アビームコンサルティング：コンサルタント(組織人事コンサルタント)

会社名

アビームコンサルティング株式会社

会社概要

マネジメントコンサルティング(経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス) ビジネスプロセス コンサルティング(業務改革・組織改革・アウトソーシング) ITコンサルティング(IT戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守) アウトソーシング〇カルチャーや人の良さで選ぶ方が多いコンサルファーム：コンサルファームはこれだけカルチャー違う、という事を理解する意味でも受けてみるのをおすすめします。 〇「アビームと言えばリアルパートナー」と言われるぐらい、日系ならではの商流をつかんでいるが故の顧客との関係性が強み。 〇上流が強くなりがちな大手ファームに比べ、川上から上下までのパイオニア的立ち位置。実装が出来るからこその高い満足度を実現。 〇男性の育休取得率34％（国平均12％）に見られるように働き方も充実

ポジション

コンサルタント(組織人事コンサルタント)

仕事内容

経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。

 

入社後のアサイン想定プロジェクト
組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。

具体的には、
・人事マネジメント戦略策定
・人的資本パフォーマンスモニタリング方法策定
・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定
・従業員ベネフィット・リワード策定
・人材開発施策策定
・エンゲージメント向上策策定
・人事システムの基本構想策定
・人事業務プロセス改革
・業務効率化のためのERP導入
・グローバルHCM、タレントマネジメント
等のプロジェクト等に従事することになります。
入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。

 

直近のプロジェクト事例
・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」

・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」

・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」

・大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」

・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」

・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」

・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」

求める経験・スキル

経験業種
以下のいずれかの経験
・コンサルティング、シンクタンク
・SIer
・パッケージベンダー
・事業会社人事

経験業務-必須要件
以下のいずれかの経験
・コンサルティング（人事領域でのITまたは業務ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ経験）
・システムインテグレーション(人事領域)
・パッケージ開発(人事領域)
・SAP導入経験（人事領域に限らない）
・事業会社人事

経験業務-歓迎要件
◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。）

◎Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。）

歓迎資格/スキル
英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります）