会社名

株式会社アンドパッド

会社概要

現場の効率化から経営改善まで一元で管理していただけるクラウド型の建築・建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を提供しています。 国交省が運営するNETIS(新技術情報提供システム)にも登録されており、新築・リフォーム、商業建築などの建設現場で、スマートフォンアプリを中心にご利用いただいております。現在、100,000社を超える企業様にご導入いただき、シェアno.1の施工管理アプリ。
ミッション：「幸せを築く人を、幸せに」
50兆円市場である建築産業に一石を投じる建築版Slackとも呼べるプロダクトを展開。ミクシィの時価総額を200→5000憶にグロースさせたCFO・荻野氏を始め各界の優秀なタレントが参画する気鋭のベンチャー企業です。
ベンチャーでありながら、近隣住宅手当、各種休暇・お祝い金を始めとし、社員の成長や生産性向上を意図した福利厚生も充実。

ポジション

新卒採用人事（マネージャー候補）

仕事内容

会社概要
アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数23万社、ユーザー数68万人を超え、業界シェアNo.1 *のプロダクトにまで成長しています。
2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしています。

*『建設業マネジメントクラウドサービス市場の動向とベンダシェア（ミックITリポート2025年12月号 ）』（デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ）

MISSION／VALUE
【MISSION】
幸せを築く人を、幸せに。

【VALUE】
Professional
プロフェッショナルとしてのスタンスとスキルを持ち続ける。

Mission Driven
ユーザーと顧客に愛され、共創する精神で、社会や業界の未来を創る責任を果たす。

Reality
業界の声を傾聴し、学習し、課題へのリアリティを持ち続ける。立場に関係なく、解像度高く、リアルに触れた者の意思を尊重する。

Customer Success
Industry SaaS Companyとして、チーム、顧客との関係において、信頼し合い、共に成長し続ける。信頼の連鎖を作り上げる努力を厭わない。

Technology First
我々はプロダクト開発力で業界の信頼を築いてきた。常に技術チャレンジをし、探求する。ものづくりに対して妥協しない。

Love ANDPAD
愛情をもってアンドパッドを育てよう。ユーザーと顧客に世界観を伝え、ステークホルダー全員が伝道師になる。

チーム・業務内容
募集背景
【新卒採用責任者として、共に新卒採用文化を創り上げてくださる方を募集します】
アンドパッドは、建設SaaSの対象業種や対象領域を拡大し数十のプロダクトが生まれています。また、SaaSにとどまらないAIやFinTech、HR領域などの新規事業を次々と立ち上げる変革期にあります。アンドパッドは2025年にARR100億円を達成しましたが、ここからさらに成長を加速させていきます。

アンドパッドでは2023年度より、今後の事業展開にさらなるドライブをかけるべく新卒採用を開始しております。急成長する組織において重要な新卒採用組織・文化をアップデートし、事業成長に貢献するマネージャー候補を募集いたします。

業務内容
アンドパッドの未来に向けた組織づくりの観点を持ち、ビジネスサイドの新卒採用文化をより強固にするために、ビジネスサイドの新卒採用活動の業務全般におけるリードをお任せします。

【具体的な業務内容】
新卒採用戦略の策定～実行
新卒向け採用イベント企画～実行
新卒採用のブランディング～広報戦略の策定
カジュアル面談や面接、クロージング等の候補者体験の設計～実行
内定承諾から入社までのコミュニケーションプラン策定と実行
EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営　等）
入社後の新卒オンボード・研修・イネーブルメント
新卒採用チームメンバーのマネジメント、育成
上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。
その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。
業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。

POINT
当社の新卒採用は現在初期フェーズにあり、組織も目まぐるしく変化を続けるため、求める人物像は非常に高いものとなっています。候補者もアンドパッドを知らない方が多いため、あらゆる手を尽くして採用要件を満たす方を集客し、1人1人と向き合い、アトラクトしながら入社まで導くという採用担当としての基礎力が高い水準で求められます。

採用活動におけるオペレーションなどにおいて一定ルールはあるものの、まだ改善の余地があり、新しいアイデアの実現や効果的なオペレーションの構築などを実現できる可能性が多々あります。また、採用候補者の入社によって、事業成長や組織拡大などの場面に立ち会えることは、本業務の大きな魅力です。

コミュニケーションツール
Slack、Salesforce、Google Workspace、ZOOM

求める経験・スキル

必須スキル/経験
事業会社の人事として、新卒採用の戦略設計から目標数値（KPI）の達成までを一貫してリードしたご経験をお持ちの方
既存のオペレーションを回すのではなく、自身でPDCAを回しながら実行と仕組みを作り上げていきたい方

歓迎条件
ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境で就業してきたご経験
社内の経営層や本部長陣との合意形成をリードの経験
新規チャネル開拓の経験
自社採用の企画～実行の経験（採用イベントや採用マーケティング等）
データに基づく、採用戦略立案や業務改善の経験

活躍できる人物像
組織や事業の成長に対して手触り感を持って働きたい方
社会課題解決への熱意があり、当社のミッションに共感してくださる方
自ら課題を見出し、周囲を巻き込んで解決にあたることができる方
周囲に喜びを与えることを自身の原動力にできる方
当事者意識を持ってヒト・コトに向き合える方