでは、全職種に共通する5つのポイントと対策をご紹介します。
正直で誠実な人
バリューから、自己の信念に基づいて行動し、他者との信頼関係を築くためにオープンかつ誠実に対話できることが求められています。困難な状況でも率直な意見を伝え、真実を重視する姿勢が重要です。また、他者の意見を尊重し、協力的な関係を長期的に維持できる力が求められます。
選考過程では、自己の経験を率直に語り、成功だけでなく失敗から学んだことを重視する姿勢を伝えましょう。誠実な対話ができる例を挙げ、他者の意見を尊重しながらも、自分の意見を率直に表明できた場面を具体的に示すことで、信頼関係を築ける人材であることをアピールします。また、長期的な関係を維持する努力や協力的な姿勢を示すエピソードも効果的です。
顧客志向で問題解決に積極的な姿勢を持つ人
顧客のニーズを深く理解し、その期待を超えるサービスやソリューションを提供する意欲がある人材が求められています。顧客の課題を迅速に把握し、先回りして解決策を考え、共に問題に取り組むことが求められます。
顧客に対し、期待を超える解決策を提供した経験をエピソードで具体的に語りましょう。例えば、顧客の隠れた問題点に気づき、それを迅速に解決するために行ったアクションを説明します。自ら顧客とのコミュニケーションを通じて、潜在的な課題を先取りし、共に問題解決に取り組んだ姿勢を強調することが有効です。
革新を追求し続ける姿勢を持つ人
新しいアイデアや改善の余地を常に探求し、自己や組織の成長を促進する人材が求められています。現状に満足せず、新しいアプローチを積極的に試み、失敗から学ぶ柔軟性が大切です。
選考では、今ある環境に囚われず、新しい取り組みを試みた具体例を共有しましょう。特に、失敗した経験とそこから学んだ教訓、そしてその後の改善に繋げたプロセスを説明することで、柔軟性と学習意欲を示します。また、変化に対応しながらも、新しいアプローチを積極的に探求する姿勢を強調します。
情熱と粘り強さを持つ人
困難な状況でも諦めず、目標達成に向けて情熱を持って取り組む姿勢が求められます。お客様や社会に対して意味のある貢献をするため、強い意志を持って挑戦し続けることが重要です。
困難なプロジェクトや目標達成までの苦労を共有し、挫折せずに努力を続けた結果を語りましょう。特に、目標達成が困難だった状況において、どのようにしてモチベーションを保ち続けたかを具体的に説明します。社会や顧客に対する貢献意識を強調することも効果的です。
多様性を尊重し、協力的なチームプレイができる人
異なるバックグラウンドや視点を持つ人々と協力し、新しい価値を創出することを重視する人材が求められています。多様な考え方を受け入れ、チーム全体の力を引き出す能力が求められます。
選考では、自分とは異なる視点からの意見を尊重し、チーム全体の成果に結びつけた場面を具体的に説明することで、協力的な姿勢とリーダーシップを示すことができるのではないでしょうか。
職種別の求める人物像
次に、各種で求められる資質もご紹介していきます。ここでは、必須となる資格・スキル・経験ではなく、人物像にフォーカスしています。
※現在募集中の一部職種のみ
技術営業
・自ら積極的に行動できる方、向上心の強い方
・コミュニケーション能力の高い方
・グローバルに活躍されたい方
事業企画・事業開発
・社内外の人の巻き込み力
・コミュニケーション力
・プロジェクト推進力
WEBシステム・アプリケーション開発
・自律的に課題を発見し、行動に繋げられる
・何事にもチャレンジし、自分の枠を広げられる
・顧客やステークホルダーの言葉をただ受け取るのではなく、そこから真の課題を見出し、妥協せず最適な解を見つけ出すことのできる
・開発だけでなく、販売、ビジネスなどの観点で事業を考えることができる
機械学習・AI
・技術開発を業としながらも、顧客価値の最大化、サービスの成功を第一に考える
・貪欲な成長意識を持って継続的に学習し、必要な技術を柔軟に習得することができる
・技術、事業全般に幅広く興味をもち、多様なメンバとの協力を楽しむことができる
・チームプレーヤーとして仲間を尊重し、チームとしての成果をあげることができる
プロジェクトマネージャー
・チャレンジ精神と自己変革への覚悟
・異文化への適用性
・コミュニケーションスキルが高く、関係部署と建設的な議論ができる人
コニカミノルタの選考フローは？
コニカミノルタのキャリア採用の選考フローは以下のようになっています。ポジションに応じて面接回数や、オンライン・対面など異なる場合もあります。応募から内定までは、おおよそ1カ月〜2カ月程度となっています。
STEP 1：書類選考
応募時の情報はキャリア採用活動において共有化しているため、経験や経歴が複数の職種にマッチする場合には、それぞれの職種にて選考を進めることもあります。
STEP 2：適性検査
自宅で受検するWEB適性検査があります。
STEP 3：一次選考
配属部門との面接を実施します。
STEP 4：二次選考
人事面接を実施します。
処遇条件は、二次選考合格後に経験や能力等を考慮し、規定に沿って提案があります。
STEP 5：内定
入社日は、毎月初め（各月1日）です。内定から入社までの期間は、原則2ヶ月以内をお願いとなっています。
面接内容の傾向は？
コニカミノルタの中途採用面接で、よくある質問と回答のポイントについてご紹介します。ぜひ面接対策の参考にしてみてください。
志望動機について
会社の価値観や事業内容をどれだけ理解しているかを確認するための質問です。コニカミノルタの製品や技術への共感、自身のスキルがどう貢献できるかを具体的に話すと良いでしょう。
キャリアプランについて
将来の目標と入社後の成長意欲を見極めるための質問です。自分のキャリアプランをコニカミノルタで実現したい理由を述べ、具体的なステップを説明しましょう。
過去の経験で困難を乗り越えた例
困難な状況での対応能力や問題解決力を評価するための質問です。困難な状況を具体的に説明し、それに対してどのように行動し、学んだことを明確に述べるのが良いでしょう。
責任感や主体性についての質問
「責任感を持って主体的に取り組む」という社風に合うかを確認するための質問です。主体的に取り組んだプロジェクトやリーダーシップ経験を例に挙げて話しましょう。
コニカミノルタへ転職するために押さえておきたい基本ポイント
会社概要
| 会社名 | コニカミノルタ株式会社
（英文名称は KONICA MINOLTA, INC. ） |
| 本社所在地 | 〒100-7015
東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー |
| 代表者 | 代表執行役社長 兼 CEO 大幸 利充 |
| 設立 | 1936年（昭和11年）12月22日 [創業：1873年（明治6年）4月] |
| 資本金 | 37,519百万円 |
| 決算期 | 3月31日 |
| 従業員数 | 単体 4,269名（2024年3月31日現在）
連結 40,015名（2024年3月31日現在） |
| 連結子会社数 | 170社（2024年3月31日現在） |
事業内容
◾️デジタルワークプレイス事業
様々な業種の業務プロセスの課題を視える化、DXの推進で課題解決を支援
・事業内容
カラー複合機、およびドキュメントワークフローの入出力ソリューションの提供
中堅・中小企業などのITサービスやデジタル化支援、オフィス向け動画・画像解析サービス
・主なお客様
民間企業、官公庁、教育機関、など
・ジャンルトッププロダクト
A3カラー複合機 世界約40カ国でトップクラスのシェア(No.1 or 2)
◾️プロフェッショナルプリント事業
印刷現場のデジタル化で生産性向上を支援、生産・保管・輸送でのCO2排出削減にも貢献
・事業内容
プロダクションプリント：電子写真方式によるデジタルカラー印刷機、および印刷現場のワークフローソリューションの提供
産業印刷：B２インクジェット印刷機、ラベル印刷機、加飾印刷機、テキスタイル印刷機の提供
・主なお客様
印刷会社、ラベル・パッケージ印刷会社、アパレルメーカー、など
・ジャンルトッププロダクト
カラーデジタル印刷機 世界約40カ国でトップクラスのシェア(No.1 or 2)
◾️インダストリー事業
モノづくりの自動化、省力化を支援、ロス低減により資源の有効活用に貢献
・事業内容
センシング：光源色・物体色計測、外観計測など各種計測機器の提供
機能材料：ディスプレイ用の機能性フィルムの提供
IJ（ インクジェット）コンポーネント：インクジェットヘッド・インクの提供
光学コンポーネント：各種レンズの提供
・主なお客様
ディスプレイ業界、印刷業界、自動車業界、半導体、電子部品、部材業界、など
・ジャンルトッププロダクト
光源色計測装置：世界のディスプレイ計測機器でシェア5割以上
液晶テレビ用VA-TACフィルム：世界市場でトップクラスのシェア
◾️画像ソリューション事業
画像 ｘ ハードウェア x AI技術の融合で、お客様の“みたい”という想いに応え、事業の成長を実現
・事業内容
ヘルスケア：デジタルX線画像診断システム、超音波画像診断システム、およびPACSなどの医療ITサービスの提供
画像IoTソリューション：ネットワークカメラの開発・製造・販売、関連ソリューション・サービスの提供
映像ソリューション：プラネタリウムの開発・生産・運営
FORXAI：共通基盤技術「FORXAI（フォーサイ）」を活用したソリューションの開発・製造・販売、サービスの提供
QOLソリューション：介護業務に係る製品、情報システム及びサービスの開発、販売、コンサルティング
・主なお客様
病院／クリニック、社会インフラ（プラントなど）、介護・福祉施設、など
・ジャンルトッププロダクト
カセッテ型DR（デジタルX線画像診断システム）：国内クリニック市場でトップクラスのシェア
超音波診断装置：国内整形外科市場でトップクラスのシェア
コニカミノルタへのご転職をお考えの方へ
コニカミノルタへの転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。
弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。
コニカミノルタへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。
コニカミノルタへのご転職をお考えの方へ sincereedの転職支援サービス 大手企業の転職支援に完全特化 専門のコンサルタントが両面型で厚く寄り添うサポート 企業との深いコネクションにより質の高い非公開情報を提供
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