コニカミノルタの気になるワークライフバランスやスキルアップ環境は？
オフィス機器、ヘルスケア、産業用材料など、多岐にわたる事業を展開する日本を代表する電機メーカーであるコニカミノルタ。大企業だからこその安定した経営や知名度から就職・転職において人気も高くなっています。職種によっても異なりますが、中途採用において求められるスキルや経験は高く、転職難易度も高いと言えるでしょう。
そんなコニカミノルタへ転職を検討している方の中には、福利厚生やワークライフバランスについて気になる方は多いのはないでしょうか。ここでは、コニカミノルタへの転職をお考えの方に、具体的な勤務制度や福利厚生、スキルアップ環境などを解説します。企業理解の一つとしてご参考にしていただけると幸いです。
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コニカミノルタでワークライフバランスが取れる理由
結論、コニカミノルタはワークライフバランスが取りやすい環境と言えます。実際の社員の方の口コミを見ても、様々なライフステージで仕事と家庭を両立できる支援が整えられているようです。採用ホームページや口コミの情報から、ワークライフバランスが取れる理由を見ていきましょう。
ワークライフバランス推進の制度
コニカミノルタは、仕事と家庭の両立を支援するために多様な制度を整備しています。男性の育児休業や、配偶者の出産時に取得できる有給休暇、子どもの看護のための有給休暇などがあり、従業員がライフイベントに対応しやすい環境を提供しています。
充実した家賃補助制度
転勤者に対しての家賃補助が非常に手厚く、住居に関する負担を軽減することで安心して仕事に集中できる環境が整っています。また、独身寮の提供もあり、特に新卒社員には一定期間の住居支援が用意されています。
スキルアップ支援
コニカミノルタは、社員の成長を促進するため、資格取得支援や語学スクールへの補助など、スキルアップに対する手厚い支援制度を提供しています。これにより、従業員のキャリア形成をサポートし、意欲的な社員が自己成長を追求できる環境が整っています。
健康管理支援の充実
従業員の健康を守るための施策も豊富にあります。定期健康診断やメンタルヘルスサポートなど、健康維持を促進するプログラムが整備されており、心身の健康が労働の質を高めるという考え方に基づいています。
育児・介護のための柔軟な働き方支援
コニカミノルタでは、育児や介護のための短時間勤務制度を設けており、家庭の事情に応じて柔軟な働き方が可能です。従業員がライフステージの変化に合わせて働き方を調整できるため、長期的なキャリアを築きやすい環境が整っています。
コニカミノルタの福利厚生制度
それでは具体的な制度を見ていきましょう。コニカミノルタでは、それぞれの職場において能力を発揮できるよう、安全で働きやすい環境の確保に力を入れています。ここではその一例をご紹介します。
ワークライフバランスの推進／仕事と家庭の両立をサポートする環境づくり
コニカミノルタでは、女性だけでなく、男性にも仕事と家庭の両立を実現できるよう、様々な制度でサポートしています。
・男性の育児休業
・妻が出産した場合の夫への有給休暇
・期限切れ年次有給休暇の、子ども看護への利用
・子どもの保育への補助
住居のバックアップ ／借上げ社宅制度により、転職者の住居負担を軽減
家賃の70％相当を会社が負担する、「借上げ社宅制度」を導入しています。
勤務先や家族構成によって上限や負担率は異なりますが、最大7年間キャリア転職者の住居負担を軽減します。
キャリア転職者の住宅負担表
| 勤務地 | 家族構成 | 家賃上限 | 転職者負担 |
| 東京圏 | 独身 | 8万円 | 30%相当 |
| 家族帯同 | 13万円 | 30%相当 | |
| 東京圏以外 | 独身 | 7万円 | 30%相当 |
| 家族帯同 | 11万円 | 30%相当 |
※現居住地から勤務先までの通勤時間が下記の場合に適応されます。
勤務地が、東京圏（東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県）⇒ 通勤時間2時間以上
勤務地が、東京圏以外（愛知・大阪・神戸他）⇒ 通勤時間1時間30分以上
※利用期間は、最大7年間です。
勤務時間の徹底管理と健康への配慮／社員一人一人の健康を管理
全社員のPC電源ON～OFF時間を常時集計し、社員一人一人の勤務状況（時間）を人事、上長がともに把握できるシステムを運用。長時間労働者には人事より警告を発信し、上長に業務改善を促します。
さらに勤務時間が長時間におよぶ場合は、下記の区分により、全員が健康診断の受診を義務付けています。
労働時間別の健康管理体制
| 一般勤務者 | 40時間以上／半月 | 人事から上長に労働時間の改善を指示・徹底 |
| 80時間以上／1ヶ月 | 人事から対象者および上長に健康診断受診を徹底 | |
| 120時間以上／3ヶ月 | 人事から対象者および上長に健康診断受診を徹底 | |
| 裁量労働適用者・管理職 | 80時間以上／1ヶ月 | 人事から対象者および上長に健康診断受診を徹底 |
※裁量労働適用者には、2回／年の定期健康診断の実施を義務づけています。
「カフェテリアプラン」とは、従業員が自立・成長するための支援目的として設けられた制度で、毎年均等に付与されるポイントの枠内で、複数のメニューから自由に福利厚生メニューを選択できるしくみとなっています。
主なメニューとしては、各種スクール費用、語学費用、専門図書購入などの自己啓発支援を中心に、各種提携先（全国2600ヶ所のリゾート宿泊施設や育児介護施設、健康・ケア施設、スポーツ・レジャー施設など）での割引利用を受けることもでき、仕事と家庭の両立・健康促進を支援しています。
コニカミノルタのスキルアップ支援
自身のスキルアップに関する支援も気になるポイントではないでしょうか。ここでは、コニカミノルタの具体的な教育制度を見ていきましょう。
プロフェッショナルとして成長していくためのOJD
人財育成の基本はOJD（On the Job Development）。キャリア入社の人財も新卒採用の人財も、各職場でプロフェッショナルとして業務を遂行しながら学び、成長していきます。単なるトレーニングではなく、能力・成果を客観的に評価し、納得しながらキャリアアップしていけるのが、コニカミノルタのOJDです。
このOJDでは、年度ごとに上長と面談して業務のチャレンジ目標を設定し、期末ごとにその成果を検証。これを踏まえて来期の目標を設定するというプロセスを繰り返していきます。さらに、スキルアップやキャリアデザインについても、これとは別に毎年目標を設定し、期末にその結果を本人・上司が評価します。その資料となる自身のキャリア登録情報（専門スキルや自己PR等）は、本人がいつでも社内ネットワーク上で照会・更新が可能です。常に自分のスキル、キャリアの棚卸しをすることにより、社内だけでなく、広く業界に通用する人財としての能力を確認しながら成長していくことができるわけです。
また、2005年からは「人財育成」も1つの重要要素とした“管理職の役割行動”を客観的に評価する多面評価制度をスタートしました。職場の同僚・部下に無記名アンケートを実施し、その評価を本人にフィードバックするほか、年俸にも反映させ、公正な人事評価とオープンな職場環境づくりにつなげています。
「常に変革し続ける人」をサポートする Off-JDプログラム
さらに、それぞれの職務やキャリアアップに必要なスキルを身につけるために、コニカミノルタでは以下のように様々なOff-JD（Off the Job Development）プログラムを用意しています。
・階層別研修
階層ごとの役割認識を目的とした研修
（「キャリアデザイン研修」「新任管理職研修」「新任役員研修」など）
・知識・スキル向上研修
職務に必要な知識・スキルを習得する研修
（「コニカミノルタカレッジ」など）
・戦略的育成プログラム
将来のリーダー育成を目的とした研修
（「ビジネスリーダープログラム」「チャレンジ技術者フォーラム」など）
必要なスキルがタイムリーに学べる「コニカミノルタカレッジ」
Off-JDの中で特徴的なのは、知識・スキルを、職務上必要なとき、あるいは本人が将来のために学びたいと考えた時に、いつでもタイムリーに学べる「コニカミノルタカレッジ」です。毎年多くの社員が受講し、スキルアップに役立てています。
・ビジネス系
MBAマネジメント、コーチング、戦略的交渉力、マーケティング、プロジェクトマネジメントなど13コース
・技術系
ソフトウェア開発、エレクトロニクス、機械技術、特許、開発プロセス工学など84コース
・通信教育
業務全般をカバーした224コース
・e-ラーニング
ネットワーク、MS-Office関係ソフト各種、会社経営エッセンスなど20コース
技術・組織力を育てるプロジェクト型研修「チャレンジ技術者フォーラム」
コニカミノルタのOff-JDプログラムの中で特にユニークなのが、次世代のコア技術者を育てる「チャレンジ技術者フォーラム」、将来のビジネスリーダーを育てる「ビジネスリーダープログラム」などの戦略的育成プログラムです。
・チャレンジ技術者フォーラム
コニカミノルタグループ各技術部門から選出されたマネージャーが運営委員会を組織し、若手技術者を選抜。いくつものグループに分かれて、フォーラム形式で将来のコニカミノルタに必要となる様々な研究テーマを設定し、約1年にわたって運営委員による熱き指導の下で育成と研究を行います。既存の業務からは生まれにくい斬新なテーマを研究し、未来の事業創出につなげていくのも、フォーラムの大きな目的のひとつです。またこのフォーラムを通じて、技術者たちの部門横断的なネットワークが形成され、新規技術・製品開発・事業立ち上げプロジェクトなどで大きな役割を果たしています。
・ビジネスリーダープログラム
技術系・事務系を問わず、これからのコニカミノルタのビジネスをリードしていく人財を育成する研修です。
コニカミノルタへ転職するために押さえておきたい基本ポイント
会社概要
| 会社名 | コニカミノルタ株式会社
（英文名称は KONICA MINOLTA, INC. ） |
| 本社所在地 | 〒100-7015
東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー |
| 代表者 | 代表執行役社長 兼 CEO 大幸 利充 |
| 設立 | 1936年（昭和11年）12月22日 [創業：1873年（明治6年）4月] |
| 資本金 | 37,519百万円 |
| 決算期 | 3月31日 |
| 従業員数 | 単体 4,269名（2024年3月31日現在）
連結 40,015名（2024年3月31日現在） |
| 連結子会社数 | 170社（2024年3月31日現在） |
事業内容
◾️デジタルワークプレイス事業
様々な業種の業務プロセスの課題を視える化、DXの推進で課題解決を支援
・事業内容
カラー複合機、およびドキュメントワークフローの入出力ソリューションの提供
中堅・中小企業などのITサービスやデジタル化支援、オフィス向け動画・画像解析サービス
・主なお客様
民間企業、官公庁、教育機関、など
・ジャンルトッププロダクト
A3カラー複合機 世界約40カ国でトップクラスのシェア(No.1 or 2)
◾️プロフェッショナルプリント事業
印刷現場のデジタル化で生産性向上を支援、生産・保管・輸送でのCO2排出削減にも貢献
・事業内容
プロダクションプリント：電子写真方式によるデジタルカラー印刷機、および印刷現場のワークフローソリューションの提供
産業印刷：B２インクジェット印刷機、ラベル印刷機、加飾印刷機、テキスタイル印刷機の提供
・主なお客様
印刷会社、ラベル・パッケージ印刷会社、アパレルメーカー、など
・ジャンルトッププロダクト
カラーデジタル印刷機 世界約40カ国でトップクラスのシェア(No.1 or 2)
◾️インダストリー事業
モノづくりの自動化、省力化を支援、ロス低減により資源の有効活用に貢献
・事業内容
センシング：光源色・物体色計測、外観計測など各種計測機器の提供
機能材料：ディスプレイ用の機能性フィルムの提供
IJ（ インクジェット）コンポーネント：インクジェットヘッド・インクの提供
光学コンポーネント：各種レンズの提供
・主なお客様
ディスプレイ業界、印刷業界、自動車業界、半導体、電子部品、部材業界、など
・ジャンルトッププロダクト
光源色計測装置：世界のディスプレイ計測機器でシェア5割以上
液晶テレビ用VA-TACフィルム：世界市場でトップクラスのシェア
◾️画像ソリューション事業
画像 ｘ ハードウェア x AI技術の融合で、お客様の“みたい”という想いに応え、事業の成長を実現
・事業内容
ヘルスケア：デジタルX線画像診断システム、超音波画像診断システム、およびPACSなどの医療ITサービスの提供
画像IoTソリューション：ネットワークカメラの開発・製造・販売、関連ソリューション・サービスの提供
映像ソリューション：プラネタリウムの開発・生産・運営
FORXAI：共通基盤技術「FORXAI（フォーサイ）」を活用したソリューションの開発・製造・販売、サービスの提供
QOLソリューション：介護業務に係る製品、情報システム及びサービスの開発、販売、コンサルティング
・主なお客様
病院／クリニック、社会インフラ（プラントなど）、介護・福祉施設、など
・ジャンルトッププロダクト
カセッテ型DR（デジタルX線画像診断システム）：国内クリニック市場でトップクラスのシェア
超音波診断装置：国内整形外科市場でトップクラスのシェア
フィロソフィー
コニカミノルタフィロソフィーは、コニカミノルタにとっての軸となる考え方を表したものです。
◾️経営理念
新しい価値の創造
「新しい価値の創造」は、2003年のコニカミノルタ発足から不変の、
そしてこれからもずっと変わることのない経営理念です。
お客さまのために、そして、その先にいるあらゆる人々のために、
私たちはさまざまなカタチで「新しい価値」を創り出し、届けていくことで、
人と社会をいつまでも支えていきます。
◾️経営ビジョン
Imaging to the People
お客さまの「みたい」を実現することで、グローバル社会から支持され、必要とされる企業
人と社会の持続的な成長に貢献する、足腰のしっかりした、進化し続けるイノベーション企業
「Imaging to the People」は、2030年を見据えて、コニカミノルタのあるべき姿と社会的存在意義を、その原点かつ強みであるイメージング技術を通じて成し遂げていくことを表した長期の経営ビジョンです。
社会の個別化・多様化に対応しながら、人間中心の生きがいを追求。同時に、まだ見えていない社会課題を解決しながら、持続的な社会を実現するために、私たちは、5つのマテリアリティを通じて、イメージングの力を、これからの人と社会の力に変えていきます。
◾️6つのバリュー
Open and honest
私たちは、正しいと信じることにこだわり、すべての人・社会とオープンで誠実なコミュニケーションをすることこそ、相互信頼と偽りのない真実に裏付けされた長きにわたるパートナーシップを築くと信じています。
Customer-centric
私たちは、真にお客さまのために存在します。私たちは、常にお客さまの一歩先を考え、お客さまと一緒に問題解決にあたり、お客さまが本当に必要とされていることを提供する存在として、期待を超える感動を、現在そして将来に届け続けます。
Innovative
革新こそ私たちの原動力です。私たちの行うあらゆる活動において常に革新的なアイデアを生み出すことこそ、私たちが進化するための源泉だと考えています。
Passionate
私たちは、情熱、強い意志、そしてあきらめない心を持つことが、お客さまや社会に真に意義ある貢献をするために不可欠だと考えています。
Inclusive and collaborative
多様性に満ちた人とその発想、そしてお客さま・パートナー・私たちを取り巻く社会とのチームワークは大きなパワーを生み出します。私たちは、そのパワーが今までにない発想や最大の価値（ベネフィット）を生み出すためになくてはならないものであると考えています。
Accountable
私たちは、すべての企業活動において、グループ社員としてまた企業として、主体的に実行し、やり切り、かつその結果に責任を持ちます。また、それらの行動を通して持続的社会の実現、コニカミノルタグループの進化に貢献していきます。
コニカミノルタへのご転職をお考えの方へ
コニカミノルタへの転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。
弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。
コニカミノルタへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。
コニカミノルタへのご転職をお考えの方へ sincereedの転職支援サービス 大手企業の転職支援に完全特化 専門のコンサルタントが両面型で厚く寄り添うサポート 企業との深いコネクションにより質の高い非公開情報を提供
コニカミノルタ 転職関連情報
