アフラック生命保険株式会社：DX推進部 DX推進担当

585～982万円

東京都

会社名

アフラック生命保険株式会社

会社概要

日本初のがん保険を提供した、米国アフラックの日本法人。外資系生命保険会社でありながら、日本市場に深く根付いたビジネスを展開しており、多くの代理店を通じて個人および法人向けの保険商品を販売しています。
※アメリカンファミリーライフアシュアランスカンパニーオブコロンバス（日本支店）としては1974年11月15日に創業。
主に生命保険および医療保険を取り扱い、特に「がん保険」と「医療保険」に強みを持っています。がん保険市場では高いシェアを誇り、その他にも介護保険、就業不能保険、死亡保険など、幅広い商品ラインナップを展開。金融機関や郵便局との提携を活かし、全国規模で保険商品の販売を行い、個人のリスク管理をサポートしています。
社会貢献活動にも積極的で、小児がん支援や病院の設立支援などを行っています。外資系ながら日本市場に適応し、国内企業と同等の信頼を築いている点も特徴の一つです。

ポジション

DX推進部 DX推進担当

仕事内容

アフラックのIT・デジタル部門の一員として、ＤＸを強力に推進し、様々なステークホルダーへ新たな価値を提供する役割を担うDX人財を募集しています。

【職務内容】
(1) お客様や代理店にとって価値ある商品・サービスの提供を、デジタルテクノロジーで実現する。また、保険サービスと保険以外のサービスを連携することで新たなビジネス領域における新たな価値の創造に取り組む
(2) 内外の環境変化やお客様・代理店をはじめとするステークホルダーのニーズを踏まえたシステム化計画を策定・推進することにより、当社の経営戦略の実現に貢献する

【業務内容】
以下4つの領域のいずれかの業務を担当いただきます。
(1) ＤＸを中心とした新たなサービスの企画・立案・推進
(2) データやデジタル技術を活用した業務変革や新規ビジネスの実現
(3) 新たなサービスのプロモーション活動（メディア広報や外部団体が主催する各種アワードへのエントリー、イベントへの参画等）
(4) 営業・マーケティング部門など、全社ビジネス部門からの各種相談・問合せ対応、およびシステム開発案件に関するビジネス部門・システム開発チームと連携した企画・計画・実行準備

【部門の雰囲気について】
アフラックのIT・デジタル部門ではすべての部でフレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。
年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。

参考リンク（ダイバーシティ＆インクルージョンの推進）：https://www.aflac.co.jp/corp/value/diversity/

＜変更の範囲＞
・会社が指示した業務
※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります

求める経験・スキル

当部は変革へのチャレンジと自身の成長に意欲的な人財を求めており、その機会を提供します。異業種出身者の方も活躍できる風土が整っています。

■活かせる知識・経験
・デジタル技術を活用したプロダクト・サービスに関するシステムやソフトウェアの設計や実装とその運用
・データを収集・解析する仕組みの設計や実装とその運用
・多様なステークホルダーと柔軟にコミュニケーションをとり、戦略の実現に向けて能動的に動いた経験
・プロジェクトの新規立ち上げ・エンゲージメント経験（ビジネスケース策定を含む）
・ AI、IoT、AR/VRなどの先進技術を用いた業務変革経験

■本ポジションで求められるスキル
・プロジェクトマネジメントスキル
・ソフトウェアエンジニアスキル
・コミュニケーション・プレゼンテーションスキル
・業務への主体的な関与と提案力
・ロジカルな思考力とドキュメンテーション力

■歓迎
・ビジネスアナリストとしての分析、設計、導入、評価および推進の経験
・　デジタルマーケティングの実行支援、マーケティングオートメーションの導入経験
・ DX構想策定、デジタルマーケティング戦略立案などのコンサルティング経験
・営業のデジタルシフトに向けたソリューション提案、導入経験
・生命保険業務知識または生命保険システムの開発経験
・中・大規模のPM・PMO経験
・ AWS等のクラウドを活用した開発経験

●原則、大卒・社会人経験5年以上
●受動的に待つだけでなく、自らチームや会社全体に対して「バリュー（Value)」を追加し、積極的に物事を考え遂行できる方
●コミュニケーション力が高く、チームで成果を出すことに意欲的な方
●新しい転職先で「何をしたい」と具体的な目標を持ち、積極的に新しいことを習得するなど、向上心がある方
●非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)

(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。