ユーザベースの年収は？平均・職種・役職別の実態と転職で年収アップする方法

ユーザベースの年収・給与の基本データ

ユーザベースの年収や給与水準を正しく理解するには、まず平均年収や年収レンジといった基本データを押さえることが重要です。

ここでは、有価証券報告書などの信頼性の高い情報をもとに、ユーザベースの年収の全体像と転職検討時に知っておきたいポイントを整理します。

ユーザベース全体の平均年収は？

有価証券報告書によると、ユーザーベースの平均年間給与は759万円で、日本企業全体の平均年収と比較すると高い水準に位置づけられます。(*1)

（※本数値は上場時に開示されていた最終期（2021年12月期）のデータであり、現在の水準とは異なる可能性があります。）

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によれば、日本の正社員平均年収は約500万円前後とされており、ユーザベースはこれを大きく上回る水準です。(*2)

特に情報通信業は賃金水準が高い業界ですが、その中でもユーザベースは成果と専門性を評価する報酬設計を採用している点が特徴です。

年収レンジの実態

有価証券報告書では、平均年収とあわせて平均年齢が30代後半であることも開示されています。(*1)

この点は重要で、若手中心の企業でありながら平均年収が高めに出ていることは、個人の成果や役割に応じた報酬差が大きいことを示唆します。

ユーザベースは年功序列型ではなく、職種・役割・成果に応じて報酬が設計されるため、年収レンジは400万円台〜1,000万円超まで幅広く分布すると考えるのが自然です。

求人票・転職市場における年収レンジ

ユーザベース公式採用ページでは、職種ごとに想定年収レンジが明示されています。

中途採用では600万円〜1,200万円程度のレンジが多く、即戦力人材や専門性の高いポジションではそれ以上の提示がなされるケースもあります。(*3)

初年度年収は、

・前職年収
・職種で求められるスキルレベル
・期待される役割

を総合的に評価して決定される傾向が強く、交渉余地が比較的大きい点も特徴です。

(*1)参照元：『有価証券報告書』第14期　令和3年12月31日┃ユーザーベース（2022年3月）

(*2)参照元：賃金構造基本統計調査｜厚生労働省（2025年3月）
(*3)参照元：Speeda コンサルティング／営業マーケティング改革支援チーム | 株式会社ユーザベース（2026年1月時点）

年収の分布：職種別・役職別・年代別

ユーザベースの年収は一律ではなく、職種・役職・年代によって分布に大きな違いがあります。

ここでは職種別・役職別・年代別の年収傾向を整理し、どのキャリアを選ぶと年収アップにつながりやすいのかを具体的に解説します。

職種別年収（営業・エンジニア・マーケティング他）

ユーザベースでは、職種によって年収水準の傾向が異なります。

営業職は、顧客への価値提供と事業成長への貢献度が評価に直結しやすく、成果次第で年収を伸ばしやすい職種です。

エンジニアやプロダクト系職種は、専門性と市場価値が高く、安定して高水準の年収帯が設定されやすい傾向があります。

一方、コーポレートやマーケティング職は、組織全体への貢献度や役割拡張によって年収が上がっていく設計となっており、マネジメントを担うことでレンジが広がります。

役職・グレード別の年収レンジ

ユーザベースでは、単純な役職階層だけでなく、グレードと役割によって報酬が決まります。

個人として高い成果を出し続けるプロフェッショナルであっても、マネージャーであっても、それぞれに昇給ルートが用意されています。(*4)

マネージャー層では年収1,000万円以上が現実的なラインとなり、事業責任を担うポジションではさらに上の水準も視野に入ります。

年代別で年収はどのように変わる？

年代別に見ると、20代では500〜600万円台、30代で700〜900万円台へと推移していくモデルが一般的です。

年齢そのものよりも、「どの役割を担っているか」が年収を左右するため、30代前半でも高年収を得ているケースは珍しくありません。

(*4)参照元：採用情報　評価基準 | 株式会社ユーザベース（2026年1月時点）

ユーザベースの年収制度・評価制度

ユーザベースの年収は、評価制度や昇給の仕組みを理解することで見え方が大きく変わります。

ここでは年俸制・評価サイクル・成果の反映方法に着目し、年収アップにつながる制度の特徴を解説します。

年俸制・昇給の仕組み

ユーザベースは年俸制を採用しており、評価結果をもとに年1回の見直しが行われます。

賞与は固定的なものではなく、役割・成果・評価に応じて年俸に反映される仕組みです。

残業代については、職種やグレードによって扱いが異なり、裁量労働制が適用されるケースもあります。

また、OpenWorkの口コミには

といった内容が投稿されており、実力に応じて定期的な昇給が見込めることが把握できます。(*5)

評価制度が年収に与える影響

評価制度の特徴は、コンピテンシー（行動特性）と成果の両面評価です。

また、プロフェッショナルとして専門性を高めるルートと、組織を率いるリーダールートが明確に分かれており、どちらを選んでも年収アップが可能です。(*6)

年収アップのポイント

年収を上げるためには、

• 成果を定量的に示す
• 役割範囲を拡張する
• 昇格要件を意識した行動を取る

ことが重要です。

転職時には、自身の強みがどのグレードに相当するのかを言語化できるかが鍵となります。

(*5)参照元：ユーザベースの「年収・給与制度」 OpenWork（2026年1月時点）
(*6)参照元：採用情報　評価基準 | 株式会社ユーザベース（2026年1月時点）

ユーザベースの年収は高い？他社比較

ユーザベースの年収水準を正しく評価するには、他社や業界平均との比較が欠かせません。

ここではIT・インターネット業界の平均年収と照らし合わせながら、ユーザベースの年収が高いのかどうかを客観的に解説します。

IT業界・インターネット企業の平均比較

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によると、情報通信業の平均年収は約470万円前後です。

ユーザベースはこれを上回る水準にあり、業界内でも高めの報酬水準といえます。(*7)

ユーザベースの年収水準の特徴

「ユーザベースの年収を年齢別に見ると30歳で600万円を超え、その後45歳で800万円を超えていることが分かります。

また5歳刻みで比較すると、25歳から30歳の伸びが最も大きく、153万円の増加が見られました。」（OpenWorkの「年収・給与制度」データ　引用）(*8)

上記のOpenWorkのデータでは年収が急増している社員が多いことが分かり、成果主義・裁量労働・専門性重視という設計上、年収の振れ幅が大きい点が特徴です。

安定よりも成長とリターンを重視する人に向いた企業といえます。

(*7)参照元：賃金構造基本統計調査｜厚生労働省（2025年3月）
(*8)参照元：ユーザベースの「年収・給与制度」 OpenWork（2026年1月時点）

転職者視点：ユーザベースで年収アップは可能？

ユーザベースへの転職を検討するうえで気になるのが、転職によって年収アップが実現できるのかという点です。

ここでは中途採用の年収レンジや評価されやすい条件を整理し、年収アップを狙うための考え方を解説します。

転職時に狙える年収帯

中途採用では500万円台後半からが一つの目安ですが、専門性や即戦力性が高ければ700〜1,000万円超も十分に狙えます。(*9)

以下は、公式の HRMOS採用ページ や公開求人から確認できる ユーザベースの職種と年収情報のまとめ表です（公開されている年収情報のみ記載しています）。

キャリアパス例と年収アップモデル

例えば、営業職として入社後にマネージャーへ昇格することで、年収が100万円以上上がるケースも想定されます。

事業成長と個人の成長が連動する点が特徴です。(*10)

働き方・福利厚生と年収の関係

スーパーフレックスやロングバケーション制度など、柔軟な働き方が整備されています。

時間ではなく成果で評価されるため、年収との親和性が高い制度設計です。(*11)

(*9)参照元：株式会社ユーザベース の求人一覧（2026年1月時点）

(*10)参照元：ユーザベースの年収・給与制度 ｜ OpenMoney（2026年1月時点）

(*11)参照元：働く環境 – Uzabase for Engineers（2026年1月時点）

【FAQ】ユーザベース 年収に関するよくある質問

ここではユーザベース 年収に関するよくある質問を整理し、データや制度を踏まえて簡潔に回答します。

Q1｜ユーザベースの平均年収はいくらですか？

有価証券報告書ベースでは、ユーザベースの平均年収は759万円です。日本企業全体やIT業界平均と比較しても、高水準に位置しています。(*1)

Q2｜ユーザーベースでは役職・職種で年収はどれくらい違いますか？

ユーザーベースでは、職種や担う役割によって年収差は大きく、成果主義の色が強いのが特徴です。マネージャーなどの管理職では、年収1,000万円を超えるケースもあります。(*12)

Q3｜ユーザーベースの昇給はどのように決まりますか？

成果とコンピテンシー（行動・役割）を軸に総合的に評価されます。評価結果をもとに、年1回のタイミングで年俸が見直される仕組みです。(*14)

Q4｜ユーザーベースへの転職で年収アップは可能ですか？

可能です。特に専門性が高く、即戦力として期待される職種ほど有利です。転職時のポジション設定や年収交渉が、提示額に大きく影響します。(*13)

Q5｜ユーザーベースの若手の年収水準ってどのくらい？

20代では500〜600万円台が一つの目安となります。成果次第では、年齢に関係なく早期の年収アップも期待できます。(*13)

Q6｜ユーザベースの年収は他社と比べて高い？

IT・インターネット業界の中では、比較的高めの水準です。成果主義のため、年収レンジが広い点も特徴といえます。(*13)

(*12)参照元：ユーザベースの「年収・給与制度」 OpenWork（2026年1月時点）
(*13)参照元：採用情報　評価基準 | 株式会社ユーザベース（2026年1月時点）

まとめ：ユーザベースの年収・転職で重要なポイント

ユーザベースの年収は、業界平均と比べても高水準にあり、成果・役割・専門性によって年収レンジが大きく広がるのが特徴です。

平均年収だけを見るのではなく、職種別・役職別・年代別の分布や、評価制度・昇給の仕組みまで理解することで、「どのキャリアを選べば年収アップにつながるのか」が見えてきます。

特に転職時は、これまでの経験がどのグレード・役割として評価されるのかによって、提示年収に大きな差が出ます。

一方で、年収交渉やキャリアの描き方を誤ると、本来狙えたはずの年収水準を取り逃してしまうケースも少なくありません。

ユーザベースへの転職で年収アップを実現したいなら、企業やポジションごとの評価ポイントを踏まえた戦略的な転職活動が重要です。

年収・キャリアの両面で後悔しない選択をしたい方は、転職支援サービス sincereed を活用し、プロの視点でアドバイスを受けながら次の一歩を検討してみてください。