会社名

オムロン株式会社

           

会社概要

「センシング＆コントロール+Think」技術を中核としたオートメーションのリーディングカンパニー。御機器、電子部品、駅の自動改札機や太陽光発電用パワーコンディショナーなどの社会システム、ヘルスケアなど多岐にわたる事業を展開し、39か国、150拠点で商品・サービスを提供しています。 2021年には「東洋経済：SDGs日本を代表する500社ランキング」で総合１位を獲得している。

           

ポジション

【イノベーション推進本部】事業構想人財を多産化する人財戦略の企画・推進

仕事内容

オムロンでは中長期戦略SF2030の1stステージに向け“全社注力テーマのビジネスモデル進化と新事業創造のリード”を目標に掲げており、その鍵となるのが事業構想できる人財の多産化になります。そのために、社内外から人財を獲得する新しいプロセスの構築や、事業構想に必要な人財タイプを定めタイプに応じたOJT/Off-JTを整備しスキルを高めること、それを評価へと繋げる仕組みの構築など人財戦略の企画・推進が重要となっています。
人財戦略の策定はどの企業においても必要不可欠な業務であり、また、企業の成長において重要な位置づけとなっています。今回はイノベーション推進本部の人財戦略の検討がメイン業務となりますが、将来的にはオムロングループ全体にも展開できたらと考えています。

 

仕事内容
■事業構想人財を多産化する人財戦略の企画・推進業務
具体的には、各部門のマネージャ―と連携しながら、以下の仕事を担います。
・事業構想人財を多産化していくための人財戦略の立案と実行
・新しいキャリア採用プロセスや社外人財活用プロセスの仕組み構築
・人財のスキルを高めていくための施策立案や育成プログラムの計画を策定と運用
・近年のジョブ型人事制度を踏まえた、新規事業構想人財を公平に評価するためのプロセス構築と運用

■本部門での業務の面白さ
新規事業部門ゆえに、“成功・失敗から学び成長する経験学習に基づく育成プログラムをどう作るか？”など、　新しいことに試行錯誤しながら実施できます。
人財戦略の仕組みを通じてメンバが成長し、イノベーション推進本部で活躍することで会社の成長にも繋がる、というやりがいがある仕事であり、“人の成長”に関心ある方には最適です。

求める経験・スキル

人財戦略の策定に従事した経験を持つ方。
既存の概念に囚われることなく、世間の状況をキャッチアップした中で提言できる方。