会社名

株式会社ABEJA

会社概要

ABEJAは、「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「デジタルプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。

ポジション

人事（人事企画）

仕事内容

募集背景
当社は事業成長に伴い、組織規模・職種構成・マネジメントレイヤーが急速に変化しています。これまで採用活動を推進しながら組織を拡大してきた一方で、評価・報酬・育成・配置・オンボーディング等の人事制度・プロセスは、運用上の工夫で支えながら「都度最適」で改善してきた側面があります。

今後さらに組織が拡大する局面では、意思決定の遅延、マネジメント負荷の増大、制度運用の属人化、カルチャーの希薄化といったリスクが顕在化し得ます。そこで今回、1人目の専任「人事企画」として、既存制度の運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着までを一貫して推進いただける方を募集します。

ミッション
既存の人事制度やプロセス（評価・等級・報酬・オンボーディング等）を、現場が迷わず回せる状態に整備し、運用の品質・納得感・効率を高める
事業成長を阻害しないために必要な新規制度やプロセスを企画し、導入から定着までをリードする
制度を「作ること」ではなく「運用として回り続けること」にコミットし、継続的な改善サイクルを構築する
組織拡大前に、採用・評価・育成・カルチャーの基盤を整備し、成長に耐える人事基盤を構築する
業務内容

基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善〜新規制度やプロセスの設計〜運用開始〜組織への落とし込みへと進んでいただく想定です。

非常に幅広い領域を担当いただくことになりますが、相談の上で優先順位を決められればと考えています。

人事企画機能の立ち上げ（0→1）
人事課題の整理（定量・定性）およびロードマップ策定（半期・年次）
施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善までの一貫推進
経営・事業部門向けの人事アジェンダ設計、資料作成、レポーティング
評価・等級・報酬制度の運用改善と整備
評価運用（期初・中間・期末）の設計・改善、評価会議設計、運用支援
役割定義や等級・報酬の考え方の整理、課題抽出と改善方針の策定
マネジメントガイドライン・テンプレート・FAQ等の整備による標準化
オンボーディング・組織開発
オンボーディングの設計・改善（早期戦力化・定着向上）
マネジャー支援（育成施策・運用ツール・共通ルール整備）
エンゲージメント向上施策（サーベイ設計・運用・改善サイクル推進）
人事データの定義統一と可視化
人事KPIの設計、定義統一、モニタリング設計（定例レポート化）
データ基盤（ATS等）運用の整備・改善、必要に応じた選定・導入支援

求める経験・スキル

採用要件
必須要件
スタートアップ企業における人事の経験
制度・組織開発・HRBP・採用企画・人材開発等のいずれかの人事領域に関わったご経験
上位ステークホルダーと合意形成しながら仕事を進めた経験
分析資料や提案資料作成等のドキュメント化・言語化のスキル

歓迎要件
評価制度・等級・報酬設計に関わった経験
オンボーディング設計・マネジャー育成・エンゲージメント改善の経験
人事関連データ整備・KPI設計・ダッシュボード運用などの経験
コンサルタント・プロジェクトマネジャーとしての推進力

人物イメージ
未整備状態を「カオス」ではなく「伸びしろ」と捉え、前向きで明るい対応のできる方
スピード感のある環境で、自ら手を動かしつつ周囲を巻き込める方
経営の抽象と現場の具体を行き来して翻訳できる人
反対意見や未整備状況を前向きに捉え、目的起点で合意形成できる方