株式会社アンドパッド：組織開発（リーダー候補）

会社名

株式会社アンドパッド

会社概要

現場の効率化から経営改善まで一元で管理していただけるクラウド型の建築・建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を提供しています。 国交省が運営するNETIS(新技術情報提供システム)にも登録されており、新築・リフォーム、商業建築などの建設現場で、スマートフォンアプリを中心にご利用いただいております。現在、100,000社を超える企業様にご導入いただき、シェアno.1の施工管理アプリ。
ミッション：「幸せを築く人を、幸せに」
50兆円市場である建築産業に一石を投じる建築版Slackとも呼べるプロダクトを展開。ミクシィの時価総額を200→5000憶にグロースさせたCFO・荻野氏を始め各界の優秀なタレントが参画する気鋭のベンチャー企業です。
ベンチャーでありながら、近隣住宅手当、各種休暇・お祝い金を始めとし、社員の成長や生産性向上を意図した福利厚生も充実。

ポジション

組織開発（リーダー候補）

仕事内容

様々な改善を実行していくためには、価値提供先である従業員や部門に対する社内解像度の向上はマストであり、多くの社内・社外の方たちと主体的にコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。

事業拡大に伴う強化ポイントである「育成」・「目標設定・評価」における各種運用を軸に、プレイヤーとしてご自身がアウトプットできる業務からお任せいたします。業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。
各種現行制度の実行・運用から得られたinputを元に、主体的に改善を実施していただくことを期待します。

＜具体的な業務内容＞
・育成計画の策定・推進（能力開発/育成制度の検討・設計・実行）
・入社後フォロープラン構築/運用、改善
・マネジメントトレーニングの設計・運用
　　新任マネージャーへの育成（特に目標設定・評価運用面）
・目標管理制度/人事評価制度の運用・改善
　　定期評価オペレーション対応、制度の見直しへの示唆
・人事データの分析基盤の構築
　　人事システムを用いた定性・定量の情報管理の在り方検討
・その他、人事管掌業務（採用および労務は別チームにて対応）

＜将来的には＞
経営戦略/事業戦略と密接に関わりながら、中長期的視点に立った組織戦略の策定を行い、チームと共に実務の企画・運用・実行までを担っていただけるような成長を期待します。
人事データの分析結果に基づく事業課題解決に向けた提案など、部門責任者とともに各組織課題に即した人事企画・制度の設計から実行に携わることができます。

求める経験・スキル

> 必須スキル/経験

* IT業界などの変化の早い事業会社において組織開発もしくは人材開発領域の実務経験がある方

実務経験の一例として下記の記載をしていますが、現場部署とコミュニケーションを密に取り、組織課題の特定と発見、解決に向けた施策を遂行してきたご経験を有していることを想定しています。

* エンゲージメントサーベイ導入、分析、改善経験
* 社員のパフォーマンス管理、分析、仕組み化
* 人材のリテンション施策の企画、実行経験...etc

> 歓迎スキル/経験

* 過去事例がない中で抽象度の高い人事テーマに関する課題解決、企画立案のご経験
* 人事制度設計、運用、タレントマネジメント施策企画・推進のご経験
* 経営層や事業部責任者等、マネジメントレイヤー相手とのコミュニケーションが取れる方

> 活躍できる人物像

* 当社プロダクト・サービス、ミッションへの強い共感がある方
* 事業や組織の成長を通じて自身も成長していきたい意志のある方
* 各ステークホルダーと強くかつ信頼感のある関係性を構築／維持する力がある方
* 曖昧な事象を整理し必要なことを主体的に収集・確認しながら、解決までコミットできる方
* 過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードが早い方
* 仮説を構築し、科学的に検証する能力が高い方