会社名

株式会社ビズリーチ

会社概要

「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持っています。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。
【採用背景】
日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。
現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化しています。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。
このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。
当社は「雇用の流動化」という側面から支援することで、「ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化」を目指しています。

ポジション

【ビズリーチ事業部_中部エリア推進_静岡】オフィス長候補

仕事内容

求人内容
概要
ビズリーチ事業部中部エリア推進部にて静岡オフィス長として、エリア全体の事業推進を統括し、拠点経営を担うポジションです。経営戦略に基づいたエリア戦略の策定と実行、マーケット開拓を通じた事業成長への貢献が主要ミッションとなります。組織運営、組織マネジメント、人材育成に関する豊富な経験と高いリーダーシップが求められます。

組織について
I. 拠点（オフィス）の「特徴」
戦略上の要衝（チョークポイント）
次世代の成長とイノベーションを牽引する揺るぎない土台であり、首都圏・関西以外のエリアの成長責任を一手に担います。

未踏の最前線（ファーストペンギン）
地方特有の課題を解決し、ビズリーチの「キャリアインフラ構想」における最重要成功要因（KSF）を担います。全社に波及させる成功事例を自ら生み出すことがミッションとなります。

イノベーション・ハブ
市場に最も近く、お客様のニーズを肌で捉えるため、地域に最適化された革新的な戦略（マーケティング・イノベーション）を立案・実行し、全社にフィードバックする発信地となります。

人材戦略拠点
単なる営業拠点ではなく、次世代の事業・組織長候補やスペシャリスト候補の登用、育成、輩出を担う中核的な機能を持っています。

II. 参画で得られる「キャリア（成長）」
拠点経営のダイナミックな事業展開を通じて、全社をリードする戦略立案能力、強靭な組織牽引力、そして未踏の市場を制する市場開拓力を圧倒的なスピードで身につけることができます。

「真のビジネス胆力」の獲得とキャリアの普遍的価値向上
ファーストペンギンとして、拠点独自の未踏の市場を自らの手で切り拓くことで、いかなる逆境でも揺るがない「真のビジネス胆力」を徹底的に鍛え上げることができます。地方市場の複雑かつ本質的な課題を解決した経験は、特定のスキルに依存しない普遍的なキャリア価値を高め、全方位のビジネスシーンで通用する資質を確立します。

「真の変革者」としての戦略立案能力の習得
データと地域特性を深く理解した革新的な戦略をゼロから立案・実行し、確実に成果を出す経験を通じて、全社的なビジネスセンスと変革を推進する力を磨くことができます。

経営視点の獲得
生み出した成功事例は、机上の空論ではなく「全社の成長戦略の根幹」に直結します。事業の歴史を自ら創るという、他では得られない醍醐味を味わえます。本社から離れた拠点だからこそ、大きな裁量と責任を持って迅速な意思決定を行う経験が得られ、経営者視点を早期に確立できます。

業務内容紹介
静岡オフィス長として、ビズリーチ事業の中部エリア推進における静岡地域の事業統括と拠点経営を担う重要な役割です。経営戦略に基づくエリア戦略の策定・実行を通じて、マーケット開拓と事業成長に貢献し、組織全体のパフォーマンス最大化を目指します。

・静岡エリアにおける事業戦略の立案と実行、事業計画の達成

・P/L（損益）責任を持ち、目標達成に向けた戦略的な事業推進と数値管理

・組織マネジメント、メンバー育成、組織開発を通じた拠点運営

・地方マーケットの特性理解に基づく新規のお客様開拓と既存のお客様への深耕営業

・チームリーダーシップを発揮し、事業成長を牽引

・経営層との連携、情報共有、意思決定への貢献

業務内容備考
【業務内容】
所属部門での業務及びこれに付随する業務全般
【業務内容の変更範囲】
会社の定める業務

求める経験・スキル

応募資格 (MUST)
・無形商材（SaaS・IT・人材・広告など）における法人営業経験：5年以上
・お客様の本質的な経営課題（DX、採用、組織改善など）に対し、高単価・多角的なソリューション提案を行ってきた実績
・大規模な組織マネジメント経験：20名以上
・単一チームではなく、複数のユニット（営業、カスタマーサクセスなど）を横断してマネジメントし、組織全体のP&L責任を持った経験
・次世代リーダー・マネージャーの育成実績
・メンバーだけでなく「マネージャーを育成」し、組織の階層化を成功させた経験
・静岡エリアにおけるビジネス展開の知見
・静岡特有の産業構造（製造業メインの商圏）を理解し、中長期的なマーケットシェア拡大戦略を自ら描けること

応募資格 (WANT)
・SaaSビジネスにおける専門的な実務知識
・ユニットエコノミクス（LTV/CAC）、チャーンレート（解約率）管理、プロダクトフィードバックを通じた事業改善経験
・事業再生・拠点再生の成功体験
・組織文化の変革を主導し、劇的な事業成長や再生を成し遂げた経験
・全社横断プロジェクトのリード経験
・拠点長として、プロダクト開発やマーケティング部門と連携し、事業全体の価値向上に貢献した経験
・地域社会への深いコミットメント
・静岡の経済団体や自治体、金融機関との深いコネクション

求める人物像
・「経営者意識」を持った拠点運営
拠点長を「一つの会社のCEO」と捉え、自ら投資判断やリソース配分を行える方。

・卓越したリーダーシップと人間力
20名以上の組織を一つの方向へ向かわせる「一貫したメッセージ」と「誠実な対人力」を持つ方。

・変化を創出する力（チェンジメーカー）
既存の枠組みに囚われず、HR業界の課題を解消するための新しい手法を静岡から発信できる方。