オムロンの年収は？

オムロンと全国の給与比較：年収水準から見る魅力とは？

転職を検討する際、「給与水準」は重要な判断材料の一つです。ここでは、オムロン株式会社の平均給与を全国平均と比較しながら、同社の待遇面の魅力について探っていきます。

国内平均給与

まずは全国の平均年齢、勤続年数、年間給与から見ていきましょう。

オムロンの平均給与

次にオムロンの従業員数、平均年齢、勤続年数、年間給与を見ていきましょう。

オムロンの給与は、全国平均を大きく上回っています。2023年時点での比較では以下のとおりです。

• 全国平均年収：460万円 
• オムロン平均年収：874万円 

約400万円以上の差があることから、オムロンは日本国内でも高水準の給与体系を持つ企業であると言えます。

勤続年数・年齢から見る安定性

加えて、オムロンの勤続年数は全国平均より約4年長い水準です。これは、給与だけでなく職場環境や働きやすさといった側面でも社員の満足度が高いことを示唆しています。

企業理念が支える高水準な待遇

オムロンは「われわれの働きでわれわれの生活を向上し より良い社会を作りましょう」という社憲のもと、社会的課題を解決する製品・サービスの提供を目指してきました。

その企業理念に基づき、次のような価値観を重視しています：

• ソーシャルニーズの創造：潜在的な社会課題への先行対応 
• 絶えざるチャレンジ：失敗を恐れないイノベーション精神 
• 人間性の尊重：社員一人ひとりの個性・多様性を尊重 

これらの価値観が、社員の働きがいと待遇向上の両立を実現している背景にあります。

オムロンは、全国平均を大きく上回る給与水準と安定した勤続年数を誇り、社会課題への貢献を重視する企業文化を持っています。転職を通じて、社会的意義のある仕事に携わりながら、高い処遇を得たいと考える方にとって非常に魅力的な選択肢となるでしょう。

オムロンの福利厚生

オムロンでは、社員一人ひとりが自身のポテンシャルを最大限に発揮できるよう、健康経営を軸にした多様な福利厚生制度を整備しています。働き方の柔軟性や育児・介護との両立支援、充実した研修制度など、ライフステージやキャリアに合わせた制度が揃っており、転職希望者にとっても魅力的な環境と言えるでしょう。以下に、主な福利厚生の内容をご紹介します。

働き方の柔軟性

オムロンは社員の自律的なキャリア形成を支援するため、柔軟な働き方を実現しています。

• フレックスタイム制度：朝5時～夜22時の間で始業・終業時間を自由に設定可能 
• 在宅勤務・ホームオフィス制度：自宅や実家での勤務が可能 
• 短日勤務制度：週3〜4日の勤務も選択可能 
• 副業制度：社外活動もキャリア形成と捉え、一定の条件のもとで副業が可能 
• 社内公募制度：希望する部門やテーマに応募し、新たな業務に挑戦できる仕組み 
• ネクストチャレンジ制度：独立や転職を支援する支援金制度も整備 

育児・介護との両立支援

ライフステージに合わせた制度も充実しており、男女ともに働きやすい環境が整っています。

• 産前産後休暇・育児休職：出生日から満2歳まで取得可能 
• 育児短時間勤務：子どもが中学校卒業まで短時間勤務が可能 
• 配偶者出産サポート休暇：最大5日間の特別休暇を支給 
• 介護休暇・介護短時間勤務：要介護の家族がいる社員をサポート 
• 不妊治療休職制度：最大365日までの休職が可能 

休日・休暇制度

• 年間休日数：125日（2024年度） 
• 個人別連続取得休暇（5日間）：毎年1回、5連休を取得可能 
• 特別休暇・年代別休暇：結婚・忌引き・赴任のほか、35歳・45歳・53歳で特別休暇を付与 
• 年末年始休暇：12月31日～1月3日 

手当・各種制度

• 通勤手当・超過勤務手当・営業外勤務手当：基本的な手当が充実 
• 育英支援金・育英支援一時金：お子様の進学などに対する経済的支援 
• 寮・社宅制度：独身寮や転勤社宅を完備 
• 退職年金制度（確定拠出年金）：安心の老後設計が可能 

研修・自己啓発支援制度

オムロンは、社員の成長を継続的に支援するための研修制度も豊富に取り揃えています。

• 階層別・役割別・マネジメント研修：キャリア段階ごとに必要なスキルを習得 
• キャリア開発支援研修：中長期的なキャリアプランを描くためのサポート 
• eラーニング・通信教育制度：好きな時間にスキルアップが可能 
• 高額外部講座支援金制度：MBAや語学スクールなどの費用を一部補助 
• 資格取得奨励金制度：公的資格の取得者に対する報奨金あり 

グローバル共通研修プログラム

グローバルに活躍する人材の育成にも力を入れており、新入社員研修から海外赴任前研修まで、国際的な視点で設計された共通プログラムが用意されています。

また、参考までに新卒採用時の条件は下記の通りです。

基本給：

• 博士了：337,300円 
• 修士了：300,000円 
• 大学卒：270,000円 
• 高専卒：245,000円 
• 短大卒：211,500円 
• ※職務経歴のある場合は、経験・能力等を考慮のうえ社内規程により決定 

昇給： 年1回（4月）

賞与： 年2回（6月・12月）

休日・休暇：

• 完全週休2日制（土日祝） 
• 年末年始、5月の大型連休など 
• 年間休日：125日（2024年度実績） 
• 有給休暇：初年度18日、最大25日付与 

勤務地：

• 本社：京都 
• その他、全国に拠点あり（詳細は拠点一覧にて確認可能） 

この条件から見ても、大手メーカーとして高水準の給与・休暇制度が整っており、長期的なキャリア形成に前向きな環境がうかがえます。

このようにオムロンの福利厚生は、社員一人ひとりの「働くを豊かにする」ことを目的に設計されており、長期的なキャリア形成を目指す方にとって魅力的な環境です。

オムロンの研修・育成、キャリアパスは？

オムロンのキャリアプランから考えるマッチする人材

オムロンでは、多様な社会的課題に真っ向から取り組みながら、それぞれの社員が自らの想いや専門性を活かしてキャリアを築いています。ここでは2名のキャリア事例を通じて、どのような人材がオムロンで活躍できるのかを考察していきます。

社会的価値をかたちにする挑戦者タイプ：技術を社会貢献に転換できる人

ある社員は、エレキ・メカ領域で培った技術スキルを活かして、無停電電源装置（UPS）の商品開発に携わっています。特に、中国・台湾といった海外のパートナー企業と連携し、国際的なプロジェクトマネジメントに挑戦している点が特徴です。

この社員が一貫して重視しているのは、「いま社会が必要としているものは何か」を自ら問い続ける姿勢。変化を恐れず、未経験領域に対してもチームで補完し合いながら果敢に挑戦するスタイルです。

また、数値化しにくいニーズを先取りし、プロジェクトとして実装する構想力・実行力の向上にも強い意欲を見せており、長期的視野で社会課題の解決に取り組んでいます。

このような人にマッチ

• 社会的インパクトのある技術開発を志す人 
• チーム志向で課題解決に取り組める人 
• トレンドを捉え、柔軟に行動を変えられる人 
• グローバル視点でリーダーシップを発揮したい人 

医療の現場と社会をつなぐ実行者タイプ：理念を原動力に社会へ貢献したい人

別の社員は、「病気で苦しむ人を減らしたい」という幼少期の経験から医療分野に関心を抱き、企業における健康支援の可能性に着目してオムロンを選びました。

現在は、台湾現地法人において営業からマーケティング、人事・財務までを統括するポジションに就き、「脳・心血管疾患イベントゼロ」というオムロンの長期ビジョンを推進しています。具体的には、心房細動の早期発見を支援する「心電計付き上腕式血圧計」の普及活動を展開しています。

現地社員との信頼構築を大切にしながら文化的な違いを理解し、中国語の習得などにも努力を惜しまず、マネジメントと市場開拓の両面から社会的貢献を実現しています。

このような人にマッチ

• 理念や想いを持ち、社会課題に情熱を注げる人 
• グローバル環境での事業推進に興味がある人 
• 海外の現地文化にリスペクトを持ち、協働できる人 
• ヘルスケア分野で予防医療を広めたい人

技術開発の立場からでも、経営マネジメントの立場からでも、共通して言えるのは「社会課題への本気の向き合い」がオムロンの社員に共通する姿勢です。社会に価値を実装したいという意志をもち、自身のスキル・経験を活かしながら、自ら行動し続けられる人こそ、オムロンのキャリアプランと親和性が高いといえるでしょう。

オムロンが求める人物像とは？

会社概要

オムロン企業理念 

企業理念には、これからも変わらない、揺らぐことのないオムロンの強い想いがこめられています。 企業理念は、私たちの判断や行動の拠りどころであり、オムロンの求心力であり、発展の原動力です。 

Our Mission(社憲）

われわれの働きでわれわれの生活を向上し　より良い社会を作りましょう

 Our Missionは創業者の立石一真が、「企業は利潤追求だけではなく、社会に貢献してこそ存在する意義がある」という「企業の公器性」について私たち社員向けにわかりやすい言葉でまとめたものです。

•  事業を通じて社会的課題を解決し、社会の持続的発展に貢献し続けることが、私たちの存在価値であり使命です 
• 社会の期待に十分に応え続けることが、オムロンの持続的な発展につながり、また、私たちの成長や世界中の人々の生活の向上につながっていきます。 
• 私たちは、すべての人々が豊かさ・快適さを実感し、安心・安全に暮らせるよりよい社会の実現を追求し続けていきます 

Our Values（私たちが大切にする価値観） 

• ソーシャルニーズの創造 ：私たちは、世に先駆けて新たな価値を創造し続けます
  
  「ソーシャルニーズの創造」とは、潜在するニーズを感知することにより、暮らしをより豊かにする、また社会の課題を解決する商品・サービスを先駆けて提供し、社会に役立つことです。 「ソーシャルニーズの創造」には、それまで市場に存在しなかった新しい商品・サービス・システムを開発することはもちろん、既存のものに手をくわえて、必要とする人がいつでもどこでも簡単に使えるようにすることや、これまでの仕事のやり方を革新的に変えていくことが含まれます。 未来を見通す先見性、社会の潜在ニーズを発掘する感知力、潜在ニーズを顕在化させる想像力を私たちが日々磨いていくことが大切です。  
• 絶えざるチャレンジ ：私たちは、失敗を恐れず情熱を持って挑戦し続けます。
  
  「絶えざるチャレンジ」は、新しい価値を提供したり、これまでにない解決方法を編み出したり、積極的に変化を生み出す原動力となります。 前例のない新しいことに挑戦し続けることは、さまざまな可能性を生み出し、「ソーシャルニーズの創造」につながっていきます。 リスクや失敗を恐れず難しい課題に挑戦するほど、成功した時の喜びは大きなものになり、私たちの自信につながります。成功体験・失敗体験を通じて私たちは成長することができ、その積み重ねが強い会社をつくっていきます。  
• 人間性の尊重 ：私たちは、誠実であることを誇りとし、人間の可能性を信じ続けます
  
  「人間性の尊重」は、人の多様性、人格、個性の尊重はもとより、人間らしい暮らしや仕事を追求するという私たちのすべての活動の根底にある価値観です。 私たちが常に誠実さをもって人に接し、行動していくことが社会からの信頼向上に繋がり、会社の存続につながっていきます。 私たち一人ひとりが能力や個性を十分に発揮し、また他者を尊重しながら互いの強みを活かすことができれば、創造性を無限に広げることができます

オムロンへの転職をお考えの方へ

オムロンが求める人材像を見てきましたが、会社としての理念や社風とも直結してくる話なので、そちらも合わせて探ってみるとより理解が深まるでしょう。 

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートも可能となっております。

オムロンへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。