三菱マテリアル株式会社とは？企業概要と事業内容

会社概要と沿革

三菱マテリアル株式会社は、日本を代表する非鉄金属メーカーの一つであり、三菱グループに属する素材企業として長い歴史を持っています。

創業のルーツは1871年の鉱山事業にさかのぼり、長年にわたり資源開発や金属精錬の分野で技術力を培ってきました。現在は東京に本社を置き、グローバルに事業を展開しています。（※1）

従業員数は連結で約2万人規模、売上高は1兆円規模に達するなど、素材業界の中でも大手企業として確固たる地位を築いています。

銅を中心とした非鉄金属の製錬や加工、電子材料の開発などを主力事業とし、幅広い産業を支える基盤企業として知られています。

主な事業内容

三菱マテリアルの事業は、主に「金属事業」「加工事業」「電子材料事業」「環境・エネルギー関連事業」などで構成されています。

こうした事業は一般消費者向けではなく企業向け（BtoB）が中心であり、日本の製造業を支える基盤産業として大きな存在感を持っています。

三菱マテリアルの強みと将来性

三菱マテリアルの最大の強みは、非鉄金属分野で長年培ってきた技術力と事業基盤です。

特に銅製錬や資源リサイクルの分野では国内トップクラスの実績を持ち、安定した収益を生み出しています。

また、近年は脱炭素社会の実現に向けて、資源循環型ビジネスの強化を進めています。

電子機器や自動車などから金属資源を回収し再利用するリサイクル技術は、持続可能な社会の実現において重要な分野とされています。

さらに、半導体関連材料などの電子材料事業も今後の成長分野として期待されています。

デジタル化の進展や電動車の普及に伴い、こうした素材の需要は今後も拡大すると考えられています。

このように三菱マテリアルは、伝統的な素材産業の基盤を持ちながらも新たな成長分野への投資を進めており、素材メーカーの中でも将来性が期待される企業の一つといえるでしょう。

参照元（※1）:三菱マテリアル　会社概要（2026年3月時点）

三菱マテリアルの転職難易度は？中途採用の実態

三菱マテリアル 転職難易度の目安

三菱マテリアル株式会社への転職難易度は、大手素材メーカーの中でも高めといわれています。

三菱グループ企業としての知名度や安定性が高く、転職市場でも人気があるため応募者が多くなりやすいことが理由の一つです。

特に技術系職種では専門性が重視されるため、材料工学、機械、電気、化学などの分野で実務経験を持つ人材が求められる傾向があります。

研究開発や生産技術などのポジションでは、同業界や近い分野での経験があると評価されやすいとされています。

一方で、すべてのポジションが即戦力のみを求めているわけではありません。

20代後半〜30代前半の若手層では、将来の成長を見込んだポテンシャル採用が行われるケースもあります。

ただし基本的には「関連分野での経験」や「業務に活かせるスキル」が重視されるため、キャリアの一貫性を示すことが重要です。

総合的に見ると、完全未経験からの転職は難しいものの、製造業や素材業界での経験があれば十分にチャンスのある企業といえるでしょう。

中途採用の募集職種と応募条件

三菱マテリアルの中途採用では、主に技術系職種と事務系職種の両方で募集が行われています。

技術系職種では研究開発、生産技術、設備保全、品質管理などのポジションが多く、理系分野の専門知識や製造業での経験が求められることが一般的です。

材料工学や化学、機械、電気系などのバックグラウンドを持つ人材は比較的応募しやすい傾向があります。

事務系職種では営業、調達、経理、人事、事業企画など幅広いポジションがあります。

特にBtoB営業や製造業での調達・管理部門の経験がある場合は評価されやすいとされています。

また海外拠点との連携が必要なポジションでは英語力が求められる場合もあり、TOEICスコアなどが応募条件の目安となるケースもあります。

ただし、必ずしも高い語学力が必要というわけではなく、職種によって要件は異なります。

選考フローと面接対策

三菱マテリアルの中途採用は、一般的に「書類選考 → 面接（2〜3回） → 内定」という流れで進むケースが多いとされています。

職種によっては適性検査や技術面接が実施されることもあります。

書類選考では、これまでの職務経験が企業の事業領域とどれだけ関連しているかが重視されます。

特に素材メーカーの場合、専門性や実務経験が重要視されるため、具体的な業務内容や成果を明確に記載することが重要です。

面接では志望動機とキャリアの一貫性が重要な評価ポイントになります。

「なぜ素材業界なのか」「なぜ三菱マテリアルなのか」といった点を明確に説明できるかどうかが評価の分かれ目になることが多いです。

また、自身の経験やスキルが同社の事業にどのように貢献できるのかを具体的に伝えることで、説得力のあるアピールにつながります。

企業研究を十分に行い、事業内容や強みを理解したうえで志望動機を準備することが、選考突破の重要なポイントになります。

三菱マテリアルの年収・待遇水準

平均年収と年齢別年収イメージ

三菱マテリアル株式会社の平均年収は、上場企業の有価証券報告書によると約714万円（平均年齢43.2歳）となっており、日本企業の平均と比べても比較的高い水準に位置しています。（※2）

年齢別の年収イメージを見ると、キャリアの進行とともに安定して年収が上がる傾向があります。

また、非鉄金属業界の大手企業（住友金属鉱山など）と比較しても給与水準は同程度のレンジにあり、素材メーカーの中では標準〜やや高めの水準といえるでしょう。

安定した昇給制度と長期雇用を前提とした給与体系が特徴です。

より詳しい三菱マテリアルの年収事情を知りたい方は、こちらの記事も併せてご覧ください。

参照元（※2）:三菱マテリアル　有価証券報告書（2026年3月時点）

賞与・昇給・各種手当

三菱マテリアルでは、一般的な大手メーカーと同様に昇給は年1回、賞与は年2回支給される仕組みとなっています。（※3）

賞与額は業績によって変動しますが、安定した支給実績があるとされており、年収の中でもボーナスの割合は比較的大きいといわれています。

また、残業代は基本的に支給される制度となっており、働いた時間に応じて収入が増える仕組みです。平

均残業時間は月10〜20時間程度とされており、製造業としては比較的落ち着いた水準といわれています。

さらに大手企業らしく各種手当も整備されており、主なものとして以下が挙げられます。

住宅手当

家族手当

通勤手当

役職手当

時間外勤務手当

これらの制度により、基本給に加えて安定した収入を得られる環境が整っています。

参照元（※3）:三菱マテリアル　賞与、手当（2026年3月時点）

福利厚生・働きやすさ

三菱マテリアルは福利厚生制度の充実度でも評価されている企業です。

年間休日は126日とされており、土日祝休みの一般的なメーカーと同水準となっています。（※4）

有給休暇の取得率は約86.6％と比較的高く、休暇を取りやすい環境が整っているといわれています。

また、育児や介護に関する制度も整備されており、ライフイベントと仕事を両立しやすい企業文化が特徴です。

主な制度としては次のようなものがあります。（※5）

ウェルネス休暇、結婚休暇、子の結婚休暇、出産介護休暇、生理休暇、産前産後休暇、転宅休暇、子の看護休暇、介護休暇、ボランティア休暇等

その他、育児休業、介護休業制度もあります。

このように給与水準だけでなく、長期的に働き続けやすい制度が整っている点は、転職先としての魅力の一つといえるでしょう。

参照元（※4）:三菱マテリアル　有給休暇取得率（2026年3月時点）

参照元（※5）:三菱マテリアル　福利厚生（2026年3月時点）

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三菱マテリアルの評判・口コミ

ポジティブな評判

三菱マテリアル株式会社の口コミ（※6）で多く見られるポジティブな評価の一つが、企業としての安定性です。

非鉄金属分野で長い歴史を持つ企業であり、三菱グループの一員として経営基盤が安定している点に安心感を持つ社員も多いとされています。

また、福利厚生の充実も評価されるポイントです。

社員寮や社宅制度、各種割引制度などが整っており、「大企業らしく福利厚生がしっかりしている」という口コミも見られます。

例えば、社宅の家賃負担が比較的低く抑えられているなど、生活面でのサポートが整っているという声があります。

さらに、教育制度や研修制度が整っている点もポジティブな評価として挙げられます。

長期的に専門性を高める環境が整っており、技術職を中心にスキルアップしやすい企業文化があるとされています。

素材メーカーは長期的な技術開発が重要なため、社員の育成に力を入れている企業といえるでしょう。

ネガティブな評判

一方で、ネガティブな口コミとして挙げられることがあるのが部署による忙しさの差です。

製造拠点や事業部によって業務量や残業時間に差があり、忙しい部署では残業が増えるケースもあるとされています。

口コミデータでも月20〜30時間程度の残業があるという声が見られます。

また、年功序列の文化が残っているという指摘もあります。

大手メーカーらしく、評価制度には年功的な要素があり、若手が急速に昇進するケースは比較的少ないという意見もあります。

さらに、意思決定のスピードが遅いという声もあります。

組織が大きいため意思決定プロセスが複雑になりやすく、新しい取り組みが進むまでに時間がかかると感じる社員もいるようです。

口コミから見る向いている人の特徴

口コミを総合すると、三菱マテリアルに向いているのは堅実にキャリアを築きたい人といえるでしょう。

安定した企業基盤と長期的な雇用を前提とした制度が整っているため、短期的な成果よりも長期的にキャリアを積み上げていきたい人に向いています。

また、専門性を高めたい人にも適した環境といえます。

素材メーカーでは研究開発や生産技術など専門分野のスキルが重要であり、長期的に技術力を磨きながらキャリアを築くことが可能です。

そのため、「安定した大手企業で働きたい」「技術や専門分野を深めたい」と考えている人にとって、三菱マテリアルは魅力的な転職先の一つといえるでしょう。

参照元（※6）:三菱マテリアル　オープンワーク（2026年3月時点）

「三菱マテリアル 転職」に関するFAQ

Q. 三菱マテリアルの転職難易度は高いですか？

三菱マテリアル株式会社の転職難易度は、大手素材メーカーの中でも高めといわれています。三菱グループの一員として安定した経営基盤を持つ企業であり、転職市場でも人気が高いため応募者が多くなる傾向があるためです。

Q. 三菱マテリアルの中途採用は未経験でも可能ですか？

完全な未経験からの転職はやや難しいケースが多いですが、ポテンシャル採用が行われる場合もあります。特に20代後半〜30代前半の若手層では、将来の成長を見込んだ採用が行われることもあります。

Q. 三菱マテリアルの平均年収はいくらですか？

三菱マテリアルの平均年収はおおよそ714万円前後とされており、日本企業の平均と比較すると高い水準にあります。

Q. 三菱マテリアルの選考で重視されるポイントは？

三菱マテリアルの選考では、志望動機の具体性と専門性とのマッチ度が重要視されます。特に素材メーカーの場合、「なぜこの業界を志望するのか」「なぜ三菱マテリアルを選んだのか」を明確に説明できることが重要です。企業の事業内容や技術領域を理解したうえで、自分の経験やスキルがどのように活かせるのかを具体的に示す必要があります。

Q. 三菱マテリアルへ転職するなら転職エージェントは使うべきですか？

三菱マテリアルへの転職を目指す場合、転職エージェントの活用は有効な方法の一つです。大手メーカーでは一般公開されていない「非公開求人」が存在することもあり、エージェントを利用することでこうした求人情報を紹介しても

まとめ｜三菱マテリアル株式会社への転職は事前準備が鍵

三菱マテリアル株式会社は、非鉄金属や電子材料などの分野で日本のものづくりを支える大手素材メーカーであり、三菱グループの一員として安定した経営基盤を持つ企業です。

そのため転職市場でも人気が高く、中途採用の競争率は比較的高い傾向があります。

しかし、転職難易度は高めとはいえ、関連分野での経験や専門スキルを持っている人にとっては十分にチャンスのある企業です。

特に技術職では材料・機械・電気・化学などの専門性、事務系職種では営業や調達、管理部門などの実務経験が評価される傾向があります。

まずは、これまでのキャリアを整理し、自分の経験や強みが企業の事業とどのように結びつくのかを明確にすることが重要です。

また、志望動機の完成度や面接対策も選考結果に大きく影響します。

企業研究を十分に行い、「なぜ素材業界なのか」「なぜ三菱マテリアルなのか」を具体的に説明できるよう準備しておきましょう。

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