会社名

株式会社ABEJA

会社概要

ABEJAは、「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「デジタルプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。

ポジション

トランスフォーメーション領域：リーダー／EM候補エンジニア

仕事内容

＜事業・プロジェクトの背景＞
システム開発部では、顧客への提案・プリセールス段階での見積やシステム設計から、実際の開発、リリース後の運用・保守までを一気通貫で担っています。特定の下請け的な立場ではなく、プライムベンダーとして顧客と直接向き合いながら、長期的な視点でシステムを育てていくスタイルが特徴です。

＜システム開発部の特徴＞
システム開発部は、フロントエンド・バックエンド・インフラまでを横断的に担えるフルスタックエンジニアを中心に構成されたエンジニア組織です。特定の役割に厳密に分業するのではなく、プロジェクトごとに設計・開発・運用までを一気通貫で担うスタイルを強みとしています。

この柔軟な体制により、各プロジェクトが自律的に推進されやすい一方で、開発の進め方やドキュメント、部門間連携の方法などがプロジェクトごとに最適化されやすい側面もあります。

＜なぜ該当ロールが必要か＞

システム開発部では、今後も事業成長に伴ってエンジニア組織の拡大が続くことを想定しています。組織規模が大きくなるにつれ、個々のエンジニアの成果を積み上げるだけでは、プロジェクトや部門全体としてのアウトプットを安定的に最大化することが難しくなっていきます。

こうしたフェーズでは、開発を担う個々のエンジニアをまとめながら、チームやグループ単位で成果を最大化する視点が不可欠です。プロジェクト横断での開発の進め方や役割分担を整理し、メンバーが力を発揮しやすい環境を整えることで、組織としてスケール可能な開発体制を築いていく必要があります。

そのため当社では、入社時点ではフルスタックエンジニアとしてプロジェクトに貢献しつつ、将来的にチームを牽引するリーダーやエンジニアリングマネジャーとして、グループ全体のアウトプット最大化に関わっていく意思を持った方を求めています。



ミッション
事業成長に伴い拡大していく開発組織において、個人や特定の役割の頑張りに依存するのではなく、仕組みやプロセスを通じてチーム・グループとして継続的にアウトプットを最大化できる開発体制を構築することです。

その中で、メンバー一人ひとりが自発的に考え、自走しながら成果を出せる組織づくりを推進いただきます。


業務内容
主な業務

フルスタックエンジニアとしてプロジェクトに参画し、設計・実装・レビューを通じて価値創出に貢献する
当社のプロジェクトデリバリーの進め方や開発プロセスを理解し、チームの一員として成果を創出する
実務を通じてチームメンバーとの信頼関係を構築し、開発現場での存在感を高める


条件付きで関与する業務（希望・状況に応じて）

チームやグループ単位での成果最大化を見据えた技術的な意思決定・レビューのリード
開発プロセスや体制の改善に関する検討・実行
メンバーの特性や志向を踏まえたアサインや育成への関与
将来的なエンジニアリングマネジャーとしての役割への段階的なチャレンジ（入社直後からマネジメント業務を担うことを前提としたポジションではありません）


【変更の範囲】
会社の定める業務へ配置転換の可能性あり

求める経験・スキル

必須要件
フロントエンド・バックエンド・インフラのいずれかに限定されず、必要に応じて幅広く関与してきたWebアプリケーション開発の実務経験
特定領域の専門性に加え、プロジェクト全体を見渡しながら設計・実装・デリバリーに携わってきた経験
AWS や GCP などのクラウド環境を用いたシステム開発・運用の実務経験
技術的な課題だけでなく、プロジェクトやビジネス全体への影響を意識して行動してきた姿勢
チームや組織全体の改善・効率化に向けた取り組みを行った経験

歓迎要件
チームリーダー、テックリード、エンジニアリングマネジャーなどの立場で、メンバーを巻き込みながら開発を推進した経験 (5名以上の巻き込み)
技術的な意思決定に加え、開発プロセスや体制の見直し・改善に主体的に関わった経験
メンバーの育成やレビューを通じて、チームやグループ全体のアウトプット向上に貢献した経験
部門やプロジェクトを横断し、組織全体の課題解決や改善に関与した経験
Python、Go、TypeScript などのモダンな言語を用いたWebアプリケーションや業務システムの開発経験（当社では主に Python を用いた開発を行っています）

人物イメージ
技術力を土台に、個人ではなくチーム・組織として成果を出すことにやりがいを感じられる方
周囲の意見に耳を傾けつつ、対話を通じてより良い判断を導き、信頼関係を築ける方
変化や課題に柔軟に向き合い、学び続けながら自らも組織も成長させていける方
関係性を大切にしながらも、状況に応じて期待や役割を明確に伝え、アウトプット最大化を優先したコミュニケーションが取れる方
個人に業務や責任を集中させるのではなく、メンバーに適切に役割や裁量を委ね、挑戦を促すことで、チームや組織全体の成長を引き出せる方