株式会社アイシン：【N10】人材育成企画／愛知

会社名

株式会社アイシン

会社概要

自動車部品、エナジーソリューション関連機器の製造販売

ポジション

【N10】人材育成企画／愛知

仕事内容

職務内容
【お任せする業務】
100年に一度の大変革期を迎える自動車業界において、アイシンでは人材育成の仕組み化・定着化を通じて、変革力・問題解決力・人間力を備えた「プロ人材」の育成を推進しています。本ポジションでは、人事育成施策の企画・運用を通じて、人の成長と組織の変革を加速させる役割を担っていただきます。

●具体的には
・国内重要ポストに対するサクセッションプランの企画・運用（2030年準備率200%を目標）
・社内ジョブローテーション制度の企画・推進（部門主導と人事主導の両面から活性化）
・現場との合意形成を重視したタレントマネジメント施策の企画・推進（制度設計から定着まで）
・人材育成施策の社内浸透に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行

●使用言語、環境、ツール等
言語 ： 主に日本語（但し海外グループ会社と施策を進める際に英語が必要となるケースあり）
ツール ： Microsoft Office

【組織のミッション】
【部】
アイシンでは、働く仲間一人ひとりが主役であり、働く仲間こそが強みであるとの考えから、意思を持って経営理念
の提供価値の最初に「働く仲間」を位置づけています。めざす人材マネジメントの実践を通じて、新たな価値を創出し、
働く仲間へ働きがいと人生の幸せを提供します。
　（人・組織のめざす姿）
　・グループ・グローバル連結でチャレンジ推進し新たな価値を生み出していく会社
　・どこよりも人が育ち全員が活躍する会社
【室】
「プロ人材の活躍」、「チャレンジの醸成」、「グループ総合力の発揮」の促進（育成/評価/昇格/配置）を通じ、人と組織の目指す姿を実現する

【募集背景】
2021年の経営統合を経て、異なるカルチャーを持つ組織が一体となり、アイシンは新たな人的資本戦略を推進しています。自動車産業の電動化・知能化などの変化に対応するため、従来のQCD追求型から新しい発想・ビジネス創出型への転換が急務です。その中で、サクセッションプランやジョブローテーションなどの人材育成施策を、現場との合意形成を図りながら制度化・定着化させることが求められています。本ポジションでは、企画力だけでなく実行力を発揮し、会社の未来を担う人材育成の仕組みづくりを牽引していただける方を募集しています。

【キャリアパス】
人材育成企画における成果や適応を踏まえ、管理職へ昇格や、人事の多機能への異動を視野に入れています。（人事制度企画、職場開発企画、リソーセス管理、採用、働き方企画等）

●職種の変更範囲
技術職・事務職・技能職業務

求める経験・スキル

【必須】
以下すべて必須
・グローバル企業での本社人事経験者（5年以上）もしくはグローバル企業の人事コンサル経験者
・タレントマネジメント、サクセッションプラン、ローテーション、キャリア開発、職制編成の実務経験

【歓迎】
・経営企画など会社方針を戦略的に実施したご経験
・製造業や自動車業界に関する知見
・人事制度、人材開発、組織開発施策のプロジェクトリーダーの経験

【求める人物像】
・正解のない課題でも、自ら考え・行動できる方
・失敗を恐れず、新しいことにチャレンジすることが好きな方
・関係者とコミュニケーションをとり、企画推進することができるリーダーシップをお持ちの方

【語学】※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。
TOEIC600点以上を歓迎
業務での英語使用…メール【ほとんどない】／資料・文書読解【ほとんどない】／電話会議・商談【ほとんどない】／駐在【経験・志向に応じて要相談】