三菱電機は、総合電機メーカーとして国内外で高い知名度を誇り、インフラ・エネルギー・宇宙・防衛など幅広い分野で社会を支える企業です。
一方で、「三菱電機への転職は難しいのか」「どのような人が向いているのか」といった疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。
本記事では、三菱電機の会社概要から転職難易度が高い理由、選考フロー、向いている人の特徴までを網羅的に解説します。
※本記事は2026年4月に掲載されました。
※記事中の情報は掲載時点でのWeb情報の公開情報を元に弊社が編集・掲載したものであり、企業の公式見解ではありません。
※組織の詳細や制度等は大きく変更になる可能性があります。ご転職を検討の際は、公式HP等で最新の情報をご確認ください。
| 社名 | 三菱電機株式会社 |
| 所在地 | 〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル |
| 代表者 | 漆間 啓 |
| 設立 | 1921年1月15日 |
| 連結従業員数 | 149,914人 |
(*1)参照：プロフィール｜三菱電機株式会社（2026年4月現在）
三菱電機への転職難易度は、結論から言うと高い水準にあります。
総合電機メーカーとしてのブランド力や待遇の良さから応募が集まりやすく、さらに中途採用では即戦力が強く求められるためです。
ただし、近年は中途採用の間口も広がっており、準備次第では十分に狙える企業でもあります。
まず大きいのは、企業としての知名度と事業の幅広さです。
三菱電機は総合電機メーカーとして長い歴史を持ち、国内外で高いブランド力を確立しています。
特にインフラ、宇宙、防衛、FA（工場自動化）、エネルギーといった社会基盤を支える領域に強みを持っており、景気の影響を受けにくい安定した事業ポートフォリオが特徴です。
こうした背景から、「安定した企業で長く働きたい」「社会に影響力のある仕事に携わりたい」と考える転職希望者が集まりやすく、応募者の母数そのものが多くなりやすい傾向があります。
さらに、技術力や実績を持つ優秀な人材が集まりやすい点も見逃せません。結果として、応募者同士のレベルも自然と高くなり、選考の競争は一層激しくなります。
離職率の低さも、転職難易度を押し上げる要因の一つです。
三菱電機の離職率は3.4%(*2)と低水準にあり、平均勤続年数も16.3年(*2)と長く、多くの社員が長期的に働き続けていることがわかります。
このように定着率が高い企業では、そもそも退職による欠員が少なく、中途採用の枠自体が限られやすい傾向があります。
その結果、選考の競争率が高まります。
三菱電機の大きな魅力の一つが、福利厚生の手厚さです。
まず、育児・介護・自己研鑽などライフステージに応じた制度が充実しています。
不妊治療のための長期休職や、配偶者の海外転勤への同行、ボランティア活動のための休職など、大企業の中でも柔軟性の高い制度設計がされています。
女性の育児休業取得率は100%、男性も85.7%と高水準です。
資産形成の面では、持株会やグループ保険のほか、年間83,000円分のポイントが付与されるカフェテリアプランがあります。
旅行、育児、自己研鑽など30種類以上のメニューから自由に選べるため、個々のライフスタイルに合わせて福利厚生を活用できます。
年間休日は、2024年度の実績を見ると、125日(*2)と十分に確保されています。
有給休暇の消化率は92.8%(*2)と非常に高い水準で、休みを取りやすい環境が整っていることがわかります。
(*2)参照：Well-being｜三菱電機株式会社（2026年4月現在）
三菱電機の中途採用選考フローは、応募 → 書類選考 →（Webテスト）→ 1次面接 → 2次面接 → 内定 (*3)となっています。
まず、採用サイトから希望職種を選びエントリーを行います。
その後、職務経歴書・履歴書をもとに書類選考が実施されます。
ポジションによっては、1次面接前までにSPIや適性検査の受検が求められるケースもあります。
面接は通常2回で、事業所によってはオンラインのケースもあります。
(*3)参照：よくあるご質問｜三菱電機株式会社（2026年4月現在）
お願いします。
三菱電機には、どのような人が転職に向いているのでしょうか。詳しく見ていきましょう。
三菱電機の採用メッセージでも強調されているのが、「想い(*4)」です。
単に与えられた業務をこなすのではなく、「なぜこの仕事をやるのか」「どんな価値を生みたいのか」を自分なりに持っている人がフィットしやすい環境です。
実際、同社は家電から社会インフラ、宇宙・防衛まで幅広い事業を持っており、自分の関心や志向を活かせるフィールドが多く用意されています。
だからこそ、「どの領域で何を実現したいのか」を語れる人が向いています。
現在の三菱電機は、従来のメーカーから「イノベーティブカンパニー(*5)」への変革を進めています。
デジタルやAIを活用したビジネスモデルの転換、事業間のシナジー創出など、新しい取り組みが積極的に進められている段階です。
このような環境では、「これまで通り」を維持するだけでなく、変化を受け入れ、自らアップデートしていく姿勢が重要になります。
特にDXやIT領域では、アジャイルな考え方や新技術へのキャッチアップ力が求められるため、変化を楽しめる人ほど活躍しやすいでしょう。
三菱電機の仕事は、個人で完結するものはほとんどありません。
インフラや大規模システムに関わる以上、多くの関係者と連携しながら進める必要があります。
そのため、「自分が成果を出す」だけでなく、「チームとして成果を出すためにどう動くか」を考えられる人が向いています。
社内でも、異なる分野のエンジニアや営業が連携する機会が多く、ナレッジを持ち寄ることで新たな価値を生み出す文化があります。
こうした環境では、協調性だけでなく、周囲を巻き込みながら動ける力が重要になります。
離職率3.4%、平均勤続年数16.3年(*2)というデータからも分かる通り、三菱電機は長く働く社員が多い企業です。
このような環境では、短期的な成果だけでなく、長期的に価値を発揮し続ける姿勢が求められます。
また、事業自体もインフラや社会システムが中心であるため、プロジェクトのスパンが長いケースも多く、腰を据えて取り組むスタンスが重要です。
(*4)参照：採用メッセージ｜三菱電機株式会社（2026年4月現在）
(*5)参照：三菱電機の経営戦略（2026年4月現在）
三菱電機に転職を考える人に多い質問と回答を紹介します。
三菱電機では、約半数が中途採用で入社しています。実際のデータを見ると、2021年度：約31% → 2022年度：約45% → 2023年度：約48% → 2024年度：約48%(*6)と推移しており、近年中途採用の比率が伸びています。
三菱電機はここ数年、毎年1,000名程度(*6)の中途採用を継続している大規模採用企業です。特に2022年以降は採用を大きく拡大しています。
同一事業所や同一職種で重ねての応募はできませんが、他の事業所や他の職種での応募は可能です(*3)。
もちろん応募が可能です。他業界からの入社実績も多くあり、活躍事例も豊富です。
入社に伴う転居により、寮・社宅等が必要となる場合には、規定に基づき寮・社宅制度や家賃補助制度が適用されます。
(*6)参照：採用データ｜三菱電機株式会社（2026年4月現在）
三菱電機の転職難易度は、知名度の高さや福利厚生の良さから、高い水準にあります。
一方で、中途採用は拡大しており、スキルや経験がマッチすれば十分にチャンスがある企業でもあります。
また、年間休日や有給取得率の高さ、充実した住宅制度やカフェテリアプランなど、働きやすさや福利厚生の面でも高い評価を得ており、長期的にキャリアを築きたい人にとって魅力的な環境が整っています。
選考では即戦力性に加え、「なぜ三菱電機で働きたいのか」「どの事業で価値を発揮できるのか」といった具体性が重要になります。
企業理解を深め、自身の経験と結びつけて語ることが内定への近道といえるでしょう。
三菱電機は、「想い」を持って社会に価値を提供したい人にとって、大きなフィールドが広がっている企業です。
しっかりと準備を行い、自分の強みを活かせるポジションを見極めることが、転職成功の鍵となります。
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