キャディ株式会社：フィールドセールス｜部長クラス

1,200～2,000万円

東京都

会社名

キャディ株式会社

会社概要

◇板金、切削、製缶の加工品を一手に引き受ける、受託製造メーカー/受発注プラットフォーム（≒ファブレスメーカー）を提供
◇モノづくり産業のポテンシャルを開放することをミッションに、産業の常識を超える「新たな仕組み」を作ります。
◇キャディの強み：Tech × Ops の磨き込みが強みの源泉。アルゴリズムによる受発注システムの自動化、発注後製品を最適に届けるためのサプライチェーンの仕組み
◇東大卒・マッキンゼー出身の加藤社長、スタンフォードで電子工学を学んだ出身の小橋CTOがタッグを組む注目のスタートアップ。創業2年目の2018年に10億円、2021年には80憶を超える大型調達を実施し、大きな話題に。
◇受注額は昨対6倍超と急速に拡大しており、グローバル1兆円の受発注プラットフォームを目指して事業・組織も急成長中。
◇CADDIの信念と哲学：1.「モノづくり」にコミットする 2.すべての「ポテンシャル」を信じる 3.「青臭くピュアに」理想を持ち続ける 4.徹底的に「コト」にフォーカスする 5.「仕組み」で非連続を創る 6.「ムーンショット」で飛躍する 7.業を極めて「スタンダード」を生み出す 8.「チーム」の力にベットする 9.「至誠」で道を拓く

ポジション

フィールドセールス｜部長クラス

仕事内容

募集背景
会社概要
【会社名】キャディ株式会社
【従業員数】596名（2025年4月1日時点、直雇用・役員のみ）
【拠点】

国内：東京（本社）、大阪、名古屋
海外：アメリカ（シカゴ）、ベトナム（ハノイ、ホーチミン）、タイ（バンコク）
【企業理念】モノづくり産業のポテンシャルを解放する
【事業内容】

自社プロダクトを用いたクライアント企業の変革支援：「CADDi Drawer」「CADDi Quote」等
AIを活用したデータプラットフォーム事業：「CADDi」
【特徴】

数少ない日本発で世界を相手にするSaaSビジネス事業
世界中のソフトウェア市場でもトップクラスの成長率
国内だけではなく、海外ファンドも含め、数百億の資金を調達
名だたる大企業から中堅・中小企業まで、幅広い顧客を獲得
【キャディをもっと知りたい方へ】
https://brazen-health-f75.notion.site/17e6e245ed2d80ffae4ddde3b42f7054
https://note.com/sasaki_caddi/n/n6562a7337c7c
https://note.com/sigemoto/n/n8eb9dc477794
https://caddi.com/press/20250327/

職務内容
【職種】
フィールドセールス
【ポジション】
部長/部長候補
【ミッション】

営業戦略の立案・実行：全社戦略に基づいた営業戦略の策定、KPI設計、予実管理。
組織マネジメント：複数のチーム（数名～数十名規模）の統括、マネージャー育成、採用計画の策定と実行。
型化・仕組み化：属人的なハイパフォーマンスを組織全体の標準スキルへと昇華させるための、営業プロセスの標準化、セールスイネーブルメント組織との連携推進。
重要顧客への介入：1兆円企業を含めたエンタープライズ企業の経営層トップアプローチおよび交渉のリード。

求める経験・スキル

応募資格（必須）
法人向けソリューション営業における卓越した実績

顧客の潜在課題を特定し、ゼロベースで解決策を提示する提案型営業の経験
社内外の複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
営業実績において、社内上位（MVP、トップ5％以内など）の圧倒的な成果を残した経験
組織マネジメントまたは事業立ち上げの経験

プレイングマネージャーとして自ら成果を出しつつ、チームの成果最大化にコミットした経験
または、新規事業の立ち上げや組織のスクラップ＆ビルドを主導した経験

望ましい経験/スキル
事業開発や営業組織の立ち上げ・拡大をリードし、高い成長を実現した経験（SaaS、プラットフォーム事業など）
人材・広告・メガベンチャーなどの競争の激しい環境で、トップクラスの成果を出し続け、早期抜擢されてきた経験
コンサルティングやプロジェクトマネジメントのスキルを持ち、複雑な商材や大規模組織の合意形成を取りまとめた経験（総合商社、コンサルファーム、SIerなど）

こんな方と働きたい
キャディのミッションや社会課題解決への強い関心がある方
成果に強くコミットし、不確実性の高い環境そのものを楽しめる方
素早く行動・検証を繰り返し、変化に柔軟に対応できるフットワークがある方
評論家にならず、自ら現場に飛び込んだ泥臭い実行が可能な方
過去の慣習にとらわれず、あるべき姿から逆算し勝ち筋を仮説構築できる方
自身の成功体験をアンラーニングできる柔軟性を持ち、新しい環境に適応できる方