ソフトバンクが求める人物像とは？

2024/06/09

ソフトバンクが求める人物像とは？

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ソフトバンクが求める人物像とは？

日本を代表する電気通信事業者であるソフトバンク株式会社。「情報革命で人々を幸せに」という考え方のもと、通信、eコマース、インターネットメディア、コミュニケーションサービス、キャッシュレス決済サービスなどのさまざまな事業を運営しており、転職市場においても高い人気を誇っています。

ソフトバンクへのご転職をお考えの方にとっては、どんな人物が求められているのか、自身のどんなところをアピールすればいいのかを知りたい方も多いのではないでしょうか。

ここでは、ソフトバンクへの転職支援に強いエージェントとして数多くの支援をしてきた弊社sincereedが、ソフトバンクはどのような人材を求めているのか、またどのような人材が活躍しているのかを具体的にご紹介していきます。

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ソフトバンクが求める人物像とは？

採用面接では、企業がどのような人材を求めているのかを理解し、それを自分の過去の経験や行動に照らし合わせてアピールしていくことがとても重要になってきます。

ソフトバンクの変化を楽しみ、何事もチャンスと捉え挑戦する人

採用サイトには、求める人物像を「ソフトバンクの変化を楽しみ、何事もチャンスと捉え挑戦する人」と定義しています。常に進化し続けるソフトバンクを楽しみながら、いかなる仕事もチャンスと捉えやり遂げ、様々な機会へ自ら意欲的に手を挙げる。そんな人が求められています。

バリュー

ソフトバンクには5つのバリューが制定されています。バリューとは、企業の価値観・価値基準のことで、業務をしていく上で重要な行動指針となるため、共感できるか、バリューを体現した行動ができるかが大事になってきます。職務経歴書や面接においても、これまでの経験や志向性がこのバリューに即しているかがポイントになってくるでしょう。

NO.1
No.1を狙うからこそNo.1になれる
2番では、見えない景色がある

挑戦
失敗を恐れず
高い壁に挑み続ける

逆算
登る山を決め、
どう行動するか逆算で決める

スピード
スピードは価値
早い行動は早い成果を生む

執念
あきらめない限り
可能性は消えない

ソフトバンクの人財への考え方

ソフトバンクでは人材戦略の方向性を打ち出しており、「人」と「事業」をつなぎ、双方の成長を実現することを人事ミッションとしています。活力を生み出すため、チャレンジする人の可能性を支援し、成果を出した人にはしっかりと応えるとともに、多様な人材が生き生きと働く環境を支援する人事ポリシーを貫いています。

このように挑戦を後押しすると名言していることからも、選考において失敗を恐れず挑戦し続けられる人なのか、執念を持っているのかなどは重要なポイントになるでしょう。参考までに人事ポリシーをご紹介します。

「進化し続ける組織」の実現
持続的な事業成功のために、
慣習や前例に捉われず新しいアイデアや手法を追求し続け、
全員が変化を楽しみ、目標に向かって突き進む。
そんな「進化し続ける組織」を実現します。

「挑戦と成長」を後押し
失敗を恐れずに、どんどん挑戦してほしい。
新たな挑戦によってキャリアが広がり、
個人の成長は会社の成長にもつながる。
自らの成長に向けて誰もが挑戦できる機会をガンガン創出します。

「実力と成果」に正しく応える
実力と意欲があれば、活躍の場は無限大。
年齢・性別・国籍・学歴なんて関係ない。
実力に応じた機会を提供し、
活躍に応じた成果に向き合い正しく応えます。

「多様な人材がイキイキ働く」環境作り
多様な人材がさまざまなライフスタイルを実現しながら、
生産性・モチベーション高く働いてほしい。
継続的な事業の成長・成功を実現するために、
従業員が常に元気で活力にあふれた集団を目指します。

ソフトバンクにフィットする人とは？ポイントと対策

上でご紹介したバリューや人事ポリシーを踏まえ、ソフトバンクにフィットするのはどんな人なのでしょうか。ポイントと対策をご紹介します。

柔軟性と創造性を持つ人

ソフトバンクでは「進化し続ける組織」の実現を目指しており、慣習や前例に捉われない柔軟な思考と創造力が求められます。新しいアイデアや手法を積極的に追求し、変化を楽しむことができる人物が向いています。

面接で柔軟性と創造性をアピールするためには、過去の経験で新しいアイデアや手法を取り入れた具体的な事例を述べることが有効です。たとえば、プロジェクトの進行中に既存の方法がうまくいかなかった場合に、どのように創造的な解決策を見つけて実行したのかを説明します。また、変化に対する前向きな姿勢を強調し、新しい挑戦を楽しむことができる点を強調すると良いでしょう。

挑戦心が強い人

「挑戦と成長」を後押しするポリシーのもとでは、失敗を恐れずに新たな挑戦に取り組む姿勢が重要です。挑戦を通じてキャリアを広げ、個人として成長する意欲を持つ人材が求められます。

挑戦心をアピールするためには、過去に直面した困難な状況や失敗経験を取り上げ、それをどのように乗り越え、成長に繋げたかを具体的に説明します。失敗から学んだことや、それを次の挑戦にどう生かしたかを明確に伝えることで、失敗を恐れずに挑戦する姿勢を示します。また、新しいプロジェクトや責任者を自ら進んで引き受けた経験もアピールポイントとなるでしょう。

実力主義を重視する人

ソフトバンクでは「実力と成果」に基づいて評価されるため、自身の実力と意欲を持って取り組む姿勢が求められます。年齢や性別、国籍、学歴に関係なく、自分の実力を発揮し、成果を上げることができる人物が向いています。

実力主義をアピールするには、自身の実績や成果を具体的な数値や事例で示すことが重要です。例えば、プロジェクトのリーダーとして達成した具体的な成果や、個人目標を超える成果を上げた経験を述べます。また、実力を発揮するためにどのような努力をしているか、自己研鑽の具体例を挙げることも有効です。こうした実績と努力を強調することで、実力主義の環境で活躍できることを示せます。

多様性を尊重する人

「多様な人材がイキイキ働く」環境を作るため、多様な背景を持つ人々と協力し、異なる視点を尊重する姿勢が重要です。さまざまなライフスタイルを尊重しながら、高い生産性とモチベーションを維持できる人物が求められます。

多様性を尊重する姿勢をアピールするには、異なる背景や考え方を持つ人々と協力して仕事を進めた具体的な経験を述べることが効果的です。チーム内での協力や、異なる視点を取り入れてプロジェクトを成功に導いた事例を紹介します。また、異文化理解や、多様なライフスタイルを尊重する取り組みを自身の行動として示すことで、多様性を尊重する姿勢を明確にすると良いでしょう。

積極的に変革を推進する人物

「進化し続ける組織」を実現するためには、積極的に変革を推進し、新しい方法を試みる姿勢が必要です。変化を恐れず、継続的な改善を追求することで、持続的な事業成功を目指すことができる人物が向いています。

変革を推進する姿勢をアピールするためには、過去に変革をリードした経験や、現状を改善するために具体的な行動を起こした事例を述べることが重要です。変革に対する意欲や、継続的な改善を目指す姿勢を強調します。また、新しい方法を試みるために行った試行錯誤の具体例を挙げることで、アピールになるでしょう。

ソフトバンクの選考フローは？

ソフトバンクの選考フローは以下のようになっています。ポジションに応じて面接回数や、オンライン・対面など異なってきます。応募から内定までは、大体1カ月～2カ月程度となっています。

書類選考

各ポジションの採用責任者が応募職種における求める人財像（経験、スキル）とのマッチングの観点から選考履歴書・職務経歴書を基に判断されます。応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。

1次～2次面接

面接では、転職理由はもちろんですが、入社して何がしたいのか、という質問や、前職における成功体験・失敗体験などがよく聞かれます。

求める人材像でも述べたように「いかなる仕事もチャンスと捉えやり遂げる」「様々な機会へ自ら意欲的に手を挙げる人」がキーポイントになってきますので、これまでの経験から深堀質問され、一貫性をもって話しているのか、しっかりと物事を考えて業務をしてきた人なのか、を見極められています。

最終面接

最終面接では、基本的には他面接と同じ内容になりますが、ここでも書類→面接で答えた内容と齟齬がないよう、ロジカルに答えていきましょう。

面接内容の傾向は？

ソフトバンクの中途採用面接で、よくある質問と回答のポイントについてご紹介します。面接対策の参考にしてみてください。

仕事をする上で大切なことは？

応募者の仕事に対する価値観や姿勢を確認するための質問です。企業の価値観と合致しているかを見極めます。自分の仕事に対する信念や重要視するポイントを具体的なエピソードを交えて説明すると良いでしょう。例えば、目標達成、チームワーク、柔軟性などの重要性を強調し、ソフトバンクの価値観にどう合致するかを示します。

周りの人からどのように評価されていますか？

応募者の対人関係やコミュニケーションスキルを図る質問です。過去の同僚や上司からのフィードバックを通じて、チームでの働き方を知ろうとしています。上司や同僚からの評価を具体的な事例と共に述べ、自分の強みや働き方をアピールします。具体的なフィードバックや成功例を紹介すると効果的です。

入社後どういう貢献ができるか、この会社で何をしたいか？

応募者の具体的なスキルや、成し遂げたいキャリアについても深く質問されます。カルチャーにフィットしたうえで、ソフトバンクのビジョンの達成に貢献できる専門性や志向性を備えているかが、評価のポイントとなるでしょう。

なぜソフトバンクなのか？

応募者がやりたいことは何なのか、それがソフトバンクで可能なのか、本当にソフトバンクのことを理解しているかなどと図る質問です。業界理解や職種理解ももちろんですが、競合企業の研究もするとなお良いでしょう。

ソフトバンクの転職するために押さえておきたい重要なポイント

会社概要

社名（商号）	ソフトバンク株式会社（英文社名）SoftBank Corp.
事業内容	移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供
設立年月日	1986年（昭和61年）12月9日
代表者	代表取締役社長執行役員兼 CEO　宮川潤一代表取締役副社長執行役員兼 COO　榛葉淳
資本金	204,309百万円（2023年3月31日現在）
従業員数	単体：19,045人（2023年3月31日現在）連結：54,986人（2023年3月31日現在）
本社所在地住所	〒105-7529 東京都港区海岸一丁目7番1号
代表電話番号	03-6889-2000

企業理念

面接対策で特に外せないのが企業理念。しっかり把握して面接に挑みましょう。

◆経営理念：情報革命で人々を幸せに

ソフトバンク株式会社および子会社は、ソフトバンクグループ共通の経営理念である「情報革命で人々を幸せに」という考え方の下、創業以来一貫して、情報革命を通じた人類と社会への貢献を推進しています。

◆ビジョン：「世界に最も必要とされる会社」を目指して

ソフトバンクは情報革命で人々の幸せに貢献し、「世界に最も必要とされる会社」になることを目指しています。

このビジョンの達成に向けて、これまで築き上げた事業基盤と、デジタルテクノロジーの力で、誰もが便利で、快適・安全に過ごせる理想の社会を実現していきます。

事業内容

ソフトバンクは、下記5つの主要な事業分野で多様なニーズに対応しています。

コンシューマ事業

コンシューマ事業では、主として国内の個人のお客さまに対し、モバイルサービス、ブロードバンドサービスおよび電力サービスを提供しています。また、携帯端末メーカーから携帯端末を仕入れ、ソフトバンクショップなどを運営する代理店または個人のお客さまに対して販売しています。

エンタープライズ事業

エンタープライズ事業では、法人のお客さまに対し、モバイル回線提供や携帯端末レンタルなどのモバイルサービス、固定電話やデータ通信などの固定通信サービス、データセンター、クラウド、セキュリティ、グローバル、AI、IoT、デジタルマーケティング等のソリューション等サービスなど、多様な法人向けソリューションを提供しています。

ディストリビューション事業

ディストリビューション事業は、変化する市場環境を迅速にとらえた最先端のプロダクトやサービスを提供しています。法人のお客さま向けには、クラウドサービス、AIを含めた先進テクノロジーを活用した商材を提供しています。個人のお客さま向けには、メーカーあるいはディストリビューターとして、ソフトウエアやモバイルアクセサリー、IoTプロダクト等、多岐にわたる商品の企画・提供を行っています。

メディア・EC事業

メディア・EC事業は、メディア、コマースを中心としたサービスを展開し、オンラインからオフラインまで一気通貫でサービスを提供しています。メディア領域においては、インターネット上や「LINE」での広告関連サービス、コマース領域においては「Yahoo!ショッピング」「ZOZOTOWN」などのeコマースサービスや「Yahoo!オークション」などのリユースサービス等の提供を行っています。

ファイナンス事業

ファイナンス事業では、主に個人のお客さま向けに、QRコード決済やクレジットカードなどのキャッシュレス決済サービス、スマホ証券サービスを提供しています。また、主に法人のお客さま向けに、クレジットカード・電子マネー・QRコードなど多様化する決済を一括で提供する決済代行サービスを提供しています。

ソフトバンクへのご転職をお考えの方へ

ソフトバンクへの転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

ソフトバンクへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。

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