そもそもなぜエムスリーの中途採用倍率はなぜ高いのか？

倍率が高い理由としては、

(1) 応募数が多い

(2) 高い専門性が求められる

(3) 面接の通過率が低い

の3点が挙げられます。

 

(1) 応募数が多い

エムスリーはプライム上場の企業であり、時価総額、医療関連での事業サービスの知名度も高いため、転職だけでなく就職においてトップクラスの人気企業となっているため応募数が多くなっています。また医療業界の発展がエムスリーのミッションでもあるため、社会貢献性の高い事業を多く展開していることも人気の背景のひとつとなっています。

 

(2) 高い専門性が求められる

エムスリーでの中途採用はSPBU（マーケティング支援）、エンジニア、営業、コーポレートなどに分かれており、それぞれでにおいて求める経験・スキルも高くなっています。特にエムスリーのサービスはプロダクトを作って終わりではなく、クライアント企業に対して課題解決支援を行うなど深く入り込んでサービス提供することが大きな特徴であり、医師向けサイトm3.comにおいても、医師に対して詳細なコンテンツを提供するためのチームがいくつも組成されており、チャレンジングである一方で高いスキルを求められています。そのため採用ハードルは高いと言えるでしょう。

ただポジションによっては、業界や職種経験に問わず未経験からチャレンジできるポジションもあるため、転職エージェントに相談し自身のやりたいことが実現できるポジションがあるのか相談してみることがまずは一歩かと思います。

 

(2) 面接の通過率が低い

上記2点の通り、人気企業であり、採用ポジションでの求めるスキルから、おのずと面接通過率も低くなっています。エムスリーで実現したいことはもちろん、お客様が実現したいと考えていることは何か？何が問題・課題となっているのか？、という視点を重要視しているため、問題解決能力やコミュニケーション能力もポイントとなってきます。

面接でこれらをアピールする必要があるでしょう。さらになぜエムスリーなのか、ポジションによっては他業界の可能性もあるため、なぜエムスリーでなければいけないのかを論理的に述べることがポイントとなっており、その通過率は低くなっています。

 

どのような対策が必要か？

エムスリーへの転職では面接対策が重要なポイントとなります。書類においても実際に不採用になっているケースもあるため、ここでは書類、面接と合わせて、どのような対策が必要なのかご紹介していきます。

 

書類対策

一般的な書き方で問題ありませんが、応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。転職エージェントに相談し、客観的な意見も交えてブラッシュアップしながら進めると良いかと思います。 応募書類の重要なポイントは人事担当者に「会ってみたい」を思ってもらうことです。どんなに人物面がよくてもこの書類選考で落ちてしまっては面接で何も伝えられません。

 

面接対策

エムスリーでは志望動機や自己PR以外にも、論理的思考能力や、コミュニケーション能力、そしてエンジニア職であればその経験やスキルを深堀する質問がされるため、十分な対策が必要になってきます。

そのため面接では、

・転職理由 ・志望動機 をメインに、上昇志向はあるのか、顧客志向があるのか、主体的に社長目線で物事を捉えられるのか、未知な領域に取り組んでいけるのか、など見られる傾向にあります。またエムスリーでもデータ領域に力をいれているため、データを基にした成果実績をアピールするためのエピソードも用意し、自問自答する形で自己分析を進め面接準備をしておくといいでしょう。

 

転職エージェントに相談する

エムスリーがどのような人材を求めているのか」を的確に把握することが転職成功のカギとなります。 sincereedではエムスリーへの転職支援数も多く、「どんな人材を求めているのか」このポイントを熟知しており、選考ノウハウはもちろん、入社事例やWebサイトには掲載されていないエクスクルーシブな情報も提供させていただきます。まずは一度ご相談頂ければ幸いです。

 

求める人材像

「社長意識」を持って主体的に動ける人

仕事の幅を限定せずに働きたい方には、自分次第で成果を積み上げやすい環境です。 反面、ベンチャー企業としての機動力を重視しているため、「組織の階段を昇ること」や「より多くの部下を持つこと」を求める方にとってはミスマッチになる可能性もあるでしょう。

 

より大きな仕事に挑戦したい人

エムスリーのミッションは「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを一円でも減らす」ということ。限られた時間のなかで、一つでも多くの医療課題に向き合い解決していく。それには日本だけでなく、世界中の医療課題も含んでおり、実際にエムスリーではグローバル展開も接触的であり世界に140以上のグループ会社を持っています。また1ポジションから子会社社長へとキャリアを進める方も多く、よりスケールの大きい仕事をしたいという方は向いているかと思います。

 

上昇志向

どの企業でも同じかと思いますが、エムスリーが発展することで、個人の成長できる場も活躍できる場もどんどん広がり、個々がより成長、進化することでエムスリー自体もさらに大きく成長できると考えているため、現状維持ではなく、さらに成長していきたいという気概を持った方を求めています。

 

エムスリーの選考フローは？

エムスリーの選考フローは以下のようになっています。ポジションに応じて面接回数や、オンライン・対面など異なってきます。応募から内定までは、大体1カ月～2カ月程度となっています。

 

書類選考

各ポジションの採用責任者が履歴書・職務経歴書を基に判断されます。応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。

 

面接

面接は２～3回程度を実施予定となっており、募集ポジションの部署の部長・マネージャークラスの方との面接になります。エムスリーが求めている人材像を基に、自身の経験やエムスリーでやりたいこと、なぜエムスリーなのかを論理的に答えていきましょう。

ポジションによっては、論理的なクイズ、ケース面接を課す場合もあるため、どんな対策が必要かは転職エージェントに相談しながら進めると良いでしょう。

 

最終面接

最終では役員クラスの方との面接で、基本的には他面接と同じ内容になりますが、ここでも書類→面接で答えた内容と齟齬がないよう、ロジカルに答えていきましょう。

ポジションに応じて最終面接官は変わりますが、応募グループによっては谷村社長が登場する場合もあり、最終面接で不合格となるケースも多々ありますので要注意です。

 

エムスリー　中途採用情報

エムスリーでは様々なポジションで採用していますが、その中でも代表的な求人ポジションをいくつかご紹介していきます。

 

ビジネスデベロップメント

職種ポジション	ビジネスデベロップメント
仕事内容	◇製薬企業に対するマーケティング・営業に関する戦略提案およびPJマネジメント 　ー 製薬企業のマーケティング責任者～CxO等の経営層すべてが顧客 　ー マーケティング最上流から関与し、年間数千万円～数億円規模の提案を実施 　ー PJの成功に向けて高速PDCA・売上効果検証など一気通貫で支援 ◇新サービス企画／新事業企画 　ー 既存ソリューションで解決出来ない場合は、メンバー自らが企画立案 　ー 提供価値の設計・価格設計・オペレーション構築など、事業リードに必要な機会を網羅的に経験可 　ー 製薬企業とのJV設立、新薬の共同開発など他社にはない機会が豊富 ◇PJ事例 　ー 生活習慣病領域における新薬のマーケティング戦略立案＆実行 　ー 医師データを活用したAIターゲティングモデルの構築 　ー 製薬企業における営業組織改革支援（CxOとの共同）
求める経験・スキル	応募資格（必須） ・営業経験2年以上で顕著な実績のある方 ・toB向けの企画／問題解決を行ってきた方（事業開発、コンサルティング会社等） 応募資格（歓迎） ・プロジェクトをリードしてきたご経験 ・定量／定性面での分析経験
給与	ご経験に応じて検討

事業責任者候補

職種ポジション	事業責任者候補
仕事内容	マネジメント視点から、クライアントのセールスマーケティング課題を解決する事業をリードしていただきます。大手製薬企業を中心に主にインターネットを活用したサービスなどを提供します。 少なくとも20～30億円以上の事業責任を負っていただくことを期待しています。 入社後は、希望と適性に応じて事業の一部門からお仕事を始めていただきます。現場を経験しM3の根幹事業を理解した後、事業全体の観点からビジネスをリードする役割を担っていただきます。 ※キャリアプラン例： 　* コア事業である営業マーケティング事業のリード 　* グループ企業の経営サポート 　* 新規事業リーダー
求める経験・スキル	戦略コンサルティングファームでの経験、成功体験 Web広告やマーケティング企業での営業経験3年以上で顕著な実績 金融機関における営業、M&Aの経験、成功体験 法人向けサービスのプロジェクトマネジメントの経験、成功体験 その他、若いうちから事業を動かしてみたいという方、世界最先端の事業創出に自信のある方
給与	ご経験に応じて検討

サイトプロデューサー

職種ポジション	サイトプロデューサー
仕事内容	日本最大の医療従事者専用サイト「m3.com」のマーケティング、サービス企画、運営 ・m3.com上で提供するWEBサービスの企画とプロジェクト推進 ・PDCA（改修／改善）だけでなく、新規企画を含めた担当領域の牽引 ・新規ユーザ獲得と、既存ユーザを含めたロイヤリティの向上 ・ユーザの利用頻度の最大化を目指したあらゆるマーケティング活動の企画、実践 ※経験と希望を考慮してメイン担当はメディア領域内の「ニュース／情報コンテンツ」または「UGCコンテンツ」を予定 ※入社後の企画提案に応じて、その他の業務へも就いていただくことも可能です
求める経験・スキル	■必要な経験・スキル ※入社時には医学、医療に関する知識は必要ありません ・ロジカルシンキング（事実の収集、背景の理解、仮説の構築～検証） ・ユーザニーズや利用状況等を定量／定性の面で分析する業務経験3年程度 ・他事業部やクライアント等の周囲を巻き込みながら業務改善をしてきた経験 ・課題を自ら見つけて主体性をもって動ける力 ■あると望ましい経験 ・異なる業務領域の組織や担当者をまとめて、一つの達成目標向かって業務推進した経験 ・Web・リアル問わずユーザー・カスタマーに真摯に向き合い、インサイトからプロダクト・サービスに価値を落とし込んだ経験（マーケティングのご経験がWEB・紙等の媒体問わず） ・社内外のクリエイター（著者/寄稿者/エディター等）と連携してのマーケテイング/営業/企画の推進経験 ・WEBメディア、情報配信に携わった経験 ・サイト運営、WEBサービス企画経験
給与	ご経験に応じて検討

データサイエンティスト（ジュニアデータサイエンティスト）

職種ポジション	データサイエンティスト（ジュニアデータサイエンティスト）
仕事内容	シニアデータサイエンティストと共に、社内外のデータとデータ分析技術を活用して、ビジネス課題を解決します。 各事業担当者との議論を通じて、事業のボトルネックを見つけ出し、要件定義を行います。 機械学習等の統計技術を活用したレコメンドエンジン開発や複雑な条件下でのプロモーション効果を測定します。 DSが開発した分析ソリューションプロダクトを用いて、担当事業や担当クライアントの課題を解決します。 中長期的な価値提供を行えるよう、分析ソリューションプロダクトを開発します。
求める経験・スキル	PythonやRを用いた分析経験のある方　※実務経験は問いません 機械学習や統計に関する知識をお持ちの方
給与	ご経験に応じて検討

プロダクトマネージャー（企画系組織付）

職種ポジション	プロダクトマネージャー（企画系組織付）
仕事内容	プロダクトマネージャーとして、主に医療従事者向けポータルサイト「m3.com」で展開されている様々な事業やプロダクト開発をリードいただきます。 毎年120％以上の成長を続けるエムスリーを、さらに中長期的な視点で向上させるため、事業計画や戦略策定などの上流工程から、新規プロダクトの企画、サービスやサイト機能の改善まで、幅広く主体的に遂行していただける方を求めています。 中長期でのビジョン～戦略作成、新規事業の立ち上げ 必要な外部資源の調達、ビジネスパートナーとの交渉 目標（KGI、KPI）の設定と目標達成のための取り組みのリード ユーザー調査・ログ／データ解析などを通じた企画立案・仮説検証 プロジェクトマネジメント 業務プロセスの設計、ルール化 事業、サービス、機能の改善企画、詳細要件定義、画面設計 プロモーションの計画と実施、サービス運用
求める経験・スキル	【経験】下記いずれか 自社サービスの責任者として、立ち上げからグロースまで経験してきた経験 ワイヤーフレーム、スクリーンフロー等を作成していた 経験 戦略コンサルタント、Web系コンサルタント、サイトの育成への興味と素養 　※医療に関する知識や経験は不問です 【資質】 論理的思考力 既成概念にとらわれないクリエイティブな発想力と企画提案力 複数メンバーを巻き込むことができるプロジェクト推進力 目標達成への高い執着心
給与	ご経験に応じて検討

エムスリー　基本情報：会社概要

社名	エムスリー株式会社 （英文表記 M3, Inc.）
本社所在地	東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階
設立日	2000年9月
資本金	291億92百万円（2023年3月31日現在）
従業員数	10,533名（2023年3月31日現在）
役員	代表取締役 谷村格

11ヵ国56事業を展開するエムスリーでは「事業展開国数」と「事業タイプ数」の掛け算で、ハイスピード成長しており、今後もさらに事業タイプを増やし世界中で水平展開していく予定。

グループ会社は141社となっており、

• 医療従事者支援
• 患者支援
• DX/AI化による事業推進
• 創薬・治験
• マーケティング

の領域で様々なビジネスを展開しています。

 

エムスリーの事業内容

世界最大規模の医療従事者向けプラットフォームを持つエムスリーしかできないユニークなアプローチで、医療業界の改善につながる価値あるサービスやプロダクトを創出しています。

 

m3.com

日本最大級の医療従事者専用サイト 医療従事者の情報ニーズに応える会員制サイト、m3.com。 医療に関するニュースや海外論文から暮らしやキャリアに関わる各種最新情報と、それぞれに関する意見交換の場、さらには転職、開業・継承まで、医療従事者に役立つ多面的な情報やツール、サービスをご提供しています。 Webサイトだけでなく、iOS/Androidアプリでも展開中。

 

MR君

日本最大の医療従事者専用サイトm3.comの特性を活かし、製薬企業の薬剤プロモーション・マーケティングを総合的に支援。毎日の診療に役立つ最新の医療情報を製薬企業のMRがお届けする「MR君」サービスでは、医師の方々の92％が「疾患認識を深めた」・94％ が「内容に満足している」と高く評価している、工夫を凝らした数々のコンテンツを、診療前やご自宅など都合の良い時間と場所でご覧いただいてます。

 

Web講演会

製薬企業や医療機器メーカーの提供によるWebセミナー（Web講演会）に、PCや専用アプリから、リアルタイムに参加・視聴できるサービスです。講演内容は、全医師を対象としたmegaWeb講演会や地域や診療科を限定した専門的な講演会など多岐に及びます。エムスリー独自企画の講演会もあり、日本最大級の医療従事者向けWebセミナープラットフォームです。

 

QOL君

医薬品プロモーションでその実績を誇るMR君サービスを、製薬会社以外の皆様にもご利用いただけます。 QOL君は「多忙な医師の生活に役立つ、厳選された情報」を提供するマーケティング支援サービスです。継続、反復してのメッセージ配信で商品、サービスへの理解を深め、また質問やフィードバックへと広がる相互コミュニケーションで、顧客との強い関係構築が進みます。

 

m3.com CAREER

m3.com CAREERは、m3.com内で展開する日本最大級の医師求人・転職支援サイト。求人情報は、10万人以上の医師に向けて毎週配信している求人専門メールマガジンにも掲載。常勤医から非常勤医まで、多様な求人ニーズにお応えします。

 

薬キャリ

薬キャリは、薬剤師のための求人情報サイト。勤務地や業種、雇用形態による求人検索はもちろん、様々なテーマにそった求人特集や、転職に役立つノウハウや業界動向情報を発信しています。

 

治験君

治験の入口から出口までをトータルでサポートするサービスです。 m3.comの医師会員25万人以上に対して①治験の実施に必要な定量データの取得②治験へ参加を希望する医師の募集を行います。 HPはもとよりGPも広くカバーし、国内の80%の医師へアクセスできます。調査対象は特定試験に応じて診療科や治験経験など詳細な絞り込みが可能、インターネットでの調査と医師との直接面談、契約の締結、モニタリング業務の対応等リアルオペレーションを組み合わせることで、試験の入口から出口まで効率的な治験の実現を支援します。

 

国内医療従事者対象リサーチ

日本最大級の医療従事者専用サイト、m3.comに登録する、医師、薬剤師、看護師などの医療従事者パネルを活かした調査サービス。調査対象はプロフィールによる詳細な絞込みが可能で、インターネット経由での圧倒的な回答スピードを実現。ニーズにあったフルカスタマイズの調査実施に加え、エムスリーの視点で企画したリサーチメニューも用意しています。

 

医療関連自主企画データ・調査レポート

医薬品の認知・処方状況、影響力のあるオピニオンリーダー（KOLなど）に関する情報、講演会の実施内容、COVID-19の影響といったトピックなど、エムスリーで企画・提供している医薬品・医療機器のマーケティング・メディカルに必要な各種データをレポートやwebダッシュボードなどの形で迅速に提供します。

 

グローバル医療従事者対象リサーチ （m3 GLOBAL）

エムスリーでは、アメリカ、欧州、中国、韓国等の海外グループ企業・提携企業による世界最大の医療従事者調査パネルを構築。グローバルな調査サービスをワンストップでご利用いただけます。

 

調査パネル提供サービス

調査会社・コンサルティング会社様を対象に、医療や健康をテーマに発生する様々な調査ニーズに対して、エムスリーが提供する リサーチパネルをご利用いただくことでスピーディなサンプル回収をご支援いたします。

 

m3.com 開業・経営

医院開業を検討する医師や開業医に対し、新規開業や医院継承開業、また医院経営に際してのサポートや情報提供を行っています。 お悩みの段階に合わせて、簡単な資料請求から、製品デモ、セミナー参加まで、様々な形での解決策をご用意し、経験豊富なエムスリー開業・継承コンサルタントが伴走いたします。 また、開業用不動産物件、医療機器や電子カルテから、会計、税務、保険、集患、経営コンサルティングまで、幅広いサービスパートナーと提携をしているため、ご自身のニーズに合わせたパートナーをご紹介します。

 

m3.com Select／Select提携企業サービス

m3.comから定期的に会員向けに配信する「医療従事者の暮らしに役立つ、厳選された情報」発信サービス、m3.comSelect。1回単位の掲載で、認知向上に加え、資料請求等のアクションへも結びつくサービスです。特典としてのm3ポイントの活用で、反響率向上も期待できます。 また、継続的なプロモーションには、m3.comサイト上に自社セクションを設け、商品、サービスを常時紹介できるSelect提携企業サービスを。利用した会員からの評価やコメントも掲載でき、インタラクティブなサービス展開が可能です。自社ショールーム等への集客、購入までをサポートする特典プログラムをはじめ、リアルな反響を提供します。不動産等、業種毎の特集も随時展開。

 

m3.com ストア

m3.com会員へ向けて、診察機器を中心とした医療機器から白衣などの医療用品を販売するオンラインショッピングサービスです。 医師を中心とした医療従事者をターゲットとして、自社の製品やサービスの販売ができるだけでなく、m3.comサイト上に設けられた自社のプロモーションスペースを通して、自社製品やサービスの案内を常時おこなえます。

 

AskDoctors

一般の方が健康について、インターネットで気軽に医師に相談できるQ&Aサイト、AskDoctors。病気、健康の悩みに、1000人以上の現役医師が豊富な経験と専門知識を活かして迅速、的確に回答。見るだけで役立つ、過去の相談例数百万件も掲載。匿名だからプライバシーも安心です。

 

AskDoctors

総研 健康・機能性を持った生活者向け商品・サービスに対して、医師の意見を取り込んだマーケティングソリューションを提案します。 消費者の健康意識の高まりを受け、市場には健康・機能性訴求の商品が増加する中、自社製品・サービスの価値や信頼感を伝えることは益々重要となっています。 AskDoctors総研は、健康のプロである医師の知見を活かし、消費者に正しい商品情報を伝えるお手伝いをいたします。

 

1人1円ファンド

「1人1円ファンド」では投資枠として100億円を設定し、1 社あたり平均数億円、最大20 億円程度を投資する予定です。 エムスリー独自の付加価値提供により、投資先企業に対する成長支援や新たな事業創出に取り組み、医療の世界の変革を加速させます。

 

薬キャリ 職場ナビ

薬キャリ 職場ナビは病院・薬局等の法人・事業所情報提供サービスです。 全国の病院や薬局等の法人・事業所の検索機能の他、企業情報や採用情報、薬剤師・薬学生からのクチコミ、業界動向や特集記事など、充実した機能と豊富な情報で薬剤師・薬学生の職場選びをサポートします。

 

薬キャリ1st

薬キャリ1stは病院、調剤薬局、ドラッグストア等の幅広い医療機関さまの新卒薬剤師の採用情報を掲載する薬学生向け就職情報サイトです。 全国の病院・薬局の新卒採用情報、インターンシップ・説明会情報、就活お役立ち情報などで、一人ひとりの薬学生の志向に合った最適な就職をサポートします。

 

M3PSP M3 Patient Support Program

M3 Patient Support Programは、法人向け医療サポートサービスです。法人に所属する従業員とその家族を対象とし、利用企業の従業員と家族は、医師や看護師への健康相談が無料で行えるほか、セカンドオピニオン取得や病院探しなどの様々なサービスを利用できます。一方、利用企業は従業員の健康増進による生産性・エンゲージメントの向上、採用力・ブランディングの向上が期待できます。

 

地域連携ビジネス

m3.comの会員基盤を活用し「地域の医療資源を繋ぎ・深める」ことで、医療機関の持続的な発展を実現するための、様々なサービスを展開・開発しています。 その中の一つである「地域医療連携支援サービス」は、m3.comを通し高度急性期・急性期病院の地域における立ち位置・注力する臨床情報を地域の医師に対し認知することで、病院・患者さん・診療所にとって最適なマッチングを実現し、病院の売上・生産性向上を実現します。

 

ホワイト・ジャック・プロジェクト

医療・治療分野のDX化によって医療費の削減を推進してきたエムスリーが、予防医療を世界に実装すべくスタートしたグループ横断型プロジェクトです。産業保健・健康経営、人的資本、SDGsなど様々な経営目標の核となる従業員の健康を重視。健康の共通言語となりうる指標を起点に経営の場へ医療の力を加えることで、医療費の削減と働き方の改善を同時に推し進めています。

 

GO100（ゴー ワン ハンドレッド）

GO100（ゴー・ワンハンドレッド）は医療問題に向き合うエムスリーが、未病対策プロジェクトの一環として、産業保健・健康経営®領域における従業員様、企業様双方のニーズにマッチする情報を発信していくメディアです。健康を新たに定義した指標「EBHS」など最新の話題から、健康経営®の各社事例まで様々な形で、未病戦略の最前線をお伝えします。

 

働き方・福利厚生

エムスリーの社員は様々な専門性を有するプロフェッショナルです。それぞれが専門領域の知識、経験を最大限発揮し課題解決に取り組むマルチ・タレント・チームで個の力を越える価値創造に挑んでいます。

 

人材の多様性が生きるエムスリー

エムスリーが課題解決に挑む「医療業界の非効率」は非常に多面的です。業界は複雑かつ多様なステイクホルダーがおり、予防・検査から手術や緩和ケアなどのバリューチェーンそれぞれが我々に専門性、創造力、解決への執着を要求します。

現在総勢500名以上のメンバーが経営、事業開発、事業推進、オペレーションを担い、それぞれの職域専門性や経験を活かし横断的にチームワークで推進しています。この横断チームが、メディカルプラットフォーム事業、エビデンスソリューション事業、キャリアソリューション事業、サイトソリューション事業、エマージング事業、海外事業の成長を牽引しているのです。

ビジネスプロデューサー（新事業立ち上げ担当）、ソフトウェアエンジニア（システム開発、データベースマネジメント）、ソリューションパートナー（製薬会社向けマーケティング戦略コンサルタント）、コンテンツプロデューサー（医療記事・情報提供）の他、経理や人事の担当も常に課題解決型の取組をしています。

2017年度からは新卒採用も実施しています。

多様な人材こそがエムスリーの強みの源泉です。

 

働き方

医療をより良い方向へ変革するというのは、簡単なことではありません。

それでも私たちは目標の実現に向けて、一つひとつ最高の仕事をしようと、プロフェッショナルが集まり、創意工夫をしています。

100%の仕事なら私たちでなくてもできるかもしれません。私たちにしかできない「最高の仕事」は120%以上のところにあると考え、成果を出せるよう努めています。

個人が実現できるインパクトの大きさには限りがありますが、より大きなインパクトある成果を実現するためにはチームの強さが大切です。各々が刺激しあい、尊重しあうことでチームは強くなり、新しい価値を持ったアウトプットが生まれてきます。

個としても強く、チームとしてもっと強く。エムスリーでは、一人ひとりの持てる力をさらに高められるような働き方を意識しています。

また、グループ間の隔たりをなくすため、できる限りオフィス空間に間仕切りをなくすなど、オープンに議論ができる環境を整えています。このような風土や環境により、たとえ新入社員であっても、自分が正しいと思うことを気兼ねなく主張できる風土を維持しています。

 

「価値を生み出して報酬を得る」という考え方

私たちには「お金をもらって仕事をする」という意識がありません。

価値のある仕事にはそれに見合った報酬がある。私たちの仕事には、例えば数億円規模の新規事業の企画戦略立案から、それを数十億円規模にグロースさせる仕事などさまざまです。そのいずれにも、戦略的な思考はもちろん、強い推進力も必要です。

新しいアプローチを模索し、自ら価値を創り出す社員に対しては報酬を惜しみません。結果として、医療業界がより良い方向に向かい、個人も会社も成長する。それを当たり前にできるような体制づくりにも注力しています。

 

その他福利厚生

各種手当深夜残業・休日勤務

休日・休暇完全週休2日・祝祭日・年末年始・慶弔休暇・産前産後・育児・介護有給休暇（初年度17日付与）※以後毎年勤続年数に応じた日数を付与。（最大24日）

 

社会保険

関東ITソフトウェア健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

 

生活・健康支援

M3 Patient Support Program®（M3PSP®）・年次健康診断（人間ドック）インフルエンザ予防接種補助

慶弔金・傷病見舞金

 

人材育成について

エムスリーでは、多くの業界未経験者が早期に戦力として活躍しています。それが可能なのは、育成のための制度や仕組みが充実しているからです。

 

制度・仕組み

オンボーディング

人事との定期面談やアンケートを通じて、マネージャーだけではなく人事グループでも中途入社者の状況を把握。個々人の状況にあわせたフォローを行います。

 

目標面談制度

自身の目指すキャリアについてのWILL/CAN/MUSTをマネージャーと共有。業務目標に加え、キャリア目標を実現するためのアクションについても話し合います。

 

メンター制度

自分より一足先に中途入社した先輩が、提案の作り方からクライアントとの商談まで、マンツーマンで業務をサポートします。

 

社内制度

社内公募制度

エムスリーには、様々な専門性を求められるポジションが多数存在します。そうしたポジションの中から、誰もが自分のキャリアパスを考え、今とは違うポジションに応募することができる。環境を変えてさらに成長したいという向上心を持つ社員には、常にフェアなキャリア拡張の機会が開かれています。

 

MVP賞/イノベーション賞

素晴らしい成果を出した社員やチームが「MVP賞」候補として選出（自薦・他薦）され、経営陣による審査の結果、全社員の前で表彰を受けます。また、前例のない取り組みを行い、成果を出した社員やチームには「イノベーション賞」が授与されます。これらの制度は社員のモチベーションを高めると同時に、ノウハウや取り組みを共有することで、全社の事業発展を促進しています。

 

M3 Patient Support Program™

「健康で楽しく働ける社員を1人でも増やしたい」という想いから、独自の健康サポート制度である、「M3 Patient Support Program™」を作りました。病気やケガなどで社員や社員の家族の体調に異変が生じたときに、30万人以上の医師ネットワーク（日本の医師の9割以上）を活用し、症状に最適な医師や医療へのアクセスを提案します。

 

会社の枠を超えた経営への参画

エムスリーには、国内外に合わせて40以上の連結子会社と持分法適用子会社があります。世界中に存在する様々な医療課題を解決するために、会社の枠を超えた機動的な人材交流を通じて、スピーディかつ効果的に事業を推進しています。

 

エムスリーへのご転職をお考えの方へ

エムスリーへの転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

エムスリーへの転職にご興味のある方はまずは一度ご相談いただければ幸いです。