メドレーが大切にしている価値観

 

メドレーでは、ミッションとして「医療ヘルスケアの未来をつくる」を掲げており、そのために必要不可欠なことを行動原則「Our Essentials」として定めています。このOur Essentialsは、採用選考や人事評価など様々な場面での判断基準としても活用されていますので、はじめに確認しておきましょう。

凡事徹底

私たちは、全ての土台として、当たり前のことを確実に、高い水準で行います。目の前の仕事を、一つ一つ確実に、高い水準で実行し続ける集団だからこそ、成し遂げられる境地があります。私たちは妥協を嫌い、現状に満足せず最上の水準を目指し続けます。

 

長期のカスタマー価値を追求

私たちは、カスタマーからの信頼を獲得するとともに、長期的な提供価値の最大化に取り組みます。私たちのカスタマーは「患者や生活者」と「患者や生活者に向き合う事業者及び従事者の双方であることを認識し、どのサービスを提供する際にも、片方だけを見て、もう片方を無視することはしません。

 

日々の倹約と大胆な投資の両立

私たちは、日々の倹約と大胆な投資を両立させることで、長期的な成長を継続します。定期的に無駄なコストを削ぎ落とし、より少ないリソースで、より多くのことを実現させられるよう創意工夫を重ねます。同時に、多くの実験を行い、選別した優秀なアイディアに大胆な投資を促し、大きな成果を生み出します。

 

革新と改善を主導

私たちは、あらゆる場からアイディアのヒントを探し、シンプルに洗練させたプランになるまで複数の視点で考え抜き、プロダクトや事業、業務プロセスの革新や改善を主導します。同時に周囲の新しいチャレンジを歓迎します。

 

全てを明確に

私たちは、5W1Hや定量的な情報を用いて明確に仕事を進めます。曖昧なコミュニケーションは、生産性を著しく損ないます。業務の担当者や実行プランが曖昧な時には、それを明確にするための率直な投げかけと決定を推進します。曖昧に扱わなければならないことですら、曖昧さの範囲を具体的に定義することを厭いません。

 

誰よりも詳しく

私たちは、自らの業務に対し、誰よりも詳しく、誰よりも深く潜り、それぞれの持ち場のプロとして行動します。日々変化するカスタマーや市場の状況を理解し、チームや会社全体が目指す指標に対して、的確なアクションを促します。

 

信頼を獲得する

私たちは、モラルやセキュリティに対する感度を高く持ち、自らの発言やふるまいが周囲にどのような影響を及ぼすかを意識して行動します。見解の相違が生まれたら、相手が置かれている立場や文化的な背景を踏まえ、丁寧に相手の言動を理解しようと努めます。私たちは、完全ではありません。自分やチームの間違いに気づいたら素直に認め、相手に改善すべき点があると感じた時は敬意を持って問いかけます。

 

建設的に進める

私たちは、それぞれの持ち場のプロとして、建設的に議論に参加します。議論においては敬意を持って意見を伝え、同時に周囲からの異なる意見を歓迎します。建設的な議論の末に、方針が定まったら、その実現に向けて全力でコミットします。

 

組織水準を高める

私たちは、組織の水準を継続的に高めるために、チーム上位の活躍が期待できる人材を積極的に採用します。また、周囲の自助努力の姿勢を支援し、成長のためのヒントや機会を惜しみなく提供します。

 

ドキュメントドリブン

私たちは、仕事を始める際にドキュメントを先に書き出し、それを駆動力として活用して自らやチームを効率的に動かします。ドキュメント化されていないことにより多くのメンバーが同じことを1から考えたり、読めばわかることを口頭伝承したりするような時間の浪費を予防します。ドキュメントもシンプルで無駄のないものを志向することで、将来のチームの生産性にも大きく貢献します。

 

自分をアップデート

私たちは、好奇心を持ち、変化を楽しみ、常に自分自身をアップデートし続けます。どのような局面においても内省を怠らず、自らの行動やふるまいの改善点を見出します。高いパフォーマンスを出し続けるために、自ら率先して心身の健康維持に努めます。

 

成果を出す

私たちは、意思決定に必要な情報を集め、迅速に適切な品質で実行することで、確実に成果を出します。失敗や予期せぬ逆境が発生した際にも、打つ手は無限にあります。私たちは強い当事者意識を持ち、成果にコミットします。

 

メドレーの働く環境

メドレーでは、社員の働きやすさを追求し、ミッション達成に向けた業務に集中できる環境を整えています。ここでは、働く環境をご紹介します。

勤務時間・休日

・勤務時間 10:00〜19:00（原則、応相談）

 

・完全週休二日制（土曜日、日曜日）

 

・祝祭日・年末年始・有給休暇

 

※休憩時間1時間含む、時間外労働あり

※ポジションによって変動、裁量労働制あり

 

評価・賞与

・評価の機会：年2回

 

・賞与の支給機会：年2回

※個人の成果や貢献と、会社の業績や状況を総合的に勘案して支給の可否が判断されます

 

コミュニケーションサポート

・納会

毎月末に全員で事業報告会

 

・全社懇親会

全社員向けのオープン交流会（任意参加）

ワークサポート

・社員研修

セキュリティ研修、コンプライアンス研修、インサイダー取引防止研修

 

・新入社員オンボーディングプラン

1on1ミーティング、セットアップドキュメント

 

メドレーの福利厚生

 

メドレーの福利厚生は、基本的なものから、従業員のライフステージに合わせた柔軟なサポートまで多岐にわたります。以下は主な福利厚生の内容です。

 

ヘルスサポート

・社会保険完備（雇用、労災、厚生年金、健康）

・健康診断

・インフルエンザ予防接種

・産業医、保健師面談

・新型コロナワクチン　職域接種

・ストレスチェック

 

ファミリーサポート

・住宅補助：月額3万円（会社から直線距離で半径3km以内）

・親族の介護施設入居費補助

・産休・育休制度（育休からの復帰率：90.9％）

・弔慰金

・交通費全額支給

 

柔軟に働けるための仕組み

出産・育児や介護など、従業員の様々なライフステージに合わせた各種制度を整え、柔軟な働き方への仕組みづくりに取り組んでいます。また、新型コロナ感染症の感染拡大に際しては、基礎疾患や同居家族への影響を考慮し、全社的に在宅勤務が可能な環境を整え、家庭生活とのより安全・安心な両立をサポートしています。

 

育児関連の制度

出産や育児と両立しながらいきいきと働ける環境づくりを目的として、産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務、残業の免除、子供の看護休暇といった様々な制度を整備しています。

 

介護関連の制度

家族の介護を行いながら仕事を続けていけるように、介護休業、介護休暇、所定労働時間の短縮措置、残業の免除といった様々な制度を整備しています。

 

勤務時間の変更

本人の申告を受けて、家庭環境などの様々な事情を鑑みて柔軟な勤務時間の変更を行っています。家事の分担を考慮しながら利用する従業員も多くいます。

 

在宅勤務の組み合わせ

基礎疾患等により感染症の感染時に重症化リスクの高い従業員、もしくはそうした方と同居している従業員に対しては当然のこと、国や自治体の要請に迅速に対応するためにも、柔軟に在宅勤務ができる仕組みを整えています。セキュアな通信及び業務環境を整えることで、安全かつ快適に在宅での業務遂行ができるようにしています。

 

健全な環境下で働けるための仕組み

入社時面談

従業員の心身の変化を把握し、健康的にいきいきと働けるよう、入社直後の全従業員に対して、産業医・保健師による面談を行っています。これにより、従業員と産業医・保健師間の関係が強まり、すぐに相談がしやすい環境がつくられています。

 

健康診断

病気の早期発見や健康管理意識の向上を目的として、全従業員が年 1 回の健康診断を受診しています。法定項目以外に、婦人科健診（子宮頸がん・乳がん検診等）も費用負担なく受けられます。検診結果は、産業医・保健師が確認し、入社時面談の内容等も考慮しながら、必要に応じて従業員へのケアを行っています。

 

予防接種

インフルエンザ予防のため、年 1 回社内での予防接種を費用負担なく受けられます。

新型コロナウイルスワクチンについても、従業員及び家族向けに職域接種を実施しました。

 

労働時間管理

毎日出力されるリアルタイムレポートを元に従業員の労働時間を把握し、長時間労働となっている従業員とその上長に対して改善指導を行っています。また、必要に応じて産業医・保健師による面談を実施した上で業務量を調整するなど、体調不良を未然に防ぐ対策を取っています。

 

ハラスメント対策

従業員が相互尊重し、信頼できる関係の中で働けるよう、全ての管理職に対して「ハラスメント防止研修」を行うとともに、第三者機関による「内部通報窓口」を設置しています。

 

医療情報に関する社内発信

産業医やオンライン医療事典「MEDLEY」の担当医師から社内に向けて、感染症予防対策や、日々のセルフケアに関するアドバイス情報を発信しています。

 

安全衛生委員会の設置

会社及び従業員代表によって指名された産業医や衛生管理者を含むメンバーによって構成され、社内巡視、ストレスチェックの定期実施、長時間労働者のモニタリング等を行っています。

 

メドレーの育成制度

 

メドレーには、成長し続け、そのパフォーマンスを最大化するための仕組みとして、以下のような育成・研修制度があります。

 

入社時研修

入社後の従業員を対象に、メドレーの理念・事業を理解するためのプログラムを提供しています。加えて、情報セキュリティ研修・コンプライアンス研修等を行い、社会的責任・影響の大きさを理解することを通じて、事業運営リスクの極小化を図っています。

 

新任管理職研修

管理職着任時に、部門責任者としての役割・責任やコンプライアンス・労務管理への理解等、マネジメント業務を行うにあたり必要な知識やマインドの習得を目的とした研修を実施しています。

 

ビジネス基礎スキル研修

主に社会人経験が短い従業員に対してビジネス基礎スキルを学ぶための研修を実施し、将来の成長に向けたベース作りをサポートしています。

 

コンプライアンス研修

入社時研修の他にも、インサイダー取引防止やハラスメント防止、リスクマネジメントに関する理解を深めるための研修を各種実施しています。

 

スキルアップ研修

各種ドキュメントの作成スキル、プレゼンテーションスキルやロジカルコミュニケーションスキル等を身につけるための研修を各種実施しています。

 

メドレーへ転職するために押さえておきたい基礎ポイント

会社概要

 

会社名	株式会社メドレー
本社所在地	〒106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13F
代表者	代表取締役社長 CEO 瀧口 浩平
設立	2009 年 6 月 5 日
拠点	Tech Studio MATSUE（島根県松江市学園南2-12-5 HOYO パークサイドビル 2F） 大阪オフィス（大阪市北区梅田3-3-10 梅田ダイビル 9F） 福岡オフィス（福岡市博多区博多駅前3-8-10 九勧末広通りビル 3F）
グループ会社	株式会社パシフィックメディカル 株式会社メディパス 株式会社GCM 株式会社グッピーズ 株式会社オフショア MEDLEY US, Inc. Medley Philippines Inc.
従業員数	842人（2023年12月期）

 

事業内容

・医療プラットフォーム事業

医療プラットフォーム事業は、医療ヘルスケア業界のデジタル化を推進することで、患者や医療従事者が抱える課題を解決し、利便性の高いサービスを提供することを目的としています。この事業の中核をなすのが、日本最大級のオンライン診療システム「CLINICSオンライン診療」であり、患者が医療機関を訪れることなく診察を受けられる仕組みを提供しています。

 

医療機関向けサービス

・クラウド電子カルテ　CLINICSカルテ

・オンラインで診療支援システム　CLINICSオンライン診療

・かかりつけ薬局支援システム　Pharms

・クラウド歯科業務支援システム　Dentis

 

患者向けサービス

・オンライン診療、服薬指導アプリ　CLINIC

・オンライン医療事典　MEDLEY

・生理予測、体調管理アプリ　Lalune

 

メドレーは、FY29年までに医療プラットフォーム本部の売上高を250億円前後にする目標を掲げ、事業のさらなる拡大を図っています。また、より多くの医療機関やパートナー企業との連携を強化し、医療業界全体のデジタル化を推進していく予定です。

 

・人材プラットフォーム事業

人材プラットフォーム事業は、医療・介護分野に特化した人材採用サービスを提供し、医療ヘルスケア業界の労働力不足や採用課題の解決を目指しています。中心的なサービスは「ジョブメドレー」であり、これは日本最大級の医療・介護分野における人材採用プラットフォームです。このプラットフォームを通じて、医療機関や介護施設が必要とする人材の採用を支援し、求職者と事業所のマッチングを促進しています。ジョブメドレーは、医師、看護師、介護福祉士、リハビリ職、薬剤師など幅広い職種に対応しています。これにより、医療・介護業界の多様な人材ニーズに応えることができ、より多くの求職者に適した仕事の提供が可能です。

 

メドレーは今後も医療・介護分野の課題解決に向け、サービスの強化および新たな事業展開を図っていく方針です。特に、デジタル技術を活用した採用プロセスの効率化や、オンライン研修サービスの充実を通じて、業界全体の人材育成に貢献することを目指しています。

 

サービス

・医療介護求人サイト　ジョブメドレー

・オンライン動画研修サービス　ジョブメドレーアカデミー

 

メドレーへのご転職をお考えの方へ

メドレーへの転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

メドレーへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。

 

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