住友電気工業の年収は高い？平均年収・年齢別給与・総合職の給料を徹底解説

住友電気工業の平均年収はどれくらい？【最新データ】 有価証券報告書ベースの平均年収を明示

住友電気工業（以下、住友電工）は上場企業として平均年収が公開されています。

公式データ（有価証券報告書）から見る平均年収

住友電工の最新の有価証券報告書によると、2025年3月期の平均年収は約850万円です.

平均年齢は43.2歳と比較的高めの世代であり、長年勤続した社員が多いことから年収水準も上昇している傾向が見られます。（※1）

こうした公式データは業績や年齢構成などが反映されたものであり、企業全体の平均年収の信頼できる指標となります。

 

この平均年収は、同規模・同業種の素材・電機系メーカーと比べても高水準です。

たとえば、住友系列の他社である住友金属鉱山の平均年収が790万円前後であるのに対し、住友電工はこれを上回る水準にあります。（※2）

口コミサイトから見た実態年収

一方で、転職口コミサイトのデータを見ると、公式データとはやや異なる数字が示されています。

たとえば OpenWorkでは、約692万円というデータがあり、年齢・職種・役職の違いによって大きくばらつくことが分かります。（※3）

 

口コミデータと公式データに差が生じる理由は主に次の点です：

 

• 投稿者の年代・職種差：若手社員や非管理職の投稿が多いと平均が下がる
• サンプル数・偏り：口コミはサンプル数が限定的で偏りが生じやすい
• 含まれる手当や賞与の扱いの違い：基本給だけの報告／残業代込みの報告など差がある

これらを踏まえると、口コミ上の平均年収は実態の一部を反映した数値と捉えるべきであり、公式データと併せて見ることでより現実的な年収像が掴めます。

正社員平均／全体平均の違いと「メーカーとしての位置付け」

有価証券報告書の平均年収は全社員ベース（正社員＋契約社員を含む場合もある）である一方、口コミサイトの数値は正社員の実態に近い値を示す傾向があります。そのため公式の850万円という数字は、役職者や長年勤続した社員の影響を強く受けた数値と理解しましょう。

とはいえ、口コミベースで見ても600〜700万円台が中心であり、電機・素材系メーカーとして平均を上回る水準であることには変わりません。特に年齢が上がるにつれて年収は上昇し、40代以上では800万円台〜1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

参照元（※1）：有価証券報告書　住友電気工業（2026年1月時点）

参照元（※2）：有価証券報告書 住友金属鉱山（2026年1月時点）

参照元（※3）：オープンワーク　住友電気工業（2026年1月時点）

住友電気工業の年齢別年収・モデル年収

住友電気工業の年収は、年齢とともに段階的に上昇していくメーカーらしい昇給カーブが特徴です。

 

若手のうちは緩やかに伸び、30歳前後と管理職手前（30代後半〜40代前半）で一つの山を迎えるケースが多く見られます。ここでは口コミデータや一般的な昇進モデルをもとに、年代別の年収レンジを整理します。

【住友電気工業 年齢別 年収レンジ】（※4）

 

年齢	推定年収レンジ
25歳	383万円～612万円
30歳	485万円～775万円
35歳	618万円～986万円
40歳	736万円～1,175万円
45歳	800万円～1,276万円

 

※賞与・残業代込みのモデル年収。職種・評価・役職により変動します。

参照元（※4）：オープンワーク　住友電気工業（2026年1月時点）

20代の年収水準

住友電工の20代は、新卒〜若手社員として基礎を固める時期です。

 

新卒入社直後の年収は400万円前後が目安で、ここに残業代や賞与が加わることで、20代後半では500万円前後に到達するケースが多くなります。

 

若手のうちは基本給の水準差が小さく、年収の差は「残業時間」と「賞与評価」によって生じやすいのが特徴です。

メーカーの中では決して低い水準ではなく、同年代の平均と比べるとやや高めといえるでしょう。

ただし、成果主義色の強いIT企業などと比べると、急激な年収アップは起こりにくい傾向があります。

30代の年収水準

30代に入ると、係長クラス・中堅社員として責任範囲が広がり、年収も大きく伸び始めます。

 

30代前半で600万円前後、30代後半では700〜800万円台が一つの目安です。

 

この年代は評価や昇格による差が広がるフェーズで、

 

• 昇進が順調な人
• 専門性や実績が評価されている人

は年収の伸びが早くなります。

 

一方で、昇格が停滞すると年収も横ばいになりやすく、「30歳前後が一つの山」と感じる人が出てくるのもこの層です。

住友電工では年功的要素も残っているため、極端な年収差は出にくいものの、評価による差は確実に反映され始める年代といえます。

40代以降・管理職の年収

40代になると、課長クラス以上の管理職に昇進するかどうかで年収は大きく分かれます。

 

管理職に昇進した場合、800万円台後半〜1,000万円超が一般的なゾーンとなり、部長クラスでは1,100〜1,200万円以上に達するケースもあります。

 

一方で、非管理職のまま40代・50代を迎えた場合でも、700万〜900万円前後の安定した年収が見込まれるのが住友電工の特徴です。

大きな跳ね上がりはないものの、長期的に見ると安定して高水準を維持できる点は、大手メーカーならではの強みといえるでしょう。

住友電気工業の給料内訳（基本給・賞与・残業代）

住友電気工業の年収は、「基本給」「賞与（ボーナス）」「残業代・各種手当」の3つで構成されています。

平均年収が高く見える一方で、「思ったより伸びない」と感じる人がいるのは、年収の内訳構造に理由があります。

ここでは、それぞれの要素を分解しながら、年収の見え方の違いを整理します。

年収が「高く見える理由／見えにくい理由」

＜高く見える理由＞

• 賞与が安定しており、年収に占める比率が大きい
• 40代以降の管理職層の年収が高く、全体平均を押し上げている
• 福利厚生や手当が充実しており、可処分所得が高い

＜見えにくい理由＞

• 基本給の伸びは緩やかで、若手のうちは大きな差が出にくい
• 成果による急激な年収アップは起こりにくい
• 口コミでは若手・非管理職の投稿が多く、平均が低めに見える

 

このように、短期視点と長期視点で年収の印象が変わりやすいのが住友電工の特徴です。

基本給と昇給ペース

住友電気工業の給与制度は、年功序列をベースに評価制度を組み合わせた仕組みです。

年次や年齢に応じて基本給は着実に上がっていきますが、評価によって昇給額には一定の差が付きます。

 

毎年の昇給額は大きくはありませんが、継続的に積み上がるため、30代後半〜40代にかけて基本給水準はかなり高くなります。

イメージとしては、

 

• 若手：横並びに近い昇給
• 中堅以降：評価・役割に応じた差が発生

という形です。

そのため、若手のうちは「年収が伸びにくい」と感じやすい一方で、長期的には安定して昇給していく設計になっています。

賞与（ボーナス）の支給水準

住友電工の賞与は年2回（夏・冬）支給され、年間で5〜6か月分前後が一つの目安とされています。

業績連動の要素はありますが、大手メーカーらしく急激に減ることは少なく、比較的安定した支給が期待できます。

評価や役職によって個人差はあるものの、賞与額が年収に占める割合は高く、「年収が高く見える最大の要因」といえるでしょう。

業績が好調な年は上振れし、不調な年でも一定水準は維持される傾向があります。

残業代・各種手当

残業代は原則として別途支給され、特に若手・非管理職の年収には大きく影響します。

業務量や部署差はあるものの、一定の残業が発生する部署では、残業代込みで年収が底上げされるケースも少なくありません。

職種別では、

 

• 技術職：開発・設計フェーズで残業が発生しやすい
• 総合職（事務・営業）：部署により残業量の差が大きい

といった傾向があります。

 

また、住宅手当・家族手当などの各種手当（*5）も整っており、特に家庭を持つ社員にとっては実質的な待遇の良さにつながっています。

これらの手当は年収としては見えにくいものの、生活コストを抑えられる点は大きなメリットです。

 

参照元参照元（※5）：住友電気工業　福利厚生（2026年1月時点）

住友電気工業の年収は業界で高い？他メーカーとの比較

住友電気工業の年収水準を評価するうえでは、「メーカー業界の中でどの位置にあるのか」を把握することが重要です。

 

結論から言うと、住友電工の年収は突出して高年収ではないものの、長期的に見て安定して高い水準に位置付けられます。

短期的な年収インパクトよりも、安定性や福利厚生を重視するメーカー志向の人に向いた水準です。

電機・素材系メーカーとの比較

電機・素材系の大手メーカーと平均年収帯を比較すると、住友電気工業は上位グループに近い水準にあります。

たとえば、同じ素材・インフラ寄りのメーカーでは、平均年収が700万円台前半〜後半に集中する企業が多い中、住友電工は800万円台と一段高い水準です。

 

一方で、トヨタ自動車やキーエンスのような一部の高収益メーカーと比べると、年収面でのインパクトは控えめです。

ただし、住友電工は事業の分散性が高く、市況の影響を受けにくいため、景気変動時でも年収が大きく下がりにくいという強みがあります。

 

また、福利厚生や各種手当、退職金制度を含めた「トータル待遇」で見ると、電機・素材系メーカーの中でも評価は高めです。

 

結果として、派手さはないが堅実に高待遇というポジションを確立しています。

年収ランキング上のポジション

年収ランキングの観点で見ると、住友電気工業は「メーカー全体の上位層」に位置しますが、トップクラスではありません。

業界内の目安としては、

 

• 電機・素材系メーカー：上位2〜3割程度 
• 製造業全体：上位層 
• 商社・外資IT・一部IT企業：下位〜中位 

といったイメージです。

 

総合商社や外資IT、メガベンチャーのように、若いうちから1,000万円超を狙える業界と比べると、住友電工の年収水準は控えめに映るでしょう。

しかしその分、成果変動リスクや極端な競争は少なく、長期雇用・安定昇給を前提とした設計になっています。

口コミから見る住友電気工業の年収満足度

住友電気工業の年収に対する評価は、口コミサイトを見ると「安定性を評価する声」と「伸びにくさへの不満」の両方が見られます。

 

OpenWorkやエン・カイシャの評判といった転職口コミサイトには、現役・元社員のリアルな声が多く投稿されており、公式データだけでは分からない実態を把握するうえで参考になります。

ここでは、年収に関する代表的な定性コメントを整理します。

年収に満足している声

住友電気工業の年収に満足している人の口コミで多いのは、「安定している」「将来が読みやすい」という評価です。

景気や業績の影響を受けにくく、賞与も比較的安定して支給されるため、生活設計を立てやすい点が高く評価されています。

 

また、

• 大手メーカーとして賞与水準が高め 
• 住宅手当や家族手当など福利厚生が充実している 
• 年齢を重ねるにつれて着実に年収が上がる 

といった声も多く見られます。

 

特に家庭を持つ社員からは、「総年収だけでなく実質的な可処分所得が高い」「同業他社と比べて待遇に不満はない」といったコメントが目立ちます。

短期的な年収アップよりも、安定性を重視する人には満足度が高い傾向です。

年収に不満を感じる声

一方で、不満点として多く挙がるのが昇給スピードの遅さです。

若手〜中堅層の口コミでは、「成果を出しても年収への反映が限定的」「大きく差がつきにくい」といった意見が見られます。

 

具体的には、

• 成果主義色が強くなく、年功要素が残っている 
• 評価が年収に反映されるまで時間がかかる 
• IT企業や外資と比べると年収の伸びが緩やか 

といった点が指摘されています。

 

そのため、「20〜30代で年収を一気に上げたい人」には物足りなさを感じるケースもあります。

成果と報酬の連動性を重視する人にとっては、評価制度がやや保守的に映る可能性があるでしょう。

住友電気工業に転職すると年収は上がる？

住友電気工業への転職を検討する際、「今より年収は上がるのか」という点は非常に重要な判断材料です。

 

結論から言うと、即戦力として評価される経験・スキルを持っていれば年収アップは十分に可能ですが、誰でも大幅に上がるわけではありません。

 

住友電工は安定志向の強い企業であるため、転職時の年収も「現年収ベース＋α」が基本となる傾向があります。

中途採用の年収相場

中途入社時の年収は、年代・職種・経験内容によって幅がありますが、目安となるレンジは以下の通りです。

 

• 20代後半：500万〜650万円 
• 30代前半：600万〜750万円 
• 30代後半：700万〜850万円 
• 40代（即戦力・管理職候補）：800万〜1,000万円前後 

 

職種別に見ると、研究・開発・設計などの技術職は専門性が評価されやすく、経験分野が合致すれば比較的高めの年収提示を受けやすい傾向があります。

 

一方、事務系・総合職はポジションや役割次第で幅があり、前職年収とのバランスを見ながら決定されるケースが多くなります。

 

住友電工では、転職時に将来の昇給カーブも加味されるため、「初年度年収は控えめでも、数年後に逆転する」ケースも珍しくありません。

年収アップを狙いやすい人の特徴

住友電気工業への転職で年収アップを狙いやすいのは、以下のような特徴を持つ人です。

 

① メーカー経験者
同業・近接業界のメーカーでの勤務経験がある人は、業務理解や品質・安全意識の面で即戦力と評価されやすく、年収交渉も有利に進みやすくなります。

 

② 高い専門性を持つ技術者
材料技術、電線・ケーブル、自動車部品、半導体関連など、住友電工の主力事業に直結する専門スキルを持つ人は、ポジションによっては年収アップが現実的です。

 

③ マネジメント・プロジェクトリーダー経験者
チームマネジメントや大型プロジェクトを率いた経験がある場合、管理職候補として高めの年収レンジで迎えられる可能性があります。

FAQ｜住友電気工業の年収に関するよくある質問

住友電気工業の30歳の年収は？

住友電気工業における30歳前後のモデル年収は、おおよそ600万〜700万円程度が一つの目安とされています。これは基本給に加え、賞与（ボーナス）と一定の残業代を含めた水準です。
職種や配属部署、残業時間によって上下はありますが、30歳前後はちょうど昇給カーブが伸びやすい時期であり、20代後半から年収が一段上がるタイミングといえます。残業が少ない部署ではやや低め、多忙な部署では700万円前後に届くケースもあります。

住友電気工業の年収は業界で何位ですか？

住友電気工業の年収は、電機・素材系メーカーの中では「上位〜中の上」クラスという位置付けです。商社や外資ITのように突出して高年収ではありませんが、同業の大手メーカーと比較すると安定して高水準にあります。
年収ランキングで厳密な順位を付けるのは難しいものの、「国内大手メーカーの中で堅実に高い水準」と理解するとイメージしやすいでしょう。

住友電工の総合職の平均年収は？

総合職の年収は、技術職と比べるとやや抑えめになる傾向があります。技術職は専門性や研究・開発成果が評価に反映されやすく、結果として平均年収も高くなりがちです。
一方、総合職も管理職クラスに昇進すれば年収は大きく伸び、課長級以降では800万円以上が現実的なゾーンとなります。若手〜中堅では技術職との差がありますが、長期的には役職次第で十分に高年収を狙える構造です。

住友電工はボーナスが高い会社ですか？

住友電工のボーナスは、メーカーの中では比較的高水準と評価されています。支給額は業績連動の要素が強く、好調な年には年間で6か月分前後が目安になることもあります。
安定した事業基盤を持つため、極端にボーナスが落ち込む年は少なく、「年収の中で賞与が占める割合が大きい会社」という点が特徴です。

住友電工は年功序列ですか？

完全な年功序列ではありませんが、年功的な要素と評価制度がバランスよく組み合わさった制度といえます。毎年の昇給は比較的安定しており、大きな成果を出しても急激に年収が跳ね上がるケースは多くありません。
一方で、昇格（係長・課長など）による年収アップ幅は大きく、評価＋役職が収入を左右する仕組みです。そのため、「短期成果で一気に稼ぐ」よりも、「長期的に安定して年収を伸ばす」タイプの人に向いた会社といえるでしょう。

まとめ｜住友電気工業の年収を理解して転職判断をしよう

住友電気工業の平均年収は、大手メーカーの中でも高水準かつ安定的であり、長期的に安心して働ける給与体系が特徴です。

 

商社や外資ITのような突出した高年収ではないものの、景気変動の影響を受けにくく、賞与も含めたトータル年収では国内メーカーの中で十分に魅力的な水準にあります。

 

全体として住友電気工業は、安定志向×中長期的な年収形成に向いた企業です

。短期間で大幅な年収アップを狙うよりも、着実な昇給と昇格を重ねながら収入を伸ばしたい人に適した環境といえるでしょう。

 

住友電気工業への転職を検討する際は、提示される初年度年収だけで判断しないことが重要です。

入社後の昇給ペースや昇格タイミングといった「将来の年収カーブ」まで含めて比較することで、住友電気工業への転職が自分のキャリア戦略に合っているかを、より正確に見極めることができます。

 

なお、ハイクラス転職エージェントsincereedには、住友電気工業やその他のメーカーへの転職実績を持つ多くのコンサルタントが在籍しているため、ご興味のある方はぜひ一度ご相談ください。