会社名

株式会社ARISE analytics

会社概要

データ分析、アルゴリズム開発、
及びDMP、AI、IoTソリューション導入支援などの
アナリティクスサービスの提供

ポジション

人事_採用/教育

仕事内容

募集背景
当社はこれまで、データ分析を強みに、顧客業務の意思決定を支援してきました。
一方で、生成AIの台頭により、データ分析にとどまらず、生産性向上につながる業務デザインの構想からAI実装までを一気通貫で担うことが求められる変革期を迎えています。
この変化に対応するため、ARISEとしてのケイパビリティも大きくシフトしていく必要があります。

この変革期において、採用と教育の在り方も転換点にあります。
採用は、ポテンシャル層中心から、より高度な専門性を有する人材の獲得を強化するフェーズへ。
教育は、AI活用を通じた業務変革を構想から実装まで担える人材を育成するため、体系そのものの変革が求められています。

そこで今回、採用もしくは教育（オンボーディング）を起点に、あるべき姿の検討から企画・実行・改善までを主担当として推進する方を募集します。
人事として事業変革に深く関与し、第2創業期の人材基盤づくりをリードしていただくことを期待しています。

期待役割
入社後は、採用または教育（オンボーディング）領域において、運用設計/実施/改善を担っていただきます。
運用業務を通じて、事業・組織理解を深めるとともに、目的から考える仕事の進め方やステークホルダーとの関わり方を把握していただきます。
その後適性や状況を踏まえながら、主担当として採用/育成方針の検討から、企画・実行・改善までを一貫してリードする役割へとシフトしていくことを期待しています。

■配属について
採用またはオンボーディングのいずれかを、選考を通じて決定します。
入社時の組織状況や本人の強みに応じて、配属先が変更となる可能性があります。
そのため、特定領域に閉じず、採用・育成を起点に人事領域を幅広く経験し、組織・事業成長に貢献したいスタンスの方を歓迎します。

業務内容
＜採用＞
・採用オペレーション実施・効率改善
・求人の立ち上げ、採用スケジュール設計
・選考フロー設計、選考官との認識合わせ
・エージェント折衝、母集団形成
・選考進捗管理、運用改善
・内定クロージング対応

＜教育＞
・研修・施策の運用、改善
・現場・関係部門との調整・連携
・定着・活躍に向けた課題抽出と改善提案

キャリアイメージ
事業変革フェーズにおける「人事の中核経験」が得られる
事業変革期において、採用・教育の在り方そのものを見直すフェーズに、主担当としてコミットする経験を積むことができます。
既存のやり方を前提とせず、組織・人材の課題を踏まえた「あるべき姿」の検討からスタートします。

市場価値の高い人材の採用・育成に携われる
採用においては、ポテンシャル層中心から、
高度な専門性を有する人材の獲得を強化するフェーズに携わります。

市場価値の高い人材を、どのような要件・ストーリーで惹きつけ、意思決定を支援するかという、難易度の高い採用経験を積むことができます。

教育においては、AI活用を通じた業務変革を、構想から実装まで担える人材を育成するための体系変革に関わります。

人事領域を幅広く経験できる
採用や教育にとどまらず、適性や組織状況をに応じて制度や労務など人事領域を一通り経験するチャンスがあります。
HRBP・人事マネージャーなどへとキャリアを広げていける可能性があります。

求める経験・スキル

■必須条件
* *事業会社人事、または人材サービス・人事コンサルティング会社にて実務経験3年以上お持ちの方*
* 人事領域において、自ら主体となって課題を発見し、改善を企画・推進した経験
* 関係者（現場・経営・人事）と連携しながら、合意形成を行い、施策を実行・改善した経験
* 正解が決まっていない状況でも、自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら前に進めてきた経験
* 週2～3回出社可能な方

■ 歓迎条件
採用フロー・研修体系など、仕組みの設計・見直しに携わった経験