株式会社サイバーエージェント：【ゲーム・エンタメ事業部（SGE）】プロジェクトマネージャー

会社名

株式会社サイバーエージェント

会社概要

「21世紀を代表する会社を創る」というミッションを掲げ、1998年に創業し、2年後の2000年に東京証券取引所マザーズに上場、2014年に東京証券取引所 市場第一部へ上場市場を変更したインターネット企業の代表格ともいえる同社。「インターネット広告事業」を主軸として、「ソーシャルゲーム事業」「メディア事業」などインターネット産業に軸足をおいた事業を展開。
ブログサービスや、多彩なコンテンツを有する新しい未来のテレビ「ABEMA」、マッチングアプリなど、インターネット産業の変化にあわせ、多くの方々が楽しめるサービスを提供。インターネットに関連する様々な領域において、常に新たなサービスを創出し続けています。
【事業内容】
■メディア事業
■インターネット広告事業
■ゲーム事業
■投資育成事業

年齢や経験に関係なく任せてもらえる社風が魅力。やる気があれば新卒・中途問わずチャンスが多い環境です。

ポジション

【ゲーム・エンタメ事業部（SGE）】プロジェクトマネージャー

仕事内容

ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE）として
新時代の「ゲーム×AI」開発を推進する専門組織を創設！
ゲーム開発を行う9社のグループ各社と連携し
AIを活用した開発・運用支援を横断的に実行していきます。

登壇実績（事例）
（IEEE Conference on Games 2025 (CoG 2025)）
On-Device, Diverse, Difficulty-Driven Level Generation for Match 3D Puzzles via Reinforcement Learning
https://cog2025.inesc-id.pt/call-for-doctoral-consortium/

（CEDEC2025)
無限のプレイ体験！『ハローキティ マーチマッチ』における深層強化学習を用いたオンデバイスレベル生成
https://cedec.cesa.or.jp/2025/timetable/detail/s67a5b93fa5025/

（2024年度人口知能学会全国大会（JSAI2024））※優秀賞受賞
https://www.cyberagent.co.jp/techinfo/news/detail/id=30961
『IDOLY PRIDE』におけるアイドル埋め込みを用いたユニット編成最適化
https://confit.atlas.jp/guide/event/jsai2024/subject/3Xin2-73/advanced

（CEDEC2024）
『学園アイドルマスター』における適応的ゲームAIとグレーボックス最適化を用いたバランス調整支援システムの実現
https://cedec.cesa.or.jp/2024/session/detail/s66040e2aeca6e/

その他取り組み（事例）
（AI Fes.）
サイバーエージェントのAI技術が集結する祭典の開催
https://www.cyberagent.co.jp/way/list/detail/id=31510

業務内容
・AI戦略本部で推進している各種プロジェクトの
　目的・目標の定義、ロードマップの策定、進捗管理や効果測定
・AI技術応用先のプロジェクトと所属エンジニアとの要件すり合わせ
・各プロジェクト責任者や役員への進捗・成果共有、それらに関わる資料作成
・AI活用を社内外で啓蒙するための社内外向け広報活動
（告知用制作物の企画、オフラインイベントの企画運営、インタビュー対応等）
・その他、AI戦略本部の組織作りとプロジェクト推進に関わる一連の業務

ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE）について

当社はメディア、広告、ゲーム事業を主軸としたインターネットサービスを展開中。

中でも、ゲーム事業部（以下：SGE）は、現在約1700名。計9社のグループで構成され、
スマホゲームを主軸に、グッズ企画・EC・グローバルマーケティング・
NFT・DX・プログラミング教育事業等を展開中。
各社・各組織で独自経営をしながら、各社間で強固かつ密に連携し合う文化が特徴です。

※サイバーエージェントグループの事業
https://www.cyberagent.co.jp/corporate/group/
※パーパス・カルチャー・福利厚生等
https://www.cyberagent.co.jp/way/culture/

事業部（SGE）の特徴
①豊富なパイプライン・新規事業へのチャレンジ
運用・開発タイトル多数／ゲーム以外の新規事業多数。スマホゲームに関しては
他社人気IPや・自社オリジナルのタイトルを含めパイプラインが豊富です。

（タイトル事例）
・株式会社QualiArts
　→https://qualiarts.jp/product/
・株式会社サムザップ
　→https://sumzap.co.jp/service/
・株式会社Colorful Palette
　→https://colorfulpalette.co.jp/service/

②適材適所の人材戦略・抜擢文化
中途・新卒、年齢や立場に関わらず、事業環境の変化、個人の成長ビジョンに合わせて、
積極的でポジティブな配置転換や新規ミッションの開発、昇格等を実行。
入社3年以内での技術責任者への抜擢や、企画職（ディレクターやプロデューサー）への挑戦等。

③ワークライフバランス
徹底した労働時間の管理、女性の長期活躍サポート制度、パパ社員の育休（実績複数）
社内副業・社外副業制度　等々。多様なサポート制度が充実。

④各社・各PJT・各部門　をまたいだ柔軟でタイムリーな組織連携
各社間の垣根なく、年間で50本以上開催されるナレッジ共有会・勉強会や、
組織活性イベントの開催等、シナジーを生み出すための多様な取組みが多数
サービス企画、開発、マーケティング等、多様なシーンで各社ノウハウを学び得ることが可能

求める経験・スキル

### *求めるスキル・経験*
*▼必須要件* ・ゲーム業界にてプロジェクトマネージャー・企画職・進行管理の業務経験のある方
・サービス開発におけるAI活用に関心のある方（日頃から情報習得されている方等） **

*▼歓迎要件*
・営業、企画（プランナー）、プロジェクトマネジメント、開発ディレクション、進行・制作管理業務等の経験者
・エンタメコンテンツが好きな方（ゲーム・アニメ・漫画等）