会社名

株式会社ボードルア

会社概要

株式会社ボードルアは、2006年に設立された東証プライム市場に上場するITインフラストラクチャー専門企業です。「ITインフラ技術で社会を支える」をテーマに、クラウドやネットワーク、セキュリティに特化した専門的なIT技術サービスを提供しています。

事業としては、先端的なクラウドインフラの構築・移行、ネットワークの設計・導入、サイバーセキュリティ対策の強化、ITシステムの運用・保守までを一気通貫で支援。金融、製造、通信、官公庁など幅広い業界の大手企業や社会インフラを支える重要システムに対し、高い技術力を強みとした高度なITインフラソリューションを展開しています。

ポジション

総務職(リーダー)

仕事内容

仕事内容
＜具体的な業務内容＞
・契約書のワークフロー対応、請求書作成、勤怠管理、給与計算、入退社手続き、社員からの問い合わせ対応など、労務総務の対応
・上記業務に伴うメンバーたちのマネジメント、モニタリング管理
・ビジネス部門（技術・採用）と連携した作業対応
・コーポレート部門（経理財務・経営管理）と連携した作業対応
・コンプライアンス体制、ガバナンスの構築及びIPO準備の労務総務対応
募集要項
【募集背景】
東証プライム上場企業からMBOによる非公開化プロセス中の会社です。ここから数年後の再上場に向けて、拡大成長する組織をバックオフィスから支えるチームのリーダーポジションを募集します。
総務や労務などを全般的に行う十数名のチームをまとめるリーダーです。

【事業内容】
当社は、ネットワーク・サーバー・クラウド・セキュリティなど、企業の事業活動を支えるITインフラに特化した技術サービスを提供しています。
企業のクラウド活用やDXの推進、AI活用を支える基盤の整備、サイバーセキュリティ対策など、ITインフラに求められる役割は拡大・高度化しています。当社は、専門人材の育成と技術力を強みに、お客様の課題に応じた企画・設計・構築から運用・保守までを支援しています。

＜主なサービス＞
・ITインフラに関するコンサルティング・導入支援
・ネットワーク・サーバーの設計・構築・運用・保守
・クラウド環境の導入・移行・構築支援
・セキュリティ環境の構築・運用
・ネットワーク仮想化、無線ネットワークなどへの対応

【顧客のイメージ】
大手通信会社、システムインテグレーター、エンドユーザー企業などを対象に、ITインフラ領域の課題解決に向けた提案を行います
＜企業例＞
NTT東日本、NTTドコモビジネス（旧NTTコミュニケーションズ）、NTTデータ、ソフトバンク、KDDI、IIJ、ネットワンシステムズ、ユニアデックス、三井情報、野村総合研究所など。

【企業の特徴】
■ITインフラ分野への専門性と、人材育成を軸にした成長
2007年の創業以来、ITインフラ分野に特化して事業を展開してきました。専門性の高いエンジニアの育成を通じて、お客様の技術課題に応える体制を築き、事業を拡大しています。
2021年に東証マザーズ市場へ上場し、2025年3月には東証プライム市場へ市場変更しました。

■ベインキャピタルとともに、再上場を目指す新たな成長段階へ
さらなる成長に向け、2026年にベインキャピタルと共同でMBO（経営陣による買収）に踏み切り、公開買付けが成立しました。
今後は、ベインキャピタルの知見やネットワークも活用しながら、中長期の視点で事業・組織への投資を進め、企業価値の向上と再上場を目指します。

【入社時のポジション・仕事内容】
当社・当社子会社を含め、十数名のバックオフィスチームのリーダー候補として、一から業務を覚えてもらいます。

現状はメンバーが10名に対して、リーダー職が1名です。
契約書のワークフロー対応、請求書作成、社員の勤怠管理・給与計算、入退社手続き、社員からの問い合わせ対応などなど、さまざまな総務労務に関わる業務オペレーションを平準化し、メンバーの生産性をモニタリングすることで、効率的なチーム運営を実現させていきたいと思います。

ご経験・能力・適性に応じて、担当顧客やチーム規模、マネジメントの範囲を決定します。

求める経験・スキル

応募資格
【応募資格】
・四年制大学卒業

必要スキル・経験
・分からないことを自ら調べ、解決・実行する能力
・チームの生産性を上げるために管理、指導できる能力
・会社の基盤を支える立場となる人間力

歓迎するスキル・経験
・事業会社などでのコーポレート部門での経験
・組織におけるマネジメント経験
・チームリーダーとしてのメンバー育成・目標管理の経験
・後輩指導や教育を通じて、周囲の成果向上に貢献した経験

求める人物像
【求める人物像】
・自らも作業に取り組み、チームの生産性こだわりながらチームを牽引できる方
・リーダーとしての当事者意識を持ち、責任を持って取り組める方
・数字と事実に基づいて課題を捉え、改善に取り組める方
・自身の経験やノウハウを共有し、メンバーの成長を支援できる方
・各部門と連携し、事業全体の成長を考えられる方
・変化を前向きに捉え、再上場を目指す成長段階で組織づくりに挑戦したい方