アサヒグループジャパン株式会社：HRDX推進／勤怠領域リード

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東京都

会社名

アサヒグループジャパン株式会社

会社概要

アサヒグループジャパン株式会社は、アサヒグループにおいて、アサヒビール、アサヒ飲料、アサヒグループ食品など日本事業を統括する中間持株会社。アサヒグループホールディングスの100%子会社。

ポジション

HRDX推進／勤怠領域リード

仕事内容

会社概要
募集会社：アサヒグループジャパン株式会社

【事業内容】アサヒグループの日本事業統括、アサヒグループ内のグローバル連携
【本社所在地郵便番号】130-8602
【本社所在地住所】東京都墨田区吾妻橋1-23-1
【本社所在地電話番号】0570-00-5112
【資本金】5,000万円（2022年1月1日現在）
【売上高】中間持ち株会社のためなし
【従業員】323名（2024年12月末時点）

組織概要
【組織のミッション】
・次期人事システムの導入を通じて、グループ全体の人事業務変革を推進する
・業務・制度・システムの観点から、人事業務の標準化・高度化・効率化とデータ活用を実現する

【募集背景】
アサヒグループでは、次期人事システムの導入を契機に、グループ全体の人事業務の標準化・高度化とデータ活用を進め、HRDXを加速させています。
システムを導入するだけでなく、その後の業務変革や継続的な改善まで見据え、勤怠領域の中核を担う人財を募集します。

入社後は、プロジェクトを通じてグループ各社の勤怠・労務運用や勤務制度への理解を深め、1～3年を目安に、業務とシステムの両面から勤怠領域の変革をリードする存在として活躍いただくことを期待しています。

将来的には、給与、労務、人事データ、タレントマネジメントなどへ領域を広げ、グループ横断の人事業務変革やデータ活用を通じて、HRDX全体を推進する役割を担っていただきます。

業務内容
■主な業務内容

勤怠領域のリードとして、各事業会社の人事部門、IT部門、ベンダーなどと連携し、次期人事システムの導入と業務変革を推進していただきます。
・各社の業務、勤務制度、就業規則を踏まえた要件・論点の整理、Fit & Gap分析
・グループ標準を見据えた勤怠業務・運用設計と、課題解決・合意形成のリード
・テスト計画、受入テスト、移行準備、教育・運用定着支援など、システム導入に伴うプロジェクトマネジメント
・意思決定に必要な資料作成、進捗・課題管理、会議体の企画・運営
・リリース後の安定運用、継続的な業務改善、追加施策およびデータ活用の推進

※担当範囲は、ご経験や専門性、入社時点のプロジェクトフェーズに応じて調整します。

求める経験・スキル

【必須要件】
・勤怠・労務業務、または関連する人事システム領域における5年以上の実務経験、もしくはそれに準ずる経験を有する方
・複数の関係者が関わる業務またはプロジェクトにおいて、進捗・課題・ToDo・期限を管理し、プロジェクトまたは担当領域をリードした経験

【歓迎要件】
・SAP SuccessFactors、SAP HCM、COMPANY等の人事関連システムに関する知見、または導入・運用プロジェクトを推進した経験
・業務改善、BPR、DX、または業務標準化プロジェクトの経験
・複数の事業会社・拠点を対象とした、グループ横断プロジェクトの経験
・PMOとして、進捗・課題・リスク管理、会議体運営、関係者調整等を行った経験

【求める人物像】
・不確実な状況でも自ら課題を整理し前に進められる方
・関係者を巻き込みながら粘り強く推進できる方
・全体最適の視点で業務改善に取り組める方
・変化を前向きに受け止め、新しい業務やシステムに柔軟に対応できる方