東京ガスが求められる人材とは？
転職を考える際、大手企業への挑戦はハードルが高いと感じる方も多いかもしれません。しかし、東京ガス株式会社では、多様なバックグラウンドやスキルを持った人材を積極的に求めており、その門戸は決して狭くはありません。この記事では、転職希望者が東京ガスに応募する際に知っておくべき「求められる人材像」や「募集要項」、さらに「会社概要」について詳しく解説していきます。最後には、東京ガスでのキャリア形成に役立つ情報を提供し、転職活動の一助となるようなポイントもご紹介します。
東京ガスが求めるのは、単なる技術やスキルだけではなく、変化し続けるエネルギー業界で果敢に挑戦し、未来を共に築く意欲を持った人材です。エネルギーの安定供給やカーボンニュートラル実現に向けた重要な役割を担う企業として、多様なキャリアパスを提供することができます。
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求められる人材
東京ガス株式会社が求める人材像は、現代の急速に変化するエネルギー業界に対応し、持続可能な未来を築くための専門知識とスキルを持ち合わせた人々です。エネルギーの安定供給とカーボンニュートラル実現に向けた取り組みが不可欠な中、同社は高度な技術や専門知識を持つ人材を求めています。ここでは、転職者向けに東京ガスが求める具体的な人材像を紹介します。
- エネルギーとカーボンニュートラルへの理解と関心
エネルギー業界は現在、世界的な地政学的リスクや気候変動問題に直面しており、これに対応するためには、エネルギーの安定供給と持続可能な社会の実現へ取り組みが必要です。特に東京ガスでは、再生可能エネルギーの導入や合成メタンなどの新しい技術を積極的に推進しています。そのため、環境問題やエネルギー分野に関心を持ち、カーボンニュートラル社会の実現に向けて貢献したいと考える人材が必要です。
- グリーントランスフォーメーション（GX）、デジタルトランスフォーメーション（DX）、カスタマートランスフォーメーション（CX）の推進力
東京ガスの主要戦略であるGX、DX、CXを推進するために、これらの領域で専門的なスキルを持つ人材が求められます。例えば、再生可能エネルギーの開発やデジタル技術を活用した顧客体験の向上、そして持続可能なソリューションを提供する能力が重視されます。加えて、新しい事業や技術を積極的に取り入れ、未来を切り開いていくマインドセットが求められています。
- 多様なバックグラウンドを持つ人材
エネルギー業界だけでなく、多様化する顧客のニーズに応え続けるためには、多様な視点やアイデアを持つことが重要です。東京ガスは、多様なスキルや経験を持った人々が集まることで、新しい化学反応が生まれ、成長を促進できると考えています。したがって、転職者としての豊富な経験や専門性を活かして新しい風を吹き込んでくれる人材が求められています。
- 自ら挑戦し、成長する意欲
東京ガスは、バリューチェーンのあらゆる場面でチャレンジできる環境を提供しています。エネルギー供給の上流から下流までの広範な領域でキャリアを築くことが可能であり、専門性を深めるだけでなく、新しいスキルを習得し続ける姿勢も求められます。同社の経営ビジョン「Compass2030」では、社会に大きなインパクトを与える仕事を創り出し、多様なキャリアパスを提供することを約束しており、このビジョンに共感し、自ら成長を続ける意欲がある人が理想的です。
- 東京ガスの価値観に共感し、共に未来を築く力
東京ガスは、2022年に新たなグループ経営理念を策定し、「挑み続ける」「やり抜く」「尊重する」「誠意をもつ」という4つの価値観を掲げています。これらの価値観に共感し、日々の業務で体現できる人材が必要です。特に、変革を続けるエネルギー業界においては、困難な状況でもやり遂げる強い意志が重要です。
総じて、東京ガスが求めるのは、エネルギー業界の変革をリードする意欲を持ち、多様な経験や専門性を活かして未来を共に築ける人材です。
募集要項
東京ガスは、キャリア採用を人材紹介・求人広告会社を通じて募集しています。現在、OpenWorkによるとキャリア採用を５つのポジションで行っています。ここでは、その５つのポジションについてそれぞれ詳しく見ていきましょう。
【施工エンジニアリング（事業企画・統括）】
| 仕事内容 | 住宅用太陽光・蓄電池関連サービスにおける、電気工事業の主任技術者としての業務（施工管理、品質管理など） ・施工関連の提携企業（商社・販工店・施工店等）との協議/調整/管理 ・施工品質管理を目的として施工現場確認・施工店への教育、施工管理マニュアル・管理体制の見直し |
| 求めるスキル | ＜必須経験＞ ・住宅用太陽光発電システムの施工に関する技術知見・住宅用電気設備関連の施工管理経験 ＜必須資格、実務経験＞ ・第２種電気工事士（２種以上※３年以上の実務経験必須） ・第３種電気主任技術者（３種以上※５年以上の実務経験必須） ・２級電気工事施工管理技士（２級以上※3年以上の実務経験必須） ＜学歴備考＞ ・電気工学または電気通信工学に関する学科の卒業（高専・大学・大学院） |
| 勤務地 | 浜松本社（東京都港区海岸1-5-20） |
| 給与 | 年収900〜1200万円 |
| 休日休暇 | 入社半年経過時点で10日あり 採用時最大15日付与（入社月により変動）採用翌年度以降の年間付与日数：20日 |
| リモートワーク | リモート可 |
【プロダクトマーケティング（Webマーケティング）】
| 仕事内容 | 太陽光発電（PV)・蓄電池関連サービスの拡張に資するマーケティング担当としての業務
・各種マーケティング施策（デジタル及びリアル）の立案、準備、実行など ・ブランド、デジタルマーケティング及びデータ分析などの専門部門との連携、施策推進 ・顧客とのコミュニケーション戦略（BtoC)の立案、実行 ・マーケティング調査、KPI設計・運用 ・マーケティング活動を通じた潜在的な顧客価値の顕在化や新たな価値の創出など |
| 求めるスキル | ■必須
・プロモーション施策のプロジェクトマネジメント経験（企画立案、実行、実績管理までを中心人物としてリード） ・マーケティング戦略の立案、KPIの設定/管理 ・社内外の関係者と協力して業務を遂行するためのコミュニケーション能力 ■あれば望ましい ・デジタルを中心とした集客プランニング及び実行（リスティング/SNS/アドネットワーク/アフィリエイト等） ・法人または個人向け営業経験（含むインサイドセールス、フィールドセールス、アカウントプランナー等） ・WebサイトのSEO対策 ・MAツール・CRMツール運用経験 ■必要資格：なし |
| 勤務地 | 浜松本社（東京都港区海岸1-5-20） |
| 給与 | 年収900〜1200万円 |
| 休日休暇 | 入社半年経過時点で10日あり 採用時最大15日付与（入社月により変動）採用翌年度以降の年間付与日数：20日 |
| リモートワーク | リモート可 |
【システム設計・開発（プロジェクトマネージャー）】
| 仕事内容 | 業務産業用分野のお客さまに対し、ソリューション・システムを販売する際に必要となるシステム設計・開発業務（インフラエンジニア・システムアーキテクト含む）。 具体的には、IoT、省力化、遠隔監視、生産管理などの製造業の現場における課題を解決するデジタルソリューション提案に際し、顧客ニーズヒアリングを踏まえて現地調査、要件定義、SIerの選定によりソリューション提案にさいし、顧客ニーズヒアリングを踏まえて現地調査、要件定義、SIerの選定によりソリューションとしての構築可能性を判断しつつ可能なものはPoCとして構築・提供する。なお、募集人員６名のうち１、２名は、数年後のマネージャー（課長レベル）候補としての採用を希望する。 |
| 求めるスキル | ■必須要件※下記ご経験のいずれかお持ちの方
・新製品開発スキル：顧客のニーズとウォンツ、競争環境、市場を分析し、市場機会を製品・ソリューションに転化させる能力 ・製造業を中心にIoTなどの要件を満たした設計ができる ・新事業立ち上げ期のため幅広い知識・経験を持ち、社内関係各所との調整業務も多いことからコミュニケーション能力が高い方１、２名を早期・優先的に採用したい。 ■尚可要件 「応用情報技術者」・「G検定」・「計装士」の有資格者歓迎 |
| 勤務地 | 浜松本社（東京都港区海岸1-5-20） |
| 給与 | 年収700〜1300万円 |
| 休日休暇 | 入社半年経過時点で10日あり 採用時最大15日付与（入社月により変動）採用翌年度以降の年間付与日数：20日 |
| リモートワーク | リモート可 |
【リビング戦略部：UIUXデザイナー（デザイナー（Web））】
| 仕事内容 | 家庭用のお客さまBtoC向けデジタル施策におけるデザイン業務
東京ガスは現在、東京ガスグループ中期経営企画「Compass Transform 2325」の下、「東京」「ガス」の枠を越え、社会の持続発展とお客さまへの一層の価値提供を追求すべく、グリーントランスフォーメーションGX・デジタルトランスフォーメーションDX・お客さまとのコミュニケーション変革CXを軸に３つの変革を進めています。 当職場では、主に３つ目の軸であるCX、個々のお客さまに合わせたデジタルマーケティングの実践を目指しています。 今や企業の競争力の源泉となっているCXを向上していくには、ソフトウェア開発の内製化が必須であると考えています。当職場では、東京ガスの会員サイトmy TOKYOGASを中心とした家庭用のお客さま向けBtoCアプリケーションの内製開発を進めており、そのUIUXデザインチームメンバーとして社内のデザイン業務を牽引していただくことになります。デザインの価値や需要性の社内での浸透や、グラフィック・UIデザインのみならず、UXデザインやサービスデザイン、ブランディングにおける牽引役としても役割を担っていただきます。 【社会的意義】 国連のグテレス事務総長が、「地球温暖化の時代は終わった。地球沸騰化の時代が到来した」と表現するほど、気候変動に対して人々の関心は高まりつつある中、脱炭素社会に向けて東京圏で多くのお客さまを持つ東京ガスにしかできない使命があると考えています。お客さまに価値提供しながら、同時に社会に大きなインパクトを与える醍醐味があると思っています。 |
| 求めるスキル | 【必須（MUST)】
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| 勤務地 | 採用時は浜松本社。その後のローテーションによる可能性としては、東京都及び神奈川、埼玉、千葉、栃木、群馬、茨城各県、及び海外の当社事務所 |
| 給与 | 年収1000〜1300万円 |
| 休日休暇 | 入社半年経過時点で10日あり 採用時最大15日付与（入社月により変動）採用翌年度以降の年間付与日数：20日 |
| リモートワーク | リモート可 |
【リビング戦略部：ソフトウェアエンジニア（システム開発（Web・オープン系））】
| 仕事内容 | ■業務内容
カスタマーエクスペリエンス起点でお客様とのコミュニケーションを強化すべく、エンゲージメント強化を進めている、家庭用のお客様向けデジタル接点（Webサイト、会員制サイト等）の内製化体制において、ソフトウェアエンジニアとして従事していただきます。 ■採用背景 ・エネルギー自由化において獲得競争が激化するなか、さらなる契約獲得に加え、お客さまロイヤルティを高め脱落防止を強化していく必要があります。今後、アフターコロナの影響を始めとして急速にデジタル化が進展しており、これまで当社が強みとしてきた「リアル」の接点機会が希薄化するなか、「デジタル」接点を活用した施策はより重要性を増してきています。 ・デジタル施策を迅速に実現していくために、他社でも進められている内製化を昨年度から当社でも進めております。 ・内製化体制確立に向け組織立ち上げにあって、不足するスキルセットを補完するべく、キャリア社員を採用してきており、さらなる活躍を期待しています。 ■利用する技術
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| 求めるスキル | 【必須（MUST）】
各ポジションに応じて以下いずれかの経験があること
【歓迎（WANT）】
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| 勤務地 | 採用時は浜松本社。その後のローテーションによる可能性としては、東京都及び神奈川、埼玉、千葉、栃木、群馬、茨城各県、及び海外の当社事務所 |
| 給与 | 年収650〜1400万円 |
| 休日休暇 | 入社半年経過時点で10日あり 採用時最大15日付与（入社月により変動）採用翌年度以降の年間付与日数：20日 |
| リモートワーク | リモート可 |
東京ガス株式会社への転職で押さえておくべき会社情報
最後に、東京ガス株式会社への転職で押さえておくべき会社情報として、会社概要と企業理念を紹介します。企業研究に役立ちますので、ご参考になれると幸いです。
会社概要
| 会社名 | 東京ガス株式会社（東京瓦斯株式会社） |
| 取締役会長 | 内田 高史 |
| グループ事業内容 | ［エネルギー・ソリューション］
都市ガスの製造および販売、LNG販売 電気の製造・供給および販売 エンジニアリングソリューション事業 ガス器具、ガス工事、建設等 ［ネットワーク］ ガス導管事業、都市ガス供給事業 ［海外］ 海外における上流事業、中下流事業等 ［都市ビジネス］ 不動産開発、土地・建物の賃貸・管理等 |
| 本社所在地 | 東京都港区海岸1-5-20 |
| 拠点 | 東京本社、LNG基地（根岸、袖ケ浦、扇島、日立）、マニラ事務所など |
| 従業員数 | ［単体］3,190名（2024年3月31日現在）
［連結］15,504名（2024年3月31日現在） ※従業員数は常勤の就業員数であり、受入出向者を含み、出向者および臨時従業員を含まない。 |
| 売上高 | 26,645億円（2023年度） |
経営理念
ここでは東京ガスの経営理念をおさえていきます。
グループ経営理念
人によりそい、社会をささえ、未来を紡ぐエネルギーになる。
価値観
- 挑み続ける：日々、新たに挑戦し、学び続けます。
- やり抜く：何事も自分事として結果にこだわってやり抜きます。
- 尊重する：価値観を認め合い、互いの可能性を大切にします。
- 誠意をもつ：「ステークホルダーと地球」の未来に対して、誠意ある行動をします。
東京ガスグループ私たちの行動基準
- 私たちは、常に信頼され選ばれ続ける東京ガスグループの一員として、自ら考え、行動します。
- 私たちは、常にクリーンでフェアな業務を行います。
- 私たちは、お客さま、お取引先、株主などのステークホルダーに対して誠実・公正に対応します。
- 私たちは、ともに働く仲間の多様性や個性を尊重し、働きやすい職場を実現します。
- 私たちは、地球環境を守るために行動します。
- 私たちは、企業市民として、地域や社会に貢献します。
- 私たちは、情報を適正に取り扱います。
- 私たちは、グローバルな展開にあたっては、各国・地域の法令、人権を含む各種の国際規範の尊重だけでなく、文化や慣習、ステークホルダーの関心に配慮した事業活動を行います。
- 私たちは、社会人としての良識を持ち、個人の生活においても高い倫理観に基づいた行動をします。
- 私たちは、行動基準から逸脱した行動を行った場合、または、見聞きした場合には、迅速に職場に報告し、必要な是正を行います。
- 経営層や管理者は、先頭に立って自ら行動します。
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