三菱電機の中途採用・転職難易度、採用倍率は？トップエージェントが明かす対策方法

2024/06/09

三菱電機の中途採用・転職難易度、採用倍率は？トップエージェントが明かす対策方法

三菱電機は日本を代表する総合電機メーカーです。三菱電機の魅力の一つは、安定した経営基盤です。長年にわたり確固たる信頼と実績を築いており、国内外で高い評価を受けています。これにより、安定した雇用環境が提供されているため、長期的に働き続けることができるため新卒・中途問わず人気企業となっています。幅広い事業領域を持つ企業のため、多様なスキルや経験を持つ人材が求められておりその間口は広くなっていますが、大手企業ということでその難易度は高くなっています。

ここでは、弊社sincereedの転職ノウハウの一部から、求める人材像や、各選考のポイント、さらにはこれまでご支援させて頂いた転職事例をもとに三菱電機への転職成功ポイント」をご紹介していきます。

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そもそもなぜ三菱電機の中途採用倍率はなぜ高いのか？

倍率が高い理由としては、

(1) 応募数が多い

(2) 高い「専門性」が求められる

(3) 面接の通過率が低い

の3点が挙げられます。

(1) 応募数が多い

長年にわたり安定した経営を続けており、強固な財務基盤を持っています。この安定性は、転職希望者にとって大きな魅力となっており必然的に応募数も増えています。また三菱電機は家電からエネルギー、インフラ、宇宙産業まで多岐にわたる事業を展開しています。この広範な事業領域により、さまざまなバックグラウンドを持つ求職者が自身のスキルや経験を活かせるポジションを見つけやすくなっています。そのため、多くの職種での応募が多く、中途採用倍率が高まります。

大手企業での勤務経験はキャリアアップに有利と考えられているため、多くの求職者が応募する理由の一つとなっているほか、他方で転職の際の家族・親戚などへの理解度も高くなるという点もあります。

(2) 高い「専門性」が求められる

中途採用においても、高い専門性が求められることから、競争が激しくなり採用倍率が高くなっています。三菱電機は、家電からエネルギー、インフラ、宇宙産業まで、非常に広範な事業を展開しています。それぞれの事業領域で高度な技術力が必要とされており、特定の分野で深い専門知識や経験を持つ人材が求められます。このため、専門性の高い人材に絞った採用が行われ、結果として採用倍率が高くなります。

さらに三菱電機のような大企業ではプロジェクトの規模も大きく、これを遂行するためには、専門知識だけでなく、高度なプロジェクトマネジメント能力も求められます。特に、複数の技術分野が絡み合うプロジェクトでは、各分野の専門知識を統合してプロジェクトを推進する能力が必要です。このようなスキルセットを持つ人材は限られているため、倍率が高くなります。

三菱電機では常に最新の技術を学び続ける意欲がある人材が重視されます。高い専門性を維持しながら自己研鑽を続けることができる人材に対する要求が高くなっているため自ずと採用ハードrも上がっている傾向にあります。

(3) 面接の通過率が低い

上記2点の通り、人気企業であり、採用ポジションでの求めるスキルから、おのずと面接通過率も低くなっています。三菱電機で実現したいことはもちろん、つながりを大切にできる人、変革を恐れず挑戦する人、多様な事業分野に興味を持ち活躍できる人、社会課題の解決に貢献する意欲のある人を求めているため、面接でのこれらのアピールはもちろん論理的思考能力やコミュニケーション能力もポイントとなってきます。

面接でこれらをアピールする必要があるでしょう。さらになぜ三菱電機なのか、ポジションによっては他業界の可能性もあるため、なぜ三菱電機でなければいけないのかを論理的に述べることがポイントとなっており、その通過率は低くなっています。

どのような対策が必要か？

三菱電機への転職では面接対策が重要なポイントとなります。書類においても実際に不採用になっているケースもあるため、ここでは書類、面接と合わせて、どのような対策が必要なのかご紹介していきます。

書類対策

一般的な書き方で問題ありませんが、応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。転職エージェントに相談し、客観的な意見も交えてブラッシュアップしながら進めると良いかと思います。応募書類の重要なポイントは人事担当者に「会ってみたい」を思ってもらうことです。どんなに人物面がよくてもこの書類選考で落ちてしまっては面接で何も伝えられません。

例えば、「売上を20%増加させた」「新規顧客を50社獲得した」など数値や具体例を用いて、過去の成果やプロジェクトでの貢献度を明確に記載したり、三菱電機が求める専門スキルや知識を具体的に記載します。技術的なスキルや業界特有の知識など、応募する職種に関連するものを強調することで効果的なアピールとなるでしょう。

また、職歴を通じてどのように成長してきたか、どのようにスキルを磨いてきたかキャリアの一貫性があり、論理的にステップアップしていることを示すことも重要です。

そのためには単にやってきたことを羅列するのではなく、三菱電機の応募ポジションとの親和性があるように記載していくことが重要になってきます。

面接対策

三菱電機では一般的な、自己紹介から始まり、なぜ三菱電機なのか、志望動機や転職理由から、これまでの経験で苦労したこと、それをどのように乗り越えてきたのか、などが聞かれます。なぜ三菱電機を選んだのか、その理由を具体的に述べられるよう準備しましょう。過去の経験やスキルがどのように三菱電機で活かせるか、どのような貢献ができるかを明確にすることが重要です。

後述する「求める人材像」や三菱電機の企業理念に合わせて、自己PRや志望動機、転職理由を用意すると良いでしょう。

面接対策では徹底的に自己分析、そして三菱電機の企業分析を行いう必要があります。三菱電機のビジョン、ミッション、企業文化、最近のプロジェクトや事業戦略について深く理解することが必要です。公式ウェブサイトやニュースリリース、業界の情報をチェックし、三菱電機が直面している課題や目指している方向性を把握しましょう。

さらに、面接の最後に必ず「何か質問がありますか？」と聞かれることが多いので、企業のビジョンや具体的なプロジェクトに関する質問をいくつか準備しておきましょう。これにより、企業に対する関心と理解度をアピールできます。

面接では自信をもって話せなくてはいけないため、例えば想定質問に対しての問答など模擬面接で練習を重ねたり、自分自身の回答がロジカルになっているのか、録音しながら振り返って確かめながら進めていくのもいいでしょう。

転職エージェントに相談する

三菱電機がどのような人材を求めているのか」を的確に把握することが転職成功のカギとなります。 sincereedでは三菱電機への転職支援数も多く、「どんな人材を求めているのか」このポイントを熟知しており、選考ノウハウはもちろん、入社事例やWebサイトには掲載されていないエクスクルーシブな情報も提供させていただきます。まずは一度ご相談頂ければ幸いです。

求める人材像

三菱電機の中途採用において求められる人材像は、技術力だけでなく、多様なスキルや姿勢が重要とされています。

つながりを大切にできる人

三菱電機では、個々の社員が「自分がどのように貢献できるのか」「何かサポートできることはないか」と考えながら行動しています。チームとして関係性を構築し、共に目標を達成していく姿勢が重要とされています。

変革を恐れず挑戦する人

「Changes for the Better」という理念に基づき、常により良いものを目指し変革していく姿勢が求められます。技術革新と創造力を持ち、多様な事業領域で新たな発想を生み出し、実現に向けて行動することが期待されています。

多様な事業分野に興味を持ち、活躍できる人

三菱電機は家庭用製品から社会を支えるインフラまで、幅広い事業領域を持っています。これにより、多様な分野での専門知識や経験を持つ人材が求められます。異なるバックグラウンドを持つ人材が集まることで、新しいアイディアやソリューションが生まれます。

社会課題の解決に貢献する意欲のある人

三菱電機は、多様化する社会課題の解決に向けて取り組んでおり、そのための統合ソリューションを提供しています。これに共感し、積極的に関わる意欲を持つ人材が求められます。

三菱電機の選考フローは？

三菱電機の選考フローは以下のようになっています。ポジションに応じて面接回数や、オンライン・対面など異なってきます。応募から内定までは、大体1カ月～2カ月程度となっています。

書類選考

各ポジションの採用責任者が応募職種における求める人財像（経験、スキル）とのマッチングの観点から選考履歴書・職務経歴書を基に判断されます。応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。

1次～2次面接

主に人事担当者と部門担当者が面接を行います。ここでは、職務経験や専門知識、三菱電機での働き方に関する適性が評価されます。面接では、転職理由はもちろんですが、入社して何がしたいのか、という質問や、前職における成功体験・失敗体験などがよく聞かれ、主に職務経験やスキル、三菱電機に対する熱意などが問われます。

どんな対策が必要かは転職エージェントに相談しながら進めると良いでしょう。

最終面接

最終面接では、基本的には他面接と同じ内容になりますが、ここでも書類→面接で答えた内容と齟齬がないよう、ロジカルに答えていきましょう。

三菱電機　中途採用情報

三菱電機の中途採用でのコンサルタント募集要件を見ていきましょう。

事業開発(Bizdev)・ビジネスデザイナー・DX推進担当【FAシステム事業本部】

職種ポジション	事業開発(Bizdev)・ビジネスデザイナー・DX推進担当【FAシステム事業本部】
仕事内容	循環型デジタルビジネス戦略の立案と実行を担当し、経営陣・技術チーム・財務経理・人事など、社内の関連部署と横断的に協力しながら、顧客・パートナー企業と事業化を担当します。 <<業務内容詳細>> ・顧客(装置メーカー/エンドユーザー)要望の把握・顧客中心アプローチでの新規事業開発・運営・事業開発プロジェクトにおけるビジネスデザイン/サービスデザインのリード・DX推進の企画・実行
求める経験・スキル	【必須条件】・顧客中心アプローチでの新規事業開発経験・運営経験（デザインシンキング、カスタマージャーニー等）・問題分析力と論理的思考力 (クリティカルシンキング、ロジカルシンキング) ・ワークプランニング力/セルフマネジメント力・ロジカルシンキングをベースでの資料作成をした経験がある方【歓迎条件】・ビジネスデザイン/サービスデザインのプロジェクトをリードとして推進した経験・DX推進の企画・実行・経営層/執行役員クラスへの提案経験がある方・UXへの理解がある方・データ分析の経験(ローコードやPythonなど) ・Saasビジネスに関する深い知識や経験
給与	500～1100万円

FA製品の海外営業/販売戦略・マーケティング※英語力を活かせる【FA事業本部】

職種ポジション	FA製品の海外営業/販売戦略・マーケティング※英語力を活かせる【FA事業本部】
仕事内容	FA分野(シーケンサーやタッチパネルなど)の海外事業部のマーケティング・海外販売会社支援業務をお任せ致します。・FA製品、FA機器及び産業用ソフトウェア、制御システムの海外事業拡大に向けたグローバルマーケティング業務・海外販売会社、関係会社、製作所と連携したグローバルでの販売展開・支援業務。≪具体的には≫ 海外販売会社・代理店の営業支援が主要ミッションになるので、直接顧客に訪問する機会は多くありません。基本的には日本に居ながら、市場動向や販売実績を踏まえたマーケティングに基づいて、海外での販売戦略を立案したり、工場（設計/製造）との調整や折衝を行うことが主な業務内容となります。もちろん必要に応じて海外出張にも出向きます。出張頻度：2か月に1回（1週間程度）出張先：中華圏や欧州等 ※詳細は選考内ですり合わせいたします【英語について】海外販売会社など海外拠点とのやり取りが発生するため、日常的に英語を使用する機会がございます。業務の中で英語を使ってご活躍されたい方を歓迎します。
求める経験・スキル	【必須条件】・製品企画や販売戦略、マーケティングなどのご経験をお持ちの方もしくは・何らかの工業製品の営業経験・英語スキル(TOEIC(R)テスト650点)をお持ちの方【歓迎条件】・FA機器関連業務の経験をお持ちの方・海外事業に関する経験・知見をお持ちの方
給与	600～900万円

電力流通分野の事業企画/事業戦略策定【電力・産業システム事業本部】

職種ポジション	電力流通分野の事業企画/事業戦略策定【電力・産業システム事業本部】
仕事内容	カーボンニュートラル時代のエネルギー需給対応や、再生可能エネルギーを含めた分散型エネルギーリソースの活用を見据えた、「電力流通システム事業」におけるマーケティング業務および事業戦略策定全般 ≪具体的には…≫ 担当事業：国内外での電力流通系統・配電・情報・通信に関わる設備・システム事業全般・関連する経営計画の立案/事業戦略の策定と実行(含源流活動、他社協業推進) ・経営計画の立案/事業戦略の策定にかかるマーケティング業務　等
求める経験・スキル	【いずれか必須】・経営計画・事業戦略の立案・策定と実行(源流活動、他社協業推進を含む)のご経験・経営計画立案/事業戦略策定のためのマーケティング業務のご経験【必須】・中級レベル以上の英語力（TOEIC 700点以上）※英語ドキュメントの読み書き、海外拠点との打合せがございます。・社会インフラを支える使命感・責任感のある方・転勤が可能な方【求める人物像】・幅広く業務に取り組み総合的観点からの分析/提案力と実行力がある方・社内（本社内関係部門、工場、関係会社等）を巻き込んで協調性をもって積極的に取りまとめていく力のある方(対人関係が多いためコミュニケーションをしっかりとれる方) ・資料作成(officeソフトが主)について一定以上のスキルを有する方
給与	450～800万円

官公庁向け社会インフラビジネスの事業推進・営業【社会環境事業部】

職種ポジション	官公庁向け社会インフラビジネスの事業推進・営業【社会環境事業部】
仕事内容	気候変動による激甚災害の頻発で、防災対応ビジネスが社会課題解決のために重要視されております。同分野における事業拡大を図るべく、新規事業の創出や既存事業分野の強化を目指しており、その活動に資する人材を募集いたします。 ●業務内容国土交通省、総務省、地方自治体向け防災ビジネスの事業推進、全国営業部門の統括業務に携わっていただきます。＜具体例＞・官公庁向け防災ビジネスの事業計画・経営計画の策定・新規・既存事業重点施策検討・計画および製作所との協議・全国支社営業部門の取りまとめおよび事業方針・営業情報の横通し・管轄省庁や土木建設コンサルタント等への技術提案活動＜主要販売製品＞監視カメラ(CCTV)、AI画像処理設備、通信装置(テレメーター・放流警報設備など)、監視制御システム(ダム・水門等)、気象レーダーなど
求める経験・スキル	●必須以下いずれかの経験をお持ちの方・官公庁向けビジネスの経験をお持ちの方・電機メーカー、通信メーカーでの事業推進・事業企画部門または営業部門での経験をお持ちの方●尚可・新規事業の立ち上げ経験・他社攻略、シェアアップ事業経験●求める人物像・自ら主体的に業務を進められる方・責任感を持って業務に取り組み、誠実な対応を心がけられる方・事業のGOAL/課題設定ならびにその達成/解決に向けたWBS（ワーク・ブレークダウン・ストラクチャー）を作成し、進捗管理と適切なピボットが行える方
給与	500～900万円

三菱電機　会社概要

会社名	三菱電機株式会社
本社所在地	東京都千代田区丸の内2-7-3　東京ビル
代表者	漆間啓
設立	1921年1月15日
資本金	175,820百万円
連結売上高	5,257,914百万円
連結従業員数	149,134人

「私たち三菱電機グループは、たゆまぬ技術革新と限りない創造力により、活力とゆとりある社会の実現に貢献します。」

価値観

三菱電機が大切にしている価値観は以下の通りです：

信頼：社会、顧客、株主、取引先、従業員との信頼関係を大切にする。
品質：最高の品質で社会と顧客の満足を得られる製品・サービスを提供する。
技術：技術力と現場力を向上させ、新たな価値を提供する。
倫理・遵法：社会規範および法令を遵守し、高い倫理観を持って行動する。
人：すべての人の安全と健康に配慮し、人の多様性を理解し、人格・人権を尊重する。
環境：自然との調和を図り、地球環境の保護と向上に努める。
社会：企業市民として、より良い社会づくりに貢献する。

三菱電機は「Changes for the Better」というスローガンのもと、「常により良いものをめざし、変革していく」姿勢を示しています。これは、変革に挑戦し続ける意志と情熱を共有し、より素晴らしい明日を切り拓いていくことを約束するものです

三菱電機への転職理由は？

転職成功者の転職理由を見ていきましょう。

安定した経営基盤

多くの転職者が三菱電機の安定した経営基盤に魅力を感じています。総合電機メーカーとしての信頼性と安定性は、長期的なキャリアを考える上で大きな魅力となっています。

豊富な事業領域

三菱電機は家電、エネルギー、インフラ、宇宙産業など、非常に幅広い事業領域を持っています。これにより、さまざまなバックグラウンドを持つ人材が自身のスキルや経験を活かすことができます。

給与・福利厚生の充実

給与や福利厚生が充実している点も大きな理由です。労働組合が強く、毎年ベースアップが行われることや、家賃補助などの福利厚生が手厚いことが評価されています。

社会貢献と技術革新

三菱電機は「Changes for the Better」というスローガンのもと、社会貢献と技術革新を重視しています。この企業理念に共感し、自身も社会に貢献したいという思いで転職を決意する人が多いです。

働きやすい環境

社内の人間関係が良好で、協力し合いながら働ける環境が整っている点もポイントです。特に有給休暇の取得がしやすく、フレックスタイム制度や在宅勤務制度が整っているため、ワークライフバランスを重視する人にとって魅力的です。

三菱電機の事業内容

三菱電機は、日本を代表する総合電機メーカーで、多岐にわたる事業を展開しています。

重電システム

三菱電機の重電システム部門では、以下の製品やサービスを提供しています

タービン発電機：発電所向けの大型タービン発電機の設計、製造、メンテナンス。

エレベーター・エスカレーター：ビルや施設向けのエレベーター、エスカレーターの製造、設置、保守。

大型映像表示装置：スポーツ施設や都市部の広告ディスプレイなどの大型スクリーンの提供。

産業メカトロニクス

この部門では、工場の自動化や生産効率の向上を目的とした製品を取り扱っています

プログラマブルコントローラ：工場の生産ラインを自動化するための制御装置。

数値制御装置：精密機械加工のための制御装置。

カーマルチメディア機器：車載用のエンターテイメントシステムやナビゲーションシステム。

情報通信システム

情報通信システム部門では、以下の製品とサービスが提供されています

無線通信機器：企業や公共機関向けの通信システム。

人工衛星：衛星通信、気象観測、地球観測などのための人工衛星の設計、製造、運用。

ネットワークセキュリティシステム：企業向けのネットワークセキュリティソリューション。

電子デバイス

電子デバイス部門では、以下のような製品が取り扱われています

パワーモジュール：電力変換装置向けのモジュール。

高周波素子：通信機器向けの高周波素子。

光素子、液晶表示装置：光通信やディスプレイ装置向けの電子部品。

家庭電器

家庭電器部門では、日常生活を支える多様な家電製品を提供しています：

液晶テレビ：高画質テレビの設計、製造、販売。

ルームエアコン：省エネ型エアコンの開発、製造。

冷蔵庫：高効率で使いやすい冷蔵庫の提供。

空調・冷熱

この部門では、空調システムと冷熱製品の提供に注力しています

ルームエアコン：住宅用および商業用のエアコン。

業務用空調機：ビルや工場向けの大型空調機。

冷凍機・冷蔵機：食品保存や工業用の冷却装置。

自動車機器

自動車機器部門では、自動車の電装品やシステムを提供しています

カーナビゲーションシステム：車載用のナビゲーションシステム。

車両用電子機器：自動車向けの電子制御ユニット（ECU）や電装品。

ITソリューション

ITソリューション部門では、ITインフラやビジネスソリューションを提供しています

企業向けITシステム：業務効率化を図るための各種ITソリューション。

クラウドサービス：企業向けのクラウドコンピューティングサービス。

防衛・宇宙

この部門では、防衛装備や宇宙関連機器を提供しています

防衛システム：防衛省向けの各種装備品。

宇宙システム：人工衛星や宇宙関連機器の開発、製造。

三菱電機の育成制度

三菱電機の育成制度は、社員の成長とスキルアップを支援するために多岐にわたるプログラムが整備されています。

新入社員研修

新入社員向けの研修プログラムでは、基本的なビジネスマナーや会社の理念、業務の基礎知識を学びます。これにより、社会人としての基本スキルを身につけることができます。

階層別研修

社員のキャリアステージに応じた階層別の研修が行われます。新入社員から管理職まで、それぞれの役職やキャリア段階に応じたスキルや知識を習得するためのプログラムが用意されています。

職能別研修

職能別研修では、各職種に特化した専門知識や技術の向上を目指します。例えば、人事、経理、営業、技術などの各部門ごとに専門的な研修が実施されます。

技術研修

技術研修プログラムでは、エンジニアや技術者向けに最新の技術トレンドや実務スキルを学ぶ機会が提供されます。具体的には、MELCOゼミナールや技術部会などが開催され、実践的な技術力を高めることができます。

国際化研修

グローバルな視点を養うために、海外研修や語学強化プログラムが用意されています。海外留学制度や海外OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を通じて、国際的なビジネススキルを習得することができます。

自己能力開発支援制度

社員の自主的な学びを支援するために、資格取得支援や自己啓発支援プログラムが用意されています。これにより、社員は自己成長のためのさまざまなスキルや知識を積極的に学ぶことが奨励されています。

トータルライフプログラム

トータルライフプログラムでは、仕事だけでなく、プライベートな生活の充実も支援しています。これには、健康管理やワークライフバランスの推進などが含まれます。

三菱電機の福利厚生

三菱電機の福利厚生制度は、社員の働きやすさと生活の充実をサポートするために多岐にわたる内容が整備されています。

社会保険と基本的な福利厚生

三菱電機は、社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）を提供しています。また、寮・社宅、保養所、契約リゾート施設、テニスコートや体育館、プールなどのスポーツ施設も利用できます。

住宅手当・家賃補助

独身者や既婚者が引っ越しを伴う異動の場合、10年間限定で家賃補助が提供されます。この補助は、地域や個人の状況に応じて設定されており、特に東京では家賃の半額が最大55,000円まで支給されます。

セレクトプラン（カフェテリアプラン）

社員一人ひとりの自立や価値観の多様化を尊重し、旅行、スポーツ・レジャー、自己啓発、ヘルスケア、介護、育児などの多様なメニューの中から自由に選択できる制度です。毎年付与されるポイントの範囲内で、利用実績に応じた費用補助を受けることができます。

余暇支援

三菱電機は、社員親睦会や事業所単位での行事・イベントを通じて、社員の余暇を充実させる取り組みを行っています。また、三菱電機保養所や優待パートナー施設、文化・体育施設も利用可能です。

健康支援

三菱電機は、社員の健康を守るための施策を重視しています。健康診断やメンタルヘルスケア、フィットネスプログラムなどが提供されており、社員の健康維持・増進をサポートしています。また、専用の福利厚生制度ホームページ「ゆとライフ」を通じて、各種制度利用の申請が可能です。

ワークライフバランス

三菱電機は、働きやすい職場環境を整備し、ワークライフバランスの向上を図っています。具体的には、以下のような制度があります

時間単位休暇：1時間単位で休暇を取得できる制度。
フレックス勤務制度：勤務時間の調整が可能な制度。
在宅勤務制度：業務の生産性向上や生活の充実を目的に、自宅や会社施設での勤務が可能。
セルフサポート休暇：家族の行事やボランティア活動のために休暇を取得できる制度。
チャージ休暇：特定の年齢で特別休暇を取得できる制度。
キャリアサポート制度：育児や介護のために転居を伴う異動を一定期間対象外とする制度。

三菱電機へのご転職をお考えの方へ

三菱電機への転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

三菱電機への転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。

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