LINEヤフーの面接対策は？

面接対策

LINEヤフーでは一般的な、自己紹介から始まり、なぜLINEヤフーなのか、志望動機や転職理由から、これまでの経験で苦労したこと、それをどのように乗り越えてきたのか、などが聞かれます。なぜLINEヤフーを選んだのか、その理由を具体的に述べられるよう準備しましょう。過去の経験やスキルがどのようにLINEヤフーで活かせるか、どのような貢献ができるかを明確にすることが重要です。

具体的には過去の職務経験から具体的な成功事例をいくつか用意し、それらがLINEヤフーでの仕事にどのように役立つかを説明できるようにします。特に、数値や具体的な成果を交えて話すと説得力が増します。

面接対策では徹底的に自己分析、そしてLINEヤフーの企業分析を行う必要があります。LINEヤフーのビジョン、ミッション、企業文化、最近のプロジェクトや事業戦略について深く理解することが必要です。公式ウェブサイトやニュースリリース、業界の情報をチェックし、LINEヤフーが直面している課題や目指している方向性を把握しましょう。

選考ポジションによっては、面接内のケーススタディで即戦力性を見られるケースもあります。例えばプロジェクトマネージャーであれば「プロジェクトで○○という喫緊の大きな課題があるがどのように対処しますか？」であったり、具体的なLINEヤフーのプロダクトのKPI設計やABテスト設計なども出題事例があります。ただこれらに対しても、過去の職務経験の棚卸と、LINEヤフーに関する多角的なインプットで理解を深めることが有効となるでしょう。

さらに、面接の最後に必ず「何か質問がありますか？」と聞かれることが多いので、企業のビジョンや具体的なプロジェクトに関する質問をいくつか準備しておきましょう。これにより、企業に対する関心と理解度をアピールできます。

面接では自信をもって話せなくてはいけないため、例えば想定質問に対しての問答など模擬面接で練習を重ねたり、自分自身の回答がロジカルになっているのか、録音しながら振り返って確かめながら進めていくのもいいでしょう。

特にLINEヤフーでは、「カルチャーフィット」と「自走力」が非常に重視されています。これまでの実績がどれだけ優れていても、言われたことだけをこなす受け身の姿勢では高評価につながりにくいのが特徴です。「どのような意志を持って動いたか」「自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながらどう行動したか」といった自律性や主体性をアピールできるエピソードを用意しておくと良いでしょう。また、プロダクトやチーム全体を俯瞰する視座や、組織にどう貢献していきたいかといった長期的な視点も評価対象です。最終面接ではスキルだけでなく、その人のマインドや価値観が会社と合っているかも見られるため、自分のキャリアの方向性とLINEヤフーの目指す未来とが交わるポイントを、丁寧に言語化しておくことが求められます。

エージェントからの選考対策アドバイス

エンジニア、非エンジニアポジションによって見極めポイントは変わってきますが、面接では基本的にはwill can mustの形式でこれまでのキャリアと今後のキャリアについて質問されます。現職ではなぜ実現できないのか、なぜLINEなのか、LINEで何を成し遂げたいのかの軸をしっかり確認され、経験やスキルだけでなく熱意や人柄も重視されます。そのため自己分析を深め、自分の強み・弱みを具体的に話せるようにしておきましょう。

1次面接では、スキルと経験が基準値以上かどうか、また課題発見力・解決力があるのかも見られます。特にエンジニアの場合には技術力だけでなくロジカルに考え自走できるのかを見ています。

最終面接では実務スキルよりはマインドセットやマッチングを気にしながらの面接内容になります。

1.課題提起だけでなくちゃんと実行にコミットできる(してきた)方であるかどうか

2.自分自身や目の前のプロジェクトに閉じた目線だけでなく、本質的にプロダクトや組織目線で課題設定ができる視座を持っている方であるかどうか（レベルによって期待値が変わりますが、高ければ高いほど嬉しい）

3.1〜2と近いですが、言われたことを着実にこなすだけでなく、意志を持って課題を提案し、人を巻き込み、自発的に解決アクションを起こしていける方かどうか（良し悪しよりかはカルチャーマッチの観点に近い）

4.その方のやりたいことやキャリアプランと、組織環境が互いにミスマッチでないかどうか

5.1〜4のようなことをちゃんと言語化して話したり、コミュニケーションして意思疎通できる方かどうか

【面接内でのよくある質問】

LINEヤフーの面接では自己紹介、転職理由、ポジションによっては技術的な質問やケースのような質問をされます。

面接内での質問として

「なぜ転職をするのか」

「なぜこの企業を選んだのか」

「自分の強み・弱みは？」

「最も成果を出したプロジェクトは？」

「苦労したプロジェクトと、その対処方法は？」

「分析でどのような手法を使い、なぜその手法を選んだのか？」

などが聞かれ、技術職ではスキル面の質問が多いため、

・どのようなツール・フレームワークを使っているか

・過去に遭遇した課題と解決策 ・使用した手法と選んだ理由 なども準備しておきましょう。

LINEヤフー株式会社の面接は、「なぜこの会社を選んだのか」「自分の経験がどう活かせるのか」といった本質的な動機と実力が問われる場です。面接のスタートは一般的な自己紹介や転職理由から始まり、過去の経験で直面した課題やその克服方法について深掘りされる傾向があります。特に、LINEヤフーが掲げるミッション「WOWなライフプラットフォームを創る」にどれだけ共感し、自分のスキルでどう貢献できるのかを明確に伝えることが求められます。

LINEヤフーの選考フローは？

LINEヤフーの選考フローは、以下のようなステップを踏んで進行します。詳細はポジションや応募時期によって異なる場合がありますが、一般的な流れを紹介します。

書類選考

各ポジションの採用責任者が応募職種における求める人財像（経験、スキル）とのマッチングの観点から選考履歴書・職務経歴書を基に判断されます。応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。

1次～2次面接

一次面接では、人事担当者や直近の上司が面接官となり、主に応募者の職務経験やスキル、企業文化への適合性などが評価されます。二次面接では、部門の責任者やプロジェクトマネージャーが面接官となり、より専門的なスキルや知識が問われます。

面接では、転職理由はもちろんですが、入社して何がしたいのか、という質問や、前職における成功体験・失敗体験などがよく聞かれ、主に職務経験やスキル、LINEヤフーに対する熱意などが問われます。どんな対策が必要かは転職エージェントに相談しながら進めると良いでしょう。

また、職種によっては、事前課題の提出や面接内でのロールプレイング形式の質疑が行われる場合もあります。プロダクト思考や課題解決力を問う質問がされることがあるため、日頃から業界トレンドやLINEヤフーのサービス理解を深めておくことが重要です。

最終面接

最終面接では、基本的には他面接と同じ内容になりますが、ここでも書類→面接で答えた内容と齟齬がないよう、ロジカルに答えていきましょう。

加えて、カルチャーフィットや今後のキャリアプランに対する考え方、自社のビジョンへの共感度なども見られる傾向があります。選考を通じて一貫したストーリーを持ち、自分らしい言葉で語れるよう準備することが大切です。

LINEヤフー転職に向けたFAQ

LINEヤフーへの転職を検討されている方から、よく寄せられるご質問とその回答をまとめました。エントリー前に気になる点や不安な点がある場合は、ぜひこちらをご参考ください。なお、記載の内容は変更となる可能性もあるため、最新の情報は公式採用ページをご確認ください。

Q複数の職種に同時にエントリーすることは可能ですか。

中途採用では、同時に複数の職種への選考参加はできません。 複数エントリーをした場合は、いずれかの職種に絞っていただくことになるため、複数の職種へのエントリーはお控えください。なお、中途採用では一つのポジションにご応募いただいた場合でも、書類選考の段階で募集中の全職種での可能性を検討しています。 

新卒採用では、複数の職種にエントリーすることが可能です。選考は職種別にそれぞれ実施し、内定時までにご希望のコースを選択いただきます。 

Q英語や韓国語などの語学力はどのくらい求められますか。 また、外国籍でもエントリー可能ですか。

求める語学力は応募ポジションにより異なりますが、外国籍の方もすべての職種において採用の対象です。 詳細は各募集要項をご確認ください。
なお、当社では国籍や語学力などに関わらず、全ての社員がパフォーマンスを発揮できるよう、社内のテキストコミュニケーションツールは日本語・英語・韓国語を自動翻訳できる機能を備えています。また、全社員向けのメッセージや全社員イベントは、日本語・英語・韓国語での翻訳・通訳が同時提供されていることに加え、語学講座も設けており、語学スキルを向上させて業務に生かすことも可能です。

Q海外在住でもエントリーは可能ですか。 また、面接の言語は日本語以外も選べますか。 

海外在住の方もエントリー可能です。国内外問わず、面接は原則オンラインで実施する方針です。 また、ご希望や面接官により、日本語・英語・韓国語の通訳を介しての面接を行う場合もあります。
※ただし、募集ポジションによってはWebテストの受検をお願いする場合があり、テストの種類によって日本語以外は選択できない場合があります。
※国内在住の方は、面接内容や社会環境などの状況に応じて、ご来社いただいて面接を行う可能性があります。 

Q学歴は関係ありますか。

いいえ、関係ありません。 社内にも高専、専門、大学（学士、修士、博士）と多様な経歴の社員が在籍しています。

Q障がい者の採用は行っていますか。

ミッションに共感し、一緒に挑戦してくださることを基準として採用活動を行っており、障がいがある方もすべての職種において採用の対象です。 詳しくは障がいがある方へページをご確認ください。

Q過去に選考を受けたのですが、再エントリーは可能ですか。

中途採用では、再エントリー可能です。 ただし、一部のポジションでは直近のエントリーから半年の経過を必須としている場合もありますので、その場合は採用担当から改めて連絡します。

新卒採用では、エンジニアのRe-Challenge対象者を除き、同入社年かつ同職種の採用選考には応募できません。（翌年以降の入社となる採用選考には応募可能です） 

Q会社説明会は実施していますか。

実施予定の会社説明会やイベントは、イベントページにてご確認ください。

選考基準や結果の理由を教えてもらえますか。

いいえ、できません。 選考内容や基準、結果の理由に関してのお問い合わせには、合否にかかわらず回答いたしかねます。

転職をお考えの方へ

LINEヤフーへの転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

LINEヤフーへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。