会社名

中部電力株式会社

           

会社概要

【事業内容】■電気事業およびその附帯事業■ガス供給事業■蓄熱受託事業■分散型エネルギー事業■海外コンサルティング・投資事業■ＩＴ事業など
【中部電力が目指す世界観】中部電力グループは、社会システムの変革に貢献するため、地域の皆さまや各セクターとの連携を大切にしながら、まちづくりへの参画、地域密着型サービスの領域拡大、エネルギーや資源の最適循環を実現する事業への参画などを通じて「新しいコミュニティの形」の提供を加速し、「安心・安全で強靭な暮らしやすい社会」の実現を目指します。
～2030年に向けた取り組み～
■主力事業であるエネルギー事業に加え、不動産事業、資源循環事業など、事業領域を拡大
■上記事業間を相互につなぐプラットフォーム領域や、データを活用した付加価値の高いサービスの提供、アプリケーション領域での取り組みを加速し、ビジネスモデルを変革
～2050年に向けて～
■2050年の社会は、「脱炭素」化された「安心・安全」な「分散・循環型」社会へと進化
■各種のインフラを支える中核インフラとしての電力システムの脱炭素化・高度化を通じて、社会の変革に貢献

           

ポジション

人事制度に関する企画・運営【ＨＲ変革推進グループ】

仕事内容

（１）人事制度の企画および管理業務
（２）その他当社の命ずる業務

 

【具体的には】
・ジョブ型人事制度や職能等級による人事考課制度などをはじめとした人事制度について、最新の知見を踏まえ、当社にはない発想で制度企画検討や立案を行う。
・企画検討や立案は、当社における人事運用（異動・人事考課・進級、機械システム等）において支障が生じないような観点で実施する。もしくは支障が生じることが予想される場合は、人事運用部署と事前に調整する。
・当社の現在や今後の事業活動を踏まえ、企画した制度を展開するにあたり、労働組合や従業員にどのように訴求するのかについて検討する。（過去の労使協議を踏まえ不整合がないように検討する。）
・１on１ミーティングの社内浸透を促す施策を展開する。
・タレントマネジメントシステム（タレントパレット）の機能拡充検討、活用促進により、人財戦略の推進をサポートする。

求める経験・スキル

【必須】
・人事制度企画の経験または人事部門における人事考課や異動調整といった人事運用の経験

【歓迎】
・人事関連業務の経験（勤務・給与・厚生制度など）
・ジョブ型人事制度の導入経験
・タレントパレット（タレントマネジメントシステム）の導入・運用経験