東京ガスの福利厚生が魅力的な5つの理由【徹底解説】

東京ガスでのキャリアを考える際、業務内容や給与だけではなく、働く環境や福利厚生も重要な要素となります。

東京ガスは、社員一人ひとりが自分らしく働き、ライフスタイルに応じた選択を可能にするための取り組みを数多く行っています。特に、育児や介護の支援、男女を問わず活用できる多様な休暇制度は、多くの社員に支持されており、職場復帰後の不安を軽減する手助けとなっています。また、男性社員が育児に参加しやすい環境づくりにも力を入れており、これにより家庭と仕事の両立を促進しています。

これらの魅力ポイントを１つひとつ詳しく見ていきましょう。

1. 育児・介護支援

• 法定以上の育児・介護休職制度：
  東京ガスは、法定以上の育児・介護休職制度や短時間勤務制度を整備し、社員がライフステージに応じた柔軟な働き方を選べる環境を提供しています。特に、不妊治療や家族の介護、学校行事に利用できる休暇制度も充実しており、多くの社員が実際に利用しています。
• 男性社員の特別休暇：
  男性社員には配偶者出産時に特別休暇が与えられ、育児休職の取得率も向上。これにより、仕事と家庭生活の両立が進み、職場の文化が変化しています。

2. 働き方改革

• ワークライフバランスを重視：
  東京ガスは、長時間労働の是正を重要課題として掲げ、社員の健康を守るための施策を積極的に実施しています。具体的には、法定基準を上回る働き方の見直しや年次有給休暇の取得促進を行い、ワークライフバランスの向上を目指しています。
• 柔軟な勤務形態：
  時間や場所にとらわれない柔軟な勤務形態を導入し、多様な働き方を実現。これにより、社員一人ひとりが自分のライフスタイルに合った働き方を選べるようサポートしています。

3. 次世代育成支援

• 次世代育成支援：
  次世代育成支援対策推進法に基づき、東京ガスは社員が仕事と子育てを両立できる環境を整えています。2021年度から2025年度までの行動計画では、男女ともに育児制度の利用率を100%にすることを目指しています。これにより、社員が安心して育児に取り組むことができ、職場復帰後もスムーズに業務に復帰できるよう、職場環境やサポート体制の強化を図っています。

4. 障がい者の活躍

• 環境整備：
  東京ガスでは、障がい者雇用促進連絡会を通じて、障がいのある従業員がそれぞれの力を発揮できる職場環境を整えています。
• 理解促進のための取り組み：
  安全で働きやすい環境の確保や、障がい者理解を促進するための研修やセミナーを実施。また、2018年度には、知的・精神障がい者が安心して働ける農園を開設し、共生社会の実現に向けた取り組みを進めています。これにより、障がい者の活躍を促進し、職場の多様性を高めています。

5. LGBTQ+への配慮

• 多様性の尊重：
  東京ガスは、LGBTQ+を含む多様な価値観を尊重する企業文化を築いています。2022年からは、同性パートナーに対しても、社内制度上の配偶者と同様の福利厚生を適用。さらに、社内啓発活動を通じて、社員の理解を深める取り組みを行っています。多様性を受け入れることで、社員が自分らしく働ける環境を提供し、安心して活躍できる職場を目指しています。
• LGBTフレンドリー宣言：
  2024年には東京都から「LGBTフレンドリー宣言」の認定を受け、さらなる活動を展開しています。

6. 健康経営

• 社員の健康への配慮：
  東京ガスは、社員の心身の健康を重視し、持てる能力を最大限に発揮できる職場を目指しています。定期健康診断やストレスチェックの実施を通じて、健康状態を把握し、早期の改善に努めています。
• 健康経営宣言：
  「健康経営宣言」に基づき、具体的な行動変容を促すためのKPIを設定し、健康づくりの機会を提供。これにより、社員一人ひとりが心身共に健康で働き続けられる環境を整備し、企業全体の生産性向上を目指しています。

このように東京ガスは、社員が安心して働ける環境を整え、多様なライフスタイルや価値観に応じたサポートを提供しています。これにより、社員一人ひとりが持てる力を最大限に発揮し、持続的な成長を遂げることを目指しています。

子育て世代も安心！育児休業・短時間勤務制度が充実【具体的な制度を紹介】

東京ガスでは、社員が自分らしく働けるように、多彩な福利厚生制度を整えています。特に子育て世代への配慮が強化されており、育児休業や短時間勤務制度が充実している点が大きな魅力です。今回は、HPに掲載されている実際に育児休業を取得した女性社員のインタビューを参考に、その制度の具体的な活用方法を紹介します。

育児休業制度の概要

東京ガスの育児休業制度は、最大3年間の休業が可能であり、社員が育児に専念できる環境が整っています。インタビューが実施された社員の方は妊娠した際、不安を抱えつつも「復職が当たり前」という意識があったため、周囲のサポートを信じて復帰を決意しました。実母や夫の助けを受けつつ、1歳の子どもたちを保育園に預け、無事に復職しました。このように、家族の支えを受けられる制度が整っているのは、育児をする社員にとって心強い点です。

短時間勤務制度とフレックスタイム

復職後は、育児フレックスを利用することで、限られた時間での効率的な働き方を実践しています。以前はじっくり時間をかけて仕事をしていたものの、現在は育児との両立を図るために、成果を出すことを意識するようになりました。東京ガスでは、短時間勤務制度も用意されており、社員は自分のライフスタイルに合った働き方を選択できます。

職場のサポート体制

育児と仕事の両立には、職場の理解と協力が不可欠です。河内さんは、職場のメンバーから「小さいうちはすぐ病気になるものだよ」と励まされ、安心して育児に取り組むことができたと述べています。また、業務はメイン・サブ担当の二人体制が基本であり、突発的な休みにも対応できる体制が整っています。このような風土が、育児と仕事を両立させる上での大きな支えとなっています。

男性社員への育休支援と特別休暇

東京ガスでは、男性社員の育休取得を推奨しており、2022年度には男性社員の育休取得率が約3倍に増加しました。特に、配偶者が出産した男性社員には特別休暇が100％取得されるなど、育児に対する意識改革が進んでいます。「男性のための育休準備セミナー」では、239名の社員が参加し、育児に対する考え方やキャリア形成の重要性を学びました。このように、男性も育児に積極的に関わることが期待されており、家族全体での育児参加が推奨されています。

このように、東京ガスは子育て世代に優しい制度を整え、社員が安心して働ける職場環境を実現しています。あなたも、自分らしい働き方を見つけてみませんか？

リモートワークもOK！東京ガスの働き方改革と充実した福利厚生

東京ガスでは、社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れており、多様な働き方をサポートする充実した福利厚生制度が整っています。今回は、その中でも特に注目すべき、リモートワークを中心とした働き方改革についてご紹介します。

柔軟な働き方を実現

東京ガスでは、社員がそれぞれのライフステージや業務内容に合わせて、柔軟な働き方を選択できるよう、様々な制度を導入しています。

• 在宅勤務: 業務内容や状況に応じて、自宅で仕事を行うことができます。これにより、通勤時間の削減や、育児や介護との両立が可能になります。
• フレックスタイム勤務: コアタイム以外は、各自が自由に始業・終業時刻を決めることができます。
• 定時退社Day: 月に一度、定時退社日を設け、社員がワークライフバランスを意識できるような取り組みを行っています。
• フリーアドレス: 固定席を持たず、自由に席を選んで働くことができるため、コミュニケーションが活発になり、新しいアイデアが生まれやすくなります。

これらの制度を活用することで、社員は仕事とプライベートの両立を図りながら、より高いパフォーマンスを発揮することが期待できます。

多様な人材が活躍できる環境

東京ガスは、社員の多様性を尊重し、一人ひとりが能力を最大限に発揮できるような環境づくりにも力を入れています。

• 女性のキャリア開発支援: 女性社員向けのセミナーやメンター制度を設け、キャリアアップを支援しています。
• 育児・介護支援: 育児休業や介護休業制度に加え、育児中の社員向けのサポート体制も充実しています。
• LGBTQ+への取り組み: 性的マイノリティの方々も安心して働けるような環境づくりを進めています。

これらの取り組みを通じて、東京ガスは多様な人材が活躍できる、ダイバーシティ&インクルージョンを推進する企業を目指しています。

社員インタビュー：リモートワークのメリット

実際にリモートワークを利用している社員に、話を参考にリモートワークのメリットを見ていきます。

• 以前は毎日通勤に時間がかかっていましたが、リモートワークを導入してからは、その時間を有効活用できるようになりました。また、自宅で仕事をすることで、集中して業務に取り組むことができるようになりました。

このように、リモートワークは社員の働き方だけでなく、生活そのものを大きく変えてくれます。

東京ガスは、社員が働きやすい環境づくりに力を入れることで、企業全体の生産性向上や、社員の満足度向上を目指しています。

【社員口コミ】働きがいのある会社東京ガスとは？福利厚生編

口コミサイトによると、実際に働いている社員から、東京ガスの福利厚生について下記のような意見がありました。

”男女を分けて捉えられることがない。むしろそこを期待して入社するとギャップを感じると思われる。部署にもよると思うが、所属する企画部門では男女の差を感じたことはない。制度も充実していると考える。女性は積極的に休暇を取れる環境及び制度が整備されており、女性総合職においては復職率が100％”

（企画/新卒入社3年未満/女性）

”育休を経て復帰する人がとても多い。女性がやりがいを持って働けるかはその人次第かと思う。育児休暇後に時短勤務となりペースダウンする人、残業こそ多くはしないものの変わらないパフォーマンスを出し続ける人、さまざまであるが、当然後者の方が評価されモチベーションにも繋がるので、長く働くのであれば、支援体制を整えて上を目指す方が良いかもしれない”
（総合職/新卒入社10-15年/女性）

”部署により例外はあるが全体的に残業も少なく、完全週休2日である。また有給に関しても８割消化しているイメージ。また、在宅勤務も充実してきており、これも部署によるが出社が週1、2回のところもある。ただ、現場に近い職場に出向してしまうと基本的にはテレワークはできないと聞いた。”

（総合職/新卒入社3年未満/男性）

”有給取得が断られることは基本的にはないので、その点プライベートとバランスは取りやすいと言える。仕事内容にもよるが在宅勤務も利用可能である。ほぼ在宅勤務の部署もあると聞いているが、現場が近い部署では難しい印象”

（開発/新卒入社3年未満/男性）

東京ガスは、社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れている企業です。育児休業や短時間勤務制度など、女性が働きやすい環境が整っているだけでなく、フレキシブルな働き方や有給取得の奨励など、多様な働き方をサポートしています。

ただし、働き方は部署によって異なるため、入社前に自分の希望する働き方と合致しているか、しっかりと確認することが大切です。

東京ガス株式会社への転職で押さえておくべき会社情報

最後に、東京ガス株式会社への転職で押さえておくべき会社情報として、会社概要と企業理念を紹介します。企業研究に役立ちますので、ご参考になれると幸いです。

会社概要

経営理念

ここでは東京ガスの経営理念をおさえていきます。

グループ経営理念

人によりそい、社会をささえ、未来を紡ぐエネルギーになる。

価値観

• 挑み続ける：日々、新たに挑戦し、学び続けます。
• やり抜く：何事も自分事として結果にこだわってやり抜きます。
• 尊重する：価値観を認め合い、互いの可能性を大切にします。
• 誠意をもつ：「ステークホルダーと地球」の未来に対して、誠意ある行動をします。

東京ガスグループ私たちの行動基準

1. 私たちは、常に信頼され選ばれ続ける東京ガスグループの一員として、自ら考え、行動します。
2. 私たちは、常にクリーンでフェアな業務を行います。
3. 私たちは、お客さま、お取引先、株主などのステークホルダーに対して誠実・公正に対応します。
4. 私たちは、ともに働く仲間の多様性や個性を尊重し、働きやすい職場を実現します。
5. 私たちは、地球環境を守るために行動します。
6. 私たちは、企業市民として、地域や社会に貢献します。
7. 私たちは、情報を適正に取り扱います。
8. 私たちは、グローバルな展開にあたっては、各国・地域の法令、人権を含む各種の国際規範の尊重だけでなく、文化や慣習、ステークホルダーの関心に配慮した事業活動を行います。
9. 私たちは、社会人としての良識を持ち、個人の生活においても高い倫理観に基づいた行動をします。
10. 私たちは、行動基準から逸脱した行動を行った場合、または、見聞きした場合には、迅速に職場に報告し、必要な是正を行います。
11. 経営層や管理者は、先頭に立って自ら行動します。

東京ガス株式会社への転職をお考えの方へ

東京ガス株式会社への転職は難易度が非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得が難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

東京ガス株式会社への転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。